法务招聘，现在企业招聘法务管理人员主要是以年龄为主还是以能力为主呢 搜

1，要，小的企业需要有挣得律师装面子，能力好更好。

2，非必须要，大企业有自己的法务部门，和常年法律顾问(律所)

能办好事情，协调好各部门关系就行。

被调侃为“南山必胜客”的腾讯法务部，再次展现了其惊人的实力。

故事要从那个因为“抄袭”《王者荣耀》，而被腾讯起诉的前员工说起。

2014 年从腾讯离职后，徐振华成立游戏公司，推出《Mobile Legends》等手游。这款 MOBA 手游，由于出海的节奏更早，它在海外的成绩远远领先《王者荣耀》海外版。数据显示，《无尽对决》在美区 App Store 月流水曾达到 1200 万人民币，同时这款游戏也是印尼市场首款月流水突破百万美金的手游，日活跃用户350万。

《Mobile Legends》游戏截图

而腾讯当然不能容忍这样的事情发生，在 2017 年，就在《王者荣耀》正式推出海外版的前两周，已经是腾讯子公司的《英雄联盟》开发商拳头游戏，在美国加州一法院起诉了沐瞳科技，认为其涉嫌抄袭自家游戏，要求沐瞳科技赔偿15万美元并立即停止运营旗下三款涉嫌侵权的手游。不过，最终法院以“此案在另一个管辖地或法庭审理更加便利”为由，驳回了原告的诉讼。

跨国官司难免麻烦些，但是回到国内，这件案子就是快刀斩乱麻了：7 月 20 日，外媒 Dot Esports 报道，上海市第一中级人民法院作出二审判决，判决手游《Mobile Legends》开发商——上海沐瞳科技有限公司法定代表人徐振华违反竞业限制，支付腾讯公司违约金1940万元，这是目前国内相关案件中判罚金额最大的案件。

注意，此次被起诉主体并非沐瞳科技，而是沐瞳科技创始人，案件缘由也不再是抄袭，而是违反竞业限制。

同时，腾讯也在深圳提交了另一起关于抄袭侵权的诉讼。

上周，深圳市中级人民法院进行了第一次开庭，并进行了全国直播。而 9 月 18 日晚，《Mobile Legends》的开发商“上海沐瞳科技”，在头条号发表了文章，表示了对于抄袭一案的判决过程和当庭法官的质疑。文章言辞相当激烈，直言审理过程不透明。

主要内容大概可以总结为两点：

第一，即是关于“抄袭”是否成立的判定。

沐瞳科技提到，主审法官祝建军在案件开审前几个月曾发表过一篇关于游戏抄袭界定的文章，其中大量引用了腾讯方法务人员的观点：

“假设一款网络游戏地图的设计非常简单，比如只有横平竖直的几条道路，参与游戏的各方玩家在这样简单的地图中使用武器进行攻击、对抗，此时，很难说如此简单的游戏地图设计具有独创性，因此，无法将其认定为美术作品或示意图作品。但当该款网络游戏基于努力经营在市场上具有较高知名度时，如果他人未经许可对其进行模仿、抄袭，则可以用反不正当竞争法来给网络游戏经营者提供法律保护。”

总结一下，就是“三路一河”虽然不是腾讯游戏首创，但是当腾讯游戏成为最火以后，再运用这类设定的游戏，就会涉及到《反不正当竞争法》。

说得再精简一点，如果法院真的按照这样判，那 MOBA 游戏（至少在中国）的地图，乃至其他当红游戏的经典设定，只要腾讯能做到最大，那么就都归腾讯管了。

第二点，祝法官与腾讯公司的法务人员及代理律师关系密切。

沐瞳科技提到，法官与腾讯在此前来往密切，比如“自2017年立案至今，祝建军法官至少12次参与了腾讯公司承办，且有腾讯高级法务人员参与的各类活动”，而其就职的深圳大学，也曾多次接受腾讯的捐款，已构成利益相关，甚至腾讯方律师与祝法官疑似有提前沟通。

另外，沐瞳科技还指出了“其他合议庭审判员严重缺位”“腾讯方仓促更改起诉状，违反立案程序”“庭审连续两次被临时取消”等纰漏。

当然，如今业界对于游戏抄袭依然非常难以界定，往往都要靠玩家们“自行判断”，但毫无疑问《Mobile Legends》确实难逃抄袭《王者荣耀》之嫌。此外，这篇文章乃是沐瞳科技的单方面言论，其直接质疑腾讯和法院有“猫腻”，从而让自己变成了受害者，站在了道德高地，而《无尽对决》也确实和《王者荣耀》颇为相似，这份声明的可信度也就打了折扣，难逃卖惨的嫌疑。

