在我国人力资源管理上，实际上还有一大片管理点属于处女地，没有开发，也就形成了人力资源的机械管理、传导管理，灵动性发挥不出来，人才物没能充分利好，人的思想、心理、行为没去有效激发、调节和料理，员工缺乏一种向上的活力，员工没有追求自身价值的动力。所以我认为人力资源随着社会的发展进步，对一个单位的作用力和持续发展力会不断增强，将来对专业岗位专业人来做的垂直用才模板会更加引起重视，大学人力资源专业应该是前景广阔的。
人力资源行业未来发展空间如何？
先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大。其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。
你们印象中的人力资源部门是什么样子的呢？
#职场美文#【原创首发】人力资源管理大家都知道这门学科，但完全理解的人并不多。那么，人力资源管理部门到底是怎么回事呢？我的回答主要分三个方面：1.人力资源管理的形成阶段；2.人力资源管理的主要内容；3.人力资源管理的价值链。疆南职都！立足南疆，服务全疆；无惧艰辛，无畏成长。专注商业运营18载，因为热爱，所以执着；因为专注，所以专业。
一.人力资源管理的形成阶段人力资源管理主要分两个阶段：一是人事管理阶段，二是人力资源管理阶段。1.人事管理阶段人事管理，这一阶段的特点就着重于“人”与“事”的管理。它又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。在这一阶段里主要代表人物有：美国的弗雷德里克·温斯洛·泰勒，被西方管理学界称为“科学管理之父”，他率先提出了“计件工资制”与“计时工资制”，并发表了《科学管理原理》一书。
德国的心理学家雨果·芒斯特伯格，将心理学运用于工业，将管理提升到了新的境界。美国教授梅奥，将人与人、人与组织、人与事有效结合起来，对组织中的人的行为进行研究，从而拉开了人际关系管理的序幕。2.人力资源管理阶段人力资源管理，这一阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。20世纪50年代，由“现代管理之父”彼得·德鲁克提出了“人力资源”这一概念，到80年代，人力资源管理理论不断成熟，并取代了原来的人事管理。
到90年代，战略人力资源管理站在了人力资源管理的理论前沿。而作为人力资源管理的发展来说，在这一时期，它主要经历两个阶段：人力资本管理阶段和以人为本管理阶段。二.人力资源管理的主要内容自人力资源管理理论形成以后，便产生了人力资源管理工作的六大模块，在此基础上，有人提出了九大模块、十大模块等。六大模块主要是：人力资源工作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理。
在此基础上，还有职业生涯规划、岗位分析与设计、员工激励及人力资源会计。三.人力资源价值链管理人力资源价值链管理主要包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动，这就是人力资源价值链管理的基础。二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。
采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。综上所述，人力资源管理理论，是把人作为一种资源来利用和开发的，它主要由人事管理发展为人力资源管理，它有着六大模块的主要工作内容，并就人对价值的创造进行有效评价、最后进行价值分配。
女儿被调剂到人大人力资源管理专业，这个专业怎么样？
本科设有劳动与社会保障（包含劳动关系方向）、人力资源管理两个专业；硕士设有劳动经济学、劳动关系、社会保障、人力资源管理四个专业；博士设有劳动经济学、社会保障、人力资源管理三个专业。根据历年毕业生的去向，学生的就业行业大概有：公务员、国有企业、三资企业，另外还有部分学生读研（博）或出国深造。下面就本科、硕士、博士分专业进行就业情况的分析介绍。
