未来模式主要有以下两种：一个是轻资产模式，什么是轻？就是利用商业模式的原理，利用金融工具，做到举重若轻。什么是模式？市面上有很多关于模式的讨论，种类也很繁多，那么到底什么是企业的经营模式呢？我认为经营模式就是一个企业经过检验的、相对固化的、有别于竞争对手的做法。
什么是经营模式？
战略确定做什么，模式确定如何做。战略的落实就是确定模式。而要想找到和创造适合自己的模式，就要对自己的模式做总结，或者说要总结出适合自己的模式。什么是模式？市面上有很多关于模式的讨论，种类也很繁多，那么到底什么是企业的经营模式呢？ 我认为经营模式就是一个企业经过检验的、相对固化的、有别于竞争对手的做法。
1. 经过检验：不是理论，不是想象，而是你已经实验过，可以复制的做法。2. 相对固化：不能今天这样做，明天那样做，而是相对固化，但可以升级。3. 有别于竞争对手：就是和别人不一样。这是最难做到的，也是最关键的点。很多人把模式和流程混淆起来，认为模式就是流程，但模式要远远高于流程。流程管的是比模式要小得多的事情（比如做一件事情的步骤，第一步、第二步和第三步）。
一个小企业至少会有几十个各种各样的流程要梳理和定义，例如销售流程、服务流程，采购流程，生产流程，招聘流程等。而一个大企业则有几百个流程，这些流程会更细，更具体。但是一个企业往往只有一个模式，最多可能两、三个模式。 模式和流程是两个不同层面的事情，模式的确定要远远重过流程的确定。拿优哈来说，箱包的业务流程与其它企业的大同小异（不外是设计-采购-生产-销售）。
但优哈的业务模式就大不一样了，采用了无敌价格模式，需要有不一样的做法：例如设计简化，采购简化，生产简化，销售简化，简化得其它企业可能看不懂。模式决定了谁能赢得多，赢得久，而流程改进只能提高局部效率。从模式的角度我们可以把企业分成三类：1. 没有模式的企业；2. 浅模式的企业；3. 深模式的企业。只有极少数企业是深模式。
深模式的企业，你只要看它一眼，就会记住它，例如本课案例企业优哈、方太、海底捞。但浅模式的企业，你很难把它和其它企业区别开。要想有总结模式的能力，我们不能从零开始。我们需要学习别人创造的模式，学习别人的模式总结。从2002年开始我就在总结企业的经营模式。2003年我把对部分模式的总结写到了我的专栏里面。
阿米巴模式是什么？
看到评论中有人说阿米巴模式挺难的。在任何传统企业想要转型互联网过程中，都不会是很顺利的。这跟这个企业的负责人的眼光有关，也跟企业员工有关，主要还是思维的转变。阿米巴模式有一些成功的案例，例如韩都衣舍这个品牌服装公司用的就是类阿米巴模式。下面是一个案例，会有点长，给感兴趣的看一下。传统服装行业组织架构VS韩都衣舍组织架构传统企业是金字塔式的管理结构整个组织里面，少说三到五十人，多的几千上万；那么假设这个时候一个市场营销人员发现了一个市场的机会，那么这个时候整个的决策机制是什么样子的呢？他需要先向整个市场部门的老大进行汇报，这个市场部的人然后再向总经理助力或者直接向总经理汇报，如果总经理出差忙这忙那的，可能时间就过去十天半个月了，然后总经理评估一下这个项目靠不靠谱。
假如总经理觉得靠谱了，这个时候交给下面不同的部门去做。设计部门去设计，市场部门去做推广，生产部门去做生产；然后设计部门设计出来的，市场部门觉得完全不符合市场需求，然后他就需要进行跨部门的沟通协作，所以整个的决策机制是自上而下的；然后伴随着整个市场竞争状态下的市场周期可能非常的长，而且跨部门的沟通导致整个协作效率很差；所以这也就是为什么，传统的企业或者说大公司很难在今天的这个竞争市场下，做出一个特别创新的产品或者是服务来。
因为整个市场机会发现敏锐度非常差，协作效率也非常差。 而且你会发现，总经理拿着一个非常高的薪水。他其实没有那么大的动力去干组织创新或者去干一线的市场，而且他离一线的市场已经很远了。导致的结果就是他对市场需求、用户需求等各方面都不够。那我们来看看韩都衣舍的组织架构产品小组为核心的单品全程运营体系此处输入图片描述所有的公共服务部门都围绕着这个产品小组来提供服务，这样的小组在韩都衣舍有将近300个，每一个产品小组有1—3个人，就是这1到3个人构成了一个产品小组。
