私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？答案是肯定的，没有不同。这也是国家养老保险政策的缴费分成几档，企业所采用的档次不同，，符合国家养老保险政策。因为国企类型不同，私企类型也不同。强制性手段和非强制手段从不同角度充当政策目标的工具。制定、实施商业政策的期望后果是带来良好的社会效益和经济效益，但不是所有的政策都有这样良好的效果。
商业政策的意义及商业政策的变化是什么？
商业政策是国家经济政策的一部分，是引导商业企业行为以达到国家和社会期望的原则和措施，甚至上升到法律法规的高度，即政府对商业行为的法律法规和指导文件。商业政策的作用主要体现在:1.商业政策为商业发展指明了方向。2.商业政策确保商业加入国民经济体系中，商业与其他行业的利益分配。3.商业政策协调商品生产者、经营者、消费者的关系。
4.商业政策丰富了商业计划管理的内容。5.商业政策为企业的市场行为提供适度的外部环境和平等机会的竞争条件。6.商业政策为国家产业发展提供保障。商业政策有可以细分为商业地产政策，生猪养殖政策等。调节社会经济发展的方向，社会总供给和总需求的平衡。商业政策和其他政策都有很强的相关性，如国民经济宏观政策。商业政策也并非僵化的教条，随意国内外形式的变化而变化，比如这次疫情期间，国家鼓励实业大量生产医疗用品，特别是口罩、呼吸机、额温枪等，国家可给予底息资金的支持。
但也要保证一定的稳定性，否则企业会感到无所适从，使企业失去对政策的信任，执行政策的自觉性会下降，直接影响政策执行的效果。商业政策通过一定的手段得以实施，手段有强制性手段和非强制性手段。强制性手段以法律手段和行政手段为主。法律手段是国家依靠经济法律的要求，在总结经济活动和工作程序的基础上，制定、颁布法律和经济法规，使经济活动有法可依，保障国民经济顺利进行。
行政手段是国家通过颁布命令、指示、规定等形式，按行政系统、行政层次、行政区域管理和控制经济活动。非强制手段主要包括经济手段、典型示范和奖励手段。经济手段是通过国家和经济组织按照相关要求，协调各经济参与者的利益，国家通过价格、税收、信贷、利率、工资、奖金、财政补贴等经济杆杆调节经济活动。比如国家对电动汽车的补贴。
典型示范主要是通过树立行业类的榜样，希望企业效发。比如华为企业给大家树立了自主研发、自力更生、去A化的榜样。奖励手段在商业政策上的应用最主要是奖售政策等。比如国家的出口退税等。强制性手段和非强制手段从不同角度充当政策目标的工具。二者相辅相成，不可偏废，共同形成实施商业政策的调节系统。制定、实施商业政策的期望后果是带来良好的社会效益和经济效益，但不是所有的政策都有这样良好的效果。
虽然商业政策作用对象是商业企业，但其涉及的面却波及整个社会。一项商业政策对各阶层，各方面的影响、作用程度不尽相同，有的赞成、有的反对、有的无所谓，难以取得一致性评价。商业政策的目标是实现宏观的，普遍接受的社会价值和社会效益，而不是单一的价值尺度。比如中国政府针对疫情后的经济萎缩，失业增加等负面影响，采取了一系列商业政策保障经济增长，减税降费、给与信贷的支持，贷款的展期，社保的缓交、水电费的调整等都可以看着是商业政策。
比如日本社会发展转折点的明治维新，让日本的综合国力迅速提高，并跻身帝国主义列强行列。商业政策包括：引进西方近代工业技术，设立工部省管理工商业；改革土地制度，废除原有土地政策，许可土地买卖，实施新的地税政策；废除各藩设立的关卡；统一货币，并于1882年设立日本银行（国家的中央银行）；撤消工商业界的行会制度和垄断组织，推动工商业的发展（殖产兴业）。
私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？
首先，我们先了解一下，私企在中国的存在的历史演变。解放前，我国两种私营经济：一、官僚资产阶级的企业；二、民族资产阶级企业。在1949年，中华人民共和国成立后，私营企业陆续开始公私合营。到1956年，对私有经济完成了社会主义改造。相对来说，私营企业至此在中国不复存在。直至1988年修宪，才正式认定有私营经济。
也就是私有经济以法律形式加以确认，私有财产才正式得到宪法保护。在此之前，有暗地私有经济，但是没有得到国家法律承认。在国家实行养老保险制度改革前，私营企业员工基本上没有退休养老待遇，国有企业和集体企业有养老金待遇。在国家实行养老保险制度改革后，实行缴纳养老保险金政策。国有企业及私有企业，同时执行国家养老保险金缴纳政策。
也就是，改革前，私企和国有企业有区别；改革后，基本上没有区别。同样执行一个国家缴纳养老保险金政策。从实际执行缴纳养老保险金政策上来看。国有企业和私有企业表面上来看，没有区别。实际上有区别。区别在于：“正规”国有企业全面严格执行国家养老保险政策；“部分大型私企”，走入现代管理模式，缴纳养老保险金和国企没有区别，有的大型私企的待遇，甚至比国企更好。
