而且，城投作为企业也要生存，要养活那么多人，自身也需要考虑经营问题，权利大责任也大。如今都实行一把手负责制，国企也不例外，老总不仅要对县委县政府负责，也要对企业的员工有交代，什么目标、任务、责任都扛在肩上，避无可避，不像副职那样还可以摸鱼，各方面因素叠加，压力山大，城投老总其实并不好干。而即便哪天不想干了，因为是企业身份，受到身份以及各种条件制约，比如有的县明确规定55岁以后企业干部不能逆向调动转公务员，以后想回到机关也不容易，哪怕老总是县管干部……等等都是县城投老总明显的缺陷。
对比县城投老总，乡镇长虽然工作压力也不小，也有各种领导主体责任需要扛，然而它有两个方面的优势是县城投老总不能比的。一是身份。乡镇长是公务员，这个身份可以确保他在机关各单位平行流动，还可以顺向到事业单位和企业任职，只要有工作需要、岗位需要，几乎不受任何限制，而不受限制不仅意味着机会，还代表着退路和后路，这是城投老总国企身份做不到的；二是上升空间。
以42岁的年龄坐到乡镇长位子，只要不犯错，下一步转岗乡镇书记或县直机关一把手是稳稳的事，而一旦有正科多岗位锻炼的经历，等于为以后提拔副处加码，意味着有更多更大的上升空间。即便不提拔副处实职，有了乡镇长经历，以后退休多半也能解决四调职级，拿到副处工资待遇。这同样是城投老总不能比拟的。况且，乡镇长还有稳定、不容易出事的优势，相比较城投老总每天提着心眼过日子、担惊受怕、朝不保夕的状态，乡镇长在这方面要好太多，太多。
请问士官转业，市投资促进事务局和市中医院，对比哪个单位好？
你好，如果你是军士（士官）安置，不建议去市中医院工作，还是建议选择市投资促进局。首先，纠正你一个错误，新施行的《退役军人保障法》中没有士官的说法了，改成了军士。并且，退役军士的安置方式中没有转业，而是叫做“安排工作”。其次，谈一下退役军士的安置方式。目前，只有三期（12年）以上的退役军士才安排工作，一般是由事业单位或国企提供工作岗位。
如果是去国企，要签订正式的《劳动合同》，报国资委备案，属于正式员工。如果是去事业单位，要签订《聘用合同》，给予事业编制。值得注意的是，军官转业才是干部身份，而军士安置不提供干部身份，只是工人身份，安排到工勤岗位，走“普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级”的晋升路线。相比管理岗、专业技术岗的干部，工勤人员的收入会差一些，职业天花板也很低，基本没有发展前景。
再次，谈一下这两个单位的区别。市中医院是市卫健委（局）管理的公益二类事业单位，财政拨款方式为差额拨款，如果医院效益较好，收入会高一些。但是，市中医院的专业性太强，军士既不能担任医生、也不能担任护士，只能从事一些行政工作或辅助性工作。因此，如果你选择去医院，很有可能被分配去保卫部门，负责医院的安保工作；也有可能去医务科，直接应对各种医疗纠纷。
不管哪种，军士安排到市中医院的工作都不会太好。而市投资促进局是市政府的工作部门，属于行政机关。军士一般是安置到下属的投资促进服务中心等，属于公益一类事业单位，财政拨款方式为全额拨款，工资福利更加稳定。其次，市投资促进局主要负责全市的招商引资工作，对专业性的要求并不高。因此，退役军士不一定从事辅助性工作，很有可能会抽调到局机关从事业务工作，职业的获得感会强很多。
