单位水龙头坏了没人换，我在单位群发了个消息，结果管后勤的认为我有些多事，怎么看？
首先，你处理问题的方式就显得不成熟，被后勤人员看做是多事也是很正常的。就拿昨天遇到的一件事情为例吧。我们公司是包中餐的，中午公司统一叫外卖，外卖盒里的菜是不一样的。昨天我吃的是西蓝花，吃第一口的时候就感觉味道不对，馊了。怕自己的感觉有问题，还问了同办公室的同事，他吃的也是西蓝花，也觉得有馊味。这个事情如果发到公司群里去说，我也没什么错，毕竟是关系大家身体健康的事情，万一哪天吃坏了肚子，对谁都不好。
不过我只是单独跟行政部的领导提了一下，说今天的西蓝花有味道，不新鲜，那个领导看了看，说会反应给订饭的食堂，并对我的反馈表示了感谢。如果我没有单独找领导，而是在群里发牢骚，虽然会得到普通员工的响应，但是对行政部门来说，这是他们的工作没有做到位，被大领导看到了，也是要挨批评的，而我，肯定会被认为是故意挑事挑毛病，以后再想找行政部办什么事都是很难的。
回到题主的问题，单位水龙头坏了没人换，在单位群发了个消息，结果管后勤的认为题主有些多事，这是为什么呢？一、单位水龙头坏了没人换，确实是后勤部门的责任水龙头坏了没人换，有两种可能，后勤部门知道这件事，但是没有及时处理；后勤部门不知道这个事情。但是不管什么原因，都是后勤部门工作没有做到位，水龙头坏掉从小处说，影响大家的使用，从大处说，严重浪费水资源，造成公司成本上涨。
二、题主在单位群发这个消息有什么问题呢？本来题主发现问题及时提出，是好事，说明题主对公司是有责任心的。但是提出的方式不对。题主在群里说这个事情，可以说是让全公司都知道了后勤部的工作没做好，那么其他部门会对后勤部的工作产生想法，同时公司的大领导，老板也会知道这件事，不但会批评后勤部门，还会影响到年底的评优，绩效奖金等等，你想这个做法是不是很有问题。
三、题主应该怎样做呢？题主应该在第一时间通知后勤部的领导，告诉他水龙头坏了，要及时安排人来维修。如果后勤部的领导不管这个事情，那么题主可以让自己部门的领导去沟通，或者找更高一级的领导解决，不过这个事情越少人知道越好，不必要引起多大的轰动，关键是把问题解决了。四、题主这样处理的后果是什么？题主这样做，显然是得罪了后勤部门，不但在后勤同事眼里的形象大打折扣，在其他部门同事心中，也会落个没情商、不成熟的印象，以后别人与你交往都会保持一定的距离。
