1，有没有比较信得过的博士招聘网呢？
你找找硕博资源网，博士招聘、博士就业都有的
这些财富vxxxdvxsv是vdas
2，有些企业招聘博士干什么？
招博士，企业逼格更高，有的能得到政策优惠，申请项目之类的
你好！ 因为博士学东西或技术最快， 招到中层，学管理，为以后储备管理层！！！ 我的回答你还满意吗~~
3，福建师范大学招聘博士（教师）？待遇如何？
学校一般吧，不是很有钱，但是教学的话很不错的地方。 待遇据我所知还不错，讲师一个月有三千左右吧。副教授有五千，教授八千左右（内部消息哦）。当然各个学院不一样，有些学院比较有钱，有些比较穷。 招不招聘新老师要看各个学院需不需要。 它只招聘博士，07年的时候是给18万安家费，现在多少就不知道了。十八弯够在福州首付了。
4，哈师大招聘博士 需要什么要求?
1.考试时间和地点：考试时间及要求请关注哈尔滨师范大学网站 的通知。 2.考试形式和内容： ①应聘硕士及以上岗位的人员采取笔试面试相结合方式，先笔试后面试;应聘博士岗位的人员只进行面试。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入面试人员，面试前需进行心理测试。 ②笔试：由学校组织实施。根据笔试成绩按照从高到低的顺序，以招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，末位出现并列的，则相应扩大面试人选。拟进入面试人员名单在学校网站公示3个工作日。 ③面试：根据不同招聘岗位的需要进行面试。教师岗位主要采取试讲、答辩、实践操作、查验科研成果等考核方式;辅导员岗位主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。其他岗位主要采取结构化面试考核方式。面试满分为100分，面试评委中三分之一(四舍五入)及以上评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。 ④总成绩计算方式： 应聘硕士岗位人员：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%; 应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。 ⑤按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。
如果需要可能要4年。具体还要看院部和专业，哈师大不是部属高校。 可以打电话给学校研究生处咨询。 部属高校每月1000元是教育部给的，另外还要看导师会不会给工资了。 会有工资，可能只有几百元，不过比较少。 博士一般是公费的基本上都是3年的
5，应届博士生年薪高达500万!果然学历限制了我的想象……_
当许多同学还在为求职而四处奔走时
有三名「博士生」
却以应届毕业生的身份
拿到了一份年薪500万的工作
这是因为海亮集团的“星青年”人才战略。战略计划在全球范围引进近5000名优秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长等。其中，5名管理天才的年薪就高达500万元。
也曾有人质疑：“30岁500万年薪，比公司绝大多数高管拿的还要多，值不值得？”
对此，海亮集团董事局主席冯海良回应道：
人才是最稀缺的资源，也是实现百年卓越海亮的最关键要素。对人才的投入也是一种投资，而且是战略性投资，虽花费巨大但未来可期。海亮事业的九层之塔，专门人才是基石，领军人物是栋梁。
诚如海亮集团董事局主席冯海良所说：现阶段，博士、尤其是海归博士依旧是社会的稀缺资源。
随着社会的发展和科技水平的进步，高端岗位逐年增多，却没有能与之匹配的高端人才数量，导致社会各界对博士的需求越来越大，名企、高校纷纷开出百万年薪争抢博士。
一、名企
比如阿里巴巴。自2012年开始，阿里巴巴就开始面向全球招募“阿里星”技术人才，这项人才计划入选者的年薪高达60万，而且上不封顶。
再比如前段时间的京东，也曾开出150万的年薪招博士。
薪资福利：
1、算法工程师年薪60w~120w；强化学习工程师、物流大数据架构师等职位年薪100w~150w；
2、每年13薪；
3、五险一金，带薪年假，期权奖励，年终奖金，住房补贴，交通补贴，通讯津贴，午餐补助。
二、高校
连年的扩招加大了高校师资的需求量，高校仍然提供了许多招聘岗位；而且，随着政府和高校对博士后队伍重视程度地加大，博士后的收入也有了一定的提高。
比如武夷学院，前段时间公开招聘上百名海内外博士，具体待遇如下：
再比如西南大学招聘博士后：
西南大学面向社会招聘全职博士后，博士后拟研究课题（招收方向）为农业资源与环境、哲学、教育学等，根据出站成果，薪酬最高可达100万元。
面对如此紧俏的博士需求以及动辄百万的年薪
越来越多的同学意识到了读博的重要性
但是想要读博的人那么多
真正能拿到PhD Offer的却少之又少
这是因为，在博士申请的路上有太多的未知和艰辛。
譬如
如何制定一个新颖且具有研究价值的博士课题？
如何寻找与自己研究课题相匹配的导师？
怎样通过学术CV来展现自己未来研究方向的研究背景？
什么样的套词信才能激发导师对你的兴趣？
如何完成一份能充分展现自己能力的Research Proposal？
面试应该怎么准备？
如果你有能力将这些问题一一解决，你就会同Q博士的学生一样，收获属于自己的PhD Offer。
如果你没办法将这些问题一一解决
那么Q博士可以帮助你
Dr. Q
01
Q博士拥有全英最完善的博士申请辅导团队；
02
团队内的Tutor大多来自G5名校及全球排名前100的学校，专业涵盖数学、经济、金融、工程等各个方面；
03
申请时各领域的Tutor一对一为学生制定个性化申请方案；
04
独创“博士申请五阶段”，以92%的申请成功率协助无数同学将英国名校Offer尽收囊中。
有了Q博士的帮助后，你会发现：
