1，毕业生应该如何就业
竹子的答案：你的计划真的很不错，想清楚了就是合适的。你今天的想法代表的就是今天的你，到明天也许就会变化。因为你很年轻，不可能把一辈子的事都想好。关于职业，真的就是萝卜白菜各有所爱。喜欢就是最好的。我建议：1》在物流行业先做第一份工作，一是因为这是你的专业，你不仿在自己选择的专业尝试一下。今后不做有个对比。因为做过不会后悔。二是物流企业相比之下，工作环境好些，待遇不错，现代技术含量高些。你可以去感受一下。2》边干工作边找更满意的。能做如第一份工作干一段真的不满意，你就按自己的想法，再找第二份工作。这样的想法是很不错的，有想法就好，有计划就好。3》毕业后边工作边完善自己的计划。如今社会，人的一生中都要经历几个方面的选择，都是在选择中了解自己，提高自己，找到自己。总之，建议你先解决吃饭问题，再解决发展问题，先解决眼下问题，再解决长远问题。祝福心想事成，吉祥如意！需要时再沟通！
lz 这个规划很好啊...还问什么啊......这绝对是你改变一生的规划
2，山东省人事厅高校毕业生就业处
机构名称： 山东省人事厅高校毕业生就业处联系电话： 8512796传真:8544043邮政编码： 250014邮箱： sdks@sdrs.***.cn地址： 济南市燕子山路2号（解放路和燕子山路交叉口向南100米）乘车路线：（1）从火车站乘49路至燕子山路站下车，沿燕子山路向北 200 米 即到；（2）从长途汽车站乘K50路至公交总公司站下车，沿燕子山路向南50米或乘 K107 路解放路站下车即到。市内乘90路、110路、k107 路至解放路站下车即到。
3，中国政法大学毕业生好就业吗
我也是半计算机专业（信息管理与信息系统）今年毕业的，经历了两个月的时间去找一个开发的工作，投递了400多份简历，邀请我去面试的缺只有2家，没错，就是两家。一开始我找的是Python开发的工作，有一个毕业设计的开发经验，只有一家公司邀请了我去面试，最终被嫌弃项目经验少而失败告终。失败以后，听了同学的去转型学JAVA，学了一个月，只会简单的增删改查，没有JAVA项目经验。同样投了近百家公司，只有一家邀请了我去面试，面试前看了很多面试题，在面试的时候基本都回答出来了，除了一些没接触到的问题是没有答出来的，也很直接的跟面试官说了没有接触到这类问题。面试完了以后，当天晚上是给我发了offer，但是工资只有5000，试用期3个月，工资8折4000块，不包吃住，试用期还不帮交五险一金。经过一天的时间考虑以后，我放弃了这个机会，也开始不再找开发的工作，因为我根本就没有项目经验，连简历都过不去，更别说面试机会了。
经历了一次又一次的打击之后，我选择了自己不喜欢缺很缺人的岗位：实施工程师。只需要会数据库的CRUD操作就能面试的岗位，加上实习做的也是实施工程师，所以我很自信的觉得自己要是去投这个岗位是肯定能找到工作的，于是我又去大量投递简历，让我意外的是就连实施工程师的岗位给我的面试机会都少之又少，再大量投递之后，也只有5家左右的公司给我发了面试邀请，真的出乎我的意料，这才意识到自己真的太膨胀了，虽然面试的时候都感觉还不错，但是也只有一家公司给我发了offer，也就是我现在工作的单位，已经入职1个月了，别的要么就是没给我offer，要么就是面试还没结束就被我拒绝了，因为已经收到了offer了，不想再放弃这个机会了。始终是自己不喜欢的工作，一开始是想着工作之余继续学习开发，可是没想到，工作了一天回去根本就不想学习了，很累。所以，如果你也想找个开发的工作，我建议你在这段时间可以自学，因为你应该也是有基础的，条件允许的话可以报个培训班（学费很贵），但是要避免被割韭菜。
如果不喜欢这个行业的话，可以想想自己擅长什么，然后可以往这方面发展，或者像我一样先找个工作，在下班时间再自学。希望我的经历能帮助到你。
