安大就业信息网，合肥市大中专毕业生就业指导中心

学历要求

电工类：专科及以上学历

非电工类：本科二批及以上学历

专业要求

国家电网考试分为八大类专业，电工类、财会类、通信类、计算机类、金融类、管理类、其他工学类、其他专业。电工类：电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、供用电技术、电工理论与新技术、高电压等专业财会类：会计学、财务管理、审计、税法、财务电算化、管理会计、税法等专业通信类：电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、信息科学技术、无线电流、通信与信息系统等专业计算机类：网络工程、软件工程、计算机科学与技术、信息工程、数据库系统、智能科学与技术等专业金融类：金融学、金融工程、保险学、投资学、货币银行学、金融与管理等专业管理类：管理科学与工程类、管理科学、经济类、经济学、人力资源类、人力资源管理其他工学类：自动控制类、自动化、环化材料类、环境工程、土木建筑类、土木工程、机械动力类、机电一体化工程其他专业类：法学理论、法律史、刑法学、劳动法学、经济法学、投诉法学等专业。
年龄要求

大学专科毕业生年龄一般在23周岁以内

大学本科毕业生年龄一般在25周岁以内

硕士研究生年龄一般在28周岁以内

博士研究生年龄一般在33周岁以内

英语、计算机要求

本科英语四级、计算机二级研究生英语六级、计算机二级、三级专科生不做要求英语、计算机在部分省不是硬性要求，大家报名的时候注意根据自己的条件选报。
其它学籍要求：学信网学籍验证报告。成绩单：学校出具大学三年的成绩单，并盖章。毕业生就业推荐表：学校毕业生就业推荐表，填写完毕并盖章。协议书：毕业生就业协议书，空白不能与其它公司签约。其它证书：获奖证书，从业资格证书等。

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三大课程体系，总有一款适合你

我是安徽大学17届的在校大学生，来答一下这一题吧。

安徽大学算是一所211名校了，是国家“双一流”建设高校，安徽省人民政府与教育部建设高校，安徽省属重点综合性大学。建校于1928年，2019年已经是建校91周年了，历史算是比较悠久了吧。

安徽大学有四个校区和一个大学科技园。其中本科生和研究生活跃的主要范围就是龙和校区（老校区）和磬苑校区（新校区）。

安徽大学龙河校区始建于上世纪五十年代，哺育英才无数。红砖绿瓦，漂亮的欧式建筑楼，草木繁盛，小而温馨，现在基本上属于江淮学院，只有文史哲三个院的学生和互联网学院还坚守在此。东部为教职工住宅区，西部为教学区。经过风雨的侵袭，有些已经成为“危房”，近两年正在进行拆迁重建工作。

安徽大学龙和校区广场

安徽大学磬苑校区即安徽大学新校区，位于合肥经济技术开发区大学城，因大学整体轮廓如古代的打击乐器磬(读音qìng)，故得名”磬苑校区“。

安徽大学磬苑校区俯瞰图

本科生除了文史哲三个专业和互联网学院，基本都聚集在磬苑校区。磬苑校区环境优美，东门外面是植被环绕的翡翠湖公园景区，翡翠湖湖水清澈，面积也比较大，平时没课的时候就可以去湖上采风郊游。

翡翠湖

磬苑校区占地面积广阔，以东西门为中轴，南北各2组，共计4组(每组为一个年级);每组3个园，共计12园。宿舍楼群的命名，分别以每园宿舍前所植主要树种名为该组宿舍名:

