当然，有利就有弊，虽然军营超市物美价廉，但超市毕竟以盈利为目的，部队也不会给额外的补贴，所以就导致超市的商品种类仍不够丰富，售货人员相比地方收到的约束增多，不允许他们在营区随意走动，更不允许拍照摄像，探索军营超市的路子有一些困难需要克服，但相比于私人开设，漫天要价，全是关系的“乌烟瘴气”的开设环境，统一规范的军营超市更会受广大官兵喜欢。
部队超市经营管理方案？
部队过去一般都有军人服务社，特别是建制团以上单位都有，而且有的单位还是事业编制。随着时间推移，这个原来为解决干部随军家属工作，方便部队官兵的单位，没人愿意干，也没有政策延续的后期方案，所以这次军改，许多单位都撤销这个单位事业编。具体如何保障部队官兵日常需求，总体要求是选择连锁店合作，引进大型超市平台入住的原则。
在部队开超市，利润如何？
首先，为大家简单介绍在部队开超市的基本原则，以其中一个军种为例，该军种后勤部要先组织招标，入选的超市才可以再部队开设，像永辉、苏宁都有参与竞标，而后进行试点观摩，按级别、按人数进行建设，过一段时间以后进行总结和交流，评估效果和建设成果，最后开始全面建设铺开。在部队开超市，早已摒弃托关系，送东西，走后门的不正当手段，唯有价格公道，质量过关的才能入标，否则以非法手段竞标的则会被拉入黑名单，并承担相应处罚。
新型军营超市建设试点，是经部队领导研究决定，在多个大单位、院校、基层部署展开的。试点超市建设并投入运行后，作为服务官兵的“惠兵工程”受到官兵一致好评。同时要时刻接受后勤部门的管理和全体官兵的监督，销售人员全部都要办理健康证和出入证，不允许售卖酒水、假货，不允许高于地方超市同类商品价格。军营超市单位商品价格普遍低于营区驻地正规超市10%以上或主流大型电商线上商品价格，部分单位优惠15%以上。
同时超市必须要在商品上标记好降价幅度，给官兵直观印象，并且要展示出所有售卖商品价格和地方超市同类商品价格对比表。所以官兵就可以只买对的，不买贵的。在招标的时候后勤部们也会坚持选择市场口碑好、规模大、服务部队意识强的中资大中型商业服务企业，把好质量服务关；坚持高压处理质量和服务违约问题，保证新型军营超市合法运行、规范运行、长久运行。
运营的超市广泛征求官兵意见，规范设立不同商品分区，最大限度丰富商品品种结构，同时还允许电商推出军营美食坊，做一些炸串，炒菜，香锅，火锅等熟食方便官兵就餐，在保密的原则上还可以为官兵送一些外卖。同时部分单位积极探索，建设无人超市，进一步满足官兵需求。当然，有利就有弊，虽然军营超市物美价廉，但超市毕竟以盈利为目的，部队也不会给额外的补贴，所以就导致超市的商品种类仍不够丰富，售货人员相比地方收到的约束增多，不允许他们在营区随意走动，更不允许拍照摄像，探索军营超市的路子还有一些困难需要克服，但相比于私人开设，漫天要价，全是关系的“乌烟瘴气”的开设环境，统一规范的军营超市更会受广大官兵喜欢。
如何监管生鲜超市收银工作？
收银工作，我们不能简单的看成收钱工作。1、商品出口把关；2、服务的窗口；3、促销活动推广者；4、商品营业款的回收。所以，收银工作我件一定要先建立流程与规章制度。下面简单的放一个之前公司的流程，供参考！1目的以标准化动作,提供高水准收银服务 2适用范围：前台 3仪容仪表一、收银员上岗前须化淡妆,头发梳扎整齐,不戴夸张耳环、首饰,按着装规范穿着制服。
寄宿学校应该存在校内超市吗？
应该要有的，可以卖些笔墨纸砚的东西，和一些生活用品，纸，毛巾，香皂等等。但是建议政府部门给一规定合理的价格。现在很多寄宿学校补不准家长周末给孩子送零食，或者吃的东西，即使是送顿饭也要孩子在校门外吃完饭才能进学校。十月过后，我周日去看孩子和以前一样带些零食，好吃的，结果走门口被学校保安给档住了，说有规定，不能带零食给孩子，只能带水果，或者牛奶之类的。
