要注意的是邮政因为是国有企业，资本雄厚，至今还能做到其他物流企业做不到的事情，比如你会看到骑着马送到大山深处的邮递员。而顺丰，几乎从一开始就奠定了物流的品质基调，把持着中国9成以上的高端物流和生鲜果蔬配送，用江湖上的一句话说就是：顺丰的底单就是顺丰实力的最好象征，这背后是责任，更是顺丰这么多年来行业口碑、行业实力的象征。
因此国家能为顺丰自建机场开绿灯，能够更好的制衡这几方面的实力，避免一家独大，最终造成整个行业的不健康发展，毕竟最终损害的是国家的利益、人民的利益。国家政策对于顺丰的绿灯，二为国策再就是，国家为顺丰开绿灯，还有一个更大的原因便是出于国家层面的考虑，这是一项国策，一项利国利民、更有可能是保国安民的决策。首先顺丰承担了几乎我国绝大部分的生鲜配送，保证了几乎一半以上的生鲜运输，所以这对于国家来说，说顺丰是国之重器一点都不为过，这也是去年阿里菜鸟、顺丰冲突发生后，总局强势政策干预的根本原因。
除此之外，顺丰自建物流机场，专业的物流机场意味着强大的货运能力，调度能力、整体效率都将成为行业之最，那么一旦到了战时，这将是承担战略物资运输的一把利剑，这绝对是国家战略层面最重要的一环，而且以企业机场的身份存在，也将具有极大的隐蔽性。因此顺丰自建物流机场，对于国家、对于顺丰都将是极其有利的决定，未来顺丰在强大的航空物流运输机队的基础下，还将拥有自己的专业物流机场，将极大的提升物流效率、综合物流调度能力。
现在顺丰借故辞退老员工，基本工龄在10年以上的老员工，有办法吗？
根据你所说的这些情况，辞退工龄在十年以上的老员工肯定属于违法行为！顺风不会明目张胆的开除这些老员工，而是采用调岗等方式逼迫员工自动辞职！这也是一些企业惯用的卑劣手段！十年工龄以上的员工，应当签无固定期限劳动合同。切记！这并不是企业才能提出的，在劳动者连续工作满十年的情况下,如果劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同,并不以用人单位是否同意续签劳动合同为前提。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～我们先来说一下调岗，在签的劳动合同里有明确的岗位名称，然而在单位里，发生岗位变动是常有的事情。很多人对于公司的调岗要求从来都不会说拒绝的话，不管调岗后好还是不好都只能默默忍受。其实，在《劳动合同法》中有很多关于调岗的规定，如果员工不满意调岗的话，是可以用这些法律规定来维权的。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需要与员工协商一致，才可以变更劳动合同中约定的工作内容，变更后的劳动合同要采用书面形式。员工可以拒绝调岗，当然，如果企业要以此为借口开除员工的话，则必然给予经济补偿！！！接下来我们说一下，赔偿的问题。员工离职，如果是企业无故开除，企业必须赔付双倍的工资2N十l方式。
一年的工龄补偿两倍的月工资。如因调岗等原因造成员工离职的，企业赔偿公司方式为N十1。一年工龄赔偿一个月的工资。具体以何种方式算，或何种情况下，用何种方式算？大家可以认真地对照一下劳动法。只要员工没有重大过错，企业无任何理由，随意开除员工！否则必须给予赔偿！！！法律层面儿的说完了，希望这些老员工们能够团结起来，多多利用媒体或互联网引起大家的关注，最好能获得政府的帮助，使企业认识到自己的错误过早的解决大家的工作或经济补偿问题！！这才是事情解决的最好方式！！ 以上仅为个人观点，希望能帮助到老前辈们，欢迎大家批评讨论，并关注，谢谢！！！。
