小县城的事业单位待遇怎么样？
小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。
相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。 ③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级17万，管理岗8级副科19万，管理岗7级正科21万。
高于珠三角，主要是长三角发达县城比较多，产业比较均衡。④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。小县城事业单位主要有：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。
事业单位，月工资到手五千五，在全国算什么档次？
事业单位，月工资到手五千五，在全国算什么档次？事业单位月工资到手5500元，其水平档次在各省、各地是不一样的。如果是在东南沿海经济发达地区，这个工资水平，也就是初入职人员的工资标准。如果是在全国绝大多数地区，尤其是中西部经济欠发达地区，这个工资水平，是工作二三十年的事业人员的工资收入，有的事业人员到退休，看能不能拿到这个工资档次。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，每个岗位对应的不同的工资标准，管理人员执行的是管理职级，拿的是职级工资；专业技术人员执行的是职称级别，拿的是职称工资；工勤人员执行的是专业技术等级，拿的是专业技术等级工资。其中工勤人员的专业技术等级工资标准最低，管理人员的职级工资次之，最高的是专业技术人员的职称工资，和公务员工资标准大概持平。
因而如果按事业单位岗位工资来讲，5500元每月到手的工资水平，相当于管理九级人员退休前的工资水平，或者是管理七八级工龄二十年左右的工资水平。如果是工勤人员，相当于中级工以下退休前的工资，或者是高级工二十年工龄的工资。如果是专业技术人员，也就是中级职称工资水平，或者是十年以上工龄的专业技术人员工资水平。
换算成公务员，就是科级干部二十年左右工龄人员的工资水平，或者是科员退休前的工资水平。当然，如果是经济欠发达地区市、省会城市或者一二线城市，情况稍好一些，可能就是高一两个档次吧。总的来讲，事业人员的工资水平，尤其是中西部经济欠发达地区，都是非常低的，尤其是身为领导的管理人员，工作一辈子，也够不上个人所得税缴纳线。
在县城如果是在事业单位上班，一个月的工资是多少？
事业单位工资10000元，这个说法不过分，我感觉你说的还是保守了。1，事业单位在编人员，是千军万马过独木桥考出来的，不管是他们的眼界、学识知识、情商都在笔试和面试以及政审等环节得到了验证，所以他们不说是万中无一的人才，也是屈指可数的地方性优秀人员，高工资是标配。如果你是一个应届大学毕业生，我觉得这工资与你的期待还是有差距。
2，事业单位承担了大量的行政和政策落实等重要职能，所以对于事业单位的工资，我们认为应当按照工作量而进行判定，就工作量而言，事业单位月工资一万元，并不为过。3，事业单位的职业体制内前景并不光明，并非以提拔为主，而公务员是提拔为主，事业单位更多的是职能的落实，所以对于有天花板而言的事业单位是困境重重，普遍存在同工不同提拔问题，所以高工资是他们的唯一的出路，所以月薪一万不仅在可接受范围内，而且还少了很多。
这是我们的理论和现实推敲，但是现实之后还有现实，就目前现实而言，事业单位普遍的工资都在3800块钱到4600块钱之间，与你所说的一万元差距甚远，所以我们说县里的事业单位并不好干，工资低，待遇低，前景差，评审难。我倡议，事业单位工资应该上涨到10000左右，不必太高，以平民愤。感谢你的邀请，工资没多少，请给我点个赞安慰安慰吧！。
我在小县城的事业单位上班，月薪四千三，你们那里的待遇是多少？
我来回答这个问题，因为我现在就在县城。我的单位是幼儿园，属于事业单位。我们幼儿园里有以下几种待遇，40多岁的在编老教师能够拿到手的每月8000—6700，工龄都是二十四五年的，只是职称不同。30到40岁之间的都是非公办教师，每月3100到3700之间，30岁以下的是从2019年招考的控制总量教师，他们第一年的试用期是3800元，转正定级后，是4500元，以后会随着年限和职称的变化，逐步提高待遇。
