央企与国企区别在哪里，待遇有什么不一样？
简单地说国企是总称，凡是全民所有制企业都是国家所有企业，也叫国有企业，简称国企。国企包括央企，省属国企，市属国企，而央企则是国企中当之无愧的大哥大。很多央企改制前都是中央各部委局的下属单位，比较熟悉的如铁道部下属的18个铁路局，二十多个工程局，铁科院等单位，电力工业部下属的各省市县供电局，也就是现在的各大电网公司，邮电部下属的各省市地县邮电局，也就是现在的移动，联通，电信等电信运营商，石油化工部下属的中石油，中石化等，可以说央企涵盖了国家的方方面面，是国民经济的重要支柱产业。
而一般的省市县属国企，无论从规模，还是对国民经济的影响力来说都要小得多，但普通国企在当时来讲同样是当地经济发展的主流企业。当然，随着改革开放，民营经济发展的发展，现在普通国企的地位已经不再是独一无二的了，而成为市场经济的一个重要组成部分。至于说到待遇上的区别，由于央企在国民经济当中的重要性和特殊性，甚至于天然的垄断性，其薪酬福利待遇一般都远高于普通国企，比如央企普遍实行的六险两金，普通国企可能只有五险一金，央企的经济效益也普遍好于普通国企，因此，央企员工工资收入也普遍高于普通国企，养老保险，公积金，企业年金也都是按国家规定的比率定格上缴。
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣。现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。
因此，解决就业压力是一个总体原因。二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。
最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。从时间上来说，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同，国企与私企不同，不是一个人拍板做主的买卖。招聘是一件大事，必须层层上报、再层层审批、再步步执行，可能是年初提的预案，年末才划拨款项，第二年年初才执行。因此，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间。从招聘信息渠道上来说，大致分为三个渠道：一是企业官方网站，四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站，时刻关注点就行。
大家都知道小米是注册在开曼群岛的企业，那它算真正意义的中国企业吗？那它的产品叫国货吗？
感谢邀请：我是科技数码随时答，很高兴能回答这个问题大家都知道小米是注册在开曼群岛的企业，那它算真正意义的中国企业吗？那它的产品叫国货吗？对于这个理解，我想我们首先要弄清楚国货的定义，国货的定义很广泛不过大多指的是日用品等等，而国产的定义是自主研发的企业，也就是说比如手机和汽车的零配件半数以上是国产的，如果按照这个来说的话，其实大多数国产手机不仅仅是小米都可以称得上是国产手机，毕竟我们所见的零配件，处理器和镜头屏幕基本上大多数是进口的，而大部分的元器件都还是国内的厂商，自给自足。
而对于中国企业的定义现在还没有明确的出台相关的具体定义，但是题主所说 开曼群岛注册，不仅仅是小米，还有新浪百度，以及阿里巴巴都是在哪里注册的，所以我们并不能说在哪里注册的就不是中国的企业啦！这个确实算是有点牵强啦！当然注册在这里的好处就是可以避开税收，而且企业信息和资产可以不用公开。所以综合来说小米是中国企业，而且手机也是国产手机，国货的定义刚才已经讲过了，当然去纠结这个问题的同时，其实我们应该看看小米带给我们了什么，比如从小米从创立以来走的性价比路线获得人们的一致好评，之后荣耀追随，以及现在的iQOO等等，不仅仅让国产其他品牌收到了冲击力，而且在这样的压力下，每个手机厂商都在不断的努力和创新在超越小米，这其实给我们带来的好处就是有了更多的选择。
总结：国货一般是指的日用品，而手机和汽车这些应该定义国产，第二个就是企业的注册地方，和中国企业没有太大的关系，即便是注册在开曼群岛，但是主要是给国人带来了更多的福利，而且主要面对的是国内市场，其实这就够啦！当然如果按照严格要求的话，华为在中国注册算是真正的中国企业，但是我们不能这样一概而论，而是主要看市场和产品来定义的。
