你的焦虑，代表了现在职场中一部分人常遇到的问题，如年龄大，晋升难，缺能力等。快，会让你处于兴奋状态，神经是绷紧的，在这种状态下你想到的不是悠闲的喝茶，而是怎么不让自己被淘汰，也就是美国心理学大师马斯洛提出的，人类五层需求中的安全需求，人对自己的财产、工作、家庭、健康需要一种保障，特别是你这种紧张的生存环境，更容易催生这样的需求。
老人有5个孩子每家轮着住一个月真的好吗？
根据我们家情况来说，我们也是姐弟五人，老人是轮流照顾，沒有轮流住。我的一处房子留给老人住，大家轮流去照顾。主要考虑老人来回搬家有很多不方便，所以，固定住所，使老人有安定的环境，有家的感觉。五年前公公去逝，婆婆前几天刚去逝，他们在孩子们精心照顾下，度过了愉快地晚年。公公46年参加革命，曾当过公社书记，银行行长，后来年事已高，离休。
随着年龄的增长，老人患了小脑萎缩，失去自制能力十八年，在孩子们精神照顾下，圆满地完成了人生路程。公公走后，婆婆比公公多活五年，这五年婆婆一直身体不好，不能离人。公公加之婆婆23年都有孩子照顾，他们二老离开这个世界都很安详。所以，我们只要照顾好老人，老人都很长寿，都是自然死亡，沒有痛苦安详地离开这个世界。
为什么现在国企内离职的人越来越多？难道是待遇不好吗？
这个命题有误。为什么现在国企离职的人“越来越多”？现在在一个城市国企越来越少。以沈阳为例：沈阳的比较像样的国企有：沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。
这些国有企业，你能进去吗？很多有“真才实学”的年轻人的择业，一般来说，也不考虑是国企还是私企，只要公司有发展，能够施展自己才华的。待遇适中，就是优先应聘的公司。少部分人进入公务员行列，进入事业编单位工作。在社会上，毕竟有才华有能力的人是少数。那么，这些大部分有学历，能力一般的人也要找工作，其中进入国企是一个优先选项。
你觉得对于能力一般的人来说，进入国企容易吗？国企“人才”流失已经进入常态化，也只是少部分有能力的人。大部分能力一般的人，相对来说，还在紧抱国企这个“铁饭碗”。一般来说，国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。这些都是能力一般人的想进入国企的原因。在很多私企，只缴纳五险没有一金，没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。
尤其是，现在年轻人就业压力很大。社会上底层的人多，能力平平的人多。你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看，你可以看到，国企单位招聘台前，人群涌动。私企招聘台前，人群稀少。离开国企的人，是有真才实学的人，是少数。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题。所以说，现在国企离职的人越来越多是“伪命题”。
快30了，在公司还是小职员一枚，一直处于焦虑中，怎么办？
我是职场人木里看花土里闻香，很高兴能回到你的问题。你的焦虑，代表了现在职场中一部分人常遇到的问题，如年龄大，晋升难，缺能力等。首先分析一下你问题的根源，我们常说，要解决问题，要先了解问题，如果你连产生问题的原因都不知道，怎么去解决问题呢？我想从三个方面分析一下你的焦虑。1、心理学角度。从年龄来说，快30，并不算老，现实中有很多人在你这个年龄可能也是个小职员，可你焦虑了。
这应该就是大城市给予年轻人的福利，大城市的快节奏、高效率，对人心理上的刺激和小城市的慢节奏是不一样的。快，会让你处于兴奋状态，神经是绷紧的，在这种状态下你想到的不是悠闲的喝茶，而是怎么不让自己被淘汰，也就是美国心理学大师马斯洛提出的，人类五层需求中的安全需求，人对自己的财产、工作、家庭、健康需要一种保障，特别是你这种紧张的生存环境，更容易催生这样的需求。
所以，心理学角度而言，你的焦虑的根源是安全需求。2、职场角度。平时我们所说的职场焦虑，有四个方面：钱赚得是否够多？地位是否稳定？才华是否施展？圈子是否高级？我不知道你是属于哪一方面，如果让我猜测，我觉得你更可能倾向于前面两个因素。你现在是公司的小职员，还算是职场生态链的底层，所以你应该属于浅层的需求，首先要保住，然后才是提升。
处于底层需求的人，更缺乏职场晋升的经验，更容易迷茫，也更容易焦虑。3、个人角度。从你个人来说，产生焦虑有两个可能，一是对自己知识能力的焦虑，可能你觉得自己能力水平过低，快30了还是个小职员，但是又不甘心，也就是能力配不上野心；二是职位不匹配能力，可能是你觉得自己的能力不应是个小职员，完全可以胜任更高级的职位，但是你得不到晋升，也就是屈才了。
