一天150给水电工当小工，那要看你多大年龄，要是像我这50左右的就知足了，要是年轻人想学水电工，是可以的，你只要用心，水电工没有啥学的，现在的年轻人脑子都比我们那一代人脑子好使，不要老给人当小工，要是不喜欢水电工，希望你早日另寻出路，年轻人要有一技之长，等老了想学啥就迟了，单位上也就没人好好要了。
怎样能找到工地干水电的工人？
钱，钱，钱，重要的事情说三遍，工地水电工基本240-260一天9个小时，又脏又累，一年365天最多上300个班，除了生活费还不能生病出现工伤，过年最多能拿到60000块回家，一般一年也就四五万，还要背井离乡，我们小县城的工地电工大工也就200一天，一年到头挣不了几个钱还挺辛苦，天天弄得脏兮兮的，还不如找个包吃包住的厂三四千一个月，到月领工资，工地工资到年也不好结，我这每年一到腊月15项目部全是工头，为了要工人工资，可每年都是拖到腊月29晚才能拿到工资，然后工头家全是工人等着发工资，有时候因为工期没完资金没到位工头也拿不到全部工资，工头自己垫钱还要发工资，但不会结清，会让工人们都帮帮忙每个人都拖欠点，我是不想干工地了，太闹心了。
首先谢谢你的邀请，“你的问题是工地上最不能得罪的工种是什么？为什么”？这个问题只要是从事建筑或者从事建筑施工管理者均能够回答，甚至于身有体会。所谓工地上的工种就是从事建筑行业的专业技术工人，分别有木工、钢筋工、混凝土工、砖工、抹灰工、涂料工、电工、给排水工、强弱电工、焊工、各专业分包的分别技术工、各类装饰工、各类机械设备工……等等，就不一一例举了。
题主没明确自己的岗位，应该是从事建筑施工管理工作的吧，就从事建筑管理的同时分别有：施工总承包单位、专业分包单位、劳务单位，总之！无论你在任何一个层次的管理工作，无论你针对任何一个工种你不能得罪，你真的得罪不起！从事施工管理者必须懂相关专业施工技术、懂工艺、懂规范……，更应该懂管理，管理是一门更深奥的艺术。
技术工人凭专业技术的付出，理应得到相应的尊重。当今这个时代拥有文凭的年轻人越来越多，反而从事专业技术的工人越来越少。正确的管理方式会得到技术工人的认可与尊重，如果一个管理者无端欺凌或无端指责他们，那你就大错特错了，不是简单的得罪他们了，他们懂得维权！他们懂得有技术在哪里都一样打工挣钱，他们一样可以不尊重你的。
现在工地上做水电小工，150一天怎么样？
一天150给水电工当小工，那要看你多大年龄，要是像我这50左右的就知足了，要是年轻人想学水电工，还是可以的，你只要用心，水电工没有啥学的，现在的年轻人脑子都比我们那一代人脑子好使，不要老给人当小工，要是不喜欢水电工，希望你早日另寻出路，年轻人要有一技之长，等老了想学啥就迟了，单位上也就没人好好要了。。
老公有稳定的工地包工水电做可就是难拿钱呀！是不是工地都难拿钱？
感谢悟空问答邀请！现在工地十个有八个钱都不好拿，即便钱不好拿，工地一样干的热火朝天的，包工头自己借高利贷、垫付工人工资，想办法推进工程进度，真是皇上不急太监急，也不得不感慨，包工头真是神一样存在。钱为什么不好拿?下面咱们分析一下承包商都是怎么拿工程的。就这几天炒的沸沸扬扬的中铁四局行贿20万，七局10万，八局2万拿工程，还有中铁二局新塘镇中部片区污水处理提质增效项目投标现场，被打者因为恶意低价竞标，遭到其他同行的拳打脚踢事件想必大家都有耳闻。
现在一些企业一拿到工程本身就是亏损的，大河里面水小，小河里的水更小。有人就要问了亏钱为什么还要接工程?不是赔本生意吗？现实就是这样，公司上面要年完成产值（产值越高业绩越好，亏损不重要）；下面管理人员要发工资；前面工程所欠劳务工程款还没结清；这不的赶紧想办法再弄一个工程接着干接着欠。接着干就是亏点钱而已，至于能撑到那一天谁也不知道，说不定政府一高兴，给你把亏损补贴了（央企），但是不干只有死路一条。
钱不好拿，为什么包工头还要撑着干下去?钱不好拿?为什么包工头还要撑着往下干?这不是犯傻吗？你以为包工头愿意啊！下面那么多兄弟等着吃饭，异地他乡跟着自己出来挣钱，一旦停工造成窝工、工人挣不到钱、甚至人员流失，包工头以后还怎么接工程?只能硬着头皮撑下去，有积蓄拿自己钱垫资，没钱借高利贷给工人发生活费及工资，苦逼包工头只能等待承包商给自己拨付工程款。
工程款何时才能拿到包工头手中?工程款何时才能拿到包工头手肿?这就要看承包人窟窿有多大，从建设单位拿了多少工程款。而后开始分配给所有供应商和劳务分包人，按照先后顺序，先补一点以前窟窿再给自己留点工资，然后按照工程量比例给各家分，能分多少完全看钱总数。也许是几万、也许是几十上百万，但是放心好了付的再多，也不会给你付完，利润永远都是欠着你的。
包工头干的越多欠的越多，欠的越多后面活越多，说白了就是被套路进去了，只能边干边要钱，饿不死吃不饱，这就是大多数包工头现状。万一承包商管理不善，造成巨亏资金断裂，包工头只能背负高利贷，最后。。。。。。这几年建筑行业确实竞争激烈，小编上边说到情况也存在，但仅限于一部分企业和私人挂靠。小编还是相信大部分企业经营和管理还是很好的，不存在拖欠人工工资问题。
