从这一点上看，如果有城市出台能够给到硕士、博士这个层面的人才，以购房补贴，比如硕士补贴10万，博士补贴20万，只要在一座城市里面购房定居下来，其实都可以算作这个城市未来的人才资源储备，能从官家拿出这部分钱来补贴的话，对于一座城市的发展兴旺，其实能够起到强基固本的作用，说是“釜底垫薪”都不为过。按照贵阳目前的房价，和人才学历层次而言，其实如果能够给到一定的补贴，不一定非要硕士10万，博士20万这么多（实际上有的贵州高校，引进博士的补贴甚至能够达到50万之多），但如果能够普适化，也就是只要在城市落户并购房的，不一定非要是“具体单位引进、签订协议的人才”，因为一般来说，只要在城市里面购房，基本上对于这些高学历人群而言，他们肯定是选择要在城市长远发展下去的。
现在的人才引进，其实好多都是，需要具体的单位招录了以后，然后还要签订一些定向服务协议，才能获取补贴，这未免有些门槛，其实，最好的“留人”手段，就是让这硕士、博士自己掏出真金白银，“下注”贵阳，都说房产是一座城市的股票，相当于他们拿出自家的钱来“投资”到城市里面，那么人不可能对自己的钱、对自己的利益不在乎，土豪又另说。
买房毕竟不是10~20万就能买到的事，动辄可能上百万，试想，一个普通的硕士或者博士，刚刚毕业出来，能拿出上百万投资到一座城市里面，那么他离开这座城市另谋他处的动机还会很大吗？所以，如果真的能够出台，针对硕士、博士这一个层面的人才，购房补贴（由房管部门来统一审核发放）远远比一纸协议和所谓的人才引进，更能够吸引人才吧，毕竟只要他留在这个城市，不管从事什么工作，都会为城市的发展贡献智慧和创造价值，这样一举多得，也算是一种多赢局面。
五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？
首选人才引进的地方事业编，其次是本地的公务员，最后才是省会城市的大学图书馆岗位。人才引进人员的优势最近两年，各地市以及县市区为了吸引优秀的高校毕业生到本地就业，特对985及211院校毕业的研究生及以上学历的高校毕业生抛出橄榄枝，即“人才引进”工作的背景。有三点针对性政策。一是可以获得正式编制。人才引进工作的人员入职后，能够获得正式的事业编制。
虽说占用的是事业编，但是却都是财政全供式事业编，已经很占优势。二是给予一定生活补贴。招聘方会补给一定的生活补贴，即所谓的安家费。其实题主的20万人才补贴已经算是比较高的，以我们这个县级市为例，研究生硕士是6万，博士生是10万，特别稀缺的人才是12到15万之间。三是潜在性的晋升优势。首先，人员入职后研究生享受事业八级职员也即副科级虚职工资待遇，博士生享受事业七级职员也即正科级虚职工资待遇。
当然，试用期过后会提档。其次，所有人才引进人员都会进入当地的优秀青年干部数据库，在今后的职务晋升上会有一定倾斜。岗位选择最好兼顾个人现实及未来发展前景本地公务员和省会城市的大学图书馆，这两个岗位也确实都不错。尤其是本地的公务员，可以解决身份问题，打通今后人才流动的渠道。而省会城市的大学图书馆岗位，地处省会城市，可以有更好的眼界和见识。
但是同之前的人才引进事业编相比，从表面上看，似乎更有发展前途，但实际中，个人的工资福利、晋升渠道等，都未必会超过人才引进的事业编。以我个人建议，地方事业编既能享受正式编制，还能有一定的人才补贴，还能有比较大的发展前景，落地的实惠比较大。且岗位安置都是根据个人专业是否对口及工作岗位需求两厢对比，对个人今后的成长比较友好。