这两种职场状态都无法让你在一个安稳的心态下工作，你要花太多的精力去担心未来，所以你会焦虑。焦虑的本质就是知道自己不知道，想要改变。如果你感到焦虑，说明你已经感知到自己不符合时代的发展潮流，跟不上社会的步伐了，萌生了改变的需求。这是一个人进步的前奏，但要想真正实现突破，还需要一些过程。先给你讲个小案例，我有个表妹，本身学历不是很高，工作是可以找到，但总是不满意，老换工作。
我问她为什么总是换工作，有些做不到一个月就辞职了，她的原因五花八门，如工作环境差，太累，加班多诸如之类的，我深入分析了一下，其实她真正的原因是能力配不上野心，她的水平也就适合干这些工作，可是她不甘心，就想做超出自己能力水平的，幻想有某一家公司能要她。后来我跟她说，你不如去提升一下自己，然后从你喜欢的工作底层做起。
后来她去学了她喜欢的资料行业，从头开始，两三年时间，达到了她的职业期望，也没有频繁换工作了。这说明什么？说明遇到问题不可怕，可怕的是你没有解决问题的思路，或者压根就没想过要去解决问题。根据你的情况，我给你几点建议参考。1、做职业规划。职业规划有长期有短期，我建议你先做个短期的，等自己走上正轨了，再做一个长期的。
如果只做短期，没有总的指导方向，精力、资源分配可能不合理，或者走岔路都有可能；如果只做长期，那你的付出没有及时得到反馈，前进的路上可能能会缺乏动力，导致熄火，最终半途而废。所以，长短期的职业规划都要做，长期的给短期指明了方向，短期的给长期的增长了动力，相互促进。2、把学习作为常态。社会的革新速度比以前快了很多，个人的知识体系很容易落后，稍不注意可能就被淘汰，所以你要建立把学习当做常态的思想。
不管是提升本岗位的能力，还是学习新技能，都需要你不断地学习，现在没有一劳永逸的事，也没有铁饭碗，只有跟上时代的步伐，你才能享受社会进步带来的红利。技术的进步不是为了给所有人带来更好的生活，它只会给掌握新技术的人带来福利，没有掌握新技术的人面临的只有淘汰，或许这就是达尔文进化论里面说的物竞天择，生活可以谈感情，但是自然选择面前只有谁更强，这也是社会得以不断进步的原动力。
3、勇于尝试。容易困惑的人，往往都面临着选择困难的问题，这就导致你迟迟不能迈出第一步，甚至可能从头到尾都没有迈出，所有的想法都胎死腹中，名副其实的“梦想家”。成功的第一步不是你有多少想法，而是你是否敢迈出第一步。人进步的过程就是一个克服困难，不断改进的过程，不要想着一出去就能成功，也不要害怕出去，要做好被生活敲打的准备，当你面临困难时，你应该有勇气喊出一句：让暴风雨来得更猛烈些吧！以上是我给你的三点建议，都是一些思想层面的话，因为路是自己走出来的，你的情况只有你自己最清楚，我也不好给具体的建议，只希望我的建议能给你一点前进的动力，那我这个回答的目的就达到了。
我儿子现在地铁上班他要辞职，认为地铁没有发展空间，想劝他不要总想着辞职，怎么劝呢？
我个人认为，你没有必要劝你儿子留在地铁公司上班。因为他已经说了在地铁上班没有发展空间，为了能有更大的发展机会，所以你儿子才总想着辞职。这说明你儿子很有奋斗的意愿，所以你作为父母应该支持和鼓励，不应该拖他后腿！说实话，在地铁公司工作，如果不是从事技术维护或者管理工作，一般的员工都很难有发展空间，而且工资也比较低，虽然工作环境很舒适，但对于想要有所作为和有所成就的年轻人来说，再好的工作环境都没有意思，只会激发有奋斗志向的员工离职。
你儿子就是典型代表，所以我说不要劝你儿子留在地铁公司工作，你反而应该支持他的选择。现在的社会，千万不要以为工作稳定就非常安全，其实工作稳定是最大的隐患。我的意思并不是说鼓励所有人都不停的离职和跳槽，我想说的意思是很多工作没有发展空间，如果在这样的工作上干的太久了，人就失去了奋斗的动力和方向，也失去了学习和锻炼的机会，更浪费了最宝贵的青春年华，等到年龄稍大一点，没有了任何职场竞争优势，就会被公司无情的淘汰掉，彼时，悔之晚也，也才知道当初不该在奋斗的年纪选择了安稳。
现在，你的儿子在地铁公司工作就非常的稳定，但他很可能学不到任何有用的技能，在公司上班也仅仅是拿着一份工资而已，可你能保证你的儿子能在地铁公司工作一辈子吗？万一后面公司有什么人事变动导致你儿子失业了，那个时候他的年纪上不上下不下的，又缺乏职场竞争力，到时候怎么找工作呢？再换一个角度考虑，你儿子如果出去找到了更好的工作，学到了更有用的职场技能，升职加薪当了领导，他以后走到哪里可能都不缺工作，这不是最可靠的吗？所以，你为人父母，千万不要看眼前的利益，一定要看长远的利益。
哪种情况对你儿子的发展有利，你就要支持他，绝对不能阻碍他。总之，就冲着你儿子觉得在地铁公司上班没有发展空间这句话，我就认为你儿子很有志向和奋斗的精神，这是大好事啊，你应该赞赏和支持，鼓励他到外面去奋斗和拼搏，这绝对一生受用。所以，不要总想着用什么法子劝你儿子放弃辞职的打算，要想办法助他成功。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
