现在公司强制要求的跟投，有点类似于项目合伙人的概念了，比如万科、碧桂园的项目合伙人制度（项目跟投计划）。尽管跟投的认购比例没最终确定，但业界普遍认为，大概率会是2%-5%，跟投主体不参与询价与定价，且锁定期两年。《科创板股票发行与承销实施办法》第十八条规定，科创板试行保荐机构相关子公司跟投制度，并对获配股份设定限售期。
公司要员工跟投？
是否合法要根据具体情况来进行分析：首先，劳动者与用工单位建立劳动关系，劳动者按岗位要求履行职责，就算是履行劳动合同，用工单位就应该按合同约定支付工资。如果劳动者签订劳动合同就约定了薪酬方式就是实行跟投来进行分配的，那用工单位的做法也并无不妥，只是跟投金额要在员工的承受能力范围。如果最初的薪酬约定不是跟投，按劳动合同法规定，对涉及员工切身利益的规章制度即实行新的薪酬方案或制度应该依法定的民主程序来制定，否则，那就肯定不合法。
公司以不跟投就威胁解除劳动关系或让员工自动离职更是违法的。现在公司强制要求的跟投，有点类似于项目合伙人的概念了，比如万科、碧桂园的项目合伙人制度（项目跟投计划）。从激励的角度来说应该属于股权激励和中长期激励的范畴。一般在企业都是适用于中高层管理者，基层员工是自愿参加，目的就是激发团队活力，将管理层和员工的利益与项目利益捆绑起来，实行利益共项，责任共担，风险共担。
科创板上市后，保荐的券商机构必须跟投，这对股市来说是利好还是利空？
谢谢邀请。 《科创板股票发行与承销实施办法》第十八条规定，科创板试行保荐机构相关子公司跟投制度，并对获配股份设定限售期。尽管跟投的认购比例还没最终确定，但业界普遍认为，大概率会是2%-5%，跟投主体不参与询价与定价，且锁定期两年。保荐机构参与跟投是一项很好的创举，将上市公司的质量与保荐机构自身利益捆绑，增加了一道上市公司安全闸，为进一步规范资本市场打下了坚实基础。
第一，通过强制要求券商跟投，相当于通过资本约束绑定，这是一种比较市场化的手段，比起过去IPO项目时出现问题，由投行‘先行赔付’更加合情合理。同时，跟投制度倒逼投行在筛选科创板项目的时候更加谨慎，否则自家也要跟着蒙受亏损，券商会优先考虑商业模式比较成熟的项目，而不是看不到盈利能力的初创企业，发行定价和估值也会更加合理，不会一味推崇高估值。
第二，有利于股票发行上市注册制的顺利推行。证券监管机构不审批后，责任应该主要由保荐机构承担，如何承担，跟投是一种很好的手段。券商的风险大了，注册制才会更加规范化、市场化。所以跟投制是保障尽可能优质的股票上市，对科创板是一大利好。第三，尽管这是利好，但科技企业发展日新月异 ，风险时刻存在。科创板投资还是要有一定的科学素质，对当今世界科技前沿技术应该有必要的了解，不能将希望寄托在券商身上。
