其实，想要高薪并不难，考到以下证书有助于你拿高薪。没有高薪的行业，只有高薪的岗位，不接受反驳。以上行业是目前职场上班前十大薪酬排行，希望对你有帮助。具体情况给你分析如下：第一、从数据和薪酬排行榜来看前十大高薪职业。
哪些证书考下来就能拿高薪？
2019年很快过去了，很多人却还在拿着低微的工资，除去生活开支，每个月所剩无几。其实，想要高薪并不难，考到以下证书有助于你拿高薪。下面，一起来看看都有哪些资格证吧。1、注册会计师证书注册会计师简称 CPA ，被认为是财会领域的第一黄金职业，是我国财务界最高等级的证书，也是官方唯一盖章认证的有“签字权”的证书，不过，想做执业注册会计师的话，必须先把CPA考到手。
据中注协最新数据显示，我国现有注册会计师235398人，其中执业的有104913人，非执业的有130485人，但仍不满足社会对高级财会人员的需求。注册会计师考试最大的难度在于五年内必须6门全部考过，否则必须从头再来。年薪估算：目前注册会计师年薪至少20万起步，而且注册会计师证还可以挂在多个企业，每个挂放注册会计师证书的企业都会按年给你发薪资，非常可观的。
如果已经是注会持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。就业方向：经考试合格后颁发《注册会计师证》，可以从事审计、统计、经济等专业工作。在大中型企业招聘主管会计、财务经理、财务总监、总会计师等职位，大多都需要持有注册会计师证书。
2、教师资格证书我国历来重视教育，从古到今，把教育当作是民族关系和国家兴衰的大事，现在，我国九年义务教育和12年义务教育并行，在部分地区实行了12年义务教育，预计到2020年，国家将全面普及12年义务教育，把高中纳入义务教育。由此，可以看出，我国对教育行业越来越重视。所以，给教师的福利待遇自然也不会差，而想从事教师工作必须要考教师证，教师资格证书作为持证人具备国家认定的教师资格的法定凭证，由国务院教育行政部门统一印制。
自2015年起，教师资格证采取全国统一考试的形式。年薪估算：普通教师一个月也许3K到4K，但是有相关讲课经验，又学习该行业专业知识，拿培训讲师来说，一个月工资在一万以上，年薪就是十几万，一直往教师相关行业发展，工资不但稳定而且薪资跟待遇是非常理想的，以后还可以自己专门做讲师创业，年薪是超过10万的。就业方向：培训讲师、教师编制、互联网教师、特岗教师、支教、家教老师等3、人力资源管理师证书一般企业都会有人力资源管理这个部门，因为这个职位的职务是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
人力资源管理所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升渠道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，自然就会有人力资源管理师这个证书，它是国家统一考试的。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
年薪估算：相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监月薪一般在1-1.5万元或高达1.8-2万元最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。年薪估计大概10万左右。就业方向：人力资源师这个资格证，一般可以从事各大企业人事经理、招聘经理、人力资源总监等职位。4、建造师职业资格证书建造师是一种素质较高的综合性人才，需要熟悉相关设计、施工、验收规范及相关法律法规，各类的建设和规划都需要建造师来做，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
