北京招聘兼职，北京所有的兼职网

北京有北京英才网、首都人才网、北京人才网、

现在呷哺呷哺招兼职，我知道上地店和西三旗店这俩店在招，你可以去看下

美妞们，上午好。

兼职开源，是很多人工作之余，寻求新突破的途径之一。分享一篇开源干货送给财蜜们，希望能帮助大家额外增加一些收入。

上班族可以做什么兼职？

by她理财财蜜@amyzxc

从参加工作起，就一直想兼职。理由很简单，创收。但鉴于体制内的工作要求，没办法也没有精力做可以赚钱的兼职。

在三十多岁的“高龄”，跳出了体制，突然间没有了组织和保障，感觉压力好大，不过，动力也很大。为了赚钱，必须不断想办法，不停地发现自己的长处和潜力，进入一个人生从未有过的阶段，找工作——充实提高——努力工作——跳槽加薪。

大学一毕业就进入体制，从未感受过真正的生存压力和残酷的职场法则，跳出来之后的生活，很挑战，也很有趣。

其实，不止是兼职，任何职业路上的方向性决定，都要从多个方面进行辩证的分析论证，确保自己不会跑偏。下面分享一下个人心得：

一、冷静分析，否定之否定

一个偶然的契机，姐姐让我跟她合伙做代购。我犹豫了许久。原因有三：

1、放不下过去的傲娇心态。过去的经历让我还是一时放不下身段投入这么面对面的“营销活动“；

2、海外代购市场的饱和度和客户拓展难度大，已经进入白热化的尾声阶段。

3、时间和精力的投入产出比。作为兼职，我担心种种琐碎会消磨太多时间，影响自己正常的工作和生活。

冷静分析之后，我决定迈出第一步。原因如下：

1、放开自己，不拒尝试。觉得既然已经出了体制，就该到广阔天地 里去闯一闯，试一试。

2、过往经验，充分运用。自己在美国呆过一年，对北美市场的包包、护肤美妆和日用品之类的东东有自己的审美和判断，而且多年来一直关注搜集这方面的信息，与人打交道真诚亲和，有信心能做好销售工作，也算新领域的新尝试。

3、资源丰富，姐姐一家人定居国外，带货时无囤货压力，也就没有攒钱压力，并且货源可靠。

二、兼职注意事项

1、目的明确

做每件事，我习惯先明确目的再出击。同时，可以笑了解目标用户。希望聚集一个白领女性的消费群体，性格相投的就可以由客户发展为朋友，因为我不知道将来自己会做什么，还能做什么，这些都是一笔宝贵的人脉资源，肯定都能用到。

2、控制时间

因为还有本职工作，所以我采用上班路上半小时和下午后的一小时进行相应信息的更新、回复、下单和记账。

3、坚持

最重要的是坚持，前几个月没有客户，有了第一个客户和口碑之后，就好做了一些。提醒大家：不管做什么兼职，刚开始都不太可能赚到太多钱，而且因为占用了下班后的时间，所以会觉得很疲倦。一定要做好心理准备。

虽然现在有点儿累，但是觉得生活有趣，开心，也通过代购认识了新朋友，完全进入了新的生活节奏，希望未来，越走越宽！

当然，很多财蜜可能会说我不知道自己能做什么？该怎么寻找合适的兼职？分享财蜜@二小姐不乖总结的几个开源的套路，感兴趣的小伙伴自取：

策略一：不要脱离本职工作

选择兼职并非哪个项目或哪个行业赚钱多就头脑一热投身其中，而要考虑这份兼职工作是否牵扯过多精力。应当首先考虑一些与本职工作关联较强的兼职。

比如：家教。如果你是从事教育行业，那么兼职家教是个不错的赚钱方式。又或者可以兼职做网站设计，根据网站建设的不同要求，报酬差距较大。

策略二： 利用人脉或者资源优势

学会充分利用在生活工作中积累的资源和建立的人脉关系进行兼职。

比如兼职做财务顾问，从事财务相关工作的白领可以利用自己的便利接些私活。兼职财务顾问的主要工作是帮助企业解决财务疑难问题，资深的从业资格和良好的行业人脉是能否获得兼职的关键。

很多时候，找寻兼职赚钱方式其实并不难，而难就难在能否最大限度地利用好周围的人脉资源，实现投入最小化、产出最大化的目标。

策略三： 结合兴趣

如果业余时间的兴趣爱好比较出众，并能借这份兴趣与专长赚些额外收入，八小时以外玩着就把钱挣了！

比如财蜜们提及最多的翻译，如果你的外语的听说读写能力又很强，可以找份翻译的兼职，这份专长会给你带来源源不断的额外收入。参见：自由职业给我带来40万收入......（点击标题即可阅读）

又或者兼职做摄影摄像师，爱好摄影的小伙伴不妨尝试一下。

策略四：不断学习，找到优势

可能有的人会说：我没有什么优势和强项，就是很普通的一个人。那么，你是否想过再学习？可以深度学习与工作相关的内容，提升自己的能力，获得含金量高的证书，可以跳槽去薪金较高的企业。比如，做财务的，可以投资学习考一个CFA据说这个含金量很高，又或者一级建造师等其他证书。

我觉得任何一个人，只要你愿意，都是可以找到兼职的，有技能的出卖技能，没技能的出卖劳力，问题只是你愿不愿意干，值不值得干，如果一直嫌弃这个钱少不愿意干，那个太累不愿意干，其他兼职没有证书又不想考，那么就只能稳定地穷着。

