你认为上海金山未来有发展吗？
金山定位的是上海的后花园，以后主要作为上海的养老院，以及农业，休闲旅游。现在金山已经开始建设高端养老院，上海石化迟早会搬，但政府经费有限，现在还没法动。金山现在的交通状况除了缺一条地铁，其他都很好，如果金山真的通了地铁，到市区一定比现在的小火车慢很多，起码1.5到2小时，所以小火车是最适合金山的。不要把金山想的太差，也不要把外面想的太好。
为什么我们考上了大学，工作以后还没有厂里的工人薪资高？
你说的这个现象还是普遍存在的。现在很多大学生刚刚毕业，工资都在5000元/月左右。一些热门专业的毕业生工资可能会到7000元/月甚至更高。好学校工资上浮，差一点的学校工资相对也会低一点。而你说的这个厂里，不一定是工厂里的工人。我看很多搞装修的工人，做木具的工人，安铝合金门窗的工人都有几个工友一起干活。
他们工资有些做得好的可以上万，做得差一点的也与很多刚毕业的大学生相差不大。根本原因是他们会技术，他们熟悉自己行业挣钱的门路。比如可以赚取装修材料的一些差价等等。360行，行行出状元。爱一行、精一行，最后都能够赚到钱。我们也许只看到了他们现在工资比我们高，但可能没看到当初他们拜师学艺的时候，一分钱工资也没有，而且这些工人的工作环境也不好。
大家大胆猜测一下两年后、呼市金川开发区房子会不会涨到9000？
你好很高兴回答你的问题，我是辉生活辉不同。金川开发区是呼和浩特最大的开发区，也是国家级高新开发区，近几年由于呼和浩特的整体发展，而且正在和土左旗连片区，因此金川开发区成为了一个重要的交通节点，同时也在快速发展，因此金川俩年后的房价前途无量。金川的前景由于前几年提出的西部城区，金川走上了快速发展的道路，快速路，三环路，新的110国道，地铁口都在此处开始建设，今年又新增了伊利智慧谷，因此此地发展可以说前途无量，相比其他地方发展的饱和，金川开发区向东向西，向南都可以呈发射性的发展。
而且金川是连接呼和浩特和金山开发区，土默特左旗的连接点，此三地任何一地发展壮大后金川都可以搭上这趟列车。金川房价前景金川的房价排在市区和如意开发区，金桥开发区之后，由于前几年的快速发展，金川的很多地方都已经有所归属。但土地就那么大，房源也就那么多，而且大部分都是二手房，物以稀为贵，因此房源缺少，房价自然而然的就会上涨。
这里的购房者大部分都是在附近上班的上班族，因为向西是金山开发区，向东离市区也不是太远，在此地购房经济适用性可以说是数一数二的，因此很多上班族和投资者都在此地买房，当然最重要的房价相对于还是便宜，最早的宽城小区只有2000多一平米。金川目前房价题主问俩年后房价是否能达到9000以上，其实现在就有一部分小区达到9000以上，因此俩年后，快速路通车了，三环也建好了，新国道也投入了，到地铁也方便了，伊利智慧谷也有所规模了，到时候房价将会更高，投资的性价比也会更高了，发展前景也更可观了。
企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
先不要考虑啥逻辑，你认为的不合理都能得到解释，有这功夫瞎琢磨，你还不如多想办法把钱给挣了。我送给你两句话。一句话叫加薪靠跳槽，不必在一家单位从一而终。何必要在一棵树上吊死？你又不是老板的拜把兄弟，不求同年同月同日生、但求同年同月同日死那种，你真的这样想，老板也害怕。很简单啊，你把老板当兄弟，老板不把你当兄弟。
如果你实在没有好的选择，那就老老实实在这干着，啥话别说，否则满腹的委屈和不平，会让你干的一点不开心。另一句话就是人比人，能把死人气得活过来。公平总是相对的，不是绝对的。你觉得你技术流弊，比人家资格也老，就是拿的比别人少，你说气人不气人？确实气人！但那你又能怎么样呢？要想打脸老板打脸，就要拿出实际行动，想办法跳槽，拿比原来高两倍的工资，这不会有人拦着你。
有一天老板拿同样两倍的工资请你回去，你还不愿意，这就是你真的报复了、解气了。这个世界上，说到底，还是拿实力和行动说话的。你要跟新人比，真的没有必要，那就是自降身价，自找不快。企业都出现离职潮了，说明很多人对企业并不认可，既然都出现这种情况了，自己为何不早做打算呢？你要明白一点，一把椅子不会永远空在那里，总会有人坐上去。
一个企业的人员进进出出，都是很正常的，千万不要把自己想得过于重要，不要想着自己辞职指望老板去挽留你，那就真的是太幼稚了。至于这个问题中所说的逻辑，我可以告诉你，老板的逻辑和你的逻辑是完全不同的！在你的视角，你认为这不公平，一个新人啥都不懂，居然拿的薪资，比那些经验丰富技术高的人还要高。你的逻辑是基于公平！这我没说错吧。
但是在老板的视角，他往往不会这样去看待。他会觉得你作为老员工，我给你一个人涨了工资，其他人要不要涨？要涨多少，才能让大家都满意？他关注的根本就不是某一个人的公平性，而是要算这些人的整体薪酬成本。所以老板的逻辑就是基于成本和经济！跟你所认为的公平性完全不在同一个频道，怎么比呢？当然不可否认，有些企业的老板有长远的眼光，愿意给员工高薪，给作出贡献的老员工发奖金，但这毕竟是少数，像任正非那样的，也是凤毛麟角。
毕竟，人家是具有全球影响力的大企业家。也可以从另一个层面去理解，正因为他有这样的胸怀和高瞻远瞩，才会把企业做得这么大、这么强，这二者是相辅相成的关系。如果你能去这样的企业，与公司共同发展，得到相应的高回报，那是你的福气！你说我说的对不对？喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。