我也是半计算机专业（信息管理与信息系统）今年毕业的，经历了两个月的时间去找一个开发的工作，投递了400多份简历，邀请我去面试的缺只有2家，没错，就是两家。一开始我找的是Python开发的工作，有一个毕业设计的开发经验，只有一家公司邀请了我去面试，最终被嫌弃项目经验少而失败告终。失败以后，听了同学的去转型学JAVA，学了一个月，只会简单的增删改查，没有JAVA项目经验。同样投了近百家公司，只有一家邀请了我去面试，面试前看了很多面试题，在面试的时候基本都回答出来了，除了一些没接触到的问题是没有答出来的，也很直接的跟面试官说了没有接触到这类问题。面试完了以后，当天晚上是给我发了offer，但是工资只有5000，试用期3个月，工资8折4000块，不包吃住，试用期还不帮交五险一金。经过一天的时间考虑以后，我放弃了这个机会，也开始不再找开发的工作，因为我根本就没有项目经验，连简历都过不去，更别说面试机会了。
经历了一次又一次的打击之后，我选择了自己不喜欢缺很缺人的岗位：实施工程师。只需要会数据库的CRUD操作就能面试的岗位，加上实习做的也是实施工程师，所以我很自信的觉得自己要是去投这个岗位是肯定能找到工作的，于是我又去大量投递简历，让我意外的是就连实施工程师的岗位给我的面试机会都少之又少，再大量投递之后，也只有5家左右的公司给我发了面试邀请，真的出乎我的意料，这才意识到自己真的太膨胀了，虽然面试的时候都感觉还不错，但是也只有一家公司给我发了offer，也就是我现在工作的单位，已经入职1个月了，别的要么就是没给我offer，要么就是面试还没结束就被我拒绝了，因为已经收到了offer了，不想再放弃这个机会了。始终是自己不喜欢的工作，一开始是想着工作之余继续学习开发，可是没想到，工作了一天回去根本就不想学习了，很累。所以，如果你也想找个开发的工作，我建议你在这段时间可以自学，因为你应该也是有基础的，条件允许的话可以报个培训班（学费很贵），但是要避免被割韭菜。
如果不喜欢这个行业的话，可以想想自己擅长什么，然后可以往这方面发展，或者像我一样先找个工作，在下班时间再自学。希望我的经历能帮助到你。
现在社会整体经济形势都不是很好，各大公司都在裁员。除了一些发展势头正旺的企业，大部分企业都在减少人力资源方面的开支，目标为留住和吸纳高精尖人才，剔除可替代性较强的员工。
大学毕业的应届生相较于在社会上摸爬滚打了很多年的老手而言，其人才效用比较低，因此现社会在求职方面对应届生的要求也就越来越高。
总体而言，就业形势不容乐观，考公务员选调生的比例仍在稳步上升，如果对企业没有特别执念的话，可以考虑求一份稳定的工作，因为选择企业未来的工作波动会很大。
我也是半计算机专业（信息管理与信息系统）今年毕业的，经历了两个月的时间去找一个开发的工作，投递了400多份简历，邀请我去面试的缺只有2家，没错，就是两家。一开始我找的是Python开发的工作，有一个毕业设计的开发经验，只有一家公司邀请了我去面试，最终被嫌弃项目经验少而失败告终。失败以后，听了同学的去转型学JAVA，学了一个月，只会简单的增删改查，没有JAVA项目经验。同样投了近百家公司，只有一家邀请了我去面试，面试前看了很多面试题，在面试的时候基本都回答出来了，除了一些没接触到的问题是没有答出来的，也很直接的跟面试官说了没有接触到这类问题。面试完了以后，当天晚上是给我发了offer，但是工资只有5000，试用期3个月，工资8折4000块，不包吃住，试用期还不帮交五险一金。经过一天的时间考虑以后，我放弃了这个机会，也开始不再找开发的工作，因为我根本就没有项目经验，连简历都过不去，更别说面试机会了。
