根据《劳动法》、《劳动合同法》，企业应与劳动者签订劳动合同。因此，事业单位转企以后，员工的工资福利受企业经营情况较大。总体而言，事业单位分类改革，有些事业单位转为企业是大势所趋。劳动者与企业之间的关系适应于《劳动法》、《劳动合同法》进行调节。
2011年3月，中共中央、国务院印发《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号），提出要分类推进事业单位改革，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
并要求到2020年，建立起有中国特色的公益服务体系。 那么，事业单位改制为企业，对于职工而言，主要有哪些方面的影响呢？一、身份的转换根据《事业单位人事管理条例》（2014），事业单位与工作人员签订聘用合同，有关人事管理应遵照《事业单位人事管理条例》执行。根据《劳动法》、《劳动合同法》，企业应与劳动者签订劳动合同。
劳动者与企业之间的关系适应于《劳动法》、《劳动合同法》进行调节。二、工资福利体系的变化事业单位的资金来源一般来源于财政拨款，工资福利体系按照国家规定执行，工资项目、额度，以及福利项目一般都比较固定。总体而言，就是饿不死也撑不饱。企业是自主经营，自负盈亏的经济组织，其对工资福利体系的建立具有较大的自主权，只要在国家规定的范围内，结合自己的经营发展情况制定即可。
因此，事业单位转企以后，员工的工资福利受企业经营情况较大。如果企业经营发展情况好，员工的工资福利可能比在事业单位拿得多。三、社会保险、退休待遇的变化在实行机关事业单位养老保险制度改革以前，事业单位不需要缴纳养老保险。退休金根据工龄，按照退休前工资一定比例发放。总体而言，退休待遇还是比较可观的。事业单位转企以后，职工需要参加五项社会保险，单位和职工个人的成本都增加。
同时，退休金按照工龄以及个人缴纳社会保险、退休地历年社平工资等情况，由社保发放。四、工作机制、方式的变化由于事业单位的资金主要来源于财政拨款。因此，事业单位一般没有太大的经营压力，管理机制也比较僵硬。传递到职工身上就是没有太大的工作压力和动力，相对比较稳定。转为企业以后，市场化强度增大，机制更加灵活，竞争也更加激烈。
因此，单位的经营管理模式相应会发生变化，考核的模式也会相应调整。对于员工而言，就需要转变角色，转变工作方式了。最后，《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知（中办发〔2011〕28号）也提出，要.做好事业单位转企改制的人事劳动政策衔接工作。从事生产经营活动事业单位转为企业的，应当依法与在职职工签订劳动合同，做好聘用合同与劳动合同的转换工作。
做好转企改制单位职工社会保险关系建立或接续工作，办理档案接转手续。保证转制前已经离退休人员的原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员，其待遇按照国家有关政策执行。总体而言，事业单位分类改革，有些事业单位转为企业是大势所趋。作为大势中的个人，就得做好充分的心理准备了。
自收自支单位有企业编制和事业编制两种，事业编制年底考核奖每人2万而企业编制没有，合理吗？
这种情况我也很郁闷，我也遇到了。作为机关事业单位的编外人员，眼睁睁的看着在编人员，各种奖金福利的发放。比如未休年休假补贴、精神文明奖、年终考核奖（一般公务员才有）、奖励性绩效工资等等，很是眼馋。可是毕竟在机关事业单位混了十多年了，也明白自己不可能领到，还是默默的去角落里呆了一会儿。编外人员确实是这样的尴尬，虽然国家要求同工同酬，但是机关事业单位可以使用劳务派遣人员，不过都属于辅助性人员。
仅仅一个定性就区分了和编制的不同。而且相应的各种奖励都是财政严格按照编制和相应编制人员的级别、职务、职称发放的，可以说定岗定编定人。越来越多的情况下大家都很明白，工作都是大家一起干的，唯一差的就是编制。可是财政部门拨付奖励的时候，却要按照人社部门核定的编制来发放，因为编外人员属于性质待定的群体或者临时性的群体，没有相应的文件来给他们支付待遇，没有文件规定就意味着无法拨款的。
国家已经认可了警务辅助人员的重要作用和地位，应该也对政务辅助人员的左右和地位明确了。越来越多的编外人员承担着窗口、政务电话等很多重要的岗位工作，工作强度绝对比普通机关事业单位工作要大。虽然，政府只是对购买服务采取一次性支付，但是也应当对购买服务的效果发放适当的奖励，这样才能够对政府购买服务的编外辅助人员工作积极性得到有效提高。