策略五：谨记得不偿失

很多人出于“物价飞涨，工资吃紧”的现实压力开始了兼职，但如若因此而透支身体或搭上成倍精力就得不偿失了。要有充足的时间，也要看看自己有没有这个精力和能力。能不能胜任兼职工作，又能胜任哪些兼职工作？这些都要思考。

总之，兼职是“锦上添花”而非“火上浇油”，如果你眼下正疲于应付所从事的这份兼职，甚至已给身心造成较大负面影响，那么你真的要冷静思考下是否还有继续的必要了。

今天的分享就到这里了。

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金三银四是招聘旺季

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今天内推的职位来自北京、上海、杭州、广州和深圳

如果你正在观望机会，可以投简历给文末的招聘助手！

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好工作都帮你挑出来了，简历砸过来吧！

01

北京 滴滴

全球领先的一站式出行服务平台

职位1：数据产品经理（20-40K）

岗位职责：

整体营销数据产品的方案设计，搭建数据体系

负责数据产品的协调实施

细化智能数据分析体系的流程和关键节点产出

岗位要求：

3年以上数据产品或BI产品设计相关经验

数据敏感性强，能从数据现象做出较准确的判断

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：北京-姓名-产品X年

02

北京 每日优鲜

获得腾讯战略投资的生鲜电商

职位1：高级用户运营（20-30K）

岗位职责：

全面负责平台会员体系搭建和迭代

通过活动运营等多种方式刺激用户付费

根据数据，优化运营策略

岗位要求：

本科及以上学历，电商运营背景优先

3年以上运营经验

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：北京-姓名-运营X年

03

北京 杏树林

完成C轮3200万美金融资的医疗应用

职位1：产品经理（20-30K，应届生另议）

岗位职责：

负责工具产品规划、设计与管理工作

管理和验证产品需求，负责产品迭代

根据数据改进产品体验，调整产品策略

岗位要求：

本科及以上学历，至少3年APP端产品经验

产品交互能力强，擅长C端产品设计

优秀应届生亦可考虑

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：北京-姓名-产品X年

04

上海 每日优鲜

腾讯战略投资的生鲜电商平台

职位1：高级活动运营（20-30K）

岗位职责：

独立完成区域内活动运营和推广工作

对活动的结果和目标负责

结合数据分析结果调整产品策略

岗位要求：

本科及以上学历，电商运营背景优先

3年以上运营经验

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：上海-姓名-运营X年

05

上海 看见音乐

全球唯一的国际原创数字音乐交流平台

职位1：社区运营（15-30K）

岗位职责：

负责版权的管理与发行，包括自主签约、入库、审核、上下架等事宜

负责现有合作伙伴的维护、结算工作

管理版权运营团队，激励和培养团队高效工作

建立版权中心的整体流程规范，专业、准确及高效的完成工作流程

岗位要求：

本科及以上学历，至少2年社区运营经验

具备熟悉音乐产业优先

数据逻辑好，有成熟的项目经验

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：上海-姓名-运营X年

职位2：高级产品经理（25-35K）

岗位职责：

负责看见音乐旗下相关产品的的整体策划工作，包括需求收集、功能制定、版本计划、运营数据分析等

负责版权人，版权使用方需求的对接，痛点挖掘，解决方案落地等

为音乐版权行业服务，打造具有行业领先的版权管理系统和B端服务系统

岗位要求：

本科及以上学历，3-5年产品经验

有音乐或版权类产品经验优先

B端及后台产品经验者优先

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：上海-姓名-产品X年

职位3：数据产品经理（25-35K）

岗位职责：

带领团队挖掘公司数据平台产品需求，持续推进数据产品建设

深入研究和搭建音乐行业的数据模型和数据应用，建设公司数据业务监控体系，及时发现与定位问题

与业务团队协作进行数据建模工作，包括用户画像搭建，商业数据分析等

整合业务线逻辑，设计满足各需求场景的数据可视化与数据运营工具

岗位要求：

本科及以上学历，2年以上数据产品经验

精通SQL等数据查询语言及常见的统计分析软件

熟悉数据仓库，具有海量数据挖掘优先

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：上海-姓名-产品X年

06

杭州 熊猫英语

A轮获得顶级风投千万融资，团队规模200人

职位1：高级产品经理（20-40K）

岗位职责：

负责直播互动课堂的产品定义和核心功能设计

配合视觉、研发、数据等部门，跟进产品设计、开发、落地和持续改进

跟踪产品数据，进行数据分析，并根据数据结果调整产品策略

岗位要求：

本科及以上学历

有直播或教育产品经验优先

至少3年产品经验，熟悉产品从0到1的规划

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：杭州-姓名-产品X年

职位2：用户增长产品经理（20-40K）

岗位职责：

负责用户及业务增长，深入了解业务全漏斗结构

为平台的商业变现最大化负责

跟踪产品数据，进行数据分析，并根据数据结果调整产品策略

岗位要求：

本科及以上学历，有用户增长产品经验优先

至少3年产品经验，熟悉平台产品的规划

具备电商、在线教育产品经验的加分

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：杭州-姓名-产品X年

职位3：小程序产品经理（20-40K）