经历了一次又一次的打击之后，我选择了自己不喜欢缺很缺人的岗位：实施工程师。只需要会数据库的CRUD操作就能面试的岗位，加上实习做的也是实施工程师，所以我很自信的觉得自己要是去投这个岗位是肯定能找到工作的，于是我又去大量投递简历，让我意外的是就连实施工程师的岗位给我的面试机会都少之又少，再大量投递之后，也只有5家左右的公司给我发了面试邀请，真的出乎我的意料，这才意识到自己真的太膨胀了，虽然面试的时候都感觉还不错，但是也只有一家公司给我发了offer，也就是我现在工作的单位，已经入职1个月了，别的要么就是没给我offer，要么就是面试还没结束就被我拒绝了，因为已经收到了offer了，不想再放弃这个机会了。始终是自己不喜欢的工作，一开始是想着工作之余继续学习开发，可是没想到，工作了一天回去根本就不想学习了，很累。所以，如果你也想找个开发的工作，我建议你在这段时间可以自学，因为你应该也是有基础的，条件允许的话可以报个培训班（学费很贵），但是要避免被割韭菜。
如果不喜欢这个行业的话，可以想想自己擅长什么，然后可以往这方面发展，或者像我一样先找个工作，在下班时间再自学。希望我的经历能帮助到你。
现在社会整体经济形势都不是很好，各大公司都在裁员。除了一些发展势头正旺的企业，大部分企业都在减少人力资源方面的开支，目标为留住和吸纳高精尖人才，剔除可替代性较强的员工。
大学毕业的应届生相较于在社会上摸爬滚打了很多年的老手而言，其人才效用比较低，因此现社会在求职方面对应届生的要求也就越来越高。
总体而言，就业形势不容乐观，考公务员选调生的比例仍在稳步上升，如果对企业没有特别执念的话，可以考虑求一份稳定的工作，因为选择企业未来的工作波动会很大。
谢邀。
在我外出讲课的过程中，总有很多同学问我“张老师，您说XX学校就业率怎么样呀？要是从XX学校毕业工作是不是就没有问题的呀？”在这个事情上，我从这么几个方向回答你。
首先，看你毕业的专业。拿中国政法大学举例，如果你考的是纯法学相关专业，那毕业生就业就不用多说了。如果你就读的专业是社会学、政治学、公共管理学、国际关系等学科的话，就业也还是不错的。如果你学的是一些这个学校的非优势学科，甚至是比较冷门的专业，那其实就业不一定有什么优势，也就可以默认为是单纯的211类高校的毕业生而已。
其次，证书。为什么不把这个单独拿出来说，因为法律专业跟其他专业还是有些不同的，就算你是人大、北大、中政法学毕业的，你如果没有过了司考，你的职业前景照样不是很明朗，你的职业天花板也不会太高，毕竟要是想进入公、检、法、司机关且还想再往上走的话，司考还是必须的。
再次，综合能力。再好的学历都只是敲门砖，等你真正进入了对应企事业单位，是否有能力存活、是否能再进一步，就得看你的综合能力了，这里所指的能力不单是你的知识基础，更重要的是你的学习能力、工作能力、为人处世、情商、智商等综合的能力。
最后说一下，名校高学历是可以提升你的下限，也会拔高你的上限，但是最终你能走到什么级别，那真的需要看你这个完完整整的人了。
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我是张雪峰，一个让学习变得更快乐的考研老师
4，大学毕业生该如何就业
如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。
具体的，你应该是以下几个方面来做准备：
1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。
2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。
3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体
4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法
我想，对你找工作是很有好处的。 学生读大学主要是为了从事技术岗工作.(与职校生竞争的不是一档工作)
现在大学生面临就业的巨大压力,但不应只看到自己,工人岗(含职校生)尽管岗位众多也一样面临下岗再就业的巨大压力.所以我们要勇敢面对.努力提高自己的竞争能力,怨天尤人不如自己努力.
大学生毕业最好努力结合自己的专长找技术岗工作.
努力争取考研或就业谋生,做自己想做的事.