博士课题的制定不再迷茫、有明确的方向了；
学术CV条理清晰、重点一目了然，且具有针对性了；
知道如何完成具有高水准的Research Proposal了；
懂得如何发挥自身优势，与导师套词了；
面试时知道如何发挥自身最大优势了。
过往跟着Q博士节奏走的同学，在不知不觉中就攻克了博士申请的种种难点，顺利拿到了名校的PhD Offer。
而你还在犹豫什么？还不赶紧联系Q博士，让Q博士协助你拿到那份属于你的PhD Offer？！
6，年薪50w+招博士、京沪为抢人才送户口……各地“人才争夺战”再升...
近日，湖南吉首大学的教师招聘引起了广泛的关注。
因为他们对优秀博士几乎是开出了当地的最高年薪——50万！（这可不是安家费或科研经费等一次性补贴，而是实实在在的年薪！）
无独有偶，南京邮电大学也因实施的“人才强校”战略，而面向海内外高薪诚聘优秀人才。
学校给出的待遇如下：
理工第一层次人才年薪150万元，购房补贴1000万元；第二到第四层次人才年薪40-120万元，购房补贴80-300万元；
经管第一层次人才年薪面议，购房补贴700万元；第二到第四层次人才年薪35-90万元，购房补贴60-150万元；
文科第一层次人才年薪面议，购房补贴500万元；第二到第四层次人才年薪35-80万元，购房补贴50-130万元。
高校对人才的争夺，正是当前各城市“人才争夺战”的一个缩影。南京、武汉、成都、杭州等新一线城市纷纷位列其中，各地为了吸引人才，可谓是下足了血本。
愈演愈烈的“人才争夺战”，终于让北上广等一线城市坐不住了，纷纷加入其中，以户口打先锋，放宽落户限制，吸引人才进驻。
北京：引进人才的配偶及未成年子女可随调随迁
北京此前公布的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》指出，引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户；引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
开通“绿色通道”，为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。
上海：高峰人才及其家属可直接办理上海户籍
3月26日公布的《上海加快实施人才高峰工程行动方案》提出，对脑科学与人工智能、光子科学与技术、航空航天、大数据等13个领域的高峰人才，给予其“本人及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理本市户籍”等优惠政策。
不难看出，各地为了壮大优秀人才队伍，不惜壕掷重金揽才。可是，这场人才大战背后的原因，究竟是什么？
高端人才“供给不足”
随着社会的发展和科技水平的进步，高端岗位逐年增多，却没有能与之匹配的高端人才数量，导致社会各界对博士的需求越来越大：连年的扩招加大了高校师资的需求；国内外纷纷建立高新技术产业区，各大名企对博士的需求也激增。
引进人才是提高城市竞争力的重要途径
读博期间你能够接触到各种学术界大牛以及世界名企的Boss，与他们交流学术、接触最前沿的信息，这样能够为城市发展的不断创新作出贡献，引领市场。
面对如此紧俏的高层次人才需求
越来越多的同学认识到了读博的重要性
但真正能踏足学术圈的却少之又少
这是因为，在博士申请的路上，有太多的未知和艰辛。
譬如
如何制定一个新颖且具有研究价值的博士课题？
如何寻找与自己研究课题相匹配的导师？
怎样通过学术CV来展现自己未来研究方向的研究背景？
什么样的套词信才能激发导师对你的兴趣？
如何完成一份能充分展现自己能力的Research Proposal？
面试应该怎么准备？
如果你有能力将这些问题一一解决，你就会同Q博士的学生一样，收获属于自己的PhD Offer。
如果你没办法将这些问题一一解决，那么Q博士可以帮助你。Q博士团队作为英国最专业、最权威的博士申请团队，独创“博士申请五阶段”，以92%的申请成功率，协助无数同学将英国名校Offer尽收囊中！
有了Q博士的帮助后，你会发现：
博士课题的制定不再迷茫、有明确的方向了；
学术CV条理清晰、重点一目了然，且具有针对性了；
知道如何完成具有高水准的Research Proposal了；
懂得如何发挥自身优势，与导师套词了；
面试时知道如何发挥自身最大优势了。
过往跟着Q博士节奏走的同学，在不知不觉中就攻克了博士申请的种种难点，顺利拿到了名校的PhD Offer。
而你还在犹豫什么？还不赶紧联系Q博士，让Q博士协助你拿到那份属于你的PhD Offer？！
7，快,招1055人,应往届可报!_
云南农信社招聘公告
正式发布
共计招聘1055人，大专可报
应往届可报，不限户籍
今晚19:00免费讲座
备考指导+公告解读
加入备考QQ群
一对一报名指导
云南农信社综合业务岗招1001人
招聘岗位
根据各级行社用人条件的差异化需求，综合业务岗位针对以下三类人员进行招聘(具体岗位点击下载)：
(1)应届毕业生：全省共102家县级行社招录634名应届毕业生。
(2)普通定向：全省共62家县级行社招录362名普通定向员工。经该岗位录用的人员在约定的服务期限内不得因个人原因申请系统内跨法人机构调动。
(3)扶贫定向：该岗位针对省联社挂钩扶贫点宣威市的低保户和建档立卡贫困户家庭实施的定向招聘，曲靖市辖内3家县级行社共招录5人。
招聘条件
(一)应届毕业生
1.本科要求24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生要求28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，博士研究生要求35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。
