1，工资明细如何查
1.银行里是查询不到你的工资的明细的,银行只能查询到你公司给你实际发的工资的实际的金额的.
2.你的工资的明细要到你们公司的财务部门查询的,他们是没有任何理由拒绝你的要求的.你的实际的工资是你的基本工资加补贴(或是奖金)减去你的保险和你所要交纳的个人所得税的.
2，徽县财政统发工资查询系统
3，用什么APP查询工资
前几天公司人事还叫我们 关注 一个 智慧查询 来的，这个就是查工资的 不过不是APP，也不需要下载，打开微信操作就可以了，财务已经把工资表做好 我们就直接输入姓名和密码就能查询了 ，还是挺方便的，毕竟现在用微信的人越来越多了。下载平安一账通就可以查询违章了，图片方面可以直接上传，使用很方便的我们公司财务也在用智慧查询，员工可以通过手机就可以查工资条。
4，企业工资如何查询
若想查到企业真实的工资情况，只有到企业人事部门或财务部门查询。税务个税网上工资表不见得是真实的：1、超3500元的，用两个人名；2、按不超过社平工资做表，缴纳员工社保时就低不就高。劳动者可以登陆当地的市一级的养老保险官网通过输入身份证号就可以查到退休工资。
离岗待退一般是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗，
待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样；
病退是指因病且丧失劳动力，办理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上几个档次，每档次的标准不一。
正退标准如下，每个地方可能有一点点不同，但大体是这样的
第一部分是基础工资，第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
5，怎样在网上查看自己的工资
可以查看发放工资的银行卡来查询。
1、在手机上打开官方APP进入首页。
2、首页点全部。
3、在账户服务下点电子工资单。
4、可查询明细工资单和查询汇总工资单；可选择给出的当月、近三个月和上一年度；也可以自定义设置查询的其实时间和截止时间段；按照个人需要进行设置查询时间范围，点确定。
5、确定之后提示正在载入，稍等一会就会全部显示，通过上下翻动查看即可。这样便完成查看工资过程。
看你的银行卡是那里的，然后在网上进入该银行的网站，注册与自己银行卡相关的网站用户，就可以查自己工资了前往百度APP查看
回答
您好，很高兴为您解答该问题!
1、首先打开手机银行客户端，点击个人网上银行登录；
2、在登录界面输入卡号和密码。点击登录即可；
3、选择“我的账户”；
4、选择“账单查询”；
5、就会弹出银行卡流水信息。
更多4条各位好像误会了楼主的意思。楼主的意思是不是要查工资的明细项目，如果是总数，用得着查吗？存折上每月上的好多一看不就行了，工资的明细项目网上银行是查不到的中国工商网站的中段最左边有一个存折查询！输入你的账号和密码就可以看见你的余额啦首先您是在那个单位？问题并不完善；即便是在某个单位；工资一般情况下都是不会公开的！
6，工资级别应该怎么填写
工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长 、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。
扩展资料：
工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术
(工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。
参考资料：搜狗百科-工资等级工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长 、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。
例如以前在政府，事业单位里工作可以填科员，办事员，既然做老师，就可以填写你们老师的级别工资。
扩展资料
工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。
我国的工资等级主要包括：
1.技术工资等级：根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。
2.岗位工资等级：根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
3.职务工资等级：根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。
合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。
参考资料：搜狗百科工资等级要目标,争分夺秒的抢救灾民,同时,各路的志愿者自愿赶往灾区,为抗震救灾作出巨大贡献,每个人都在奉献着爱,每个人都传递着爱,爱在这里汇聚成了无边的海洋.