桂园、枫园、槐园、松园、竹园、梅园(岁寒三友)、桃园、李园、桔园、枣园、榴园、杏园。

学校有四个食堂，装修精美，品种也很丰富，间隔也不远，选择余地很大。

安徽大学的学习环境还是可以的，教学楼宽敞明亮，图书馆馆藏数量可观，平时学习看书的地方还是有的，没有课的时候可以去西门外的九龙街，或者东门外面的翡翠湖。

转专业的话，也比较轻松，通过学院考试和面试即可，平时的课程有些是学校导入，有些是自己选择自己想要的课程，就是抢课的时候要提高手速。

总体来说，安徽大学还是一所不错的学校，对于一本想要冲击211的高三学生来说，是一个比较不错的选择。

就业前景好的十大专业有:建筑类专业、医学类专业、艺术类专业、财务金融专业、电子商务专业、民航管理专业、电子信息类、法律类、物流类、外语类。

建筑类专业就业前景依然乐观，虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。

尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。

医学类专业：随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

艺术类专业：传统的美术、音乐、表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。

艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计;不懂计算机就做不出数字化影音作品。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。

财务金融专业：金融、金融学均为现代经济产物。古代主要是农耕、农业经济，主要是易货和简单的货币流通，根本不存在金融和金融学。如在中国，一些金融理论观点散见在论述“财货”问题的各种典籍中。它作为一门独立的学科，最早形成于西方，叫“货币银行学”。近代中国的金融学，是从西方介绍来的，有从古典经济学直到现代经济学的各派货币银行学说。就现在来说，金融专业在中国的就业主要在以下几个领域：基金公司、证券公司、银行。

电子商务专业发展前景好：电子商务通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。

电子商务专业学生毕业后可从事银行的后台运作(网络运作)、企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销(含国际贸易)、企业商品和服务的营销策划等专业工作，或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。

民航管理专业薪资待遇好：学民航管理专业薪资较高。近年来，我国民航业迅速发展，中国民航总局局长在全国民航工作会议上提出：到2020年，中国将再新增2600多架飞机，民航总局将投入超过5000亿的资金用于机场建设。

而民航业却存在着巨大的人才缺口，许多民营航空公司为此展开人才大战，高薪挖角。国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在几十万元人民币，国外航空公司空乘人员的薪资水平更高。就民航管理专业学生就业情形来看，薪资普遍较高并受到用人单位的广泛好评。

电子信息类：电子信息类是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，"十五"期间是我国电子信息类发展的关键时期，预计电子信息类仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，前景十分广阔。it行业发展迅猛，电子信息类也成为了热门专业，未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。随着计算机和互联网日益深入到社会生活的多个层面，发展前景相当大。

法律类:随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高，法律类因此成为前景最好专业之一。在依法治国方略的背景下，从长远来看，法律类作为朝阳学科，其毕业生的就业大有发展前景。

由于政府部门对法学类毕业生的需求依然旺盛。法律类毕业生的就业前景非常广阔，做警官、检察官、法官、行政机关公务员;到大公司主管法律事务、做律师;到高校做法学教师;到研究所做法学研究者都是不错的选择。

物流类:物流是一个跨部门，跨行业的复合型产业，同时又是劳动和技术密集型相结合的产业，发展前景广阔。伴随着物流产业规模的快速扩张，物流服务观念的更新、技术的进步、客户需求的多样性，必然引发物流人才整体和多样性需求的持续增加。

随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作。但是我国的物流教育仍十分滞后，造成了现代物流人才严重匮乏，使物流类人才已被列为我国12类紧缺人才之一。所以，物流类将成为未来发展前景最好的十大专业一。

外语类:全球政治经济一体化趋势日益明显，外语类人才也愈发受到重视。根据市场预测，未来十年内外国语言类将成前景最好十大专业一，契合社会对于复合型人才的需求，直接推动着外语类人才培养模式的变革。

随着中国与世界的交流逐渐深入，我国对外语类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是乐观的。近年来，外语类毕业生去向已完全呈现多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加，扩大了毕业生的就业前景。

长安大学直属国家教育部，是教育部和交通运输部、国土资源部、住房和城乡建设部、陕西省人民政府共建的国家“211工程”重点建设大学，国家“985工程优势学科创新平台”建设高校，国家世界一流学科建设高校。经过多年的办学实践，学校已经发展成为在国内外有一定影响的高等学府，为国家培养各类毕业生25万余人。

