若每次说出来的都是有用的，有益的，那自己说话的分量也会越来越重。习惯一:带着校园的光环工作对于职场新人来说，学历是工作的敲门砖，学校取得的优异成绩是你在当时的学生时期努力的结果，而工作中，往往与校园生活是有所区别的，职场更需要的是真本事，而不是看你的过去。
这个地方有个词比较关键“企业管理者”，而不是“企业领导者”我们要分清管理者和领导者的区别从做事角度来看：领导：做正确的事情，在思想上指明了前进的方向，什么该做，什么不该做；管理：正确有效地做事，在行动上将想法付诸实践，讲究高效地完成目标所以管理者更多注重的是正确、有效，那么现在如题主所说已经出现了“不良”也就是管理中的正确这个因素有问题了。
我们通过一个案例来分析方法论吧案例：我曾经的公司发生了一件事情，有一个研发部的同事，每天来得晚，晚上再加班拿加班工资。从人事管理的角度，这属于不良的工作表现吧。这样的员工不遵守公司制度，属于问题员工，必须给予纠正或者处理。第一步界定问题，通过了解发现公司有一台重要的分析仪器因为使用的人多，所以经常有白天排队使用的情况，所以这位同事，白天呢就分析数据，查文献，做方案，晚上没人的时候经常加班做实验，而早上经常起不了就像睡个懒觉。
所以从表现来看是不良表现，而从其出发点来说，我们觉得这是一个明智的选择。第二步评估风险，风险=危害程度*出现频率，从这个案例来讲，经常出现，那么这个频率就很高，危害程度不外乎公司其他同事会效仿，破坏了公司的制度管理规则。整体评估来看风险挺高。第三步风险控制，也就是如何降低出现频率或者降低危害程度，减低频率部门领导找该员工谈话，本身就属于这方面的控制，但这个不是解决问题的关键，危害程度需重点考虑，如果风险是其他人会效仿，破坏公司的规矩，那么为什么不能规定研发人员的弹性工作制呢，也就是只规定每周需要上班的时间总数，允许大家进行自由调配。
初入职场的新人有哪些不利于其以后发展的不良习惯呢？
初入职场，就是换了一个新的环境，大家都想在这个新环境里去展现自己，长久持续的发展自己。然而往往会因为一些不良习惯阻碍了职场新人的发展，下面根据自己的经验，来盘点一下我所遇到的不良习惯以及如何改进这些习惯，让自己在以后职场中更好的发展。习惯一:带着校园的光环工作对于职场新人来说，学历是工作的敲门砖，学校取得的优异成绩是你在当时的学生时期努力的结果，而工作中，往往与校园生活还是有所区别的，职场更需要的是真本事，而不是看你的过去。