而值得玩味的，是腾讯法务部的观点。

不知道还有多少人记得《自由之战》维权一事。2016 年的 ChinaJoy 上，《自由之战》的制作人在 现场拉条幅地址抵制腾讯抄袭，其认为晚了 10 个月上线的《王者荣耀》，侵犯了《自由之战》的“双摇杆”操作方式的专利。

随后，《自由之战》也对腾讯提起了诉讼，认为其涉嫌抄袭，但最后案件不了了之。而就在 9 月 18 日，维权了两年的《自由之战》“妥协”了，发布了致歉声明，表示当初对腾讯的指责为“诽谤”，反而自己还成了抄袭“过错方”。

抄袭腾讯的，多半没有好下场，反之则不然。

腾讯，尤其是腾讯游戏过去曾经有过不太光彩的历史，抄袭起家的帽子一直没能甩掉。而《英雄联盟》也是顶着抄袭《DotA》的质疑逐渐成长起来的，《王者荣耀》亦是如此。不过，腾讯收购拳头以后，这款游戏也就不再涉及所谓抄袭，毕竟都是自家人。

但对于其它游戏来说，这就不是什么好消息了。腾讯法务部文章提到的“火了别人就不能跟风”的观点，确实是非常有进攻性，以腾讯游戏在国内的份额来说，几乎没有哪个游戏类型能逃脱出腾讯的势力范围。这个意见若被采纳，可谓是腾讯法务部的又一经典案例了。

*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场

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根据北燃实业集团人才建设战略部署和集团所属企业发展需要，现面向2019年应届毕业生公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

招聘流程

主要包括：发布公告、校园宣讲、公开报名、简历筛选与资格初审、笔试、职业价值取向测试、资格复审与面试、体检、考察、公示、录用等程序。

1.发布公告。校园招聘系列宣传活动以网络媒体（北燃实业集团官网、各高校就业网等）、平面媒体和现场宣讲等形式组织实施。

2.校园宣讲

校园宣讲拟定于2018年11月下旬至12月初举行，宣讲院校包括北京理工大学、华北电力大学、北京建筑大学、北京工业大学、北京科技大学、北京工商大学、北京电子科技职业学院等(实际宣讲高校及具体时间请关注北燃实业集团官网和各高校就业网站通知)。

3.公开报名。时间从2018年11月23日9：00开始，至12月20日17：00结束。报名人员统一填写《北燃实业集团2019年应届毕业生招聘报名表》，通过校园招聘专用邮箱进行线上简历投递，每人应聘岗位数量限1个。集团将根据各岗位报名情况，在征得考生同意后对所需岗位进行调剂。

4.简历筛选与资格初审。对报名人员进行资格初审，初审合格人员准予参加笔试。资格审查工作贯穿于招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。北燃实业集团将在官网上发布资格初审结果和笔试公告，具体通知将以电话和短信形式发送至考生处。

5.笔试。笔试采取“纸笔测试”的形式，暂定于2018年12月底。笔试结束后，将在北燃实业集团官网发布面试公告，同时采取电话与短信通知的形式通知进入面试人员参加职业价值取向测试及面试。

