民办高校没有编制托底，要吸引人才，除了用高工资别无他法，因此不出意外，民办高校老师的工资待遇一般会比自然资源局（城乡规划局）高。那么，民办高校教师和地方自然资源部门（城乡规划局）编制人员到底该怎么选？个人推荐长远考虑首选体制单位，除非短期有较大的经济要求。
地级市民办高校教师和县级市城乡规划局编制怎么选择？
回答问题前有必要厘清机构。首先，城乡规划局随着2018年机构改革的完成，已经基本不存在，与原国土资源局整合重新组成自然资源局，作为政府组成部门。极少部分县区将规划局并入住建局。人员随机构改革整体转隶，保持原有身份不变。在县一级（包括县级市），原规划局多半存在混编混岗的情况，部分人员使用行政编制，也有不少事事业编，转隶后维持原有身份。
整合后，按照新的三定机关全部使用行政编制，二层机构多数是事业编。因此，如果报考自然资源局规划岗位，要看是在机关还是二层，是公务员还是事业编，编制不同工资和晋升待遇都存在较大的区别。其次，民办高校是纳入地方教育系统管理的民营性机构，属于企业化运营，因此不存在编制和身份的说法，员工实行合同制管理，工资待遇和单位效益挂钩，与体制单位有本质区别。
那么，民办高校教师和地方自然资源部门（城乡规划局）编制人员到底该怎么选？个人推荐长远考虑首选体制单位，除非短期有较大的经济要求。选择编制岗位有几个好处：一是稳定，只要不犯重大错误，几乎没有下岗失业之忧；二是工资尚可，不管是公务员还是事业编，工资待遇比上不足比下有余，在社会上属于中等收入水平；三是有一定的职业晋升空间，以后提拔一个副科正科，谋个一官半职，级别不高，实惠性不低，对个人和家庭都有一定的裨益；四是社会地位高，体制身份的社会尊崇度摆在那，毋庸置疑；五是保障性高，在编人员的社保都是按顶格缴纳，除此之外还有职业年金，退休后有足够的保障。
而这些都是民办高校不具备的优势。民办高校说到底是合同工，个人学历高、能力强，学校会高看一眼，反之领导觉得不入眼，说不准哪天就下岗了，在工作强度和压力上要比体制单位大很多。而且，现在民办高校整体在走下坡路或者说优胜劣汰，不是特别好的民办高校，前景堪忧。当然，民办高校有一个优势，就是工资待遇相对比体制单位高。
民办高校没有编制托底，要吸引人才，除了用高工资别无他法，因此不出意外，民办高校老师的工资待遇一般会比自然资源局（城乡规划局）高。以小公所在的西部三线城市为例，普通县级机关单位的公务员工资一般在三四千左右，而民办高校基本上在六七千以上，差不多是公务员的一倍，其他五险两金该有的都有。综合比较，整体上自然资源局（城乡规划局）在编岗位更有优势，不过如果个人专业素质过硬，去民办高校凭本事吃饭，完成教学任务后还可以利用专长做课题、搞研究、办培训，也可以有不错的收入，未尝不是好的选择。
转业到市自然资源局执法大队，管理岗，不知道怎么样？该不该去？
你运气很好，能分配到市自然资源局执法大队管理岗，必须去，马上去。首先，执法大队是热门单位，正在改革之中，未来权力更大！一般是参公编制，发展空间很好。执法大队队员作为国家执法队员，通过参加执法证考试，都有执法的权力。一旦上岗，肩负执法和监督大权，是很多人羡慕的单位。其次，自然资源局也是热门单位，可谓好上加好。
落实有关国土资源管理的工作。土地就是生产力，“土地在手，什么都有”，单位很好；其执法大队落实土地征用、出让、转用、资产处置等工作，依法查处国土资源违法案件，职责很强大。再次，你作为转业干部，最适合去执法部门工作。管理岗，更适合你的发展。因为你是转业二次就业，一旦分到不熟悉的经济岗位，会不适应，发展压力大；分到文化等单位，又会因工作性质单一，接触面窄，工作软性程度大，会有被“孤立之感”，自身提高的空间也小。