5，山东省高校毕业生就业信息网签的意义
网上签约是指毕业生毕业前落实就业单位后跟用人单位在网上签订协议，签约后学生的档案以及户口会被派遣到用人单位，当然山东省有些地方有户口限制除外，档案由学校派到用人单位，毕业生持报到证到用人单位报到，办理相关手续。如果没有落实就业单位，档案打回原籍人事局，也就是现在的人力资源和社会保障局，如果一直没有工作单位接收，毕业生档案可以在当地人社局免费保管两年。当然你也可以办花钱办人事代理将档案保存在人才交流中心，个人觉得没有必要。 另外，现在的工龄计算是以你缴纳社会保险为准的。只要你缴纳保险，就开始计算工龄了。
6，毕业生就业主要有哪几种形式
1、通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。
2、与不负责管理人事档案及办理落户手续的用人单位以签订劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级政府人才交流机构进行人事代理。
3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。
4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。
自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。
自由职业指以个体劳动为主的一类职业。如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。
6、毕业生出国、处境留学、工作等。
7、毕业生参加国家、地方项目就业。如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。 具体的，你应该是以下几个方面来做准备： 1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。 2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。 3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体 4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法 我想，对你找工作是很有好处的。
7，大学生就业有哪些
就读大学时，你应当掌握七项学习，包括自修之道、基础知识、实践贯通、培养兴趣、积极主动、掌控时间、为人处世。 经过大学四年，你会从思考中确立自我，从学习中寻求真理，从独立中体验自主，从计划中把握时间，从表达中锻炼口才，从交友中品味成熟，从实践中赢得价值，从兴趣中获取快乐，从追求中获得力量。 离开大学时，只要做到了这些，你最大的收获将是“对什么都可以拥有的自信和渴望”。你就能成为一个有潜力、有思想、有价值、有前途的中国未来的主人翁。 李开复：现任微软公司全球副总裁，是微软亚洲研究院的首任院长。 近日，我回复了“开复学生网”开通以来的第1000个问题。关掉电脑后，始终有一封学生来信萦绕在我的脑海里，挥之不去： 开复老师： 就要毕业了。 回头看自己所谓的大学生活，我想哭，不是因为离别，而是因为什么都没学到。 我不知，简历该怎么写，若是以往我会让它空白。 最大的收获也许是……对什么都没有的忍耐和适应…… 这封信道出了不少大三、大四学生的心声。大学期间，有许多学生放任自己、虚度光阴，还有许多学生始终也找不到正确的学习方向。当他们被第一次补考通知唤醒时，当他们收到第一封来自招聘企业的婉拒信时，这些学生才惊讶地发现，自己的前途是那么渺茫，一切努力似乎都为时已晚…… 大学是人生的关键阶段。这是因为，进入大学是你一生中第一次放下高考的重担，开始追逐自己的理想、兴趣；这是你第一次离开家庭生活，独立参与团体和社会生活；这是你第一次可以有机会在学习理论的同时亲身实践；这是你第一次脱离被动，有足够的自由处置生活和学习中遇到的各类问题，支配所有属于自己的时间。 大学是人生的关键阶段。这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育和建立知识基础。这很可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、可以不断修正自我的成长历程。这很可能是你最后一次能在相对宽容的，可以置身其中学习为人处世之道的理想环境。 大学是人生的关键阶段。在这个阶段里，所有大学生都应当认真把握每一个“第一次”，让它们成为未来人生道路的基石；在这个阶段里，所有大学生也要珍惜每一个“最后一次”，不要让自己在不远的将来追悔莫及；在这个阶段里，为了在学习中享受到最大的快乐，为了在毕业时找到自己最喜爱的工作，每一个进入大学校园的人都应当掌握七项学习：包括自修之道、基础知识、实践贯通、培养兴趣、积极主动、掌控时间、为人处世。 只要做好了这七点，大学生临到毕业时的最大收获就绝不会是“对什么都没有的忍耐和适应”，而应当是“对什么都可以有的自信和渴望”。如果想当警察，应届毕业的可参加政法干警招录考试，往届的可参加社会招警考试。
没考取的，还可以报读警官学院大学生就业班，培训后安排合同制警察工作，以后再考公务员转正。
大学的专业这么多，这就有很多的就业方向了。你自己学的什么专业啊？如果这个行业发展前景不错，你可以在自己的专业领域发展；不过，你自己不喜欢本专业，或者感觉没什么发展前途的话，最好还是提前为自己找出路，还是有专项技能，就业时比较有优势的。现在计算机的发展前景不错，你要是喜欢可以进攻下IT领域，如果自己没有基础，可以去学习下，北大青鸟不错，我是昌平中心毕业的，你可以去了解下
8，现在的毕业生该如何就业
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
若要我说，还是先找一个前景不错的企业俯下身子来做一段时间，不管技术或者业务。
找工作，不只要看待遇和职务，还要看是否能够给你提供一个能够学习的环境、能够提升自我的平台；也要了解这是否是一个愿意培养员工而不是使用员工的企业；最后，要挑选一个人，即老板。如果掌握住这几点，工作一段时间之后在慢慢规划自己的职业生。根据自身的特点和爱好进行选择 给的建议是 先做好一个人生规划 再基于人生规划之上 与之对应的职业规划 毕竟 工作只是生活一部分是吧
9，大学生毕业了该如何就业
如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~