近日，长安大学2018年本科招生章程正式发布，让我们一起来看看吧！

第一章 总则

第一条 为保证学校本科生招生工作顺利进行，切实维护学校和考生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等相关法律、教育部有关规定和《长安大学章程》，结合长安大学本科招生工作实际情况，制定本章程。

第二条 学校名称：长安大学。院校国标代码：10710。地址：陕西省西安市南二环路中段。上级主管部门：中华人民共和国教育部。办学层次及类型：教育部直属、全日制公办本科，国家“世界一流学科”建设高校、首批“211工程”重点建设高校、“985工程”优势学科创新平台建设高校和“111计划”成员高校，由教育部与交通运输部、国土资源部、住房和城乡建设部、陕西省人民政府共建。

第三条 颁发证书：在规定的年限内达到所学专业毕业要求者，颁发长安大学本科毕业证书；符合学校学位授予有关规定者，颁发普通高等教育本科毕业生学士学位证书。

第四条 长安大学本科招生包括普通理工文史、中外合作办学、自主招生、国家专项、高校专项、保送生、高水平艺术团、高水平运动队、艺术类、内地西藏班、内地新疆高中班、少数民族预科班、港澳台侨招生等。

长安大学招生工作将全面贯彻教育部有关文件精神，本着公平、公正、公开的原则，择优录取。

第二章 组织机构及职责

第五条 长安大学招生工作领导小组，负责对招生工作进行集体审议和决策。

第六条 长安大学招生办公室作为学校的常设工作机构，负责学校本科生招生的日常工作。

第七条 学校纪检监察部门对招生工作进行监督，同时招生工作接受考生、家长和社会各界的监督。

第三章 招生计划及录取

第八条 长安大学招生录取工作受教育部统一领导，按照“学校负责，招办监督〔指省（区、市）级教育行政部门或招生考试机构〕”的原则，在各省（区、市）级教育行政部门或招生考试机构组织下开展本校分省招生录取工作。

第九条 长安大学面向全国招生，根据国家政策要求，着力促进区域、城乡入学机会公平，优化学校生源结构，统筹考虑各省考生人数和生源质量、各专业就业情况等因素，确定分省（区、市）分专业招生计划。年度招生计划及分省（区、市）分专业招生计划以教育部及各省级招生考试机构公布的为准。

学校将招生计划总数的1%作为预留计划，主要用于生源质量调控及解决同分数考生的录取。

第十条 录取原则

1.按各省级招生考试机构提供的投档成绩（认可计入投档成绩的加分）阅档。按照顺序志愿投档的批次，高校调阅考生档案的比例原则上控制在120%以内，按照平行志愿投档的批次，调档比例原则上控制在105%以内，具体情况按照与各省（区、市）招生考试机构协商方案为准。

2.按照顺序志愿投档的批次,在第一志愿考生生源不足的情况下，将按照考生投档成绩由高到低择优录取非第一志愿考生。若符合条件的非第一志愿考生生源仍不足，可进行志愿征集。按照平行志愿投档的批次，未完成的计划可进行志愿征集。征集志愿仍不足则将剩余计划调剂到其他生源质量好的省份完成招生计划。

3.按照分数优先原则录取专业，各专业志愿之间不设分数级差（内蒙古自治区按照“招生计划1:1范围内按专业志愿排队原则”投档录取。超过1:1范围的考生按照分数优先原则录取）。在专业招生规模允许的范围内，学校将根据考生专业志愿情况适度调整专业招生计划安排。

4.在投档成绩（含同分位次分）相同的情况下，按照数学、语文、外语顺序优先录取相关科目分数高者；公布综合素质评价方案的省份，参考考生的综合素质评价信息择优录取。

浙江上海只录取选考科目与专业要求科目一致的考生。

江苏省考生学业水平测试选测科目的成绩等级要求须达到BB。

5.长安大学普通类招生专业不限制男女生比例。

6.体检标准按教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》和教育部办公厅、卫生部办公厅《关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》（教学厅﹝2010﹞2号），及学校按要求制订的补充规定执行。

