碧桂园的房子是从拿到地到交房都有一套模式了。碧桂园有超级碧业生和未来领袖。干得好有奖励，干不好有惩罚。碧桂园开工的阶段都是抢两栋或几栋楼出来，售楼部更是做的飞快。其实说来也不特别复杂，一家以碧桂园挂名的职业学院，最简单的做法就是用碧桂园为学校背书，然后把房地产主业——大量的行业资源直接跟学校挂钩：优秀学生一毕业就可以到碧桂园工作、到碧桂园相关的企业工作。
进碧桂园工作难吗？
就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力。尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位。不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。
碧桂园是怎样留住人才的？
每一个企业的留住人才，基本上都是靠高薪。能把人才留住，企业才能有更好的发展。碧桂园有超级碧业生和未来领袖。未来领袖都是只招博士，而且年薪很高。碧桂园这个目前国内最大的房企之一，平台很大，发展机会也很多，而且还有各种激励和奖励制度。当然对于一个这样的巨无霸企业，奖励和惩罚是并举的。干得好有奖励，干不好有惩罚。
碧桂园的物业服务有什么特色？
去年搬进了碧桂园小区，一开始还觉得物业费比之前的小区贵了些，有点介意，但后来搬进来住了一段时间，才意识到有个靠谱的物业确实省心。首先最让我意外的安排是我们每栋楼有专门的物业对接人，大家叫他“管家”。大家在一个群里，平时沟通起来也方便。从家里代收个快件到老人买了重物帮忙拎回来，再到下夜班回家小区里有巡逻保卫等等，这些都给了我家的安全感。
有一次水管出了问题，联系管家很快上门来帮忙，这就给你一种物业跟业主是站在一起的感觉，而不是对立。再有碧桂园的小区比较注重社区文化建设。不能说每个月都组织社区活动吧，但是在一些重要的节日和节气都会组织业主活动。什么社区运动会啊，冬至给老人送饺子啊，我妈经常带着孩子参加，感觉还是比较有人情味的。每年还有什么幸福之家的评选，同楼的一个大哥，他们家就选上了，全家去广州玩了一圈，感觉还是挺不错的。