都是担心孩子成长期间怕吃不饱了。保安说的也有道理学校有吃有喝的，少了零食就多吃饭。吃点水果或者牛奶比零食有营养，但孩子们总归还是孩子，下晚自习也会饿的，有零食可以爵俩口。但是听孩子说学校的超市里的东西都挺贵的，如果不让孩子带零食，那就学校超市里也把所有零食下架，所以雪校超市还是离不开的，有时候就急买个本子笔之类的解决来学生没的方便。
大型超市是如何监管收银员少收顾客钱的？
谢邀！！！对于你所提出来的问题，应该是比较专业了，而且也需要专业管理来进行管理。而且对于收银员这个岗位的管理来说，更需要持续不断的专注与坚持。那么我来跟大家聊聊：1、收银员是一个非常特殊的岗位，再上岗前都需要很严格的培训与老的收银员传帮带，这个周期大概是需要15-20天左右，才能进行初步上岗进行工作，在每天的交接班过程中要分享整个工作心得，这是收银课长必须要关注的。
同时对于这个初步上岗的收银员来说是不用考核的。2、收银员在经过20天的试用期后，会正是上岗，那么正式上岗后的收银步骤、收银过程中的注意事项、长短款的管理规定、排班次等，无论是哪种工作步骤与工作要求，更重要的是针对现场所发生的事项如何更灵活与更专业进行处理，比如顾客少给钱、或者多给钱了、或遇到顾客投诉的商品质量问题、或在收银过程中扫过机又不要的现象等。
3、对于在收银过程中的长短款、或少收顾客钱的情况，在本班次交接班的过程中，利用防损监控进行回放寻找问题点，同时要求自己也要进行回忆寻找问题点。交接班时盘点备用金后对于少收的部分应该由收银员自己承担，责任划分清晰了，就要落实。4、对于收银员的长短款问题，最好是要有技防（监控设备）、人防（收银课长、防损员）实施，再有就是对收银员的绩效考核进行下手，更大程度上调动收银员的积极性。
市场监管部门和退役军人事务部门哪个部门好？
两个部门各有优缺点，总体来看市场监督管理局略胜一筹市场监督管理局和退役军人事务局都是新一轮机构改革重新组建的政府组成部门。市场监管局以原来的工商局为基础，整合了原来的质量技术监督局和食品药品监督管理局两个职能部门的职责，加上原来的物价局部门职能，组成市场管理的主体部门，行使市场管理的行政执法职能。退役军人事务局整合了人社部门的军转安置、民政部门的退役军人安置、优抚优待等职责组建而成。
两个部门在中央省市县四级都是政府组成部门，属于行政机关，其机关在职在编人员使用的是行政编制，即公务员，在编制性质上没有区别。同样在工资待遇上，统一由财政部门按照相应标准核发，没有差异。两个部门在编制、工资待遇上没有区别，那么要区分两者孰优孰劣，主要看发展空间。在同一层级，两个单位级别一样，比如地市级市场监管局和退役军人事务局都是正处级机构，级别相当，区别不大。
但是在内部机构设置上，市场监管局因为内设机构多，职数岗位多，特别是二层事业机构，数量非常庞大，很多还是高配级别，相对来说提拔晋升的机会也多。在地方部委办局中，市场监管局和财政、发改、自然资源等部门，都属于大局。而退役军人事务局因为是新成立的部门，机构单一，职数相对较少，腾挪闪转的空间有限，提拔晋升或许会稍慢一点。
当然，这都是相对的，涉及到具体案例，要看个人实际情况，不能一概而论。不过从职能上看，市场监管局因为承担的都是涉及百姓和国计民生的市场管理职责，比如市场规范、质量监督、食品药品检查、价格监督等，权力大责任重，在政府各部门中及社会百姓眼里会显得更“要紧”。而退役军人事务局主要服务对象是退役军人，行政管理主体相对单一，权重自然不如市场监管局。