6.职业价值取向测试。笔试结束后，通过邮箱向进入面试人员发送“职业价值取向测试”链接，考生须在面试前完成测试。

7.资格复审与面试。资格复审在面试开始前完成，面试采用无领导小组讨论与半结构化面试相结合的形式，暂定于2019年1月上旬。

8.体检。由工作人员通知应聘者到所属企业指定医院进行体检。

9.考察。对应聘者的思想政治表现、道德品质、学习情况等进行考察了解。

10.公示。根据考试、体检和考察结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示。

11.录用。按国家、北京市就业政策及国有企业聘用相关规定执行，暂定于2019年3月底前。

招聘专业及要求

（一）招聘对象：全日制普通高等学校2019年应届毕业生，包括专科（仅限生产岗位）、本科、硕士研究生和博士研究生。

（二）主要招聘专业：

序号

招聘企业

招聘专业

学历要求

招聘岗位

招聘人数

1

煤热院

暖通工程、热能与动力工程

研究生

设计员

2

土木工程

研究生

设计员

1

电气工程及其自动化

研究生

设计员

1

技术经济/工程概预算

研究生

经济员

1

2

设计监理

建筑环境与设备工程

本科

监理

1

给排水专业

本科

监理

1

供热、供燃气、通风及空调工程

研究生

设计

1

热能与动力工程

研究生

设计

1

建筑学

研究生

设计

1

土木工程

研究生

设计

1

电气工程与自动化、自控

研究生

设计

1

3

北燃供热

热能、暖通 热能与动力工程

本科

运行管理岗

3

电气工程及其自动化

本科

自控技术岗

1

法学

本科

法务岗

1

档案学

本科

档案管理岗

1

4

科研所

热能、暖通

研究生

研究员

2

能源、新能源

研究生

研究员

1

自动化、自控、电气

研究生

研究员

1

化学分析

本科

检测工程师

1

5

特检所

燃气输配、工艺、焊接、化工机械、油气储运

本科

检验岗

3

6

北燃环能公司

仪表、电子电气、机械

本科

技术工程师

1

7

煤气工程公司

建筑环境与设备工程

建筑、结构

本科

工程管理员

2

机械设计制造及其自动化

本科

工程管理员

2

电气

本科

工程管理员

1

8

液化气

建筑环境与设备工程

本科

技术管理岗

2

信息安全

本科

技术管理岗

2

机械设计制造与自动化

本科

技术管理岗

2

安全工程

本科

技术管理岗

2

行政管理

本科

行政管理岗

2

机械制造、机电、燃气、城市管理、能源、给排水、市政工程等相关专业

专科

生产操作岗

10

9

北京焦化厂

会计

本科

会计核算岗

1

人力资源

本科

人事管理岗

1

文秘

本科

文秘岗

1

新闻

本科

宣传岗

1

福利薪酬

薪酬福利待遇按应聘企业实际标准执行。

联系方式

（一）招聘企业信息查询

北燃实业集团官网：http:// www.beirangroup.com

（二）报名投递方式

邮箱投递：zhaopin@beirangroup.com

注：登录北燃实业集团官网点击“人才招聘”专栏，进入“北京北燃实业集团有限公司2019年应届毕业生招聘”栏目，下载简历统一模板《北燃实业集团2019年应届毕业生招聘报名表》进行投递；“报名表”、“邮件主题”命名格式要求：应聘企业+岗位+学校+专业+姓名。未按规定格式投递视为无效邮件。

戳阅读原文查看详情

工作岗位也可以叫做职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。职位有很多，比如市场营销就有销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等岗位。媒体广告有市场拓展公关经理/主管公关专员等岗位。不同的工作有着不同的工作岗位。

工作岗位也可以称为职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。

工作岗位类型

一、市场营销

销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表、销售助理 、医药销售代表、电话销售、渠道/分销管理、 渠道/分销专员 、经销商、客户经理/主管、客户代表、其他、市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 、市场营销专员/助理、市场策划/企划、 市场调研与分析市场专员/市场助理

二、媒体广告

市场拓展公关经理/主管公关专员、媒介经理/主管 、媒介专员/媒介购买 、促销督导、产品·品牌经理/产品·品牌主管、 产品/品牌专员会务专员、其他

三、商务

商务/采购/贸易 、商务经理/主管、 商务专员/助理、 采购经理/主管、采购专员/助理 、外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 、外贸/贸易专员、业务跟单、报关员、其他

四、软件网络

计算机软、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师、软件工程师 、高级硬件工程师、硬件工程师、软件测试、硬件测试、 网站运营管理、系统管理员、网络管理员、互联网软件开发工程师、网络工程师、网络与信息安全工程师、信息技术经理/主管、信息技术专员、网页设计/制作、 网站编辑、游戏设计/开发、 技术支持/维护经理、 技术支持/维护工程师、质量工程师、系统工程师、系统分析师/架构师、数据库开发工程师、数据库管理员、ERP技术/开发应用

研发工程师 、项目经理/主管 产品经理/主管、语音/视频/图形其他、电子/半导体/仪表仪器、 电子/电气工程师、电子元器件工程师、电路工程师/技术员、电池/电源开发、设备工程师（调试/安装/维护）、 音频/视频工程师/技术员、家用电器/数码产品研发、 电子/电器维修、 机电工程师、自动化工程师、集成电路IC设计/应用工程师、IC验证工程师、激光/光电子技术 、半导体技术、 模拟电路设计/应用工程师、嵌入式硬件/软件工程师 、无线电工程师、版图设计工程师、仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师、产品工艺/规划/制程工程师、项目经理/产品经理、 测试工程师 、其他、通信技术、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师、通信电源工程师 、其他、客户服务/技术支持、 客户服务总监、客户服务经理/主管客户服务专员/助理、客户咨询热线/呼叫中心人员 、客户协调、 售前/售后技术支持管理、售前/售后技术支持工程师 、其他

五、后勤文秘

行政/后勤、 行政总监、行政经理/主管/办公室主任 、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、 前台/总机/接待 图书/资料/档案管理、后勤 、其他