7.长安大学自主招生、高校专项、高水平艺术团、高水平运动队、艺术类、保送生等小类别招生项目，依据教育部有关文件单独发布招生简章或实施办法。艺术类专业不组织校考，以各省艺术类统考专业课成绩为准；使用编导类统考成绩的戏剧与影视学类（分流专业含广播电视编导和戏剧影视文学专业）高考文化课成绩需达到生源地普通第一批次本科录取控制线的90%。体育类社会体育指导与管理专业按照各省（区、市）投档成绩录取，同分时依次按照体育专业省统考成绩、高考文化课成绩择优。

8.报考建筑类（含建筑学、城乡规划）的考生，应具备相应的美术基础。报考英语、日语专业的考生，按照生源地省级教育行政部门或招生考试机构投档规则执行，对口试不另行要求。

9.中外合作办学专业、英语、日语、工科试验班、国际工程班专业和艺术类、少数民族预科类别,其招生专业本科教学外语课程只开设英语授课。外语统考语种为非英语的考生，谨慎填报专业志愿。

第四章 附则

第十一条 学校实施大类招生，按照专业类录取的学生入学后按照专业分流办法进行专业分流，大类招生方案在长安大学本科招生网按年度进行信息公开。如学校对大类招生与专业分流进行改革和调整，以入学后相关分流和管理办法为准。

第十二条 新生入学后，按照国家和学校有关规定进行入学资格复查。复查不合格的学生，依据招生工作有关规定处理。

第十三条 长安大学按照教育部有关规定及陕西省物价局核定标准收取学费和住宿费。如果上级部门或陕西省物价局调整当年本科生学费收费标准，学校将按照新标准执行。中外合作办学为高收费专业，执行核定收费标准。

第十四条 长安大学招生咨询电话：029-82334104、82334813，传真: 029-82334099，监督电话：029-82334108。本科招生网网址：网页链接，本科招生微信公众号：zsb82334099。

第十五条 学校不委托任何中介机构或个人进行招生录取工作，相关工作不收取国家规定外的费用。以长安大学名义进行非法招生宣传等活动的中介机构或个人，学校保留依法追究其责任的权利。

第十六条 本章程由长安大学招生办公室负责解释。

第十七条 本章程自公布之日起执行。

欢迎报考长安大学，我们在长大等你来！

编者按：本文来自“格隆汇”，作者 小丘。36氪经授权转载。

“裁员”的消息像一轮又一轮的寒潮一样，接连袭来，冷得不止是瑟瑟发抖的肉体，还有如履薄冰的内心。

的确，如果你足够敏感，就会发现从今年年底起就频频有“裁员计划”“变相辞职”这一类的消息流出。

这不，就在12月16日，连老牌汽车企业捷豹路虎也表示将通过裁员过“寒冬”。

根据最新消息透露，受柴油车需求减少及英国“脱欧”等因素影响，英国最大汽车制造商捷豹路虎预计明年年初宣布裁员数千人，并减少其他地点的工作时间。分析师们预计，随着该公司为了生存而被迫裁员，它可能会裁掉多达5000个岗位。

毫无疑问，这是一个十分令人沮丧的消息。毕竟这年头，巨头也要通过“裁员”来过冬了。

而这种令人沮丧的消息，显然不只是这一家。

就在前不久，宜家因“业务转型”需要，拟撤销7500个岗位，被称作公司史上最大规模重组。紧接着，拜耳计划裁员1.2万人称为改善公司成本架构。而在此前，富士康、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都国际巨头，也都纷纷爆出裁员计划。

事实上，这种类型的裁员不是经济火热之后的主动“降温”，而是面对新一轮寒潮到来的被动“驱寒”。

不过，这种“驱寒”，也有可能越驱越寒。

因为，跨国巨头们以这样的方式来研判未来经济的走向，怎能不让全球为之恐慌，从而使全球企业都有一种人人自危的感觉。

虽然说雪崩时，没有一片雪花是无辜的，但雪崩时，其实是有许多雪花无能为力的。

一、寒潮来袭，裁员四起

无独有偶，今天早上，笔者看到另一则自媒体大V爆料的令人震惊的消息：

一家百强房企，为了逼迫2018刚入职的应届生辞职走人，把人家调动到零下10度的青海，在人生地不熟的高原环境下，冒着大雪出去贴传单。而这，仅仅是为了节省两个月的补偿金。