你有人际关系网就走关系网 要是人际没关系网 就靠学校和自身的实力去找工作！！后面这句话 慎重考虑 回答完毕！！！公司以利益为上 ，他们不是公益家。
而现今，大学生也很多，他们完全可以挑选有一定工作经历的人来为他们工作。
其实，在大学期间，不论寒暑假，我们都有很多可以自己支配的时间的。 在这段时间里，我们完全可以好好利用。 来增长一些社会阅历。
大学期间找兼职的工作其实不难的。 很多高校bbs都有相关的信息提供，尤其是寒暑假。
我就是利用寒暑假到社会上作些兼职。 一方面专零花钱，一方面就是锻炼自己， 培养能力， 较早的进入工作的状态， 可以穴学到很多课堂以外的东西。
在学校里，要多参加社团活动，充实丰富自我， 这样到社会上去应聘，才会有资本。
空泛的理论单位不需要的，他们需要的是实际能力。分析 解决问题 ，协调能力。
比如我再学校就是 参加 广播站啊学通社啊， 这样的经历我得到了很多锻炼机会。
在社会上早兼职也会有竞争优势。
再有，就是考些证。比如英语，最好过6级， 这个很基本了。然后多练练口语，
可以考虑考雅思一类。
要是计算机方面好的，最好考个证书，比如ccna一类的。 这些其实企业在初次筛选的时候还是很看重的。
在社会上找兼职不是主要为了工资， 因为多工资的也不好找， 所以就是抱着学习的态度。
要是实在自己找不到，找得过程，或者哪怕作个家教，也是一种锻炼，至少是语言交流上的锻炼。
所以平时的准备，点滴的积累，才会有最后个人能力的大的提升，也才会是在应聘中的优势。
很多企业更看中个人的潜力的，尤其大公司， 所以，只要你是千里马，会有伯乐来相中你的。 当然你要主动！没有谁会主动找上你！
创业创业，喊得人多，做的人始终少
别人看了觉得风光，不知道里面要多少辛酸
你想创业，先问问你自己，准备好没有？
创业比的是耐心，你有这耐心吗
创业比的是能力，你有赚钱的能力没
资源、资金、团队。。。很多因素
其实要资金不难，项目是什么也不重要，难的是你的团队是哪些？
最最不可复制的资源，就是人
哪怕在小的一个项目，哪怕是摆个地摊，只要有执行力，就能赚钱
你好！建议你去网上做代理。两年来我一直在做，深知贵公司的可信度，时间自由安排！工资日结！有意者Q:160 168 435 祝你好运！你先思考下你想找什么样的工作，
然后再到人才网或者人才资源市场去寻找，我认为后者比较实际，要求去面试的机会比较多，只要看到合适的就可以去打电话或者投简历~~然后再准备下你的面试资料这样
10，大学生毕业后该如何就业
展开全部
首先要做好大学生就业前的“三大准备”
大学生就业难问题，目前社会上非常关注，对于其成因、表现及对策，观点很多，分歧也很大。有人说是政府的问题，呼吁要适应形势不断完善就业政策和体制；有人说是就业市场不规范，人才培养与市场需求脱钩；还有人认为是就业观念出了问题，大学生要树立“先就业后择业”、“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的思想。这些观点都是正确的，是需要社会各方面共同努力的。那么大学生们面对严峻的就业形势该怎么办？
笔者从事高校学生管理和就业指导工作，很少听学生们从学业和自身能力角度剖析为什么被单位拒绝，而更多地是在抱怨竞争激烈、条件苛刻、没有门路等等。不少学生从上大一就开始跟着学长们随声附和就业难，彷徨了4年，建立而又放弃了一个个远大目标后，毕业前开始游走于各大招聘会，四处碰壁，简历很多变成了废纸。静下心来想想，我们究竟为就业准备好了吗？也许是老生常谈，但我还是想说，大学生要为就业好好准备一番，而且要早动手。
一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。
二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？
三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~
展开全部
大学生就业其实并不难。现在中国的问题是：有很多职位需要人，找不到人来作；有很多岗位不需要那么多人，一大把人争的要做（最明显的就是公考的现象了）。如何就业，因为而异因专业而异，这个不能一概而论的。推荐一本小说给你看，你可以去起点中文网搜《当你迷茫的时候》，你看小说主人公那么精心的择业了最后还是被骗了，这说明了我们现在的大学生就业还是具有一定的盲目性，也说明我们大学里的就业指导没有做足做好。小说里写得很详细，你用心的看一定会有收获的。希望能帮到你。
11，毕业就业怎么样
在匆匆度过大学生活之后，摆在面前的迫切的问题就是如何给自己订立一个职业生涯计划，好好设计一下自己的人生。要对自己的职业生涯有明确的规划;订立一套完备的职业生涯发展规划，并确定现阶段的个人发展计划;积攒工作经验，积攒自己在工作中遇到、感到的问题，在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法，这对我以后的学习是无往不利的。
还是让我们回到现实吧。在一个人的知识体系中，学校里所学的知识只能占到1/10，而余下的绝大部分知识，要靠在今后的社会实践中得来。况且你们在学校中学的知识和技能，到实际工作中也不一定都适用。据我们了解，大学生所学非所用的现象相当普遍。
因此奉劝刚毕业的大学生，要有一个空杯的心态，也就是归零的心态。有的人可能说了，我没有这样的心态，那怎么办呢?那就抓紧时间调整吧。有个空杯(归零)的心态很重要。因为一个大学生没有一个好的找工作的心态，用人单位就不会录用你;即使你侥幸被录用了，工作中也会因心态问题而出现各种偏差。
应届生找工作问题
大多数的应届毕业生参加招聘会，网上找工作。我们要从正确的角度来看待和面对应聘中可能出现的问题。
一、性别歧视严重
这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比，而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、名牌效应
经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、工作经验
大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题"你是否觉得自己缺乏工作经验"，大家只好不好意思的说，"我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足"。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。工作经验包括社会实践经验很重要，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度以及反映一定的沟通能力。
