药店有专业性，是属于服务业。天天招人基本上是连锁药店，连锁店里的员工多，流动也大。药店经营有个硬性指标就是必须有药师，需要药师证，没有药师证店就不允许开，所以连锁店如果想扩张，就必须招人。谢邀，题主描述想在药店上班，何尝不可，自己的事自己做主，前提是；去药店上班起码要初中文化，现实社会竞争大，要想有个好收入和工作，必须得靠自己努力，才会有个精彩人生。
为什么有的药店天天在招人？
天天招人基本上是连锁药店，连锁店里的员工多，流动也大。为什么流动大呢？受气受累。药店有专业性，还是属于服务业。学了好多年药，最终给人感觉就是个卖药的，体现不了专业价值。行业需求。药店经营有个硬性指标就是必须有药师，需要药师证，没有药师证店就不允许开，所以连锁店如果想扩张，就必须招人。个人规划。连锁店不少员工是刚毕业，还没有药师证，选择面不多。
大专毕业5年可以考药师证，本科3年。当这些员工终于考到证后可能会选择其他岗位，比如医药批发公司，药厂等。人员结构。药店女性居多，年轻女孩更多。结婚生娃啥的，容易导致缺岗。竞争激烈。全国连锁药店很多，以南京市为例。益丰，海王星辰，先声再康，老百姓，奇冠，三九，国大。离职后可以去另外一家，干的不舒服就换一家，很常见。
为什么药房配送司机总是在招人？
大致有以下几点原因：一、因为司机们的计分不够用。尤其是连锁药房，大多位于城市人口密集区域，往往都是老城区，人口密度大，道路狭窄，即使车辆稍等片刻，即造成拥堵。而每个店的货，即使堆放在一块，仍需要加以辨别，才能准确发放。所以送货车辆即停即走，司机手脚麻利，一个小店，再快也要几分钟时间，更何况大型的样板店，时间更长。
二、责任重大。药品毕竟属于特殊商品，不能出现任何差错及损坏，如有门店发放错误还算事小，毕竟是整件或物，相互调换就行了。但如果出现因为陈放挤压或保温不当，导致药品包装破损、污染或失效，就有可能无法售卖，造成的损失，司机是要承担责任的。三、归属感问题。以前，有不少司机是带车入职的，还有一个自我投资的意味，但在严格冷链运输要求以后，车辆购置都是以公司投入为主，司机对于医药公司的归属感大大减弱，仅仅只是一份工作了，人员流动性势必增多，无可厚非。
请问本人女，身体健康，今年五十岁，打算在药店工作合适吗？
谢邀，题主描述想在药店上班，何尝不可，自己的事自己做主，前提是；去药店上班起码要初中文化，现实社会竞争大，要想有个好收入和工作，必须得靠自己努力，才会有个精彩人生。人啊！做任何事情心态要好，好运常相伴，对顾客要耐心讲解药理和药性，包括用法用量等……去药店上班相比去工厂上班强多了，不赃不累，你觉得药店上班行就去吧？随笔答！希望对你有所帮助。