六、企业高管

人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理、招聘经理/主管招聘专员/助理 、培训经理/主管、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理、其他、高级管理 、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、 分公司/分支机构/办事处经理、总裁助理/总经理助理 、合伙人、 总监、其他

七、生产质检

生产/加工/制造 、工厂厂长/副厂长、 项目经理/主管 、项目工程师、生产主管/督导/组长生产经理/车间主任 、质量管理、设备管理 、化验/检验、 仓库物料、采购管理、 产品开发/技术或工艺 、维修工程师、工业工程师 、制造工程师 、其他、质控/安检 、质量管理/测试经理（QA/QC经理）、 质量管理/测试主管（QA/QC主管） 、质量管理/测试工程师（QA/QC工程师）、质量检验员/测试员 、认证工程师/审核员 、供应商/采购设备与材料质量管理、安全管理、 其他

八、机械工程

工程机械、 工程机械经理、 工程机械主管 、机械工程师、机械设计师、机械制图员、 技术文档工程师、其他、技工 、汽车修理工/机修工 、电工/电焊工/铆焊工 、钳工/钣工、车床/磨床/铣床/冲床工 、空调工/电梯工/锅炉工 、铲车/叉车工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他

九、财会审计

财会/审计/统计 、首席财务官CFO、财务总监、财务经理、财务主管/总帐主管、财务分析经理/主管 、财务分析员、财务/会计助理、 财务/出纳员 、会计经理/主管、会计、 审计经理/主管、审计专员/助理、统计员、 税务经理/主管、 税务专员/助理、成本经理/主管 、其他

十、金融投资

金融/银行/保险/证券/投资、 融资总监、 融资经理/融资主管/专员 、风险管理/控制/稽查、信贷管理/资信评估、 银行经理/主任、 银行会计/柜员、保险代理/经纪人/业务员、 保险精算/产品研发、 核保理赔、储备经理人、证券总监/部门经理 、证券/期货/外汇经纪人、外汇交易/基金/国债经理人、 投资/理财顾问 、客户经理/主管、客户服务、 其他

十一、房产物业

建筑/房地产/装修/物业 、土建工程管理/项目经理、 高级建筑工程师/总工 、工程监理/质量工程师、建筑师/土建工程师、 结构工程师 、给排水工程/暖通/制冷工程、造价师/预算师 、施工员、 房地产开发/策划/评估、房地产中介/交易 、城市规划/景观设计 、室内外装潢设计、物业经理/主管、物业管理专员/助理 、物业招商/租赁/租售、物业维修、 其他

十二、交通物流

交通/仓储/物流、运输经理/主管、 调度员 、快递员/速递员、司机、仓库经理/主管、仓库管理员、物流经理/主管、物流专员/助理 、海运/空运操作人员、其他

十三、劳动家政

普通劳动力/家政服务 、保安保洁 、家政人员、 普工、其他

十四、店员导购

零售业店长/卖场经理、 店员/营业员/导购员、 收银员、理货员/陈列员、 兼职店员、 促销专员/导购、其他

十五、教育教练

教育/培训、 教授/讲师/助教 、教师 、教学/教务管理人员、教育产品开发 、家教、 教练、幼教 、其他

十六、资讯情报

咨询/顾问、 咨询总监 、咨询经理/主管 、咨询员、培训师 、专业顾问、 情报信息分析、其他

十七、学术科研

学术/科研 、科研管理人员 、科研人员 、其他

十八、法律产权

法律 、法律部经理/主任、 律师/律师助理、法律顾问、法务人员 、产权/专利顾问/专业代理、 其他

十九、艺术设计

美术/设计/创意 、设计管理人员 、创意指导/总监 、美术编辑/美术设计、平面设计产品/包装设计 、多媒体/动画设计、工艺品/珠宝设计、 家具设计、 服装设计、展示/装潢设计、 其他

二十、影视新闻

编辑/文案/传媒/影视/新闻、 总编/副总编/主编 、编辑/作家/撰稿人 、文案/策划、艺术/设计 、排版设计/完稿 校对/录入、出版/印刷/发行、 导演/编导/影视制作、 摄影师/记者、主持人/演员/模特/配音、 经纪人、 后期制作/音效师、化妆师/造型师/服装/道具 、其他

二十一、餐饮娱乐

酒店/餐饮/旅游/娱乐、 酒店管理、 娱乐或餐饮管理、 大堂经理/领班、前厅接待/礼仪/迎宾 、厨师、 调酒师、营养师、导游/票务、 服务员、保安 、其他

二十二、化工资源

化工 、化工工程师、化学制剂研发、 化学操作、化学分析 、化学技术 、其他、能源/矿产/地质勘查 、石油天然气技术人员、 电力工程师/技术员 、空调/热能工程师、核力/火力工程师、智能大厦/综合布线/弱电 、地质勘查、其他