区别只是，部分私企和国企为员工缴纳养老保险金取的档次不同。这也是国家养老保险政策的缴费分成几档，企业所采用的档次不同，但是，符合国家养老保险政策。一般来说，正规国企严格执行当地缴纳养老保险金政策，采用上一年度社评工资为基数，或者按不低于当地上一年度社评工资基数的实际为员工缴纳养老保险金。部分私企不按员工不低于当地上一年度社评工资基数的实际工资缴纳养老保险金，而是，采用当地上一年度社评工资基数的60%缴纳养老保险金。
这种情况，在部分国企也存在。所以现在，不能严格区分国企和私企在养老保险政策上有什么不同。区分是相对的。不是绝对的能够区分。因为国企类型不同，私企类型也不同。如果国企和私企同样执行国家养老保险政策。采用相同的缴费档次，就没有什么区分。如果，国企和私企同样执行国家养老保险政策。采用不同的缴费档次，区分是缴纳档次。
结论：从不同所有制企业为员工缴纳养老保险金，采用不同档次缴费上来看。私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？答案是肯定的，没有不同。只是采纳的缴费档次区分，符合国家养老保险政策规范。题外话：有的私企在为员工缴纳养老保险金时，不按员工实际工资缴纳，都按国家养老保险政策规定的最低档统一缴纳。是一种违规行为。
今日头条平台隐私政策的更改，您觉得有啥不同影响？
什么隐私？我们作为一个《头条》兴趣爱好者及其创作者，按规矩行事，如果在言论上触碰了什么敏感问题，你们在审核中自会严格把关，由平台决定发布与删除。除了我们的电话号码及微信账号密码你们不谢露、不外传，其它我们没有任何隐私可言，我们只要不去探小便宜，也不会上骗子们们当。另外头条平台只要公平公正、透明公开，对每个创作者一视同仁，在利益面前，来阳的不来喑的，也应该没有多大隐私可言。
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2021年养老金宣布调整，和去年比政策有哪些不同呢？
随着2021年4月16日下午国家人社部、财政部发布2021年退休人员基本养老金调整方案，退休人员养老金17连涨没有了任何悬念，全国1.3亿多退休人员也终于吃下了一颗定心丸。和2020年的养老金调整相比，2021年的养老金调整政策有以下几个变化:一、调整水平有所下降。2020年的养老金调整水平总体为2019年退休人员月人均基本养老金的5%，而2021年这次养老金调整水平总体为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%，比去年下降了0.5%。
这样一来，在养老金调整的定额调整、挂钩调整环节中，养老金的上调肯定会有小幅减少。二、上报时间提早。前几年国家人社部、财政部在4月中下旬公布退休人员基本养老金调整方案后，都要求各个省份必须在5月底之前将各自养老金调整的实施细则上报到人社部、财政部审核、备案。但今年却要求各个省份要在4月30日之前报送，整整提早了一个月。
既然报送时间提早了一个月，那么各个省份调整退休人员基本养老金的时间也一定会提早，很有可能5月初各个省份就会陆续开始发布养老金调整实施方案。三、企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。近两三年，许多省份在制订退休人员基本养老金调整方案时，企业和机关事业单位退休人员的调整办法是有区别的。比如广东省规定，当年1~6月份已经按规定办理退休手续的企业退休职工可以参加当年退休人员的基本养老金调整，而机关事业单位退休人员却不可以。
在今年国家人社部、财政部公布的养老金调整方案中，明确规定要“实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一"，而2020年的提法是“企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一"，虽然只是多了“基本"两个字，可调整办法却完全不同了。对于企业退休人员而言，今年养老金的涨幅可能没有前两年这么高了，应该在心里上有所准备。
四、对军转干部的照顾有了具体要术。往年各个省份在倾斜调整环节中，对于从军队转业到企业的退休军转干部，在养老金调整之后，如果基本养老金水平仍然达不到本市企业退休人员平均水平的，一律补齐到本市企业退休人员的平均养老金水平。但今年国家人社部、财政部在方案中对企业退休军转干部有了新的政策，明确必须是安置到地方工作，且已经参加基本养老保险的企业退休军转干部才能享受倾斜调整的待遇。
三胎政策，有人说和随便生不是一回事儿嘛，你知道有什么不同吗？
三胎？谁生啊？生的起养不起！就是从怀孕到出生那个罪都够女人受的喽！就是孩子一出生，就医，上学，到长大了工作，结婚生子，买房子买车子都有人出钱，俺都不愿意怀孕生孩子养孩子。多受罪啊！免费的保姆！生三胎和随便生是有本质上的区别的。不管是三胎还是随便生俺都不愿意再生孩子养孩子啦！太受罪了，生养一个孩子少活几十年！。