这是非专业人士做不了的活。主要负责公司已有各类工程招标信息资源的对接与分类，组织相关人员组建每个工程项目投标组，带领自己投标组人员对相关工程项目进行投标跟进工作。想从事建造师工作，需要考建造师执业资格证，这个资格证可分为一级建造师和二级建造师。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，年薪估算：各大招聘网站显示建造师的年薪有50万元以上（按本人所投标管理的工程项目利润的10%-50%与公司分成）。
就业方向：建设单位的管理人员、工程监理单位工程、建筑施工企业技术部门工程管理人员、监理公司监理员、建筑施工企业技术部门工程管理人员等。5、健康管理师随着生活水平的提高，人民对健康也越来越关注，许多与健康有关的职位也就应运而生，其中健康管理师就是其中一个热门职位，它是集营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，属于目前比较高端的职位，就连国家也很重视这个职位。
拿到高级健康管理证者，政府进行高额补贴，可见这个健康管理师证的含金量有多高。年薪估算:平均月薪8K-10K，可挂靠,20%健康管理从业者月薪高达20K，年薪预计是20多万。就业方向：医院、体检中心、健康管理公司、社区、健身会所、美容院、院校、幼儿园、机关单位、民航、铁路、养老院、保健品公司、医药公司、等与健康有关的工作。
你对上面的资格证有所了解了吗？想了解自己是否符合条件可以在下方评论区评论哦。另外，上面所讲的注册会计师、健康管理师、建造师等你想要考的资格证帕芬尔这里都有，要考证，找帕芬尔（在线直播课堂）学习，这里时间自由灵活，利用闲暇的时间就能学习，并且还有名师授课，齐全的考前资料资料给您做辅导，让您快点通过考试，早点实现高薪就业的梦想。
未来几年里能拿高薪的行业有哪些？
没有高薪的行业，只有高薪的岗位，不接受反驳。我们来看下面这个图在企业，会计一般都是固定工资，一般的会计，工资也比较一般，加工资基本上不可能。而且到了加薪的时候，到底加多少才合理，也一直是令人头痛的问题。对于会计来说，当然是越多越多。对于老板来说，要考虑的问题很多，加多了会增加公司的成本，内部的薪酬平衡也必须有所考量。
所以会计岗位看上去稳定，实际在企业流动性非常大。但看上面这张九段会计的图就知道：说明会计的职业能力、职业规划必须与薪酬相关联。当这个会计能够做更多有价值的事，并且做出好的结果，就可以加工资。这个价值和结果一定是公司要的，并且能帮助公司实现更有效的经营，同时员工也加工资。最高段位的会计可以拿到15000 的工资，这个和我们传统的认知是完全不一样的。
记得马云有一句经典的话”3个人干5个人的活，发4个人的工资“这句话最重要的不是工资，而是如何把“活“干好！ 所谓的”活“——就是企业的工作量，我们要根据工作量来定价，而不是根据现有的工资来分配。 当员工的工作量提高了，他的收入自然提高，实现多劳多得。 当员工工作干得不好的时候，就把工作分出去，把工作分出去，对应的产值也就分出去了，这样每个员工的为了保障自己的收入，一定会尽量做好，尽量做更多的工作。
企业要提升人效，首先要打破定编定岗定薪酬的传统思维！而应该要一专多能，一人多岗，让每一个员工的工作量饱和起来！ 如何实现工作量提升的前提下，员工的薪酬也增加！企业的成本却下降呢？具体如何操作？建议采用PP V产值量化薪酬模式！ PPV量化薪酬模式——适用于二线员工 PPV量化薪酬：把每个工作分解量化后定价，看谁愿意干，谁愿意干钱就给谁，然后再测算每个工作做完后所需的时间，和新机制推行后每个人的收入情况；PPV模式的核心：如何让3个人干5个人的活，拿4个人的工资。
采用PPV产值量化薪酬模式，具体做法如下：更多关于"PPV"的介绍，请关注头条”胡老师谈绩效“，由拥有十五年人力资源经验的薪酬绩效咨询师胡老师亲自主笔。关注后，私信关键字”绩效“，免费赠送内部绝密薪酬绩效培训资料。文：胡老师作者简介：曾任世界五百强企业高管，负责企业机制搭建和流程再造数十年；企业管理专家，整日奔波全国，为各类企业把脉，诊断；数十年公司战略和薪酬绩效实践者，誓为中国企业薪酬绩效改革践行！。
想找工作，你觉得目前十大高薪职业有哪些？