那么其他的什么摄影部、生产部、技术部、人力资源部、行政部、客服部、财政部等等这些就算一个平台，这些平台专门为将近三百个产品小组进行服务。 我们来看一下这些产品小组的构成是什么和他们的运营权责是什么？韩都衣舍小组构成设计师负责设计和选款；页面制作人员负责把选的款进行页面的制作和推广；货品管理专员负责和工厂沟通，生产和管理货品；所以就这三个人就构成了一个产品的小组。
责任：以小组为单位确定销售任务目标（销售额、毛利率、库存周转）过去由总经理来选款式、定战略、定营销策略、安排生产，非常臃肿；现在由每个小组的三个人来决定；总经理只需要找他们谈去年公司营业额多少，你们做多少；今年公司目标多少，你们干多少；只需要谈一个目标（比如200万/年），然后按照目标分配资金（比如100万）。
然后财务部负责拨专用款项。接下来这一年，小组就必须负责，拿100万的专款去做到200万营业额的目标。权利：因为对本小组销售额负责，只要对销售额有帮助的比如： 1、什么流行、什么款、什么颜色、款式型号，小组自行决定；2、决定以后确定尺码、库存深度，小组决定各种尺码生产的数量；3、确定基准销售价格，都是每个产品小组自己定的；4、确定参加哪些活动或者做什么活动，都是每个产品小组自己定的；5、小组确定打折的节奏和深度，都是每个产品小组自己定的；利益分配：小组长做决定 业绩的提成，销售额X毛利率X提成系数 得出提成金额，直接给这个小组，至于小组内部如何分配，公司不管由小组长来分配。
每一天上午10点会有一个排名，前一天哪个小组卖得最好，卖得最好的小组有单独的奖金分配。 像这三百个小组在这整个的公司下面形成一个很激烈的自由竞争，紧接着就进入了一个非常重要的环节叫做细胞分裂。 这三百个小组，优秀的小组成员，干了一两年或者两三年了，他想组建一个小团队享有奖金分配权。那好，这就有一个分裂，从原有的那个小组里面分裂出来由他单独组建小组。
落后的小组里面，小组成员赚得太少，就算小组长给他分配的比例较高。但是相比于优秀的小组差距还是很大，拿的奖金太少了，不想在不挣钱的小组里面干了，然后就分裂，我要出来。 所以排名靠前的小组，可能有像带团队的人想要分裂；排名靠后的小组，可能有人嫌赚的太少想要分裂。那么与此同时，韩都大学还在不断的培养着新人，有新员工及时的加入到那个小组分裂后落下的空档。
小组分裂后，可以自由组合，自由组成小团队，选款，做计划方案，得到公司支持之后，就开干了。也可以加入到新员工组建的新团队，充分的竞争。自然而然的产生了正常的分裂再重组，所以你会发现独立去创业的人很少，基本上在内部创业就完成了，自由产生分裂在重组。整个过程当中，ceo和高管起到了扶持、帮助的作用，让在一线真正了解市场需求的人，给他们足够的扶持和空间让他们去创业，让他们做项目，然后设立一个好的分配机制。
所以，员工彼此之间都可以算出来昨天赚了多少提成，这些员工获得了巨大的创业成就感。 对于每个人你根本就不用规定几点上班几点下班，根本不用要求员工加班或者怎么样，所有人为了创业都跟打了鸡血一样。 此外，韩都衣舍还有扶持内部有品牌创建梦想和能力的人的政策。所以你会发现，品牌的迅速扩张，真正需要一个自下而上的愿望和能力，也需要自上而下的引导和扶持。
—————————————————以下是原回答—————————————————什么是阿米巴模式？将企业划分成小集体，然后这些小集体就像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴。以各个阿米巴为核心，自行制定计划、独立核算、持续自主成长，可以让每位员工成为主角，然后全员参照经营，靠集体智慧推动整个公司的快速成长。