这位主人公，是西安建筑科技大学2018年毕业的硕士，以投资岗管培生的职位进入这家房企现在被调去异地干渠道贴传单。19载寒窗苦读，就被这样一家企业给耽误了！

说句实话，这种变相的逼人辞职方式并不是个例。

先来看看下面的案例：

1、“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人。”还有人表示“周一刚入职，周二就被裁了”。这是近期知乎爆出的裁员消息，没想到经常在知乎页面显示“被裁员是什么体验”的知乎员工也可以狠狠地体验一把裁员是什么感受。

2、趣店派遣200多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京。但出差不足两月，却被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。作为一家知名上市公司，趣店这种带有坑蒙拐骗性质的出差，吃相未免有点难看。

3、斗鱼在员工没有收到任何邮件通知的情况下，由总部HR悄然来到深圳分公司办公室直接进行最后的薪酬谈判，而不少斗鱼海外员工就表示“很多同事还在国外出差谈合作，突然接到通知全部紧急回国。”由此，斗鱼这种“残忍”的裁员方式成为行业的焦点新闻。

事实上，国内自2018年6月以来就不太平。

6月，全国上百家P2P平台（不完全统计多达108家）接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。之后的8月，美团、拉钩爆出裁员信息；进入10月，阿里、京东、华为不同程度“缩招”。

再之后，传言网易盘古工作室并入雷火，理财平台挖财被爆裁员；名噪一时的手机企业金立裁员近万人，锤子科技也被爆出裁员。

到了12月，国内一大代工基地富士康也宣布裁员10%非技术工人，预计裁员人数达到3.4万以上。然后，房地产业也加入了裁员行列，网爆碧桂园建筑工人裁员50%，华夏幸福裁员近千人。食品行业老牌企业汇源果汁也爆出裁员万人左右。

而反观国外，处境也好不到哪儿去，颇有一种“凛冬将至，万业凋敝”的感觉。

据不完全统计，欧美日等地区已陆续出现近十家巨头企业开始裁员，福特、大众、通用、宜家、拜耳、庞巴迪等企业近期纷纷公布裁员计划，其中一家丹麦公司竟然宣布裁员10万人，数字相当惊人。

到目前为止，由以上跨国巨头裁员导致的失业人数预计将达到26万名员工，按照一人一个家庭计算，将有约26万个家庭受影响。

以下附图一张：

面对以上种种裁员减员风暴，相关市场人士感叹道：在一个越来越不确定的世界生存，任何看似偶然的事情其背后都会有着使其要必然发生的原因。

二、裁员潮因何而起？

此轮席卷全球的裁员潮因何而起，部分经济学家将之归因于全球经济环境变化引发的阵痛，但也有专家认为，这并不能完全归咎于经济原因。

01、全球经济环境变化引发的阵痛

南开大学国际经济贸易系主任彭支伟对这一轮裁员潮表示：裁员潮并不局限于某一特定行业，不过目前宣布大规模裁员的公司大多是制造业企业。

对此，他列举了三方面主要原因：

其一，当前全球经济复苏乏力，制造业景气指数下降；

其二，全球贸易摩擦导致生产成本上升，企业支出加大；

其三，全球技术创新的浪潮以及消费习惯的改变导致产品更替，许多跨国公司的传统产品需求下降，行业整体增速放缓。

因此，在上述背景下，许多跨国企业不得不通过“瘦身”、抛弃边缘部门、淘汰不赚钱的业务或非核心业务从而削减成本来维持运营。上面提到的通用、福特、宜家、拜耳等企业便是很好的佐证。