【沈理职谈】的观点，现在十大高薪职业从领域来说肯定是互联网、医疗、教育、健康管理、金融、房地产等领域，但是看着高薪不是每个人都能够拿到高薪的，也是跟自己的岗位、角色相关的。具体情况给你分析如下：第一、从数据和薪酬排行榜来看前十大高薪职业。其实说到高薪行业，很多人也能给你说出来几个，但是真正的排行榜还需要看专业机构的数据统计，我们先看一份相对合理的高薪排行榜吧。
以上行业是目前职场上班前十大薪酬排行，希望对你有帮助。第二、看一下细分的领域排行榜。如果想看一下具体细分的领域，这里还有一份数据，希望你能够做参考：第三、针对互联网行业，具体的岗位薪酬排行榜是什么样的？大家都知道互联网是高薪行业，但是互联网行业也是分了很多具体的工作岗位的，给你提供一份数据作为参考：第四、打铁还需自身硬，关键看自己能力。
面试时如何才能拿到高薪，你有什么经验之谈？
泻药 与其苦哈哈地在原单位熬年头，不如给自己换一个高大上的工作环境，在面试时就把定薪抬高。这种机会，每年都有一次，金三银四，你准备好了吗？又是一年过去了，你的工资涨了吗？，看看北京市冬季的平均工资，打心里难受。明年一定要翻身，这次定薪就往高了要。面试技巧面试之前，做好目标公司的背景调查，天眼查可以查询企业的背景和信用，再调查应聘职位的平均薪资。
该公司给出的薪酬范围对比同职业平均工资，可以判断该职位在公司的重要程度，尽量投递那些出价高的公司。面试过程中扬长避短，发挥自己的优势，回答面试官问题。与HR交谈时，尽量说些专业术语让他听不懂。与部门负责人交谈时结合自己的成功案例和项目经验，聊到他满意。自身素质提高自身业务素质，多于牛人交谈，找到互通的职业圈子。
建立一个职业共同圈，找到好工作的几率会大很多，在社群中多多聊天，发表意见与同行交流。酝酿好自己的代表案例，充分说明自己的实操经验，没有案例怎么办？没吃过猪肉，还没见过猪跑？找一个行业案例深入分析，套在自己身上即可。记录下自己的每日工作心得，即便没有案例心里也不虚，这些工作心得就可以发到群里与人分享，打造一个健康的小圈子，这是属于自身的职业闭环。
有哪些资格证书考来以后，放在企业里就可以领钱？
我知道的有一建和二建。二建好考。二级建造师执业资格考试分综合考试和专业考试。综合考试包括《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》两个科目，这两个科目为各专业考生统考科目。专业考试为《专业工程管理与实务》一个科目，该科目分为6个专业，即：建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、机电工程和市政公用工程。
考生在报名时根据工作需要和自身条件选择一个专业进行考试。一建难考些，报名条件也多《建设工程项目管理》、《建设工程法律法规及相关知识》、《建设工程经济》、《专业工程管理与实务》，其中《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、矿业工程、机电工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、铁路工程、港口与航道工程、民航机场工程等10个专业类别建筑工程3万-3.5万，机电工程3万-3.5万，市政公用4.0万-4.5万，公路工程3万-3.5万，铁路工程3万-3.5万，水利水电3万-3.5万，港口与航道4万-4.5万，矿业工程5万-5.5万，民航机场5万，通信与广电3万-3.5万。
我们在操作二级建造师挂靠的时候应该注意什么？挂靠时如何避免风险? 第一：一定要标明是给公司升资质用。不能作为投标项目经理证使用。否则你在被窝睡觉时被人抓了都不知道。 第二：一定要标明价钱。说的明白点，我们挂靠就是要钱。考个证不容易，一定要合适的价钱才能挂靠。 第三：选择自己认为信得过的公司挂靠。
有学者建议给医生高薪，相当于公务员7倍的工资，你觉得多？少？
为什么是7倍？依据是什么？难道现在低于7倍吗？现在要提高工资的应该是清洁工，在城市打拼的农民工……低收入阶层的工资，大医院医生的收入还低吗？当然了，如果和联想柳传志相比肯定低，但问题是能那样比吗？共同富裕不是口号，而是要实打实的落实，贫富差距太大社会矛盾就层出不穷，而且难以调和，想活的踏实就照顾一下低收入阶层的酸甜苦辣，同情同情劳苦大众的收入。
