有老板的密室，员工有员工的苦衷。如何看待身边那些不努力工作的90后00后，一边抱怨高房价，一边又嫁不出去？员工在内部论坛公开讨论薪酬，违反薪酬管理规定。不开几个就不错了。华为在招学生的时候统一定一个正常的起薪，但是到了特别优秀的学生，可能会高于统一的工资。为了吸引最优秀的一部分人，这必须存在。
对于华为招聘引起的内部员工热议，你怎么看？
作为HR，这件事情，我站华为。观点如下1员工在内部论坛公然议论薪资，违反薪资管理规定，不开几个不错了。2薪酬为什么不能公开讨论？因为没有绝对的公平。对人的评价是最难的，不是称一称量一量就出来了，客观上就无法做到绝对公平。而主观上每个人的公平感也是不一样的。3批发价一定是存在的，但高于批发价的价格也是存在的。
校招时华为统一定一个正常情况下的起薪，但当遇到特别优秀的学生时，有可能高出统一薪酬定薪，为了吸引最优秀的那部分人，这一定是存在的。4在论坛上喊的一定都是拿批发价的人，不是最优秀的那部分人。拿批发价不可怕，可怕的是拿着批发价还认为自己应该是拿超批发价的那部分人。建议华为该处理就处理几个。5用超批发价补招也没有问题。
疫情期，有些房企高管降薪，有些无力支付工资劝员工离职，房价还能涨吗？
这次疫情确灾给人们带来了不少的困扰。国家富强了，最受益是老百姓，当然国家有难了，百姓也好不到哪里去，这就是大海有水，小河流的道理。也就是我们共有一个家，名字叫中国。老板有老板的难言之隐，员工有员工的苦衷。通过这次疫情，人们看明白了很多东西，也放下了曾经放不下的观念，厄运和明天谁也不知道哪个先来，最重要的就是活好当下，活着比什么都好。
身边的90 00后一边不好好工作。一边又抱怨房价高结不起婚，你怎么看？
身边的90后00后一边不好好工作，一边又抱怨房价高结不起婚，你怎么看？这个问题需要区别看待。首先，说现在的年轻一代不好好工作以偏概全了。确实有一些90后00后，生活态度过于烦躁，不专心本职工作，把大把的时间和精力用于娱乐，虚度年华，无所事事，甚至沉迷网络游戏赌博等。但是还有更多的年轻人专心事业，专心家庭，踏实做事，追求个人提升，在工作岗位上不断升职加薪，早早通过个人努力买房买车建立家庭，事业做的风生水起，成就人生辉煌。
其次，现在很多的大学学校其实就是严进宽出制，在校学习的知识最多一年多就可以完成，剩下的几年时间基本荒废，学不到真正知识，什么都懂一点什么都不精通，毕业以后就很难有真才实学，想在事业上有所建树自然很难。如今本科以下的毕业生多如牛毛，社会阶层固化没有良好家庭背景的人，只能就职于收入低没发展前途的岗位，而工作清闲拿钱多的岗位，学历层次不一定很重要，往往顺利就位或早就被提前预定。
对于大多数90后的父母来说，那些出生在7080年代，经济条件不好的人，尤其是70年代左右的人，从小就没有过上好日子。他们年轻的时候，饱尝了生活的艰辛，尝尽了贫穷和悲伤。虽然现在生活好了，但是他们赶上了高房价的时代。等孩子结婚买房，收入低了，只能拿出自己多年的积蓄给孩子买房成家。这样一来，以后的养老和医疗就没有保障了。