四、 稳定性
从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生相对更有优势。
应届生求职注意事项
1、态度往往比能力更加关键
提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?
错误应对:嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如:2、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语"您好，我是XXX""请问，人力资源部怎么走""请问，XX小姐在吗"。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
3、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说:"我对你的微笑不 是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?"。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
4、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有
不注意聆听。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
5、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你有多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
找工作 如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
招聘人员都看重什么
一、你的仪态、仪表，举止风度
如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。
二、你的语音、语调
在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移。
三、要表现出对工作的热情和有足够的信心
要表现出对工作的热情和有足够的信心，有责任感和进取心，适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。在面试的时候考官往往对这样的人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。
四、展示你个人的独特魅力
例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、不要过分关心薪水报酬
有时好高骛远的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得你过于功利，让人觉得稳定性不强，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。
企业总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，招人目标会更加明确，一种是:招高技能，高价人才满足一时的需要;另一种是:技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。
找工作被拒
找工作被拒是找工作当中的最常见的情况，因此还出现了所谓"拒无霸"，一开始是指因心态浮躁，盲目择业，面试屡战屡败、屡败屡战的求职者，后来被引申为形容多次面试都不成功，但不气馁的人。但其实拒绝不一定是坏事，被拒绝的过程也许就是一条通往成功的道路。
面对面试被拒，首先要有开放的胸怀，"应届生暂时找不到工作也很正常"。但是面试失败后，必636f70793231313335323631343130323136353331333431363637须分析原因，事后积极与面试官沟通，获得正面的反馈，了解自己失败的原因，从而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面试中脱颖而出，成为胜利者。
其次，可以主动上门求面试。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定会有意外收获。
同时，还可以尝试被拒绝后再次投送简历。提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。 具体的，你应该是以下几个方面来做准备： 1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。 2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。 3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体 4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会
12，大学毕业应该怎样就业和择业
现在没年都有大量的学生从大学走出校门，可是社会上提供给我们的就业机会是有限的，小编以一个过来人的角度来剖析分析大学生毕业以后的就业择业问题。
在这里小编相信绝大多数的人都是从普通大学毕业，小编也一样。首先不要妄自菲薄，相信自己的能力，211或者985的学生也不一定学的比你们好。考上好的大学只能反映之前学的不错，上大学之后更何况是普通大学，更应该要努力，因为你以后的工作岗位有太多的人去竞争了，要先就业再择业。
首先说说就业，你要树立正确的就业观，最好在毕业之前想好自己要做什么，并以此来准备。还有好多的文科学生或者冷门专业有时候毕业也就意味着失业，如果你要考公务员的话也是个可行的办法，不过竞争太激烈，考上的可能性不是太高。这里小编要说的是要有眼光和一技之长。其实这跟投资的道理是一样的。我上大学那会儿计算机专业很火爆，别人都劝我说这个专业都快饱和了，以后竞争一定很大，结果受骗了，等我毕业计算机还是相对好找工作的，因为不管什么行业以后肯定都得跟计算机技术相结合，走智能化，最近不是提出“中国智造”么。小编现在从事软件开发，都是毕业后参加培训机构和自学的，照样找到了一份称心的工作。
