在房地产公司上班究竟是一种怎样的体验？
大家好，我是最爱大烟台的二胖。二胖从事房地产网站有三年多的时间，对这个行业还算了解，今天和大家分享下，在房地产公司上班是怎样的体验。房地产行业衍生出的公司有很多，比如：建筑公司、置业公司、代理公司、中介（多为二手房）以及周边行业，如房地产网站、房地产咨询公司、评估公司、还有各种建材供应商等等。如果单纯就一般意义上房地产公司而言，也就是我们讲的开发商甲方，在其中上班的体验就是：加班 高薪。
很多大型房地产公司里，加班即合理。以加班出名的公司尤其以碧桂园、万科、恒大等为首，12点之前下班就算是比较好的了；相对应的，这个行业确实是高薪行业，提成透明、绩效工资很高。二胖有朋友在烟台万科从策划做起，公司内绝大部分都是年轻人，年纪在27、28岁之内，加班到什么程度？有个年轻的策划为了和爱人拍婚纱照，在熬了近两个通宵后才挤得出时间，平时加班到凌晨是属于很正常的事情；如果遇到楼盘重大的推售节点，可能会加个通宵哦。
说到高薪，房地产真的是高薪行业，在烟台三线城市，一线开发商策划经理岗位一般年薪12万以上，普通开发商策划经理岗也差不多达到10万左右。普通销售岗提成在千分之1.5-3左右，以100万/套为例，提成在1500-3000元/套，如果一个月卖出几套房子，提成就很可观了。当然，在房地产公司里基本就每天围着房子转了，小伙伴们，如果有机会，你们愿意从事房地产行业吗？。
为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。
我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。
所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种情况下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。
当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力资源公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。