岗位职责：

整体负责微信小程序产品线

给家长提供微信端课程管理、学习等功能

通过游戏化小程序产品获取新用户

岗位要求：

本科及以上学历，有小程序产品经验优先

至少3年产品经验

具备在线教育产品经验的加分

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：杭州-姓名-产品X年

07

广州 唯品会

中国第三大电商平台

职位1：高级产品经理（20K-30K）

岗位职责：

负责进销存电商产品规划和方案设计

负责研究和策划电商平台的爆点

调研和分析竞品，迭代产品

岗位要求：

有3年以上产品经验，熟悉电商的进销存管理

有大厂背景优先

有电商产品背景优先

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：广州-姓名-产品X年

职位2：高级产品运营（30-50K）

岗位职责：

负责整体电商平台的运营，运营体系建设，调性把控，创意策划，提升平台氛围、流量和影响力

负责留存活跃度和活跃率运营

监测和研究市场动态，制定针对性的策略和活动

岗位要求：

有3年以上运营经验，熟悉电商运营和规划

大厂背景优先

有电商产品运营背景优先

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：广州-姓名-运营X年

08

深圳 小步网络

已完成数千万美金B轮融资的东南亚资讯平台

职位1：产品总监（40-60W）

岗位职责：

负责资讯社区问答业务产品线整体规划

把控产品项目开发周期与进度，推进项目

根据数据分析结果，调整产品策略

岗位要求：

至少5年互联网产品经验，熟悉问答社区

有内容型、社区产品经验优先

今日头条重度用户加分

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：深圳-姓名-产品X年

09

深圳 明源云

国内领先的地产生态链“互联网+”服务商

职位1：产品总监（50-70W）

岗位职责：

洞察行业并进行深入市场分析，规划产品战略

赋能团队精品打磨方法论，实现产品精品化迭代

帮助团队树立目标和梳理实现目标的路径

不断优化机制建设为团队运转护航

岗位要求：

至少8年产品经验，其中至少3年团队管理经验

有SaaS产品背景优先

大厂背景优先

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：深圳-姓名-产品X年

职位2：高级产品经理（20-40K）

岗位职责：

参与产品战略的制定，负责重大版本的设计

负责分析业务数据，利用数据优化产品

负责所有产品的用户研究与体验设计

岗位要求：

至少5年产品经验

有SaaS产品背景优先

大厂背景优先

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：深圳-姓名-产品X年

职位3：数据产品经理（20-40K）

岗位职责：

负责大数据产品平台的生命周期管理

主导数据产品的设计和开发

负责跟进上线后的效果，挖掘产品需求推动优化

岗位要求：

至少3年产品经验，须有2年数据产品经验

熟悉国内外主流BI 和大数据工具产品

大厂背景优先

投递简历：

bolin@woshipm.com

简历和邮件命名：深圳-姓名-产品X年

关于秒推服务

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虎嗅原创组作品，头图 视觉中国

作者丨吴倩男

在写这篇文章之前，我围观了58同城CEO姚劲波的微博。

他最近的一次更新是10月9日，发了一条58同城二手车业务的推广文。这条微博下面有64个回复，一半是举报在58同城上被骗的，一半是喊话不要再打推销电话的，还有零散几条卖域名的、求投资的、求职的。

“虚假信息”已经成为58同城的一个标签。

以“58同城”和“骗子”为关键词，在百度上得到的搜索结果是506万个。

澎湃新闻做过一个更细致的检索。他们在中国裁判文书上搜索，搜到60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例，超过5500名被害人受骗。诈骗金额最高的一份判例中，受害者2000余人，被骗中介费共计6270万元。

于是有自媒体直指58同城是“互联网毒瘤之一”，称“这个‘假’名在外的网站却依旧屹立不倒，几乎从未受到过全民舆论和社会指责，这才是‘神奇’之处。”

这篇文章无意去辨别58同城上的真真假假，而是想探究，为什么成立13年，58一直没能摆脱虚假信息的质疑？从黄页发展起来的“分类信息网站”在当前的市场竞争环境中是否还能走通？在完成合并赶集实现一家独大后，58同城是否正在面临更大的危机？

一、原罪

开始有媒体关注到58的虚假信息问题是在2011年。这一年，包括新京报、广州日报等媒体报道了多起相似的案例：

求职者在58上寻找职位信息，面试通过后被以文本费、押金、培训费等各种名目缴纳费用。或者，求租着在58上寻找房源，见面后房东变黑中介，扣掉押金。

七八年过去，这套行骗手段并没有改变，在微博上、知乎问答上，类似的被骗经历仍旧有大量网友在讲述。

这显然与姚劲波的初衷背道而驰。

58同城的诞生源自姚劲波一次租房被骗经历。他多次向媒体讲述这段2000年初来北京的租房经历：“北太平庄边上一个房屋中介，我给他交了1200块中介费，他带我看了一次房子后就再也不找我了。我让他退钱，结果这个中介说好的，你把收据给我，他居然拿到收据就当着我面撕了。然后说你等一下，他就上楼去了，然后就没有任何人理我了，我也没有任何证据，因为那张纸已经被他撕掉了。”

“我当时就想应该有一个网站，能够把房东和租客直接联系起来。”

这正是中国互联网第一波热潮兴起之时。新浪、搜狐、网易相继在纳斯达克上市，马云秘密创立淘宝，马化腾挡住了微软MSN的攻势，还收购了张小龙的Foxmail。

而姚劲波要做的是做一个中国版的Craigslist。

Craigslist是美国互联网的异类，它成立于1995年，集合各种招聘、租房、二手物品交换等信息。全公司常年维持在30个员工，主要做的就是辨别虚假信息、处理用户投诉。

