如今，在单位无论大事小事，勇于担当责任，主动要求到贫困山区做扶贫工作，兢兢业业任劳任怨，把自己省吃俭用剩下的几千元捐给贫困户。他用“团结奋进，公正为民，谦卑做人，用心做事”要求自己，做到一个合格的共产党员。业余时间组办传统文化学习，传播中华民族的优良品德，受到领导和同事们的一致好评，同时受到市区的表彰，2020.10月被评为“最美扶贫干部”，这种荣誉让他无比幸福，这就是遵循宇宙规律生存获得的喜悦。
无论工作有多辛苦，回到家依然笑容满面，关心爱人和孩子，教育孩子有品德有修养，用心服侍老人等等。改变让他获得了幸福，也成为宇宙需要的人才。生而为宇宙，怎能谋私利。只要以社会文明进步为责任，剔除自私自利及各种名缰利锁，抵制各种诱惑，冲破欲望的枷锁，就会感受到梅花香自苦寒来的愉悦，活出光明磊落真正的自己，成为宇宙向上发展的力量。
女团选人标准应该是什么？
最近很多选秀节目大热！“女团”一词也进入人们的视野。就拿近来网络上讨论度极高，频频上热搜的“青春有你2”来看，其实国内的很多所谓的选秀训练生并不符合女团选人的标准，下面列出一些我个人认为女团选人的应有标准：1.外形、颜值女团的本质是偶像组合。这一定义就区分了女团和歌手之间的不同之处。女团偶像不仅需要有过人的唱跳表现力这些基本功，同时最重要的是有能驾驭组合风格的，吸人眼球的外形。
因为女团表演最具灵魂的便是舞台上成员们通过面部特写表情表现舞台风格、伴随舞蹈动作，歌曲旋律变换的表情管理、表演过程中通过笑容等表现感染力等等，以此打造舞台效果。如此的表现力对于要求女团成员的外形自然十分严格！2.舞台表现力同歌手不同的是，歌手在舞台上看重唱功，而女团看重的是舞台整体唱跳效果的呈现。女团的舞台表演大多有特定主题风格，有甜美可爱风、清纯可人风、活力元气风、性感帅气风等等丰富多样，所以女团成员需要训练出高超的舞台表现能力才能够驾驭各种风格，镇住场子，惊艳观众。
而今，跟随潮流出现的大量选秀节目，选秀选手很多并不是专业训练唱跳的练习生，而是网红出身并且以“小白”为炒作的噱头。我认为是不可取的。女团偶像以舞台实力为基，如若没有相关的能力，也就不符女团的标准了。3.情商性格、艺能感女团偶像是娱乐圈很特别的一只队伍。偶像的崛起一般源于粉丝于背后的支持。这也是偶像文化、粉丝文化的源来，即粉丝选择自己钟意的偶像，并自发形成偶像的粉丝组织，主动为偶像宣传、应援的现象。
也就是说，对于女团，偶像与粉丝之间的沟通十分重要。一个亲切待人，善于回应粉丝的偶像自然会吸收到更多的粉丝为其应援，这是一种循环。假设一下，一位拥有高情商的偶像，通过自己的艺能感，发表正能量的观点，传递自己的三观，无疑会给庞大的粉丝群体给予积极影响。所以我认为待人接物，为人榜样的情商对于选择女团偶像是一个重要标准。
4.个人素质，人品涵养就算是普通人这一点亦非常重要，更不用说万众粉丝瞩目的女团偶像了。在我看来，偶像是粉丝的一面镜子，所作所为都对粉丝产生着举足轻重的影响。所以一个偶像能否传递积极三观，传递正能量真的非常重要！就如网络上一些因品德问题与出道机会失之交臂的选秀选手，他们之所以失败，其中一个原因就是他们早已偶像失格。
老板提拔人的标准是什么？
我认为最主要的有三点。【一】忠诚“路遥知马力，日久见人心”。你必须能够做到一直跟随老板，死心塌地跟公司同舟共济，这样老板才会重用你，提拔你才有意义。【二】靠谱靠谱说的就是你做事情的过程是可控的，能抗事，不捅娄子，且在做事的过程中随时向老板汇报，让老板掌握你的进度。千万不要像《亮剑》中的李云龙，有的时候就变得不靠谱，经常给上级捅娄子。
【三】超预期完成工作如果你只是按规定完成老板交代的任务，你只能算是一个合格的员工。而想升级加薪，你就必须成为一个优秀的员工，对于老板安排的任务，必须要超预期的完成，至少做到150%的完成，才称得上优秀员工，才有被提拔的机会。PS：一样的职场，不一样的故事，欢迎关注【职场升级术】，每天分享职场故事，讲述升职套路。
企业最需要的人才标准是什么？
一般来说企业最需要的人才有两种:第一种:对企忠心的人，这样的人一旦进入企业，会有良好的企业归属感，愿意与企业荣侮与共，共同发展。这样的人可能能力不是很强，但职业素养比较高，对工作尽心尽力，愿意为企业的发展倾其所有，这样的人是企业发展的基础和支柱。第二种:工作能力强的人。这种人业务技能比较高，但也是比较有个性，工作比较有活力。