小编有个建议，刚工作应该在小公司去镀镀金。因为小公司人少，接触到的项目就会越全面，整个项目的来龙去脉几乎都能在你的掌握之中，等经验丰富了，在跳槽到你心意的公司。这时候你应该都能胜任了，这就是所谓的先就业再择业。这里是拿小编举了个例子，行业有很多，要会把握，机会从来都是留给已经准备了的人。例如国家的一个政策出台，去年放开二孩，这难道不是一个商机或者就业机会吗，小孩多起来，儿童医生和护士肯定短缺，小孩的护理月嫂也是一样，孕婴店铺也就会慢慢多起来。
道理都是千篇一律，只是我们缺少发现机会的眼睛，希望小编的经验能帮到大家，大家有什么好的经验欢迎讨论。今年的就业形势比较艰难，“可是直接去干保险干跑业务的，什么学历都可以做的职业，那这个大学不是白上了吗？愧对这么多学费！ ”…这就是你就业的姿态，不愿放下身段，在你什么经验都没有的情况下，唯有刻苦勤奋才是硬道理！ 近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。 近日广州市一项调查显示，应届大学生"成活率"在用人单位中只有10％。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。（10月10日《信息时报》）"先就业后择业"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。 同时，高校为了追求就业率这块"金字招牌"，也为学生的"饥不择食"推波助澜。学校逼"嫁"，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地"先进去再说"，"我们可不想因为个人而影响整个学校的形象"。据说学校还有一个考虑就是，教育学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。果真如此，教育学生"先就业后择业"也可谓用心良苦。 但我们不能不看到，"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生"。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕"，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。 我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？ 常言道：人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。 找工作 随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。 一方面，如果大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就完成了，至于大学生找得工作是否合适就不是大学老师们看重的了。另一方面，大学生毕业后找到工作，可以使他们从纯消费者向生产者转变，开始自食其力。毕业后仍然花着父母的钱自己不挣钱，毕竟让许多大学生良心上过不去。 先就业后择业？ 郭召良博士说，把目光紧紧盯在“就业”和“就业率”上面，这对学生本人没有一点好处。 首先，有的学生迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。比如，有一个大学生在大学毕业的时候参加了县的公务员考试，最终以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作。但是到机关以后，由于自己性格并不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作又要求她不得不应酬和喝酒。她感到工作就像受罪一样，但她又不能舍弃一个月两千多块钱的收入。先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作”。 其次，有的学生抱着先就业后择业的思想，在工作过程中总是这山望着那山高，总想跳槽。在单位里边稍微遇到一点问题和困难，就跳槽。有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有20%左右。有一个大学生毕业后到了一个超市作销售工作，还来觉得超市工作时间长，就跳到某企业作市场运销工作，后来又发现作市场营销工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做办公室文员，在办公室里边有发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么样的工作了。可以，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口。不断跳槽的结果是工作始终没法稳定下来，始终处于“找工作”的状态之中。 超越“找工作” 郭召良博士说，没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业”。我们就业要“超越找工作”，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念。 首先，我国即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作，你的生活就不成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面。要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是我们大学生不愿意。 其次，一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去，在我们的职业生涯中可能会多次面临职业转换的情况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要实现这个目标需要一个有步骤地过程。我们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己的职业理想。 郭博士说，“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。 郭博士建议大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。 郭召良博士鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。”