在抗震第一线,无时无刻的涌现着爱的故事.一位奋战了几天几夜的医生,抢救了无数个从生死线上拉下来的病人,而一谈及他的家人,他便潸然泪下,他的妻子和女儿全部都压在他面前的废墟中.这是何等的割舍,何等的爱呀!一名十二岁的小男孩,在从废墟中逃出来后,年幼的他失去挚爱的双亲,只有一个妹妹与他相依为命,为了不让妹妹受到伤害,他竟然背着妹妹走了十二个小时,几十里的山路,十二岁,一个本应该在父母怀里撒娇的年龄,却因为一次灾难而过早的成熟,他,心中有着何等的关怀,何等的爱呀!他,还有他,都是伟大的呵呵，应该是填应聘表之类的吧
如果以前在政府，事业单位里可以填科员，办事员
你既然做老师，就可以填写你们老师的级别工资，我不知道老师怎么分的，也可以填--员级每个公司的工资是用不同方法衡量的，你只需填上金额就行了
7，月薪一万如何过上月薪五万的生活
美妞们，上午好。
今天她理财品牌小编替她姐值一天班，和大家聊聊月薪过万这件事。
月薪一万是个里程碑，曾经它是很多人遥不可及的梦想。
不过当传销的话术变成“加入我们，月薪过万不是梦”时，你就可以知道月薪一万已经降为普罗大众向往的目标了。可是另一方面，《月薪一万，我活得像狗》《在北京，月薪一万只是讨饭》这类文章时不时也能在朋友圈刷屏，引起五环内人群的狂欢。
小编不禁疑惑：在北京月薪一万真的只是讨饭？
根据招聘网站的数据报告，北京2017年冬季的平均薪酬已经达到一万/月了，所以月薪一万算低收入吗？
其实不然。薪酬这个概念是包含了公司给交的福利如五险一金等，薪酬一万，实际月薪大约7千多。再看看北京人社局、统计局公布的数据，2017年全市职工的平均年薪为10万出头，平均月薪是8千多点。考虑到年薪里有部分是年终奖等不确定收入，实际平均月薪还要更低，跟薪酬报告的数据基本一致。
月薪一万的话，薪酬大约是14000+，其实是远高于平均线的。而且，这仅仅是上班族的平均线，如果考虑到没有正式工作、从事小买卖的人，那么北京城镇人口年平均收入57230元，即月收入4769元。如果再加上农村人口，数字还会更低。因此，月薪一万在北京已经超越70-80%的人，在全国范围就更不必说。
所以月薪一万高吗？
猜一猜2018年的一万相当于2008年多少钱？
按照GDP增长率或者人民币广义供应量推算，大约等于5000元。再往前10年，也就是1998年的3000元左右。10年让一万元的购买力下降一半，但我们内心还是对一万这个数字抱有谜之期待。
那么，月薪一万会活得像狗吗？如何让月薪一万的生活看起来像月薪五万？
先算算税后收入有多少。
按照全额五险一金来算，税后是7696.6，由于每个月可以无成本提取1500元公积金用于租房，以及还有200元的医疗保险在个人账户可以自由提出，实际到手是9396.6
如果没有公积金，社保按最低比例交，实际到手是9345，二者基本一致。
如果你过得是中低配版的生活，那么支出如下：
明细
房租水电2500/月（非长租公寓，非一居室，非市中心）
吃饭每天5+20+15=40，1200/月
穿衣：淘宝/优衣库，平均每月500，一年6000不算少了，毕竟也不需要月月买衣服
交通：地铁每天10块，周末默认宅家里，230/月
手机话费：50（现在基本用微信发信息和通话，用不了多少话费）
偶尔犒劳自己一顿好吃的：200/月
护肤品和洗漱用品：200/月
家居用品：一年1200，100/月
以上总共：5000/月
收入9300+，支出5000，结余4300+，零头就当买水果零食偶尔打车吧，每个月存4000元，一年就有4万8，也就是说，结余已经超过了全国一半人以上的月工资了。
由于人情支出每个人有差异，每年再留出8000元，用于人情、旅游、买书学习等不固定的支出（想攒钱就多读书吧）。那么一年还能攒下来4万。手机3年买一个iPhone 5000块，（如果你喜欢安卓也可以折算成三个一千多的安卓机）一年也不到2000了。买个电脑5000用3年，一年也是不到2000。再买份保险吧，万一得重病一夜返贫怎么办？保障型意外险+医疗险+重疾险，年均2000。感冒发烧看病买药，年均2000。扣掉这些还剩32000多。如果会投资理财起码还可以加上4-10%的年化收益，这里先不计入。
如果你觉得这样的生活过于拮据，可以按照中高配版的生活计算支出：
明细
房租水电：3500/月
吃饭：10+30+30，2100/月
穿衣：800/月
交通：每天20，600/月
手机话费：100
偶尔犒劳自己一顿好吃的：400/月
护肤品/数码产品/兴趣爱好：500/月
家居用品：300/月
以上总共：7300
一年结余2000*12=24000，
电脑+手机+保险+看病=8000/年，人情+学习+旅行=10000/年。
这样下来，每年还能剩下6000元，勉强够一个名牌包包。基本月光。
原来，丝毫不算奢侈的生活就能让月薪一万的人月光。是的，这还没计算养娃和赡养父母的费用。
为什么月薪过万的生活看起来竟如此不精致？
海蓝之谜、神仙水、欧洲游、LV包、高级餐厅……那些种草的大V们没有告诉你的真相是：这些东西都不是为月薪一万的无产青年准备的。
如果你选择低配版的生活，好好理财，一年还能攒下不少钱，给未来的生活打下根基。如果选择中高配版的生活，钱花光了还抱怨自己“活得像狗”，那可能是一只虚荣的狗。
考虑到中国人多数还是很穷的，月薪一万不高但是也不低，即使在北京这种精英聚集的一线城市，月薪能过万的人比例也不过十之二三。但是，月薪一万也不足以让你过精致生活还攒下钱。当然，家里有矿另说。
之所以有隐形穷人，就是因为很多人月薪一万却以为自己可以过上月薪五万的生活。
年轻人，面对自己的收入，我劝你诚实。
ps:最近微信又双叒叕改版了，为了防止与财蜜们失联，她姐特意做了个“标星教程”，快动动手指将“她理财”公众号设为星标吧（安卓系统是“置顶公众号”）。不管微信怎么变，我们都要天天见！
关注她理财微信，每天get一个理财新技能
戳“阅读原文”，查看工资计划：12单
按月执行，给未来的自己发工资
8，国家发话了关乎这6类人的工资
临近岁末，职工们关心的“钱袋子”问题，又有一批最新消息传来。
快来看看，哪些与你有关？
1
义务教育教师
平均工资不低于当地公务员
据教育部网站消息，目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，让他们享有应有的社会声望。
2
国有企业职工
多省出台改革国有企业工资决定机制实施意见
今年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制等重点内容。
截止目前，江西、甘肃、福建、广西、陕西等省份已经出台了关于改革国有企业工资决定机制的具体实施意见，如：
陕西
提出完善工资与效益联动机制。具体为：企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。按照有关规定，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
福建
《意见》明确，全面实行工资总额预算管理，完善工资与效益联动机制，工资总额实行可升可降，通过改革充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，促进收入分配更合理、更有序。具体有：省属企业应建立健全全员业绩考核制度，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
3
农民工
保障农民工工资支付
据人社部网站消息，近日，2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议在北京召开。会议要求，要深入开展春节前农民工工资支付情况专项检查，全面排查欠薪隐患，及时受理举报投诉案件，限时解决欠薪问题，保持对欠薪违法行为的高压震慑态势，积极营造关心关爱农民工、保障农民工劳动报酬权益的良好氛围。
4
技能人才
加强技能人才激励保障
10月，人社部印发《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》。实施方案要求，加强技能人才激励保障。提高技术工人待遇，完善加强技能人才队伍建设的政策措施。
近期一些省份也就如何激励和培养技能人才提出了有针对性的措施。
辽宁：国企高技能人才人均工资增幅不低于管理人员