二十三、医疗保健

医疗/护理/保健/美容、 医疗管理人员 、医生/医师、 心理医生、药库主任/药剂师 、护士/护理人员、 医药质检、医药代表 、针灸推拿、 健身教练、美容师/整形师、 宠物护理/兽医、 其他、生物/制药/医疗器械 、生物工程/生物制药、 药品生产/质量管理、 临床研究/协调、医药研发/药品注册、医疗器械推广 、医药代表、其他

二十四、语言翻译

翻译（口译与笔译、） 英语类、 日语类、 德语类、法语类 、俄语类 、韩语类、其他语种类

二十五、公务员

公务员、公务员、 其他

二十六、环保园林

环境科学/环保、 环境管理/保护 、环境工程技术/园林景区、 环保技术、其他

二十七、农林牧渔

农/林/牧/渔业 、农/林/牧/渔业 其他

二十八、学生及其他

兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时、 培训生、 储备干部、其他、在校学生、 应届毕业生、 非应届毕业生/实习生 、其他、其他、 航空航天、 测绘技术、 安全消防、气象、 声光学技术·、激光技术、 其他

工作岗位根据各自社会分工的不同，以及担任职务的不同，有着不同的划分，工作岗位有很多，以上是按照我国国内各行业进行的划分，不一定全面，但基本上囊括了目前我国已有的一些行业岗位。

编者按：本文来自微信公众号“暖石网”（ID：nuanshi100），36氪经授权转载。

作为一名跨界职场老司机，今天就给大家科普一下互联网职位发展走向中的一些 ”小知识“。

看完以后，

1.打算转行互联网行业的你将对互联网热门岗位的发展前景和职业发展轨迹有一个比较清晰的认知。

2.你也会明白从0开始转行互联网，到底应该选什么岗位切入。

干货之前上目录：

A. 不在一线城市，转行互联网有前景吗？

B. 转行互联网都有哪些热门职位可以选择？

C. 互联网行业不同职位的薪资状况

D. 转行互联网，各职位的发展路径都是怎样的？

E. 0基础0经验转行互联网，从哪个岗位切入比较好？

A、不在一线城市，转行互联网有前景吗？

很多同学在纠结要不要转行互联网行业的时候，都会担心这样一个疑问，“ 我未来也不打算去一线城市发展，二/三/四线城市适合转行互联网吗？——好像互联网只有在一线城市才是非常火的！在非一线城市好像没那么有市场。”

真的是这样吗？我们就先用几组2017年-2018年互联网行业的关键数据来解答转行互联网求职者经常遇到的、较为关心的问题。

Q1：“我未来也不打算去一线城市发展，二/三/四线城市适合转行互联网吗？”

互联网职位招聘需求数据

从拉勾、智联、BOSS直聘、猎聘等网站的互联网职位在线发布情况来看，三四五线城市对互联网人才的需求增长最突出，达到111%，而一线城市首次出现负增长。随着互联网行业布局低线城市，相关城市对人才需求增长态势强劲，新线城市比去年同期增长30%。所以打算在二三四线城市转行互联网的同学不用担心找不到工作了。

（数据来源：智联招聘行业研究中心）

（注：招聘效果系数=某级别城市的招聘效果/所有级别城市招聘效果平均值）

尽管非一线城市的招聘需求在不断挤压一线城市的占比，但从招聘效果系数上看，越是中心城市的招聘效果越好。这也侧面说明：一线城市的人才储备数量较大，远超其他低线城市。

这是因为互联网行业中存在着人才供需的严重错位，非一线城市的吸引力确实还有待加强。所以近几年，低线城市在不断的出台人才吸引政策来平衡人才供需的错位，从工作津贴到住房补助，细致到子女入学和医疗保障等方面。低线城市的招聘需求呈指数级增长，在不断扩大；对打算在二三四城市转行互联网的求职者来说是个好消息。

这组数据意味着，在未来的1-3年内，低线城市的互联网职位需求会持续增加，并且将会有大量的低线城市人才可以转行互联网找到对应的工作岗位。

所以同学们以后再想到【自己在三四线城市，想转行互联网，可以应聘的互联网公司很少】这样的问题时，回看一下这组数据，焦虑感大概能减轻不少。

接下来还有更关键的数据。

Q2：“ 选择二三四线城市转行互联网，其岗位招聘都是怎么分布的？”