2.普通高等教育全日制本科及以上学历，其中境内高校应届毕业生在2018年12月31日至2019年8月31日期间毕业，报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生应当在2018年1月1日至2019年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准)，能够在2019年8月31日前获得学历、学位证书，并在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
3.经济学、法学、文学(中国语言文学类、新闻传播学类)、理学(数学类、统计学类)、工学(计算机类)、管理学相关专业(详见《云南省农村信用社2019年综合业务岗位应届毕业生批次专业目录表》);硕士研究生及以上学历者专业不限。
4.熟练的英语听、说、读、写技能。其中，报考五华区、盘龙区、西山区、呈贡区、安宁市联社、官渡农合行，以及云南省各州(市)政府所在地的县(市、区)行社(迪庆、怒江除外)考生须通过大学英语四级(CET4)考试(425分以上)，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语并通过相应外语水平考试的考生，可适当放宽英语要求。
(二)普通定向
1.具有报考行社所在县(市、区)户籍或生源地为报考行社所在县(市、区)(生源地是指经中、高考被学校录取时户口所在地)。
2.年龄在24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生放宽至28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)。
3.具备普通高等教育全日制大专(含)以上学历(昆明辖内行社要求普通高等教育全日制本科及以上学历)。考生须在2017年1月1日至2019年8月31日之间毕业，报到时获得毕业证、学位证(本科及以上)及就业报到证(应届毕业生)，境外院校考生在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
4.专业不限。
(三)扶贫定向
1.截止招聘公告发布之日，经宣威市政府认定且登记在册低保户以及建档立卡贫困户家庭的大专学历及以上毕业生(重点倾斜倘塘镇)。公告发布以后认定的低保户及贫困户不予认可。
2.年龄在24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生放宽至28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)。
3.具备普通高等教育全日制大专(含)以上学历，考生须在2017年1月1日至2019年8月31日之间毕业，并在报到时获得毕业证、学位证(本科及以上)及就业报到证(应届毕业生)，境外院校考生在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
4.专业不限。
招聘流程
(一)在线报名
登录云南省农村信用社联合社官网(www.ynrcc.com)—“人才招聘”专栏—《云南省农村信用社2019年管理培训生招聘公告》底端—“点击报名(ynrcczh.campustest.cn)”进行报名，每人限报一个岗位。报名时间从2018年11月26日9:00开始，12月3日9:00截止。
(二)网络缴费
缴费时间：2018年12月10日12：00至12月16日17：00(北京时间)。
(三)统一笔试
笔试将在2018年12月23日开展，具体时间以应聘者准考证为准。
更多招聘详情，点击阅读原文查看。
云南农信社管培生招54人
招聘岗位
全省共有29家县级行社招录54名管理培训生(具体岗位点击下载)，管理培训生将作为各用人单位未来的业务骨干及管理人员进行储备。
招聘条件
(一)本科要求24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生要求28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，博士研究生要求35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。
(二)主要针对：目标院校(点击下载)的应届毕业生。
(三)普通高等教育全日制本科及以上学历，其中境内高校应届毕业生在2018年12月31日至2019年8月31日期间毕业，报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生应当在2018年1月1日至2019年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准)，能够在2019年8月31日前获得学历、学位证书，并在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
(四)经济学、法学、文学(中国语言文学类、新闻传播学类)、理学(数学类、统计学类)、工学(计算机类)、管理学相关专业(详见《云南省农村信用社2019年管理培训生岗位专业目录表》)。
(五)大学英语六级(CET6)考试425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试715分及以上、TOEFL iBT 85分及以上、IELTS 6.5分及以上)。
招聘流程
(一)在线报名
登录云南省农村信用社联合社官网(www.ynrcc.com)—“人才招聘”专栏—《云南省农村信用社2019年管理培训生招聘公告》底端—“点击报名(ynrccgp.campustest.cn)”进行报名，每人限报一个岗位。
(二)报名时间
报名时间从2018年11月2日10:00开始，11月9日17:00截止。