但Craigslist模式在中国行不通。Craigslist面对的是一个成熟的互联网市场，美国的小业主们知道要到Craigslist上注册、发布信息。并且由于美国个人信用体系的完备，Craigslist对于不良信息的监控压力较弱。

Craigslist的中国学徒们面临的第一个挑战，便是谁来发信息。2005年左右，中国互联网用户突破1亿人，互联网渗透率不足10%，网民大多集中在高校、科研院所、白领阶层。要招工的餐馆小老板们，出租房子的小中介们显然不在其中。

经过几年摸索，58同城意识到自己是个向小商家们提供营销服务的广告平台。客户支付能力弱，但数量大。

2008年，58同城推出会员产品，购买会员的小商家可以在58上获得商家认证、建站工具、优先发帖和刷新等。为推广会员服务，58同城大规模搭建销售团队，连开十几家分公司，销售人员短时间内暴增至2000多人。小商家们不知道互联网怎么用？没关系，58还在天津建了客服中心，帮会员发帖。

2013年之前，会员服务是58同城增长最快的业务。该业务在2010年贡献344万美元营收，占58同城总收入的32.2%，到2013年上半年时就已经超过了3546万美元，占总收入比例升至60%。

会员数量的猛增，导致小商户发帖数猛增，审核上的缺位使得2011年出现了58同城第一个舆论危机（本文开头提到的）。

为什么2013年是个另一个重要节点？因为在2013年年初，58同城推出了竞价推广系统并在全国范围内推广。会员不断增多，那发帖顺序如何排名？谁出价高，谁排在前面。这是58同城上市前的又一重要商业化探索。这带动了58同城在线推广业务的二次增长，2013年上半年，在线推广业务的增速超过会付费会员收入。

目前，58的主营业务收入主要就是这两部分：付费会员收入，在线推广费用。从58同城的上半年年报来看，在线推广产品作为58同城的第一大业务，营收21.87亿元，同比增长42.3%；第二大业务会员服务贡献了11.67亿元的营收，同比增长21.1%。

58的收入与会员数和发布的信息数强关联。会员数越多，发布的信息数量越多，58的收入就越高。

这一商业模式形成了典型的劣币驱逐良币。在房地产业务上，为了吸引C端用户，房产经纪发布虚假房源，或者重复发布房源，已经成为行业里常规的操作手段。

当58同城宣称要做真房源时，21世纪不动产总裁卢航在接受《中国企业家》杂志采访时说了一句：“比如整个北京只有10万套在售房源，58上面放了100万套，现在全搞真房源，它的收入可能起码减一半，这是58要做的取舍。”

58同城的商业模式决定了难以从根本上堵住信息筛选的漏洞，这也是12年来，58同城虚假信息屡治不愈的关键。

二、对手

我们还记得6月份的那次反贝壳结盟。

58集团和安居客联合了我爱我家集团、中原地产、21世纪不动产、万科二手房物业、麦田房产等房产中介，发起了“双核保真·以誓筑势”全行业真房源誓约大会。

大会上，姚劲波说：“有的公司希望这个行业里的公司全死掉，只有我活着，这种想法是不对的。”直指链家推出的贝壳找房。

今年4月，链家终于上线“贝壳”，透露了它的平台野心。这个全新的平台，要开放自己的房源数据库以及经纪人合作网络ACN（Agent Cooperate Network，经纪人合作网络，链家将从找房到找客再到促成交易等各个环节细化拆分，每一个体系内的贡献者都能获得收益，如房源录入方、房源维护人、客源方、撮合成交等不同角色度能获得约定比例的收益，从而形成一个合作网）。一个是链家的底层数据，另一个是链家的方法论。相当于贝壳想打造一个中国版MLS平台（美国房地产中介共用的买卖数据库），即共享房源，也在输出行业流程和规范。

发布会当天，链家CEO左晖发了一条朋友圈：“此时的北京，乌云密布。有会解天象的吗？”姚劲波在下面回复：“相由心生，我看到的是阳光明媚。”左晖又回应：“打雷应该是又有人赌咒发誓了。”

两家从合作关系转向了敌对关系，并且将矛盾摆在了明面上。

为何姚劲波如此大动肝火？原因在于贝壳动了58最大的那块蛋糕，甚至可能动摇它的根基。58同城最赚钱的业务在房产和招聘，房产业务约占58集团收入四成，招聘约占三成。

长久以来，房产经纪行业的常规玩法是，58同城等互联网公司利用流量优势充当平台，链家、我爱我家等房产中介购买端口，在58平台上发布房产信息。

而贝壳在打破这个常规，欲取代互联网公司扮演这个平台的角色。贝壳CEO彭永东说，贝壳要吸引全行业的房产经纪与经纪公司入驻，而链家只是入驻贝壳平台上的经纪品牌之一。

对比58与贝壳模式。58同城作为房产经纪公司的服务商，和没有竞争关系。但这一模式，一方面导致它受制于房产经纪公司。今年2月份，58同城安居客宣布上调端口费30%-50%，引发了包括我爱我家、链家、麦田在内的中介联盟的联手抵制。中介公司们用下架旗下所有房源作威胁，来对抗58同城安居客通过流量垄断来收割房产经纪公司的利润。

另一方面也如上文所述，难以消除虚假信息。

而贝壳模式无疑戳了58的痛处。贝壳的利器便是从链家继承来的“楼盘字典”，一套投资6亿元，用时10年积累下来的房屋信息大数据库，记录真实房屋数超过1亿套，覆盖中国135座城市的25万个小区。

