重庆真的是兢兢业业。没想到房价还维持在这个水平。边肖专门查了合肥、武汉、重庆、成都的房价。重庆提供了大量廉价的土地，并没有为了GDP的上升而提高房价，让人民安居乐业。其实房价这么低。边肖还特意检查了一下。重庆每年GDP增长都位居全国前列，但房价却维持了近8年没有大的涨幅。原因是。
为什么合肥二线城市的房价会超过武汉，成都，重庆等新一线城市？
小编特地的去查了一下合肥武汉重庆成都的房价。合肥作为二线城市房价，合肥全城的均价在15000左右。下面来看小侦探给大家的分析。先来对比下重庆小编真的很惊讶，重庆作为直辖市，有3000多万人口。GDP接近20000亿。房价居然如此的低，小编也特地的查了一下，重庆在GDP每年在全国增幅排名前列，房价却维持了近8年没有很大的涨幅，原因在于土地供应。
重庆提供大量的廉价土地，不为GDP的上涨而提高房价，给人民能安居乐业。再来看看武汉武汉的房价，与提问者您说的不符合，武汉其实房价在合肥之上。武汉人口1000万，GDP1.3万亿。成都成都的房价和合肥相差不大！GDP大约在1.2万亿。总结下这几个城市中，1:相对比GDP，合肥房价是最高的。为了GDP牺牲了居民的幸福感2:重庆真的很良心，没想到房价维持在这个水平。
我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？
在职场这种事经常发生。应对的办法就是三个融:一是工作融入，守位尽职。就是安于其位，摆正自己的角色位置，把精力集中在履职尽责上，用实践证明你是值得领导信任的人，以安其心。二是自觉调频，有机融合。就是紧紧围绕新领导这个核心，以其特有的思路丶打法与重点为剧本，不走样的做下去，形成有效的互动。有利于新领导思想上认同。
把渠道调整好，就容易形成共鸣。工作节奏也是一致的。第三，情感的渗透和逐渐融化。在思维一致、工作频率一致的同时，注意情感的和谐。从生活习惯和兴趣爱好中寻找共同点。这三个字就是大纲，还有无数具体的例子。最忌讳的就是口供或者反复解释来为和上一任领导的关系开脱。这是一种自毁行为，为职场所不齿。就像太白，无论在什么场合，他的气质都不会改变。举杯畅饮，一开口就唱！。
