谢邀！我是三甲医院的护士我最有发言权！护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！医院收入高，那是指的医院不是护士。不知道大家发没发现，您到医院去住院，除了护士长和处置室的护士以外，护士大部分都很年轻，所以很多人习惯性的称呼护士们为“小护士”，对吧！为什么呢？为什么医院年年招聘护士呢？前一段时间谢医生再次有机会去原来进修的医院实习了一小段时间，科室从护士长到护士换了一个遍，发现没有一个原来的老护士了，其实挺感慨的，一打听改行的改行、换医院的换医院、换科室的换科室，总之变动很大，医生却几乎没有什么变化，这就是现在的情况。
为什么有的医院每年大量招护士？
铁打的医院，流水的护士。这是因为医院护士流失很严重出现的“怪圈”。之前不是有一些医院院长叫嚣着：“医院不怕你走，自有后来人！”，在这样院长领导下的医院，护士流失，是正常的，不流失，反而不正常。走的走，空出来的岗位怎么办？那就招聘护士呗，于是就会出现我们看到的这一幕：医院每年都在招聘大量护士。一方面，是护士的大量流失，一方面，是护士的大量招聘。
当然了，在有些人眼里，也可以说成是“合理流动”。但是，这种情况，你觉得正常吗？除了领导不重视护士的培养之外，还有以下原因。1、收入水平低影响护理人员稳定在医院内，尤其是私立医院，医护人员之间的收入差距还是比较大的。同样是熬夜值班，拿的报酬却是天差地别，这年头，早已不是靠情怀吃饭的岁月了，护士收入奇低，严重的影响了护理人员的稳定性。
2.护士地位也是影响护士坚守的重要因素例如最近几年，甘肃省酒泉市人民医院辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退。虽然留言提及又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职，但从调查结果看，护士辞职率显然要高得多。而离职护士中“部分还是临聘人员”的表述，表明护士离职不仅仅是待遇问题，更有身份的问题。
……不说了，能够坚守在临床一线的护士都是好样的，更是宝贵的人力资源。如何破解这种畸形的“一边流失一边招聘”？一边是成手护士的流失，一边是新手护士的涌入，这给临床护理管理带来的不断的挑战和压力，护理安全堪忧。因为，刚刚培养好的护士，她辞职了，新招聘来的的新护士又要重头带教，这就是护理管理中的安全隐患。外人看热闹，个中滋味，护理人甘苦自知。
如何为改善护士待遇、留住护理人才开出“药方”？近日，国家卫生健康委办公厅发布关于进一步加强医疗机构护理工作的通知。常言道“三分治疗，七分护理”，其中“七分护理”说明护理的重要性。此次通知，既强调医疗机构主要负责人要高度重视护理工作，要建立扁平化的护理管理层级，还明确建立健全多项护理管理制度，包括建立护士岗位培训制度、护理岗位管理制度、护士人力资源管理制度、科学绩效考核制度以及健全护理不良事件报告制度。
为什么每年三甲医院都招大量护士？
谢邀！我是三甲医院的护士我最有发言权！护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考试就是查房，不是培训就是急救演练，不是听课刷学分就是科室会的小护士来说，一个月全部算算算6-7000块多吗？病人一个问题问3-5遍，一个家属问2遍，但来了4-5个家属……同样的问题，同一家人，同样的解释……说句心里话，日复一日，年复一年，我们是干的这个工作，但真的会烦……科里有点啥事都是拿护士凑数，护士必须得上！运动会，体操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有项目都得会！逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛……所有项目都得会！上头检查，大夫都跑了，护士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了……这就是真实的护士……我表述的只是冰山一角……所以辞职率很高，可以理解的！。