但贝壳的问题是，是否会有其他房产经纪买账。“我们需要的是真正的平台，如果一家自称是平台的企业，既做线上，又做线下，既当裁判员，又当运动员，这在商业伦理上和操作逻辑上是绝对不能被接受的。”我爱我家集团董事长兼CEO谢勇曾如此质疑贝壳。

在这里，我们不去判断贝壳是否能够成功取代58同城，只是从行业竞争来看，58同城的对手已经从赶集网、安居客等依赖流量成长起来的黄页时代的互联网公司，转变为新巨头。除贝壳外，同样掘金于本地生活领域的美团，也是58的对手，美团的“生活服务”频道涵盖了58除房产、招聘、二手之外的项目，比如维修、家政、开锁等。而阿里旗下的闲鱼则对58的二手业务造成冲击。

此前，58对于竞争对手的管用做法是收购。2015年，先后收购安居客、赶集网、中华英才网。但当下，这个手法已经失灵。在更为严峻的竞争态势下，58凶险。

三、出路

虎嗅作者王新宇在采访姚劲波时曾问过这样一个问题，关于为什么58同城基于本地化生活服务，只做类似分类信息之类的浅度信息。姚劲波的回答是：“这就是我们的护城河。”

现在来看，58不是不想做，而是很难做。

58模式的弊端在于，只涉及到信息没能深入交易形成闭环。对此，58内部是有感知的。在58同城上市之初，姚劲波就表示，未来58同城的商业模式会朝着闭环发展，实现从信息发布，到交易达成全过程，这将是未来10年的发展方向。

为形成闭环，2011年58同城推出过团购，2012年在二手3C数码版块引入了支付宝进行在线支付交易，后来也尝试用大众点评的方式解决信息质量，但由于本地信息服务的类目繁杂、内容繁多，最后都不了了之。

2014年，O2O概念大火。从2014年底至2015年中，国内拿到A轮融资的社区O2O项目有1000多个，拿到B轮的有200多个。O2O成了一个创业者、资本、媒体等扎堆的狂欢盛宴。58也在这个时候做了押注。

O2O确实与58业务十分切合，一方面它贴合58同城原本就有的家政、维修、代驾等本地生活业务，似乎每一个细分拆出来都能发展成为一个独角兽，另一方面，线上支付线下消费的模式能够使得58形成多年来梦寐以求的闭环。

于是，在那一时期，58同城成立了以首席战略官陈小华牵头的创新和投资部门。一方面尝试一些能与现有业务结合的创新产品，另外一方面也在O2O寻找一些能进行资源整合共享的创业公司进行投资。

58在O2O上来势汹汹。58到家，上线半年，仅保洁一项就超过中国最大家政公司10年的交易量。并连投美到家、点到按摩、58月嫂、呱呱洗车等十余个O2O项目，“我们应该算是O2O投资最活跃的TOP3，抢了红杉和经纬不少项目。”陈小华在接受媒体采访时说。

姚劲波对58到家寄予极高的期望，“我们在构建一个以居家场景为核心的上门服务体系，由58到家的平台直接连接劳动者和用户，并定义服务流程和价格。”

这一点从58到家的名字上也能看出来，谈及为什么不叫58同城到家而是58到家，陈小华说：“我们的想法是，它将来会比58同城更大。”“我们的目标是未来给1000万人直接发工资。我们希望如果有一天登陆美国资本市场，敲钟的都是钟点工和搬家师傅。我们一定要成为那个领域的百亿美金公司，改变一代人的生活。”

2015年10月，58到家宣布获得融资金额为3亿美元，投资方包括阿里巴巴集团，全球投资巨头KKR和平安创投。此次融资后，58到家的估值超过10亿美元。

但这也是58到家公布的最后一次融资。2016年资本寒冬到来，O2O创业公司尸横遍野，诸如上门按摩、健身、洗车等O2O需求一度被认为是伪需求。58到家也变得低调起来。

除O2O模式本身之外，回顾58在O2O上的做法，依旧没有摆脱传统的广告+流量那一套打法。刚拿完融资后，58到家拿出3亿美元做品牌推广，签下黄晓明、Angelababy夫妇成为公司品牌。

拿钱砸广告然后转化流量的打法，此前在和赶集的较量中，使58大获全胜。但在互联网下半场，随着人口红利见顶，单纯的花钱买流量失灵。为流量而流量变得没有意义，更为重要的是通过精准投放，提高用户转化。

从目前来看，58同城继续在做垂直领域拆分的路子，试进行转型。

除58到家外，58同城拆出来的垂直项目还有转转、58速运、招才猫招聘、斗米兼职、好租、58快拍、58甲妆、58学车、58配配、58钱柜、屋米合租、帮帮、番茄快点、货车之家、58月嫂、58家政等等。而拿到融资的除58到家外，还有转转、58速运、斗米兼职。

所以，到最后，58是要把自己拆成一个投资公司么？从目前看，除了这条路也别无它法。

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大家好，又是我，马六甲张海霞。

上次，我代老板发布的招聘启示反响热烈，所以，老板让我继续吆喝。

我想了想，该说的好像上次都说完了，这次还能说点什么不一样的呢……

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很多人问我，在TOPYS工作是怎样一种体验？

简单来说就是——

办公室和同事都很好看，位处深圳华侨城创意园，时间在这里都会过得慢；

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TOPYS深圳办公室的空间设计由“深度进化设计事务所”(DEEP CONCEPT) 操刀