另外，前海开源基金首席经济学家杨德龙也指出，在过去几年，美国经济增长较快，宽松的货币政策也带动美股回升，其中科技股贡献了绝大部分。

但自美国退出宽松政策并逐步加息，再加上减税带来的红利很可能于明年见顶，而这也是导致如今美股大跌的主要原因。在此背景下，美国的大公司不得不提前做出准备，通过裁员控制成本，以应对可能到来的任何经济风险。

02、经济因素和政治因素双重作用的结果

在中国现代国际关系研究院世界经济研究所原所长陈凤英看来，这波裁员潮并不能简单归咎于经济原因。

她表示，裁员潮表面上看来自于科技革命对传统制造业的冲击，但在这种冲击作用的背后，是经济原因与政治博弈双重作用的结果。

“此次裁员潮背后的原因是复杂的，它的复杂化就来自于其中有经济因素也有政治因素。国际经济关系紧张导致生产成本和不确定性都在上升，经济因素与政治博弈的双重影响加剧了科技革命对传统产业的冲击。”陈凤英说。

在她看来，全球裁员潮是科技革命的过程中必然会出现的现象，也是全球资源配置的必然结果。

03、国内企业遭遇裁员浪潮原因或更复杂

对于国内企业而言，这波裁员潮原因似乎更加复杂，主要包括以下几个方面：

其一，金融监管政策落地，企业融资困难。今年以来，随着金融监管政策正式落地，对于一些民企来说，面临着从银行里贷不出款和私募等社会融资渠道严重萎缩的处境。而那些刚刚起步的创业公司就更惨了，募了A轮融不到B轮，募了B轮融不到C轮。因此，它们为了尽可能节约成本，裁员也是迫不得已而为之。

其二，社保转税改革方案出台，企业负担加重。2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》出台，社保费用将由税务部门统一征收并将于2019年1月1日正式实施新政方案。以往，中小微企业可以通过缴纳最低额度的社保，甚至不缴纳社保，来减少人力成本。

如今，社保由税务部门统一征收之后，在无死角的强监管之下，企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金。社保费用骤增，而经营环境没有明显改善，为了缩减人工成本，企业也只得裁员或减员。

其三，产业泡沫不断破灭，企业陷入困境。特别明显的是互联网金融行业如众多P2P公司几乎倒下一片以及员工直接失业。

一些小型互联网公司如OFO、美图、拉勾网，因业务亏损则不断爆出裁员计划。实际上，无论是传统行业、房地产行业、高科技行业，一旦大的经济、金融环境遇冷，泡沫立即显现，裁员则是企业渡过寒冬的必然选项。

总而言之，在税负高、融资难、赚钱难以及用人成本高等多面因素的夹击下，行业大规模和企业大裁员的现象几乎不可避免。

三、结语

既然不可避免，那就学会面对。

首先，我们从国家政策层面来看。

12月5日，国务院就促进就业发文，“不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。”

在就业见习方面：“从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划；将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年；组织失业青年参加3—12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。”

没错，国家已经在发力，那你自己呢？

事实上，在这个“凛冬将至”的时刻，自救才是最好的方式。

比如说，要学会持续成长。毕竟99%的温水煮蛙，都是源于自我放弃学习。持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一，当重担给你时，你就能游刃有余地在各部门和职能间跨越。于是，当工作背叛你时，你可以潇洒地离开。

再比如，要学会分解目标，逐步完成。人生如果没有，那和咸鱼有什么区别，心理学上有个洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。

不过，笔者想说的是，也不必把这波裁员潮看的如此消极。

其实在2008年那场经济危机中，大量传统企业出现倒闭后，新兴企业和产业却在这一片萧条中发展起来，这里面出现了无数新的方向和新的机会。

比如说，2010年传统互联网开始向移动互联网转型，移动互联网的红利开始出现。再比如，2011年阿里在香港私有化退市，主营业务核心由B2B转变成了C2C，电商的崛起开始让传统的销售渠道发生了改变。

所以说，有时侯是乱世也必是盛世。