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悠索绩效考核系统

源码大小:6.62MB

源码类别:国产软件

源码语言:简体中文

运行环境:.NET/MSSQL/Access

源码评级:3星

源码授权:共享版

相关链接:Home Page

演示地址:Demo Page

最后更新:2015-03-18 16:53:16

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  • 源码介绍
  • 源码评论
【软件介绍】
悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发,全新的架构模式,全新的页面设计,保留了原来的特色功能的基础上,又增加了很多特色功能,增加的特色功能如下:
1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去设置之间的关系;
2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价;
3、增加了工资查询系统,可以通过后台导入工资信息,不同用户可以通过后台进行查询自己的工资;
4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息;
5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包;
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;
悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。
本系统采用.Net2008开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。
系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。
评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。
可以批量评价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
相关的数据均可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和打印。
系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争,故没有显示)。

【测试说明】重要提示
因为本系统的正式运行环境是Windows2003+SQLServer数据库,但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面,特地制作了本演示系统。
本演示系统的数据库是Access版本的,因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心,我们正式版本的系统功能是非常稳定的,在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局都有成功案例;

测试系统的测试用户名和密码都是admin,您可以登录后台后在增加用户;如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议,您可以致电我方13936685915相关联系人员;

【升级日志】2015-01-17 版本号:5.6.1.0106
1、修改查看指标评价历史的时候,分页数量过少无法显示全部数据的错误;
2、修改评价的时候显示指标细则的时候,可以直接显示不需要在点击查看;
3、增加一个配置项目,让用户选择在互评页面是否可以自己评价自己;
4、增加一个配置项目,让用户选择互评的时候是用评价人套包还是被评价人套包
5、修改成绩的计算存储过程,不是取的平均分,而是总分(修改存储过程,删除/COUNT(*))
6、修改成绩入库地方,按新算法入库(修改存储过程,删除/COUNT(*))
7、修复指标导入导出的时候少字段的问题;
8、修复工作任务列表中能看到别人任务的错误;

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