DEEP CONCEPT 团队擅长以国际前沿的设计视野，佐以东方本土之内敛儒雅精神，为冰冷的钢筋水泥空间注入灵魂与生命。

气氛自由，老板低调，全公司有助理的只有做饭阿姨；

被动加班？不存在的，过了点儿还赖在办公室不走的一定是为了蹭外卖；

成长迅速，从最开始两眼一抹黑分不清佐藤大和佐藤卓，到现在有机会和无数行业大咖碰撞交流；

每年两次团建，基本都是畅游异国，放心吃喝。

但是……（必备转折词）

你可以穿人字拖来上班，业务水平必须能打；

给你试错空间，前提是日渐进步；

遍地皆是斜杠青年，你也得学着技能满点；

（看看隔壁部门实习生，都能独立做项目了）

聪明的人会比较讨喜，无趣却努力的人也很可贵；

独立思考、独立人格，洗脑或同化的事我们不做；

老板有要求，改稿经常有，压力并不小！

嗯，这也正是为什么到了这个点我还在写推送：）

复杂来说就是——

……咦？如果你坚持看到了这里，说吧，是不是已经对我们产生兴趣了？

关于我们

TOPYS是谁？

立志做中国最好的创意商业媒体，我们有不定期升级改版、时不时给你惊喜的网站（www.topys.cn) 以及坐拥（哔——）万粉丝却懒得和我们互动的微信公众号 （ID：TOPYSCN）；非常方便各位创意、设计爱好者前来补给养分，搜刮（借鉴）灵感；

立志打造中国最棒的创意商业大会（www.mindpark.com.cn），我们每年都邀请全球创意大咖发表主题演讲、分享创意灵感；推出创意公园和大师班以供大家学习、体验、社交；