(二)条件甄选
应聘者在满足本岗位报考条件的基础上进行择优甄选，筛选方式包括但不限于简历筛选、电话面试等，通过条件甄选者方可进入下一环节。
注：符合报考条件者不保证均能通过择优甄选，请应聘者关注公告并登录考务平台查看审核结果。
(三)校园宣讲及初次面试
云南省农村信用社将分别在北京、上海、成都、武汉相关院校进行宣讲及初次面试(时间、地点安排详见后续公告)。未按面试公告安排参加初次面试应聘者不予补试。
(四)资格复审及最终面试
云南省农村信用社将根据网络报名及初步面试情况，择优筛选进入最终面试应聘者。最终面试时间、地点详见后续公告。
更多招聘详情，点击阅读原文查看。
戳阅读原文查看详情
8，AI人才抢夺“生猛”：应届博士年薪涨到80万元_
人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。
一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。
有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。
这是第一财经记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（下称“人才高交会”）上了解到的行情。
AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。
企业不来招聘会现场寻AI人才
2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。
去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。
在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。
虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。
人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（下称“柔宇科技”）等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N（期权）的高端岗位。
不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。
去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。
但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。
“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。
这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。
据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。“30岁出头，做AI领域深度学习的，毕业几年了。 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来。”
不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。
在第一财经记者询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：“有多少，要多少。” 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。
刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”
应届博士生年薪1年涨30万
去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一财经记者，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上。
据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。
柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。
“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”
他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。
李明对第一财经记者：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”
刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。
而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资。
人才缺口巨大
“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”
从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。
最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”
虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”
竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。
