这些都告诉我们现代的年轻人很“现实”，光靠教育并不能从根本上解决问题，更多的是应该提高他们的待遇，让他们安心工作。理由如下1.一直有人炒合肥发展西南忽视东北的概念，实际上这是开发商在操纵舆论的错误导向，西南目前新开发楼盘多，但多数买房者都将其作为投资需求，实际空置率高。
合肥未来的发展方向是什么？
合肥未来会向东拓展。理由如下1.一直有人炒合肥发展西南忽视东北的概念，实际上这是开发商在操纵舆论的错误导向，西南目前新开发楼盘多，但多数买房者都将其作为投资需求，实际空置率高。东部人口密集，人力资源丰富，现在也在努力引进产业，一旦东部新中心产业兴起，未来价值不可估量。2.每个历史阶段都有既定发展目标，之前合肥是将自己定位为中部城市，同时也是担心受南京虹吸，选择反向发展避其锋芒，现在合肥起势，可以和东边硬碰硬了，虞书记“向东看”新概念得以适时推出，很多人解释说是向东看齐不是向东发展，这很片面，向东看是自信的表现，也是一种理念的转变，理念引导方向。
合肥核所集体辞职的背后，给了我们什么启示？
那些离职人员现在已经入职一家跨国公司，可以拿到比中科院高十倍的工资和丰厚的年终奖，福利远远比在中科院高，而且科研人员才30岁出头，正是需要“钱”的时候。他们现在入职的公司只要有研究成果就行，不用写论文，因为在中科院写不出论文如同就没有研究成果，没有成果是很难升职的。大部分人熬到退休都没有机会升职，这一群年轻人根本就不甘于平凡，每个月拿一万块的工资在大城市很难生活，所以就辞职出来社会上找工作。
虽然在中科院有拿到“北京户口”和让孩子自由择校的机会，但是因为人太多了，这些优惠政策根本就与自己无缘。人到中年，正是家里需要“钱”的时候，面对的十倍的工资谁能不心动呢？他们过几年也会老去，趁现在还年轻想多赚点“钱”也是正常现象。这些年很多科学家都说我们在研究科学的氛围不是很好，颜宁从美国回到清华任教，但由于得不到资金支持，心里受委屈又回到了美国。
这种事情不仅仅发生在颜宁身上，很多科学家也说过自己遇到过同样的事情。这些都告诉我们现代的年轻人很“现实”，光靠教育并不能从根本上解决问题，更多的是应该提高他们的待遇，让他们安心工作。毕竟现在一些明星或者国足球员年薪都很高，我们不能让科研人员拿着低工资去干活，这样子对他们不公平。人才待遇制度没有完善，让这些科研人员不能安心的工作，想要避免这种事情发生还是要不断地改革。