除此之外，我们还身兼品牌的创意顾问，好奇心和想象力的贩卖师，擅长打造惊奇和欣喜。

我们需要谁？

喜爱TOPYS品牌，认同TOPYS品牌理念，聪明能干且不会随便跑路的你。

以下，欢迎对号入坑。

ps：深圳、上海、北京均有开放职位，任君挑选。

全岗位实习生（深圳/上海/北京）

加入TOPYS团队的好机会 （3-4名）

工作职责：

进入TOPYS、MINDPARK、MINDBREAK、MINDSTORE等项目，配合及执行日常工作。接受其它机动需求并完成。

要求：

1）出色的外语（英文、日文等）及写作能力者优先；

2）工作时间：3-5天/周，可持续至少3个月。

你可以获得：

1）迅速接触文化创意与内容行业，有机会和国际优秀公司或团队合作；

2）创新工作内容与多元岗位，帮职场初期的你找到发展方向；

3）成为TOPYS正式员工。

人力资源经理 1名

工作职责：

1）负责建设和规范人力资源管理政策（招聘、薪酬、上升等体系），熟悉OKR运作优先；

2）塑造、维护、发展企业氛围与文化，积极服务、贡献团队的成长与进步。

职位要求：

1）大学本科及以上学历，3年以上相关经验，有创意行业管理经验者优先；

2）具洞察力、计划性、执行力、协调能力，英文好优先。

内容运营策略 2名

工作职责：

1）负责TOPYS内容产品的全网运营宣发；

2）开拓、整合及调动公司内外部资源，对公众号和微博等运营数据负责。

职位要求：

1）具文字、图形表达能力，有成熟内容运营经验，传媒专业背景优先。

2）能够独立主导完成内容基础项目，有良好的沟通协作能力；

3）熟悉互联网内容运营宣发玩法，熟悉传播规则和趋势，具有洞察用户偏好和实时热点跟进的能力

新媒体编辑 3名

工作职责：

1）负责关于文化、创意或商业相关的内容策划、选题及创作报道；

2）研发创意商业领域的新内容产品；

3）参与TOPYS其它核心内容创作，包括专题撰写，深度采访或报道。

职位要求：

1）2年以上媒体工作经验，有能力参与活动策划、品牌推广、合作商家宣传软文等优先；

2）出色的语言组织和表达能力，英文读写优秀，具国际视野；

3）思路清晰、逻辑性强，具备较强的商业洞察和分析能力；

4）有基础的图片处理能力优先；中文、新闻等相关专业优先，有成熟作品优先。

实习编辑 2名

具体职位需求请参照前文。

后期制作 1名

工作职责：

负责平台各类影片的执行制作，协助编导进行影视内容的创作及制作。

职位要求：

1）熟练使用PR/FCX、AE等后期编辑软件；

2）熟练运用各类摄像设备、会使用达芬奇、会制作MOTION者优先考虑；

3）美感强、文字理解力强、阅片量广、对创意行业有兴趣者优先考虑；

4）有作品请在附作品的同时说明制作过程。

实习编导 2名

具体职位需求请参照前文。

项目管理总监 1名

工作职责：

1）设计、实施符合公司发展与产品体系的项目管理机制与操作系统（流程、工具、人员、财务管理等）；

2）带领、培养优秀的PM团队，确保PM在各项目中发挥应有的职能与作用，促进各PM的成长与进步；

3）针对多项目管理的需求，整合、协调各类资源对项目进行支持，确保项目的正常进行与问题解决。

职位要求：

1）具5年以上项目管理及团队管理经验；

2）具有文化创意、建筑、设计、互联网领域的资源或管理经验者优先；

3）具全局统筹、计划能力、执行能力；能协调激励团队。

产品经理 （线下策展、商店方向） 2名

工作职责：

1）挖掘并引进国际文化产品（展览、演出等）与创新品牌，丰富MINDPARK空间运营内容。

2）负责统筹线下项目的策划、引进及运营落地，并负责项目的持续运营与发展；

3）发掘、整合、联动内外部产品、资源，创造全新的商业业态与机会。

职位要求：

1）具线下项目管理能力，理解项目全流程并自带方法论

2）拥有优秀的策展策划能力，能用策展思维对产品或体验进行设计与规划。

3）有较强商务谈判能力、有新零售及消费升级相关项目经验者优先。英文良好者优先。

用户经理 1名

工作职责：

1）理解MINDPARK整体发展战略和大目标，负责组建并管理产品运营团队，对各项运营指标负责，有数据分析能力；

2）负责用户画像分析及用户运营，对各种可行性场景进行探索，并形成不断更新的运营、产品方案。

职位要求：

1）3年以上互联网产品经理工作经验，并可提供实际可行的案例；

2）具有良好的协调能力和把控能力，熟悉产品运营；

3）关注文化、创意、设计领域。

产品运营（移动互联网） 1名

工作职责：

1）负责产品运营策略制定和运营维护，用户的拉新与留存，包括后续运营效果的数据分析和跟踪反馈；

2）协助团队策划及执行全年运营计划，能完成第三方合作项目运营及项目效果监测。

职位要求：

1）2年以上互联网产品运营经验；

2）数据收集及数据分析能力，能够通过各种运营数据的收集、归纳、分析，对产品的运营策略进行及时的调整及改进；

3）较强的组织协调能力、优秀的沟通能力、计划与执行能力。

国际创意管理 1-2 名

工作职责：

1）参与TOPYS文化创意、设计、艺术等领域国际专业资源的沟通、搭建及管理；

2）负责协助跨境内容合作及项目对接，完成项目的策划、沟通、协作、执行；

3）参与国际化合作伙伴或客户的开发和维护。

职位要求：

1）2年以上文化创意管理、艺术经纪或国际客户关系管理经验；

2）视野开阔，从事过创意、设计、艺术管理相关行业优先；

3）出色的英文或日文沟通、表达能力，留学背景优先；

4）擅于沟通，有责任心，有独立思考与独立解决问题的能力。

BD经理 1名

工作职责：

1）根据公司整体战略和中心任务目标，结合产品及业务情况，制定行业商务拓展计划和执行方案；

2）负责制定MINDPARK商业与招商体系，整合上下游及平行资源，积极寻求合作伙伴，拓展大会商业价值对大会招商结果负责；

3）负责合作伙伴的商务服务及项目跟进沟通，为MINDPARK创意大会与创意公园建立完善的客户运营管理体系；

职位要求：

1）具备3年以上商务拓展及相关工作经验，拥有丰富的商业资源与渠道资源；

2）敏锐的市场触觉及市场分析能力，精通市场规划和渠道拓展；

3）具备良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。

Tlab 是创新驱动与用户体验部门，我们通过创意、设计、技术、内容为用户构建完善且激动人心的、富有意义的体验，为品牌创造价值。

资深设计师 2名

工作职责：

1） 独立完成完整的品牌设计项目（包括：VI、广告、网页等设计），

2）负责协助TOPYS全平台的内容的视觉创作，包括线上重大活动、商业合作项目与线下活动体验设计；

3）参与TOPYS的品牌推广设计；

4）参与原生内容的策划、视觉设计，方案落地；

职位要求：

1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）视野开阔，有丰富的想象力，对设计、创意领域有浓厚兴趣；

3）熟练使用Photoshop、Indesign、Illustrator、sketch等相关软件。

4）在摄影、插画、motion graphic、影视后期方面有独特技能的优先考虑。

*应聘者请附上作品

资深产品设计师 1名

工作职责：

1）主导并能独立完成产品设计项目，不断优化设计流程；

2）负责产品材料、工艺、成本规划 ；

3）跟进产品的开发，把控产品设计项目质量和流程管理，保证日程进度。

职位要求：

1）2年以上生活消费类产品（家居、纺织、数码电子、玩具、文创产品）设计工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）热爱生活，富有好奇心，具备国际视野，能够根据需求，提供创造性解决方案；

3）熟悉产品设计流程，从用户调研到概念图，从产品原型到产品打样、量产；

4）能熟练掌握3D Studio Max、Keyshot、Rhino、SolidWorks、CAD，sketch up等建模渲染软件，能掌握Photoshop、Illustrator等平面软件；

5）有优质供应链合作伙伴者优先。

*应聘者请附上作品

资深UI设计师 1名

工作职责：

1）独立完成TOPYS各个产品界面以及交互设计；

2）维护现有的应用产品，进行设计优化改进;

3）并能帮助团队完成日常运营设计(在线产品、活动推广广告)。

职位要求：

1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）有良好的逻辑思考能力，对完美的交互体验有极致的追求；