从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。
值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。
而从供应端来看，人才数量远远不足。去年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。
到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。
长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示：“需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。
9，上岸机会!今日全国医疗招聘2064人,多岗位,专科可报_
扫码加入全国各地区医疗卫生交流群
全国各省市医疗卫生招聘信息汇总
省份
招聘信息
北京
2019北京医院生物治疗中心博士后招聘启事
2019北京医院生物治疗中心招聘合同制人员2人启事
2019北京医院生物治疗中心招聘事业编制人员1人启事
上海
2018上海市第一人民医院财务处收费窗口人员招聘4人公告
2019上海市疾病预防控制中心专业技术初级岗位招聘66人公告
浙江
2019浙江诸暨市中医医院校园招聘应届毕业生26人公告
2018浙江大学医学院附属儿童医院 “百人计划（临床医学）”招聘启事
2019浙江瑞安市第五人民医院普通高校毕业生提前招聘12人公告（赴温州医科大学）
2019浙江瑞安市医共体医院优秀毕业生提前招聘72人公告（赴温州医科大学）
2019浙江省天台县卫计系统高校毕业生校园招聘100人公告
2018浙江温州医科大学附属第二医院儿童肺功能室技师招聘1人启事
2019浙江诸暨市人民医院校园招聘硕士博士研究生45人公告
2018浙江省温州医科大学附属第二医院财务处会计人员招聘1人启事
2018浙江桐乡市医疗卫生单位招聘高层次人才3人公告
2018浙江大学医学院附属第二医院招聘国家重点专（学）科（肿瘤学）秘书1人启事
2018浙江杭州市上城区清波街道社区卫生服务中心招聘3人公告
2018浙江兰溪市卫计系统事业单位人才引进45人公告（第二批）
江苏
2018江苏泰州市中西医结合医院（泰州市医药高新区人民医院）招聘50人启事
2018江苏苏州卫生计生委所属医疗卫生事业单位招聘高层次及紧缺卫技专业人才120人简章
2018江苏淮安市中医院招聘专业技术人员3人公告（第二批)
2018江苏省金湖县医院集团招聘36人简章
湖南
2018湖南常德市第一人民医院招聘全日制硕士研究生及以上学历人才75人公告
辽宁
2018辽宁省兴隆台区招聘社区卫生服务人员33人公告
2018辽宁鞍山市传染病医院招聘合同制人员35人公告
广东
2018年12月广东云浮市云安区统筹事业编制招聘医疗岗1人公告
2018广东深圳医院招聘乳腺外科实验室技术员岗位公告
2018广东香港大学深圳医院招聘党群工作部助理岗位公告
2019广东省中医院招聘通知
2018年Q4广东香港大学深圳医院招聘门诊行政管理办公室助理岗位公告（网上报名）
2019广东省中医院护士招聘公告
2018年Q4广东香港大学深圳医院招聘国际医疗中心行政助理（医疗）岗位公告
2019广东省汕头大学医学院附属肿瘤医院招聘64人公告
云南
2018云南昆明市妇幼保健院编外见习人员招聘3人公告
湖北
2018第四季度湖北恩施州中心医院招聘4人公告
2019湖北宜昌市医疗卫生招聘硕博士53人公告
河南
2018河南省商丘市立医院招聘高校毕业生177人公告
福建
2018福建省仓山区基层医疗卫生机构紧缺急需卫技专业人才招聘34人公告
2018福建永春县基层医疗卫生机构特岗医师招聘4人通告
2018福建福州市医疗保障管理局驻公立医院医保服务站招聘10人公告
安徽
2018安徽芜湖市第一人民医院招聘影像技师劳务派遣人员3人公告
2018下半年安徽霍邱县事业单位招聘医疗岗207人公告
河北
2018河北任县医院、任县中医院临床医疗人员招聘公告
2019河北廊坊市人民医院招聘28人计划
重庆
2019重庆三峡医药高等专科学校（考核）招聘事业单位人员计划（129人）
2018第4季度重庆市璧山区人民医院人才招聘76人信息
山西
2018山西大医院招聘聘用制人员20人公告
2018山西太原市人民医院聘用制人员招聘34名公告
2018山西沁源县事业单位招聘医疗岗27人公告
贵州
2018贵州雷山县政府购买服务村医岗位人员招聘50名简章（第二批）
2018贵州黔西南州中医院招聘80人公告
2018贵州遵义市湄潭县妇幼保健院招聘医务人员7人简章
2018贵州剑河县人民医院护理、医学检验人员招聘11人方案
新疆
2018新疆克州乌恰县各乡镇补招乡村医生17名公告
广西
2019广西凌云县乡镇事业单位招聘（具有学士以上学位、专业对口人员）医疗岗3人公告
2018广西来宾市引进人才医疗岗71人公告
2018广西龙胜县基层医疗卫生事业单位直接面试招聘专业技术人员12人公告
2018广西北海市皮肤病防治院人才招聘3人信息
甘肃
2018甘肃省玉门市第一人民医院招聘聘用制护理人员20人公告
海南
2018海南临高县招聘医疗卫生专业技术人员95人公告
2018湖南红海招聘派驻海南省妇幼保健院外包员工7人公告
四川
2018四川省广元市引进（招聘）高层次人才医疗岗47人公告（第十一批）
2018下半年四川广元市旺苍县引进高层次人才医疗岗21人公告
2018四川省自流井区第三人民医院招聘1人启事
2018四川开江县妇幼保健计划生育服务中心招聘护理人员8人公告
2018四川叙永县直接考核聘用为乡镇卫生院人员2人公告
黑龙江
2018就业援藏黑龙江省招聘西藏籍高校毕业生医疗岗3人公告
2018黑龙江省大庆市人民医院招聘公告
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