其实每个学校，每个院系差别都挺大的。国家每个月600，研一奖学金8000，导师做项目一年给了2300.在学校做助管每月500，基本够花了吧！研二在一个研究所联合培养，每个月1500，加上国家600刚刚够用，毕竟消费太高。研究生基本够用吧如果你的问题是“研究生毕业以后，进入企业的工资待遇”这个问题，不同的企业，不同的方向，不同的专业，工资待遇差距很大，就拿互联网这个行业来说，搞技术的，研究生毕业，今日头条、百度、腾讯、阿里巴巴、小米等等公司，研究生年薪基本上20万妥妥的。
专科程序员与本科程序员之间有什么区别？
从编程能力上，差距并不大国内大部分的编码都是应用级的，而应用级编程就是把需求抽象通过程序语言来表达的过程，无非就是熟练运用某种语言，熟悉各种类库，遇到Bug快速找到问题并修复，这种工作专科跟本科没什么太大差别，甚至有钻研精神的高中生也都没太多差别。从成长可塑性上，专科还是要比本科弱一些毕竟本科的知识结构要更丰富一些，比如涉及到矩阵、图形图像等算法方面的，虽然本科生肯定不如研究生，但稍微努力下大部分都可以做出成果，专科生就会相当吃力了，可能很多算法都无法理解。
从工作机会上，本科生完爆专科生凡是招聘程序员的，80%都要求本科及以上学历，大专生很难得到面试机会。因为应聘的太多了，本科生都取之不尽用之不竭，用人单位干嘛还费心的去筛选专科生呢。虽然我是专科生，虽然我高考分数线已经过本科线了，虽然我认为98年考上的专科生比现在考二本还难，但本科学历就是比专科学历高一等。
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：HR使用体验：从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。
从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。用户使用体验：自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚假招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚假岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。