第一、有明确的收入，同时能够计算出为获取这些收入而所需要的支出，即收入-费用=利润；第二、最小单位组织必须是独立完成业务的单位；第三、能够贯彻和完成公司整体目标和方针；必须满足上面三个条件才能建立真正的独立阿米巴组织阿米巴模式是所有传统行业想要彻底转型互联网可以杀出重围的一个关键的必须要做的组织变革。
什么是商业模式？商业模式的三大类别是什么？
近几年，新名词不断涌现——新常态、供给侧、“互联网 ” 等新概念层出不穷，但问及每个概念的具体含义是什么，却鲜有人给出相对准确的定义。何谓商业模式亦是众说纷纭。商业模式是什么？商业模式是利益相关者之间的交易结构。这其中包括了四个模块：第一个模块是你跟谁交易，交易什么，怎么交易，交易主体和交易能力；第二个是交易收益；第三个是交易方式和交易分配；第四个是交易责权安排和交易的风险。
好的商业模式有什么特点呢？第一，参与交易的主体可以获得超过机会成本的收益。比如说与你交易，对我来说可以增加收益，或降低成本，或减少风险；对于你来说，雇佣的人少了，需要支付工资的人少了，交的保险少了，跟你交易的人多了。第二，资产轻，就是按照会计准则核算的资产不多，账面上资产很少，但是可支配调动的资产很多，另外，现金流充裕，发展速度很快，投资价值很高。
第三，投资价格高。未来模式主要有以下两种：一个是轻资产模式，什么是轻？就是利用商业模式的原理，利用金融工具，做到举重若轻。第二个就是单边平台模式，把管理变成交易。对一个企业来说，好的管理就是把竞争关系变成合作关系，把单项专利变成多项专利，你会发现换一种方式交易效果完全不一样。设计商业模式的原理是什么？交易的基础是资源能力，挖掘自身资源能力禀赋的交易价值空间，因此要设计强激励的交易价值分配机制。
什么是强激励？显著超过对方的机会成本，愿意把资源拿来与我交易。通过提供显著超过机会成本的机会，激活利用他的存量资源，让自己在最短的时间内，以最快的速度，最少的精力和资源投入，获得最大价值。哈佛大学校长说，当今最成功的人，他们最特别之处不是掌握了多少知识点，而在于他们思考问题的方式，在于他们能把很多东西结合在一起的方式，在于他们能够发现人们从前看不到的模式。
那么，设计商业模式的基本框架是怎样的？可以从三个方面去考虑：一，商业模式的起点是发现问题，发掘需求和价值空间；二，做好资源能力的禀赋及缺口分析，有什么和缺什么；三，寻找交易主体：红利在哪里，动力就在哪里。另外，投入的不是钱，而是你所有的资源。设计商业模式分三步：首先，将你的资源能力列一个表，你有什么禀赋、你的优劣势。
第二，对上下游、同行、跨界的业务活动做一个分解，分拆一下每个业务活动所需要的资源能力。第三，把资源分成几块，寻找交易主体。有五类交易主体，一类是企业内部，化管理关系为交易关系，第二是上游，第三是下游，第四是同行，第五是跨界。企业可交易的资源能力又可以分为四类：第一类是产品服务，你是我的供应商，我采购你的产品和服务；第二是生产要素，除了交易层面的服务，我还能帮你解决第二层次的生产要素问题，比如融资问题等；第三是经营要素，比如品牌价值等；第四是金融投资，目的不是为了公司治理，而是为了变现，为了参与分享贴现收益。
事实上，很多企业的交易都没有到最完美的状态，只交易了最表面层次。商业模式的核心是要提高效率，加快速度。洛克菲勒为什么会成为石油大亨？因为他发现新的交易方式。当时洛克菲勒的公司叫标准石油公司，利润率是同行的一倍以上，如果打价格战，长期消耗的后果就是伤敌一万，自损八千。怎样做才能保障自己的快速发展规模呢？洛克菲勒发明了托拉斯模式。
这是一个什么概念？就是信托概念，用价格战把对方打到受不了时收购对方的股权，只要少许股权，但是有一个条件—经营权委托，你要把工厂的经营权交给我。就这样，洛克菲勒用托拉斯的模式掌控了95%的炼油厂。总结国内外伟大的企业家，我们会发现，他们都是新的革命性交易模式的发明创造者，他们没有发现技术，没有发现产品，但构造了伟大的商业模式，发现了新的交易模式。