辽宁省近日发布《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》，提出要试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴和课时补助，关键技术岗位实行协议工资或项目工资等多项措施提高技术工人待遇，以更好培育技术技能型劳动者的“工匠精神”。
意见明确，特别是在国有企业，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
湖南：技校毕业生也能评职称、报考公务员
湖南省近日印发《关于加强技能人才培养建设技工大省的意见》，意见要求，湖南要打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。取得高级技师(一级)、技师(二级)国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关专业副高、中级职称评审(考试)。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按中专、大专、本科学历落实相关待遇，同等参加职称评审(考试)、公务员招考、企事业单位招聘、应征入伍、确定工资起点标准等，并按规定享受相关就业创业补贴政策。
意见明确指出，对具备创新能力、现场解决问题能力和业绩突出的一线优秀技能人才，经企业认可，可以破格晋升高一级职业技能等级。
此外，湖南规定，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。
5
全科医生
改革完善全科医生薪酬制度
今年初，国务院印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，要求到2020年，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。
为了全面提高全科医生的职业吸引力，多地也推出了相关实施意见。
如提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，建立正常增长机制；
设立全科医生津贴；
对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生，按照有关规定给予表彰奖励；
进一步放宽职称晋升学历和资历条件等。
6
青年律师
实施青年律师最低工资保障制度
全国律协日前审议通过了《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》，明确要实施青年律师最低工资保障制度，为青年律师办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。律师事务所应当与青年律师签订劳动合同，支付最低保障工资。
来源：工人日报客户端
2018国考估分密卷
根据2019国考考试大纲定制
深度剖析命题人出题规律
4套行测+4套申论+配套解析
“预”见“珍”题
考前再提5分
——点击文末【阅读原文】购买
往期回顾
● 教师编制！无笔试，应往届均可报
● 报名人数统计更新！8个地市公布
● 教师招聘！月薪7000+，中专可报
● 刷题菌 ▏公招最强攻略
● 招学科教师！无笔试，正在报名
领导说了！
你点一个
小编的工资涨1块！
9，工资调整详情说明大家都怎么写的
岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。
工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢?
调整公司员工工资的申请报告
尊敬的公司领导：
我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。
一、调整的原因
(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;
(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;
(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
(五)便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
(一)经营治理人员以责任和职位定为四级
一级：经理;
副经理;
二级：科长;
副科长(车间主任);
三级：工段长;
四级：带班长。
（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档
1、核心岗档，(占总人数的15%左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
3、一般岗档，(占总人数的55%左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
(一)工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
(二)职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
(三)岗位变动
1、行政人员的提升和降职;
2、岗位业绩考评后升岗和降岗;
3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
(四)新员工上岗
试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
申请人：XXX
XX年XX月XX日
扩展内容
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：
1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)
2.劳务派遣工
岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。
职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;
副区队长(副工段级)：20元/月;
班长：10元/月。
技术津贴：按原标准执行。
3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;
(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖
1.月奖：按原文件标准执行;
2.各类单项奖：按公司发文执行;
3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;
三、工资套改步骤
(一)岗位归集
各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;
(二)工资套改
按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。
(三)套改补发
对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动部门：
大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：
一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从
一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营
大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。
二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪
(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额
制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。
拓展资料
薪酬调整
薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
参考资料搜狗百科：薪酬调整每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话