2018年互联网行业发布职位城市分布图

（数据来源：智联招聘行业研究中心）

我们从上面这张分布图不难看出，互联网行业人才需求量城市排名，最高的前三位是：

北京 / 占比13.99%

上海 / 占比7.81%

深圳 / 占比7.58%

但从人才所在地看，前三位：

北京地区 / 占比 25.87%

上海地区 / 占比 10.34%

深圳地区 / 占比 9.83%

（数据来源：Boss直聘）

同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。

因为一线城市的人才供给相对充足，而非一线城市互联网人才相对稀缺，招聘＋求职难度大，导致他们中间隔了一个比马里亚纳海沟略小的供需 gap 有待填充。

于是这就引发出下一个问题：“ 我想转行互联网，可以选择哪些需求量较高的职位呢？” 莫急，我们逐一来看。

B、转行互联网行业，都有哪些热门职位可以选择？

根据《2017-2018年度猎头行业发展白皮书》显示：

岗位需求量排名第一的是技术类岗位，which means 互联网的发展步伐依然没有放慢，因为技术推动行业发展与变革，对于技术类岗位的需求持续不断，对人才的要求会越来越高。另外对于技术岗来说，用人企业非常看重专业技能、专业背景，对于0基础0背景想通过技术转行互联网的求职者来说，难度不是一般的大。

排名第二的是产品，尽管人们普遍感觉产品经理的热度不如以往，但数据显示企业对于优秀产品经理的需求依然高涨，甚至猎头在产品岗位上获得的佣金相对2016-2017年度还增长了8.13%。但即便需求如此旺盛，产品经理的招聘标准仍然不可逆转的日益抬高，这与人们对产品体验的需求、产品的严重同质化有关；这一岗位同样不太适合0基础转行互联网求职者。

所以，和技术岗一样，与其说这些岗位的需求旺盛，不如说是市场对产品、技术类尖端人才的需求高，而中低端层次的需求已经趋于平淡。

分列需求量三到五名的岗位分别是：运营，设计、销售和市场。运营稳步持续地出现在近几年猎头职位的需求榜单中，再一次验证了【只要有互联网的地方就有运营】这一趋势。客观来讲，对于0基础转行互联网的人来说，运营岗位的需求空间比技术和产品岗要大。

所以总结一下，对于打算转行互联网的人来说，需求量最高的五种职位为：

技术类

产品类

运营类

设计类

市场/销售类

既然这五类职位是最被需要的，那转行互联网求职者都可以选择吗？，它们的薪资收入状况是怎样的呢？空口无凭，我们依然用数据说话，转行互联网求职者们可以参考一下。

C、互联网行业不同职位的薪资状况

为了写一篇有理有据的推文，我把市场上的各大行业薪酬报告都搜罗了一遍，对互联网行业薪酬信息进行了收集、整理、分类、汇总和统计分析，可以相对客观地反映出目前互联网行业市场的薪酬水平。

众所周知，薪酬不能只看单一的维度，城市地区、行业细分领域、公司规模、企业性质、工作经验、学历背景 等的不同，都会对薪酬产生直接的影响。

所以我们先从行业领域说起。

1.目前的高薪行业都有哪些？

数据显示，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。正所谓没有对比就没有伤害，但不做对比就有可能成为一个装睡的人。

（数据来源：Boss直聘）

为什么不要做一个装睡的人？

因为清醒的人已经找好工作卷起袖子准备开始数钱了。

2.目前互联网的高薪职位都有哪些？

下图中，高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历的要求都较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在最为紧缺的TOP10职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据了半壁江山。文案策划在各类技术职位中可谓是万花丛中一点绿，尤为醒目。

数据来源：Boss直聘

3.你关心的在这里 —— 互联网行业岗位薪酬

先看一组2016年的薪酬数据：

(数据来源：智联招聘行业研究中心)

整体来看，越成熟的公司开出来的砝码越高（虽然有的创业公司为了挖人，会开出年薪50万以上的价码，但毕竟是极少数）。

互联网行业从业者月薪基本分布在5000-40000元之间，15000的月薪是一个分水岭，5000-15000的基本占到了整体区间的50%；15000-20000的占25%；而25000以上的只占了5%。

从发展前景来看，互联网企业的薪酬增长也相对较快。应届毕业生的起薪平均在5000左右，但一年之后，就分成明显的两个梯队：产品和技术在两年以后轻松翻番，有的公司产品甚至更高；而市场和运营则普遍比前者低5000左右。

五年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲更大，运营也慢慢后来居上。十年则是第二个分水岭，基本都是非常稀缺的高端职位。而运营的价值就在此时体现出来，产品则跌落至末位。所以产品比技术更吃青春饭，而高端运营则一直处于稀缺的状态。从长远来看，运营相对来说更有前景。

