离职后还需要对之前在公司做过的项目负责吗？
离职后，为以前做过的项目负责，这个没必要，因为你离职之后，自然会有新人来到你以前的岗位上接过你的棒，为这个项目负责；但虽说如此，离职的善后工作还是要做好的，做事情善始善终最终方便的是自己，给自己多留条后路总没错。之前看一位职场博主说：“凡是离职的，就没有说原单位多好的！”这句话适用于很多场合，貌似很有道理，因为，如果你觉得原单位好，那干嘛还离开？离开肯定是因为各种不满意啊，比如钱拿少了，比如心委屈了，比如外面有比原单位更好的机会……总之，只要是选择离职，那一定是原单位有自己看不顺眼的地方才离职的。
但即便如此，合格的职场人不论是出于什么原因离开原单位，都会笑着离开，会尽量避免与原单位或者原同事交恶。那种跟原公司跟老同事大吵一架气冲冲离开的，多半在事后想想其实挺没必要的，你人都要离开这里了，还多树个敌干嘛？大家将来都还要在这个行业里混饭吃呢，搞到那么僵有必要吗？横竖你都要离职了，以后原单位是好是坏你都不需要受气了，这时候才更应该游刃有余地站好最后一班岗啊，还能落下一个善始善终的好名声，所以我一直不太理解那些脾气暴躁的前同事离职之前还要跟公司互相伤害的行为……真的犯不上。
所谓“君子分手不出恶言”，我感觉也不是很难做到吧，职场中大部分事情都可以用情商和话术来化解。比如，你从一个口碑、声誉、效益都不错的公司做了三年后离职，当你再找工作的时候，面试官肯定会问：“我看你上一份工作挺好的，为什么要离职呢？”这个时候你会怎么说？有些人会利用这个机会跟HR大吐苦水，那个单位表面光鲜，实际上同事奇葩，老板无能，遭遇了职场天花板……以为这样说，就可以凸显“我从那儿离职都是公司的原因，我个人能力是没问题的”？现在我可以告诉你，这些全部是错误答案。
为什么？人家不见得会相信你的一面之词。因为职场上绝大多数判断都是结果导向，以上说的那些原因，在HR眼里很有可能是，你不会待人处事，你没有抗压能力，你能力不够才遇到了天花板……人家如果这么想的话，这个公司你八成是进不去了。站的角度不一样，思考问题的结果可能大相径庭。所以，离职前跟前公司交恶，离职后又在面试的时候说前公司坏话，损害的其实是自己的利益~为了给自己多留一条后路，还是不这么做比较好哦。
想夫妻俩一起做点生意，有什么好的项目值得推荐？
我之前开过夫妻店，做的是小吃，今天我就来说说做夫妻店的感受。小吃就是跟沙县小吃差不多的那种，做了很多品种，早点，砂锅，奶茶，酸粉.......种类很多，本来以为种类多了就能生意好，但是事实恰恰相反，人累不说，还赚不了几个钱，每样都准备了，有时候其中的几样一天都卖不动，浪费精力。当时的采购，洗菜，做菜，送外卖主要都是我一人，累的不行，但是除去房租，水电等等，所剩无几，所以夫妻两人心里就很急，然后就是吵架，越吵生意越不好，越没有心思做生意，后来我就去上班了。
没多久，店就转让了。开了三年，没赚钱，还浪费了不少时间！所以劝各位不要轻易尝试餐饮，如果做了餐饮不要做太多的品种，主要做精！这样会好点！如果夫妻两人需要做点生意，我感觉还是做电商好点，这样老婆负责网店的运营，老公负责进货，拉货，发货等等，一起协作，如果不忙了，还可以找个兼职做做。我们隔壁有一家就是做网店的，主要卖毛巾一类的，我做餐饮的时候天天给他家送外卖，看到他家里堆得全是毛巾，老公负责把网上的订单找小厂做，然后拉货，发货。
