第二，开发商或房产代理公司对置业顾问的颜值放宽了要求。，现在招聘难度较高，大多都放宽了要求。说实话，我真忽略了这一点，早年前各房产营销中心置业顾问，确实无论是身材、颜值，是气质都是比较高的，而现在的房产置业顾问，颜值就一言难尽了。在实际工作中置业顾问的亲和力往往更能打动顾客，我见过很多置业顾问和顾客完全打成一片，房子卖了，顾客要请她们吃饭，感觉置业顾问帮了他们很大忙，亲和力这东西先天性很重要，有些人生来自带，就是我们说的见人自来熟。
置业顾问面试需要问什么？
我有几个做顾问面试官的朋友，根据她们的经验来说，置业顾问面试一般会问一些常见的问题，主要的是看你的语言表达能力，也不是一定要你按照标准答案去回答，没有固定的模式，没有标准的答案，主要有几个方面：第一个方向，主要是问你过去的情况，学什么专业的？在哪里工作过？以前有什么最值得自信的事情？以前的主要工作时解决什么问题？处理什么事情？围绕以前的学习和工作，进行沟通。
第二个方向，主要是对现在工作，什么期望值，为什么选择这个行业？这个行业以前了解到什么程度？对于现在的工作有什么想法？围绕现在的工作进行一些讨论，看你的认识程度。第三个方向，主要的交流对未来工作的规划？想赚多少钱？希望将来一直做业务，还是希望将来带团队，看你对这个领域有没有自己的想法，这个行业比较看重的反应灵活，有较好的沟通。
最后，这个情况，最好是找几个已经做置业顾问的朋友了解一下，顾问置业分很多种，商业，工业，比较常见，级别比较高的，面试问题也会比较多，但是常见的就围绕着三个方面来进行，其它行业的面试，也差不多是这几个方面，问题不同，方向是一样的，即使面试官不问，自己也要进行这三个方面的总结。在今天竞争激烈的职场中，确实需要提前去了解自己工作未来面对的问题，尤其是面试，这是进入职场的第一步，根据问题，思考一下怎么回答，然后自己看看是不是想在这个行业发展，然后认真去做。
房地产开发商公司招聘销售顾问都有什么要求？
您好，新年刚过很多朋友又要开始新的一年新的征程，找工作的也比年前明显增多，提醒大家注意保护身体，预防感染。关于置业顾问岗位要求，我仅已一个从业十余年的老员工角度谈谈，不做职场大道理的分析。入门较低，业绩压力大，要有较强的抗压能力房地产开发企业招聘的岗位较多，其中销售顾问的职位入门相对较低，但是也是工作难度最大的，对一个员工的能力有很大的挑战性。