（数据来源：简书《2016年互联网行业用工薪酬报告》；应届毕业生网《2016互联网行业薪酬数据分析》）

根据目前各个岗位的薪资构成，薪资概况如下：

销售岗位

一般来说，销售岗位都有明确的转化目标或销售业绩指标，所以他们的薪资是按KPI的高低来决定奖金或提成的多少。所以也就是说业绩/转化越好，收入也就越高；销售类岗位的入职门槛一般都不高，所以起薪一般也不高。

销售类的薪资结构 = 基本工资 + 业绩提成 / 薪资范围：5K - 20K

市场岗位

互联网公司中，市场和销售部门并非核心部门，主要负责了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方，并通过媒体、公关等方式确保公司与产品的口碑。但如果市场公司能给公司带来大的流量入口，提高公司知名度，那么薪资也是很可观的；零经验的转行互联网求职者可以尝试。

市场类的薪资结构 = 基本薪资 + 绩效奖金 / 薪资范围：7K - 30K

运营岗位

广义而言，一切连接产品与用户的都可以叫做运营。运营岗位又分为【新媒体运营、用户运营、产品运营、内容运营、社区运营、社群运营、活动运营、电商运营、游戏运营、数据运营】等。

随着大量的传统企业向互联网生意模式的倾斜，三四线城市也涌现出大量的运营职位。虽说入职门槛相对不高，但需要较长的时间沉淀与经验积累，才能更精准的拿捏用户的需求，时刻掌握用户的习惯和痛点来制定运营规则与内容。所以运营类岗位的薪资起伏较大，与工作经验的长短以及运营过的项目规模有着密切的关系；比较适合零经验的转行互联网求职者。

运营类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：6K - 25K

产品岗位

所谓产品，顾名思义就是【网站产品 / APP产品 / 内容产品】等，承载了企业为用户所提供的各类服务。大家耳熟能详的PM / 产品经理，是负责完善产品功能，满足用户的需求的一个综合角色。

产品经理的入职门槛较高，需要极强的综合能力。也正因为此，市场招聘的需求量一直高居不下。好的产品经理不多，入职薪资相对较高，入职后薪资的涨幅空间通常也较大；不太建议零经验的转行互联网求职者尝试。

产品类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：15K - 35K

技术岗位

技术岗位，就是平时我们戏称的“码农” “程序猿” “攻城狮”，也是盛产钢铁直男的一种岗位。通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作，专业知识的复杂程度较高，需要经过系统的学习和训练。技术岗位入职门槛高，薪资相对其他岗位也相对高1-2倍，并随着工作时间加长，收入也会翻；同样不太建议零经验的转行互联网求职者尝试。

技术类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：18K - 50K

设计岗位

互联网公司的模式中设计类型的岗位主要工作就是设计符合产品特性、调性，符合用户喜好的内容和视觉呈现。其中，经验越丰富，薪资越高；学历背景越好，起薪也越高。但后期提升的空间有限，并不如产品和技术岗位的薪资提升空间大。除非做到一定的知名度与级别；不建议零经验的转行互联网求职者选择。

设计类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：8K - 30K

了解薪资其实还不足以缓解大部分打算转行互联网的同学存在的焦虑，因为对于未来依然感到迷茫，不知道要往哪走，不知道将来怎么发展。

D、转行互联网，各职位的发展路径都是怎样的？

1.要了解互联网职位的发展路径，就要先知道互联网行业的岗位分类：

市场：市场/品牌推广、活动策划、媒体公关、渠道管理、文案策划 等

运营：新媒体运营、用户运营、数据运营、内容运营、社区运营 等

产品：产品总监、产品经理、产品助理、产品设计师 等

设计：UI设计师、交互设计师、网页设计师、平面设计师 等

技术：Java、PHP、C++、Python/ 前端、后端、移动端研发 等

职能：人力、财务、法务、行政 等

2.发展路径

因为【技术、设计、产品、市场、运营】每个不同的职能，不会都按照一个标准管理和晋升，所以大部分公司会有专业通道细分的要求和路径。不同的互联网公司对专业通道类别和路径的界定也不同。通常来说：分为横向和纵向，也就是专业路径和管理路径。

纵向专业发展路径：

横向管理发展路径：

管理通道分为基层、中层、高层三个梯队，分别称为主管、经理和总监。

主管：

协调、安排、督导一个小团队的工作，确保团队能根据部门大目标完成任务；协助上级解决工作中的问题。在经理的带领下完成任务，并接受经理的工作指导与管理。

经理：

管理专业梯队的人员，以及部门中的各个主管，或者负责整个大型项目、部门、团队的管理与协调工作，带领团队为公司提供大型、复杂的支持、生产或运营，调整部门计划以应对资源和障碍的挑战。根据公司和市场政策、程序和业务目标，制定决策并解决问题。在总监的带领下完成部门的任务。

