1，请教菏泽的工资
何志忠工资也有高的和低的看你开什么车了，大货车也要3000以上小车也就1千多
8
5000
2，菏泽财政工资网怎么不能查询了？是网站关闭，还是....
就是没法查了，以前好查，现在网站不行了
3，菏泽平均工资多少啊？一个月将近7000什么水平？
平均工资在三千到四千元！ 下面的乡镇工资会更低，公务员的工资才三千 出头。 七千元挺高的了！
你说呢...
4，菏泽市的平均工资是多少。
菏泽市人力资源和社会保障局公布:菏泽市2011年度在岗职工平均工资26915元 2012年最低工资标准由2011年800月/月上调为900元/月
1200
5，菏泽工资多少
大众平均工资在2500到3000之间吧，垄断行业.好的国企和公务员工资高点，服务行业低的2000左右。
800-1200这块，菏泽工资都比较低，有的给的多点，但是大部分是这个情况
6，山东菏泽工资多少
一般是2500—3000左右，看具体什么行业了
你好 2000左右 谢谢采纳
根据军委办公厅 总参谋部军务部 菏泽军分区武装部的相关公告 山东2012季度招收女兵14人 无侦察兵。
7，99%的商铺不值得购买_
美妞们，上午好。
对于手上有闲钱的人来说，考虑投资的时候，有些人选择商铺，原因很简单：一铺养三代。
但也有人认为：投资商铺不是一件简单的事情，购买商铺的风险要远远高于住宅，买错的几率极大，很多时候，大部分商铺都不值得购买。
分享其中一种观点，来自财蜜@阿雅1117。
99%的商铺不值得购买
by她理财财蜜@阿雅1117
先说结论：我认为99%的商铺根本不值得买。
商铺价值是在变低，这一点是不容否认的，毕竟中国的房地产经过20年的发展之后商铺的数量已经不像以前那么稀少了，但凡有住宅小区，少不了商业配套，要么是添一个商业综合体，要么是商业街，最次都会设置底商，商铺随着住宅小区在城市点式扩散，遍地开花。
物以稀为贵是通用的道理，现在商铺虽然不能说泛滥，但供应数量比起以前的确增加了很多，在这样的情况下商铺的价值比起以前肯定变低了，更不要说因为网购的兴起现在商铺的生意也是一天不如一天，在这样的情况下商铺的价值的确在普遍下降。
普通投资者能买的商铺一般有两种，一种是综合商业体中切割的部分，一种是住宅底商。
都说“一铺养三代”，可是大家想过商铺的本质是什么吗？
商铺的本质是人流量。没有人流量的商铺就是垃圾，住宅的脚跟都抓不到。
那么问题来了，人流量是由什么决定的？或者换句话说，你用什么聚集人流量呢？
1、位置
所谓“金边银角”，最方便最外面的位置就容易有最大的人流。但是位置这件事是可以改变的，比如你是一个出口，可是商场有很多出口，商场只要随便的把出口封死（比如说为了消防，为了动线），旺铺立刻变死铺。可是综合商业体中的商铺你基本只有所有权，商铺在不在门边，旁边是不是买臭豆腐的，你基本没有话语权。
2、聚集效应
什么是聚集效应，就是，如果一个商铺全部都是买建材的，或者全部都是买布料的，这种商铺基本上来说很容易有非常好的客流量——所有去建材市场的人绝对不会冲着买衣服去。
所以这种商铺通常不容易火的要死，但也不容易突然就没生意了，通常都是能赚到行业平均值的收益。
但是前提是，这样的聚集效益靠一个一个拥有产权被切割的单元的所有者是做不到的，有一句话，一个人能直接领导的人的上限是7个人，靠你的饭碗吃饭的人尚且难以有效管理，成百上千的投资者能达成一致的概率，你觉得有多大？
那如果你把经营权给开发商呢？呵呵，任何事情都是有成本的，开发商为什么要做这种吃力不讨好的事？商铺都卖完了，你当开发商是雷锋吗？
3、单价高
如果他愿意帮你经营，说明你买的商铺的价格肯定是市场价的好多倍。
为什么很多时候我们接到的商铺的电话都是异地的？或者是新区的？你有没有接到过成熟的商圈卖铺子的电话？
骗的都是外地人，不懂、不了解本地情况的人。
举例子：你以为你买的北京的铺子，是，没错，行政区归北京，手机信号是河北移动。
4、难以脱手
原因有三：一是税极高，二是产权40年、50年，三是难以贷款。
1、税有多高呢，以商业公寓来看，极端情况下，100万的毛利，要交50万的税。
2、产权40年的问题是，难以贷款，还款年限不能超过产权年限。
3、一手商铺贷款五成的原因是，开发商做了担保。二手商铺绝对难以贷到五成评估价的。
以上都限制了你脱手的时候价格和对象。
哪怕你避开了以上所有大坑，别忘了，还有马爸爸。购物场景由实体向互联网转移，使得商业地段越来越扁平化，商铺的地段价值大打折扣。连地板都能在网上买了，还有什么行业是不可颠覆？行业都死了，要铺子干嘛？
所以，投资商铺，千万要深思熟虑。
今天的分享就到这里了。
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有人觉得，父母看到的人情冷暖更多，经验更为丰富，不是极端的事情肯定不会闹到极力反对的份上，这时候还要再坚持肯定是不孝。
有人觉得，父母反对自己是为了自己以后过得好，我们追求想要的也是为了自己以后过得开心过得好，虽然家人的意见很重要，但最终人这一生是为了自己活着，当然是听从自己的内心，这怎么能是不孝呢？
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8，工资调整详情说明大家都怎么写的
岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。 工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢? 调整公司员工工资的申请报告 尊敬的公司领导： 我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。 一、调整的原因 (一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 (二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 (三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 (一)兼顾企业、员工二者利益的原则; (二)与集团内部各子公司基本平衡的原则; (三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; (四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; (五)便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 (一)经营治理人员以责任和职位定为四级 一级：经理; 副经理; 二级：科长; 副科长(车间主任); 三级：工段长; 四级：带班长。 （二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 1、核心岗档，(占总人数的15%左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 2、骨干岗档，(占总人数的30%左右); 这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 3、一般岗档，(占总人数的55%左右); 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 (三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。 四、附则 (一)工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 (二)职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。 (三)岗位变动 1、行政人员的提升和降职; 2、岗位业绩考评后升岗和降岗; 3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 (四)新员工上岗 试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 以上报告妥否，请批示! 申请人：XXX XX年XX月XX日 扩展内容 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。 二、调资办法 (一)岗位工资 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整： 1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1) 2.劳务派遣工 岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。 技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。 工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。 职务津贴：区队长(工段级)：40元/月; 副区队长(副工段级)：20元/月; 班长：10元/月。 技术津贴：按原标准执行。 3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准; (二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖 1.月奖：按原文件标准执行; 2.各类单项奖：按公司发文执行; 3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行; 三、工资套改步骤 (一)岗位归集 各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集; (二)工资套改 按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。 (三)套改补发 对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。 各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动部门： 大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下： 一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从 一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营 大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。 二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪 (1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额 制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。 拓展资料 薪酬调整 薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。 参考资料搜狗百科：薪酬调整
每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话
9，年薪8万+,不限专业,五险一金!_
发了这么多的招聘资讯
今天，我们也为自己发一则招聘公告
是的，中公教育招人啦
要求本科以上学历，不限专业
不同岗位任你来挑
『来吧，和小编一起在中公
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福利待遇
在发布岗位之前，先给大家聊聊我们的福利待遇，感兴趣的可以往下继续看，毕竟我们的岗位多多，总有一款适合你。
1、最最关心—薪资标准：
工资6k-12k，根据应聘者具体岗位适配情况定薪；
2、保障优势—基本福利：五险一金（基数按试用期薪资、从试用期开始上五险、转正后五险一金）试用期3个月；
3、基础设施—文娱福利：年度体检+年度旅游+员工餐厅（免费自助餐）
4、其他福利：带薪年假（满一年5天，后续会按年份递增）；年度体检（满一年后会有公司免费体检）；年终奖（根据一年的工作表现判断）。
And more......更多精彩等你来发现！
接下来，看看有没有适合你的岗位？
人力招聘专员
▌岗位职责：
1、根据项目的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、负责总部及分校的招聘工作，完成每月的招聘指标；
3、各部门人员的日常考勤，休息日协调；
4、其他人事日常及行政工作；
▌任职要求
1、一本本科及以上学历优先，可接受实习；
2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；
