可以开具实习证明，证明你在这家公司担任什么职务，从事什么工作即可，从而向新单位证明你具有该工作的一定的工作经验。离职证明的作用：1、是约束员工完成工作交接的方法之一，确保工作的正常进行；2、是新单位证明应聘人员是否用工自由，避免重复用工的法律风险；3、转移社保或提取公积金需要离职证明。
上个月辞职了，想请问一下我是否需要请原公司给我离职证明？
离职之后，肯定需要请原公司开具离职证明。离职证明的作用：1、是约束员工完成工作交接的方法之一，确保工作的正常进行；2、是新单位证明应聘人员是否用工自由，避免重复用工的法律风险；3、转移社保或提取公积金需要离职证明。原单位是否开具离职证明，分两种情况：1、离职人员与原单位签订劳动合同《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内味劳动者办理档案和社会保险关系转移手续…用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
”在此种情况下，离职人员在离职前就应向单位提出开具劳动合同的要求。很多公司招聘人员的第一要求，是需要有工作经验的，若是你不能提供你的有效离职证明，光靠一张简历，怎么让HR 相信你的工作经验丰富，能够胜任该项工作？而一张有效的离职证明，会让HR相信你的经验并不是纸上谈兵，增加可信度，同时也让HR相信你是用工自由的，不会引起法律纠纷。
若是原单位拒绝办理离职时的各种手续，离职人员则可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护合法权益，并且可以追偿损失。2、未与原单位签订劳动合同在没有与原单位签订劳动合同的时候，例如在实习期或者试用期的时候，无法签订劳动合同，原单位有可能会以“没有事实的劳动用工关系”为由，拒绝开具离职证明。但是可以开具实习证明，证明你在这家公司担任什么职务，从事什么工作即可，从而向新单位证明你具有该工作的一定的工作经验。
