多种业务培养计划恒大的管培生是各个业务口都是需要的，营销、工程、财务、投资、物业等等，管培生录取之后有1年的培养期，1年后到地区去轮岗6个月，而后再培养6个月，到第三年的时候就是要提高了，就是要出业绩的时候了。这是个很好的问题，如何教育孩子有意义、有计划地花钱，是对孩子人生价值观教育的一个重要方面。
恒大管培生是做什么的？
我是房地产行业从业者，关注我了解更多信息恒星计划据我的了解，恒大的管培生是恒大为自己打造的人才队伍建设计划，恒大叫这个计划为“恒星计划”，培养期为3年，已经持续长达十多年了，十多年的培养已经为恒大输送了大量的人才，无论是集团总部还是地区公司，这些管培生已经成为了公司的中流砥柱和部门领导，部分管培生都已经做到了公司领导班子的地步。
10年培养10年的管培生培养，对于很多公司来说，自己公司成立的时间都不足10年，而恒大的管培生都已经培养了10多届人才，对于任何一个行业和领域来说，10年的经验积累都已经是非常资深的了，但是这些管培生从毕业就入职恒大，现在也就32岁左右，这个年龄如果做到公司领导，那其实是非常年轻有为了。申请人多达十几万我从朋友那里了解到，恒大的管培生每年的申请人数多达十几万人，公司每年录取人数也多达3000人以上，作为中国房地产的龙头房企，这样的规模的确是解决了相当数量的就业。
而且恒大偏爱985、211院校，现在硕士越来越多，录取门槛就更高了。但是恒大的管培生的待遇却不如业界其他房企，平均来说处于行业的中等水平，但是即使如此，每年还是有非常多名校毕业生来申请恒大的管培生。而且很多部门的管培生是不限制专业的，招过来恒大统一培养，这一点相对比较好很多。多种业务培养计划恒大的管培生是各个业务口都是需要的，营销、工程、财务、投资、物业等等，管培生录取之后有1年的培养期，1年后到地区去轮岗6个月，而后再培养6个月，到第三年的时候就是要提高了，就是要出业绩的时候了。
在第三年之后会提拔干部，基本上能在恒大待到第3年的已经是不容易的了（恒大、碧桂园、万科这样的企业都是工作压力很大的，能熬到三年的话已经是不容易的了）。努力熬出头在部门如果被成功提拔干部，然后就是2-3年的熬，大约5年可以做到部门副总的职位，如果去地区的话可以当部门领导，如果在管培生体系待够8-10年，那么基本上是部门一把手或者部门领导，那个时候的工资待遇会大幅跃升。
如何教育孩子有意义、有计划的花钱？
这是个很好的问题，如何教育孩子有意义、有计划地花钱，是对孩子人生价值观教育的一个重要方面。下面谈谈个人的一些看法。钱来之不易。花钱有意义，要先从金钱的获得说起，只有付出劳动的代价才能得到金钱，爸爸妈妈每天上班很辛苦，一天工作时间很长，起早贪黑，拼命地工作就是为了多赚钱。钱是生活的根本。一个家庭生活用品很多，吃穿住行样样要花钱。
现在房价很高，买一套房子，需要几十年的积蓄，大多数家庭底子都薄，只有贷款买房，然后每月每年按计划还款，就是一辈子房奴。房子问题解决了，还有车子，孩子上学，吃饭穿衣，还要预防生病……太多了！买有实用价值的物品。现在有些家庭孩子的玩具，要用一间房子来装，厂家就会赚孩子们的钱，知道家长疼爱孩子，不断开发小孩玩具。
然而，大多数玩具只玩一两次，就躺着睡大觉了。什么是有实际价值的物品?开发智力的，比如积木玩具；比如学习用品点读机，可以帮助学习。有些家庭条件非常优越，买平板电脑说是学习其实是玩游戏，买平衡车等等。买自己喜欢的东西。花钱买一样东西，必须是自己喜欢的，不要看别人有什么你就想去买，他们家有钱，有些是赶潮流，只要有新出现物品都要买。
要根据自己家庭实力，量力而行。自己看对哪些有兴趣，如果对航空模型有兴趣，可以买模型飞机；如果想旅游运动可以买一辆自行车；如果有音乐天赋并十分喜爱，可以买爱好的乐器……关键是兴趣爱好。零花钱要限制数量。现在孩子每天也离不开用钱了，有的要乘公交车，经常要买学习用品，还有吃早点，喝饮料、吃冰激凌，不要看别的小孩买高档饮品，你也去买，结果后期没有零花钱了。
对大点的孩子家长最好一周给一次钱，小学生一天一次。家长朋友还要注意的几点，不要对孩子进行物质刺激，说你考一百分就奖励你100元钱，你考多少分就给你买手表之类的话；可以适当地做一些家务活，然后给一些零花钱，用自己劳动换来钱最光荣，用得心安理得来教育孩子；家长自己也要有计划地花钱，做好孩子的榜样，让他从小受到家庭的熏陶，养成勤俭节约有计划、有目标的好习惯。