3、有敏锐、独到的开拓精神；
4、做事细心，有一定的抗压能力。
▌报名入口
想要报名人力招聘专员的同学
请扫描下方的二维码进行报名
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市场储备干部
▌岗位职责：
1.协助销售组织展开市场运作：与宣传紧密配合，执行相关课程的市场宣传活动计划，并做出相应的分析与反馈；
2.负责协助分校进行项目的市场宣传推广工作的策划及实施；
3.负责所分配市场区域、高校、社区区域内宣传品的投放，包括单页、海报、横幅等宣传品的铺设、硬广投放合理有效；
4.了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责宣传的突发事件；
5.针对考试在负责高校进行相关活动策划及实施，比如书展、讲座等活动的举办；
6.协助区域负责人完成市场计划。
▌任职要求
1.本科及以上学历，可接受实习生；
2.良好的职业素质和敬业精神，能适应加班出差等情况，抗压能力好；
3.良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；
4.具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感,思维清晰而有条理。
▌报名入口
想要报名市场储备干部的同学
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产品储备人才
▌岗位职责：
1.课程体系审核，根据已有市场情况，判断课程体系优劣；
2.市场需求调研，竞品分析，调研市面上竞争机构运营情况及现有市场需求；
3.课程产品设计，能够独立设计运营产品课程，针对考试提出新颖的课程设置；
4.用户体验优化，针对学员需求和班次情况，制定合理的学员服务；
5.市场数据监督，销售流程把控。利用销售数据对销售流程进行监控和改进，并结合销售提出对产品的反馈和优化；
6.课程相关服务类工作、事务性工作执行。执行产品相关的教务工作。
▌任职要求
1.大学一本及以上的学历；
2.有脑洞有想法，有敏锐的市场洞察力；
3.胆大心细，认真刻苦；
4.积极向上，有良好的沟通能力。
▌报名入口
想要报名产品储备人才的同学
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运营储备人才
▌内容运营方向
1. 利用各种互联网资源或网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度；
2. 用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果；负责网站的日常维护和更新；
3. 定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表。
▌用户运营方向
1.以专业水准通过在线客服系统及QQ聊天解答客户咨询解答客户咨询；
2.对咨询者进行合理引导，提高咨询到客户的转化率，并对结果负责；
3.收集反馈客户的意见和建议，并向客户反馈结果；
4.做好网络来访咨询情况的数据统计，并分析整理、科学分析，为公司决策提供依据。
▌任职要求
1.本科及以上学历，有网络宣传工作经验者优先；
2.熟练操作办公软件，有良好的网络沟通能力，打字速度快；
3.掌握基本网络知识，了解网站推广、运营及维护；
4.具有良好的沟通能力及团队协作能力；
5.富有责任心、学习能力强。
▌报名入口
想要报名运营储备人才的同学
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渠道商务经理
▌岗位职责
1、负责常规渠道招生的拓展与维护，根据部门工作计划制定活动具体方案;
2、各项市场推广活动的执行和监督，各类宣传活动有效推进，完成招生任务;
3、积极协助业务部门展开市场运作，与销售部门紧密配合，制定并落实相关产品的市场营销活动，做出相应的分析与反馈;
4、全面负责区域内招生地推工作，配合部门完成新市场的开拓及维护工作;
5、公共关系维护及渠道开发;
6、积极协调、处理各种突发事件;
7、配合其他部门各项活动的开展。
▌任职要求
1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验，有教育培训行业市场经验、渠道资源者优先;
2、擅长学习，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力和团队协作意识;
3、具有积极开拓精神，能够承受服务、工作的压力，具备很强的执行能力;
4、能够适应长期出差。
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课程咨询师
▌基础岗位职责
1、负责处理客户咨询与接待工作，包括电话咨询、qq咨询，详细记录客户信息，保证所有信息准确、完整，并根据现有的课程结构对咨询客户做出分析，指导其制定有效的报班计划及学习方案；
2、熟练、准确、规范地操作ERP系统和排课系统，按规定的流程为客户办理报名、转班、还款等相关工作；
3、及时解答客户的疑问，回访潜力客户并进行销售转化；
4、负责搜集、整理、分析客户信息，并进行跟踪服务；
5、完成领导交代的其他工作任务。
▌晋升岗位职责：
1、对营销服务中心整体服务质量的提升负责；
2、根据业务流程制定呼入、呼出团队质量控制规范，实施质量控制及质检工作；
3、对监控过程中发现的问题，提出针对性的改善措施并负责分析报告的撰写及处理办法的落实；
4、负责部门培训工作的落地转化工作，根据质检过程发现的问题，对员工开展针对性的辅导工作，包括产品培训、技巧培训、新人员入职业务培训等。
▌任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；
3、有敏锐、独到的开拓精神；
4、做事细心，有一定的抗压能力。
▌报名入口
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应聘流程
北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦a座202室
电话：010–83432811 010–60957397
邮箱：zpzb-nongxinshe@offcn.com
联系人：陶老师
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