总监：

负责一个部门的管理。要领导经理，也有可能还要领导几个主管或专业梯队的人员，根据公司战略目标设定部门的工作目标和工作计划。包括业务、绩效、流程、标准与SOP，以及团队价值观的把控，组织重心，在所负责领域管控和整合资源。

在大部分互联网公司内，专业通道和管理通道是可以互换的，为一些专业能力很强，但不愿意直接走管理路线的员工提供更好的发展空间。两种通道不是非此即彼的关系，即基层管理者本身都保留着高级专业通道，也要通过专业提升、经验积累来提升自己的专业等级。

总监级别以上会设立高管级别，分为两级：

第一级 包括助理副总裁、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP) 等，一般从业资格达到15年以上（并不一定，年轻的VP很多，比如百度前VP 李教授）。

第二级 则包括总裁、

CEO/COO/CTO/CHO/CFO 等，在大公司里CXO一般从业25年以上，但现在年轻的CXO比比皆是。

以上碎碎念的内容就是转行互联网职位的发展方向，包括职位需求、薪资状况与职业路径。

但是，读完这么多干货，想转行互联网却依然迈不开下一步是怎么回事？

这太正常了不过了。看完之后立刻就知道自己要干什么，我就要说你鲁莽了。因为这篇文章前面写的内容，与目前大部分正在转行互联网或是打算转行互联网的同学来说，基本没什么关系。毕竟一只脚都还没有跨进门来，那怎么办呢？

除了继续强制你们看完我的文章，好像也没有更好的办法。

E、适合小白人群转行互联网的职位都有哪些

前面我们有提到：

技术、设计类岗位，需要具备专业技能和背景、功底，短时间内很难达到高标准；

而产品、市场，这两类的职位则是有一定综合要求，入行门槛较高；

职能类像是人力、法务、财务，其实也是需要专业知识与背景积累才能做好的工作；

所以剩下的就是销售、运营两类对转行互联网来说入行门槛不那么高的职位。

对于想要转行互联网但是没有专业背景支撑的小白同学来说，运营类和销售类职位是比较好的切入选择。

我们详细看一下销售和运营这两类岗位。

销售类工作主要负责销售公司产品，进行业务营销，扩展和维护客户渠道等工作。

入门级别的销售，要求对业务、财务、产品/服务和市场有一定的了解，工作内容有少许复杂性。

更高一级的销售，则是需要建立对业务、财务、产品/服务、市场和指定客需求的系统化理解，工作内容有一定的复杂性。

而专业的销售，需要对业务、财务、产品/服务、市场和指定客户的需要有准确的理解，能够帮助同事加深这些方面的理解，并可能在某个领域被认为是专家，从事复杂或大型的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作。

但是销售类岗位的职业发展路径相较专业通道而言，略受制约。如果不向大的管理层面发展，最高只能达到专家销售的级别，薪酬水平和各项待遇都再难以实现大的突破，高额提成除外。

运营的职能主要对用户群体进行有目的的组织和管理，增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度，有针对性地开展用户活动，增加用户积极性和参与度，并配合市场运营需要进行活动方案策划。

因为需要能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进，并且始终保持敏锐的用户感觉。工作内容主要有以下几点：

研究用户心理和用户行为，探索用户需求，输出用户数据和反馈的分析；

维护活跃用户、激活沉默用户，设计有效激励机制，增加用户粘性，促进流量闭环良性发展；

简而言之，就是吸引用户、留住用户、提高用户活跃度三个方面。

运营类岗位中有不同的模块，通常分为：

产品运营 / 内容运营 / 数据运营 / 用户运营 / 活动运营 /游戏运营 / 社区运营 / 社群运营 / 新媒体运营（有时也归属市场部门）

运营类岗位的发展路径或是方向，可以分为两个维度：横向 and 纵向。

横向就是拓展运营模块的边际，把其他运营的几大模块都掌握，成为运营领域的专家或是大拿。

纵向则是往管理方面纵深发展，成为运营主管、经理、总监。但这两个维度都可以互相转换，根据个人的意愿和发展情况而定即可。

希望上述冗长的篇幅，能给想转行互联网的同学有一定启发和帮助作用。同学们可以根据文章中的信息，各取所需，最终为自己找工作节省一些时间，少走一些弯路。

所谓天台倾倒理想一万丈，唯有少年不惧岁月长。

关于作者：

@VV，暖石网职业规划老师。海外某校劳力经济与人力资源管理专业硕士，7年HRD工作经验，曾为多家知名企业提供人力资源解决方案。