但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？。
自主择业怎么样？
自主择业挺好的，感觉非常不错。终于有时间了，可以天天和家人在一起。以前当兵在部队服役的时候，24小时工作无休息不说，家里什么事情也帮不上。有小家伙的时候因为早产，家属提前入院保胎，没成想小家伙住够了，提前出来看世界，怎么办？只有指望老妈老爸看护，急急忙忙请了假，匆匆赶回来探望，没呆了几天就得归队，实在是没有办法。
还有就是老爸突发心脏病，送到人民医院做的心脏造影，三支都堵着，要不就是心脏支架，要不就是心脏搭桥，老妈和媳妇打电话通知我，需要如何做？我正在组织部队拉练当中，具体情况一无所知，鞭长莫及。好在媳妇和表哥帮忙，询问专家会诊，做出保守治疗的决定。我只有等部队拉练全部结束，收拾好人员装备之后，匆匆回家看了一眼，又有什么办法。
现在选择自主择业之后，我有大量的时间来照顾家庭。早上起来做好早饭，把原本住校的儿子叫起床来，一起吃了早饭，把儿子送到学校。回来打扫卫生、洗洗衣服。然后打开电脑?上上网，看看新闻，写写心情文章，或者去菜市场采购买。中午去和老爸老妈一起吃午饭，主要是去吃，偶尔也做，那就是全家都在家的时候，做个大餐。吃了午饭和老爸老妈说说话、聊聊天，回自己家睡午觉。
午睡过后喝喝茶，看看书，四点开始运动锻炼，一般接近两个小时，或者快走或者慢跑，出出汗、排排毒。晚饭基本不吃，只吃一点水果。晚上看看手机，翻翻朋友圈，胡扯一顿，九点去接儿子放学，回家洗漱睡觉?。如此重复，还有两年儿子才高考，希望到时儿子考个好成绩。也希望老爸老妈身体棒棒的。自主择业以来，也做过几件事情，给民营企业老总做过助理，在个人公司当过副总，现在和一个朋友弄着培训的事儿，因为疫情也有半年没开张了。
在农村，当村长好不好当？
村长是个不好当，又好当的官。农民最淳朴，有时也最难做工作。农民文化水平相对较低，法律意识相对淡薄，家族观念较强，所以邻里间矛盾多、纠纷多。加上不少人认死理，调处难度大。所以，做农村工作困难多。农民最实际，既使对有些便民、惠民措施，他们也会"不见兔子不撒鹰"，有时”见了兔子也未必撒鹰"，推行起来，会遇到重重困难，所以，做农村工作委屈多。
现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
听说过公益岗吗？待遇怎么样？
公益岗是近几年对非农业户口的退役人员的安置岗位，大多安排在政府事业单位，听起来很体面的，对有些快退休的人来说，还可以，到60时有个保障，能有工资。但现在有好多年轻的小伙子，参加这个岗位，头几年感觉还可以，从没工作到有工作，从累的，脏的活到干净，清闲的活。但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？。
为什么说社区工作者工作特别重要？
社区居委会是一个国家地方行政管理的最基层部门，属于街道办事处管辖。其职能是负责传达上级各种职能部门的精神，下达各小区各户的居民管理，负责协调邻里关系，促进社会和谐发展。社区工作者的职责重大，要做好正常的工作，跟各色人等打交道，维护社会的和谐稳定，必须有耐心，有恒心，有毅力，能吃苦耐劳，细节决定成败，又没有什么报酬，真正的是费力不讨好。
联通公司的工作怎么样？有没有前途？
有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。
一、优势：1、能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。
2、只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。3、平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司、学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。
4、公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。5、稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。二、不足1、最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。
因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励、升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了。虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化。做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年，薪资上涨50%）。
而且大国企里总会有很多闲人，他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人，因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币。另外干部选拔，感觉还是有些门派限制，尤其到了副处级那一层，基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙，这辈子就没戏了。2、选工作一定要了解行业发展趋势、了解公司在这个行业的发展势头、了解所在部门在整个公司的所处地位、了解所在岗位在整个部门的价值地位。
那么联通所在的电信运营商行业发展趋势怎么样呢？电信运营商在过去二十年为社会发展做出了很大贡献，目前三家饱和竞争，同时在国务院要求下持续不断的提速降费，在整个移动互联网时代，电信运营商已经处在了价值链的底层，彻底沦为管道，感觉今后的趋势是做一个福利性的组织了，像自来水公司一样提供基础设施就行。同时目前全国很多省的联通已经在移动用户和宽带用户两大市场都沦为第三了。
当然各个省的情况不一样，好的省市场份额可以达到28%，差的省只有5%左右。这个市场马太效应很强，用户多了才有钱投资更多的网络，用户体验才好，才有更多的用户。以上的两点不足也是我离职的主要原因。再次强调联通南北差异很大、各个省之间的情况差异很大、各个专业性之间的差异也很大，但是稳定性和福利这两个优势是共有的，组织发展和行业趋势这两个不足也是共有的，大家还是尽量找到想去的那个省的那个专业线的前辈请教，看你自己的底层需求是什么，看你自己的职业规划是什么。
