另外，新业务就意味着大把的机会，目前其实在房产业务，晋升其实控制得很严格，因为市场下行，能不被裁就不错了，还想晋升，有点难。但是新业务不同，公司是鼓励房产板块的人往新业务迁移，所以在晋升和薪资方面的激励会相对较多。所以不清楚题主，碧桂园给的offer到底待遇如何？如果足够高的话，那你肯定是不亏的，因为碧桂园的500强平台对你日后的职业发展还是很有帮助的。
有些公司喜欢一个岗位招聘2个人，试用期结束后开掉一个人，对此你怎么看？
【职场问题诊断】法律不禁止的就是可行，虽然这样的做法有点不地道，有违传统的常规聘用新人的方式，但对用人单位来说确实是低成本又高效的用人方法，尤其对那些中小型或不成熟的公司来说，这样做用人风险相对比较低。那么，对应聘者是否百无一利呢？我看未必。首先，在试用期起就尽快投入工作角色中，可以尽快适应并融合在团队中试用期是企业与新聘员工的适应缓冲期，这个磨合过程因人而异。
由于同岗位2选1的竞争关系的存在，势必让员工第一时间就要进入工作的角色中去，尽力做好试用期的每一项工作，这对新人本身来说是个适应新环境能力的增长，也为以后转正后顺利承担岗位责任打下基础。其次，员工在岗位上的竞争意识有利于提升自身的工作能力和再学习能力员工为了能在近距离的竞争中胜出势必要不断想办法提升自己的工作能力，不断地检核自身不足与短板，这就促使员工不断地再学习，这就是推动员工自我成长的动力。
拥有自觉成长能力的员工，其实在哪里都是深受企业欢迎的人才。即使这次过不了试用期，但有了这个良好的工作习惯，今后的工作会比较顺利。再次，员工必须有清晰的危机感，在职场不合格被淘汰属于正常生存法则在企业我看到过很多员工，只要熬过转正就可以混单位了，他们不仅这样想也这样做了。这种风气在内地的民企曾经很是盛行，让很多优秀的员工很受打击和排挤。
而企业却时刻面临市场残酷的挑战，企业生死存亡的危机感只压在老板和少数高管身上，员工依然得逍遥一天算一天。如果通过新员工一入公司就存在的危机感，他们势必会把自身的生存与企业的生存紧紧相连，懂得不合格遭淘汰是职场铁律后，他们自身的职业精神也会逐渐养成，这有助于员工提升自身的职场生存能力。最后，被淘汰的员工至少有一次试用期实战的经验失败后，能仔细复盘，找到自身工作上的缺憾与错漏才是最重要的，这种实战经验对未来职场发展是非常宝贵的。
总之，时代在发展新兴行业不断涌现，就会有各种新型的招聘、入用和试用方式。在职场同样有“有一弊必有一利”之说，我们看事一定要全面通透，不能仅局限在弊端，学会化弊端为利益也是一种职场必备的特殊能力。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。
碧桂园总部的人力资源管培生，和智联招聘RPO招聘专员，该选择哪个offer呢？
很高兴能回答此问题，你很幸运能同时拿到碧桂园和智联招聘的OFFER，两家都是上市公司，一个是房地产行业，一个是人力资源管理行业，你本身也是人力资源专业的，根据你自己的情况，你想未来在HR专业型发展，那么我建议你选碧桂园总部的人力资源管培生岗位，原因如下：一、两个岗位的专业培养方向不一样碧桂园的管培生在总部，那么未来可以学习人力资源所有的模块知识，同时又是大型的房地产公司，未来发展空间也是很大的，而智联招聘RPO岗位，从岗位上明确的是做招聘工作的，招聘外包的确现在很流行，但是这个岗位有一定的局限性，不能在人力资源领域内全面发展，除非你将来只做招聘工作，从RPO转型到猎头，然后进入猎头行业，否则你的发展路线过于单一，而碧桂园你是管培生的身份进去的，企业应当会根据你的自身情况及发展方向给你选定人力资源发展方向。
二、从你身自的发展规划考虑，需要结合你的兴趣爱好考虑不知道你是的性格如何，如果你是一个外向型的性格，我倒时觉得你可以考虑从招聘工作做起，或者你自己将来想不想创业，如果你想创业，那么你就选智联招聘RPO岗位，因为RPO岗位可以很好地转型猎头，可以自己成立一个猎头公司，现在通过智联可以积累很多的企业客户和人脉，如果你不想创业，也不是外向型性格，是偏内向的，那么你还是选择碧桂园的管培生的职位比较好。
同时智联招聘的RPO岗位肯定有业绩指标考核的压力的，工作相对压力可能会大于碧桂园管培生岗位，但碧桂园管培生如果给你分配到二三四线城市，这个就看你自己愿不愿意了，如果一直在总部倒是不错的选择。三、可以从待遇薪酬方面，还有就是福利方便进行对比看看哪边直接薪酬高些，哪边综合福利比较好，然后进行全面对比，还要看看公司给你们做的职业生涯规划等，这些都是你需要考虑的，还要看自己住的地方与哪个公司比较近，这些也是长期稳定工作需要考虑的。