3）熟练使用Photoshop、sketch等相关软件。

4）有动态设计特长的优先；

*应聘者请附上作品。

此外，还长期寻找 插画师、摄影师、空间设计师、产品设计师的freelancer ，欢迎砸作品，一起来做有趣的项目！

网络运营（SEO与推广） 1名

工作职责：

1）利用互联网资源，通过门户网站、搜索引擎、微信、微博、SNS、论坛、博客、邮件等渠道推广网站、微信、APP；

2）负责执行公司的网络营销规划和战略方案；

3）对SEO技术有一定了解，负责网站优化，提高用户体验与网站质量；

4）评估、分析网站的关键词，提升关键词排名和网站流量。

职位要求：

1）网络运营经验1年以上；

2）了解搜索引擎优化原理，熟悉baidu、360搜索引擎优化规则，熟悉提升排名的各种网站优化措施；

3）具有丰富的市场推广经验，熟练运用各种推广策略，有成功的市场推广案例；

4）有微信、APP推广经验的优先。

前端开发工程师 1名

工作职责：

负责网站、手机小程序前端架构及界面开发

职位要求：

1）优秀的逻辑思维和编程能力

2）HTML、CSS、JavaScript 基础扎实

3）了解 HTTP 协议以及浏览器原理

4）熟悉以及深入理解某个主流的前端框架（Vue或React）

符合以下任一条件者优先：

1）熟悉微信生态及微信小程序生态

2）有微信小程序项目经验

3）熟悉GULP、LESS等前端工具者优先

4）有后端开发经验或熟悉后端开发

策略 1名

工作职责 ：

1）基于TOPYS平台资源，制定整合创新策略方案和传播计划。

2）和内部、外部不同团队协作，让每一个好创意落地执行成为好作品。

3）在不同阶段参与品牌、产品、营销的头脑风暴中，提供全面思考的启发建议。

职位要求 ：

1）对商业模式的跨界和创新有充分的理解力，也有和TOPYS一样审美Sense。

2）具备全案策划和提案的能力和经验。

3）3-5年品牌策略领域工作经验，英文读写流利者优先。

项目经理 1名

工作职责：

1）紧密对接TOPYS平台资源和创新产品，和内部不同团队梳理MINDBREAK的综合优势，并能够清晰地和合作品牌（机构）团队介绍沟通。

2）独立拓展新品牌合作机会，充分了解对方的需求和期待，并促成项目合作。

3）和内部、外部不同团队协作，让每一个好创意落地执行成为好作品。

职位要求：

1）敏锐的市场观察力和策略思考能力，精通项目规划和商务拓展。

2）有良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。

3）注重细节，细节，细节……细节决定项目的成败。

4）具备3年以上项目管理经验，英文听说读写流利者优先。

创意（内容创作） 1名

工作职责：

1）基于对品牌目标人群的理解，设计针对性的传播计划和互动机制。

2）负责提交整合营销方案，并能与合作伙伴/团队清晰沟通创意思路。

3）创作富有感染力的内容，持续提升品牌的影响力以及和受众的情感共鸣。

职位要求：

1）与生俱来的传播嗅觉， 让Idea具备商业价值。

2）扎实的文字功底：短标题，长文案，Social段子，访谈，非虚构写作……信手拈来

3）出色的语言表达能力，每一次听你提案都像听一场故事会。

4）3-5年创意领域工作经验，英文读写流利者优先。

创意（视觉设计） 1名

工作职责：

1）独立完成品牌营销设计项目，全程把控不同媒体形态的视觉呈现。

2）在不同阶段参与品牌、产品、营销的头脑风暴中，提供全面思考的启发建议。

职位要求 ：

1）扎实的Art技术功底：PS/AI/InDesign/Sketch等相关软件；

2）3-5年创意领域工作经验，摄影/插画/Motion Graphic/影视剪辑等有独特技能优先

项目经理 1名

工作职责：

1）管理并保证项目的正常进行，对项目的结果负责。

2）针对项目的需求，整合各类资源对项目进行支持，确保项目的正常进行。

3）在项目运行过程中跟踪任务完成情况，获取各环节反馈，对项目需求、资源投入、时间表进行必要的调整。

职位要求：

1） 有2年以上完整项目管理或策展经验；

2）有建筑、艺术、时尚等领域的策展资源或策展经验者优先；

3） 优秀的策划与执行能力。

产品经理（文化消费方向） 1名

工作职责：

1） 洞察市场导向，捕捉市场需求，有力探索及构建新型产品形态与商业方式；

2） 参与产品孵化与研发全过程，提供有效的产品实践反馈与优化建议；

3） 负责内外部资源及团队的沟通协调和高效整合；

职位要求：

1）深刻理解文化创意消费领域的用户需求与市场现状，具备3年以上文化创意、美学消费等相关领域工作经验；

2）良好的国际视野与大局观，具备良好的文化、创意、消费领域的知识结构与资源储备；

行政专员 1名

工作职责：

1）负责公司行政保障工作，为公司或团队提供必要的行政支持；

（初期需协助公司的筹备与建设工作，如注册、租赁、采购、招聘等工作）

2）日常基本行政制度建立与办公环境维护，以及部分文件及合同的整理和归档工作；

3）协助部分人力工作，如招聘发布、面试安排、通知发放等；

4）必要的外勤工作，及安排的其他工作事宜。

职位要求：

1）2年以上行政相关经验；

2）较好的协调和沟通能力，时间观念强，认真细致；

3）能熟悉运用办公自动化设备及Office软件；

4）性格开朗，自律性强，拥有良好的团队协作精神。

工作地点：深圳 / 上海 / 北京

*兼职编辑不要求工作地点

应聘邮箱：hr@topys.cn

邮件标题请注明应聘城市及职位，最好有一封简单的求职信让我们快速认识你。

TOPYS开放怀抱等待你的到来！现在加入还有机会拿到年终奖哦！

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