此外，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例进行了明确限制，即用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2.非全日制比如为保障派遣员工生活，公司专门设立了职工食堂做工作餐，但因派遣员工只有十几个人，饭堂有两名工作人员只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。这时，该公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人员。
注意，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的形式中，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。3.实习生比如为了有针对性的培养有技术专长的电工、钳工和水管工等后备员工，企业可与相关技校建立校企合作关系，提前一段时间（比如半年）通知学校安排优秀学生到公司实习，实习期满后通过双向选择的学生，毕业次日即可成为正式员工。
注意，未满16岁的未成年人，实习单位不得安排其跟岗实习、顶岗实习，但是可以安排其进行认知实习；未满18岁应取得监护人同意。实习生工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%；对实习时间和劳动保护也都有相应限制。4.兼职对于部分灵活或者简单的工作，或者短期内很难招到合适的全职员工、但任务又比较紧急的情况，如抄水表电表，接客服电话等，可以找一些合适的符合需求的人员来完成当下的任务。
5.返聘退休人员很多职业经验非常重要，属于越老越吃香的类型，当企业遇到类似的用工缺口，就可以采用返聘退休人员的方式。6.业务外包将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分外包给专业的物业公司，就可以较好的规避原有保安、保洁以及物业水电工等岗位流动性大的风险。四、灵活用工的不足及注意事项首先，务必当心假的灵活用工平台。
疫情以来，国家对灵活用工平台在政策方面加大了倾斜力度，一方面给了灵活就业行业快速发展的机会，另一方面也便于企业在灵活用工同时享受更多的税务政策优惠。市场红利驱动下，会出现不少野鸡平台，你找他们协助用工/从业，他们紧盯你的本金/报酬。在实际用工中，对一些零散的未依托任何用工平台的灵活用工人员，企业在支付灵活就业者报酬后，可能无法将这部分支出合理列支。
这时，就可能有部分野鸡平台打着“灵活用工、财税结算服务”的幌子，进行假税筹，真虚开。2020年底，山东烟台警方破获了全国首例灵活用工虚开发票的案件，10省15市联动，共出动警力200余名，虚开发票金额达13亿之多；2021年6月，警方再次破获两起虚开增值税发票的大案，74家企业涉案，涉案金额高达300余亿元；就近几个月，上海某人力资源公司披着“灵活用工平台”的马甲进行虚开发票之实，两年间涉案30家单位虚开增值税普通发票300余份，涉案2000余万，多人直接被抓并被罚没。
灵活用工适用情景广泛，但灵活就业并不是完美无缺的，对于西方发达国家，“灵活用工”模式发展早，目前已经十分成熟，但在我国，人力资源服务行业的体系还不够完善，企业要找灵活用工优质人才的渠道比较不规范，从业者想进行灵活就业也是如此。一不小心，就可能被野鸡平台埋伏，要知道，无真实用工却开具专用发票，抓到就是坐实偷税漏税。
虽说灵活用工有诸多优势，但同样，灵活用工也处在风口浪尖之上。用工可以灵活，纳税必须规矩。还有一点，灵活用工还会涉及到社保的问题，前一阵子，美团外卖小哥的社保问题闹得沸沸扬扬。在享受了N年外卖小哥的热乎外卖后，大伙惊奇的发现，满大街的美团外卖小哥竟然都不是美团的员工，而且也没给交社保。于是，美团就因此被锤了。
为什么说“灵活用工”是未来企业最重要的用工模式？
谢谢邀请您提的问题的“灵活用工”我没有能理解的了。望文生义，是不是就是“能用就用”？不合适“就不用”的意思？是不是就是在工作时间上不在规定“八小时”？而是“一个小时完成就用一个小时的人工”？我没有理解了您的意思，所以不知道该怎么回答。就望文生义的猜测，如果是这样，那么我可以肯定的说，如果未来是这样的用工方式，那么企业绝对不会持久！1.企业用工，没有固定的工人，那是想象！试想人可以随叫随到，但是叫来的人的技术不是随用就有！2.一个企业有自己的特殊性，技术，技能的培训与要求。
企业为什么不自己招纳灵活人员，而需要通过灵活用工平台？
首先更正下：灵活人员是临时工，灵活用工平台是中介，不然说起来绕口。现在中国很多地方缺人，主要的原因是工资不高，工资高的企业从不缺人。因为工资不高招不到正式工才招临时工。事业单位也招临时工，比正式工的工资福利少很多，他们是因为编制名额少，事情又多，不得不招临时工。而且出事了，临时工可以顶包背锅，这种事报道很多了。
如果需要的临时工数量不多，一般是自己招，管理也不会有问题。如果数量多，就通过中介招，谁做领导都是这样。因为人多了，就难管理，林子大了什么鸟都有。还有就是外包给中介省心省事，有什么问题全推给中介公司，自己只认人干活就行。企业也是这样，不过企业招人比事业单位更难，所以做同样的事，临时工工资比正式工工资还高。
原因是不想给正式工加工资，如果加了工资，成本增加了，企业经营压力加大。而且淡季时，又不能降正式工工资，还不能裁人。而临时工不一样，可根据业务量随时可增减人数。所以很多订单不稳定的企业都愿招临时工。企业用工数量大，订单多且急时，自己招临时工肯定不及时，会耽误生产进度。而中介公司是专业团队，手里临时工资源多，跟他们说一声，几十上百人能迅速到位。
现在的中介公司给临时工工资按出勤小时算，一周发一次工资，而且工价也不低。很受那些喜欢自由自在，干一天算一天的灵活就业人员欢迎。中介公司现在很多，东莞市基本上一个工业区有一家，哪家企业要人，他们能迅速送人过去，包送包接。企业只需包吃，不需包住，节省了住宿费用和管理成本，极大的方便了用工单位。而且相比正式工，还节省了五险一金的开支。
最重要的一点是利益分配，中介公司在每个临时工身上一个月可赚一千元，一百人就是十万元。中介公司门上返十个点给企业有权利招临时工的领取，于是皆大欢喜，你情我愿，交易达成。为防止中介两头通吃，跑路赖帐，或担心临时工搞破坏，做坏产品。用人企业会要求中介公司交一定押金，押金为一个月工资。如果一百人每人五千元工资，则押金五十万。
