互联招聘，互联网哪里可以招聘

招聘的网站不少，比较出名的有，智联招聘、中华英才网，你可以看看

编者按：本文来自“全天候科技”，作者：张超，36氪经授权转载。

2018年下半年以来，裁员风波席卷互联网行业，就连一项受到资本青睐的人工智能行业如今也传出了裁员消息。

1月23日，针对近日传出的裁员一事，科大讯飞向全天候科技表示，相关传言系不实信息，公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。

科大讯飞还称，2019年公司整体人数将比2018年稳中略升，目前也正在同步开展招聘工作。

科大讯飞回应全文

此次科大讯飞裁员消息于1月21日在某社交平台被曝出。有身份标注为“科大讯飞员工”的用户在该平台上发文透露出公司裁员的消息：“半天签字走人”，“认识的几个都被约谈了”。

图片来源：网络

同时，还有自媒体文章指出，昵称为“红太狼”的脉脉用户于1月14日发消息称：科大讯飞准备优化30%的正式员工，讯飞编制的，不含百得等外包编制，真可怕。该文章还表示，从163条评论中可以看出，科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程，或是通过打擦边球的形式来进行人员的优化。

事实上，这已经不是科大讯飞首次被曝出裁员的消息。2018年底，就有科大讯飞员工在网上爆料，称公司打着“无偿出差”的名号，变相逼人离职。

不过，搜狐科技称，在脉脉上发现，分公司等部分员工表示并未收到裁员通知，收到通知的部门员工表示年前年后优化10%居多。

近几个月来，京东、知乎、美团、摩拜等数家大型互联网企业均传出裁员消息。BAT三巨头之一的阿里巴巴也被曝推迟部分招聘，并削减差旅支出。但是，这些企业大多否认了此类消息，并表示为内部正常人员调整。

1月22日，国家发展改革委就宏观经济运行情况举行发布会时称，尽管当前外部环境复杂严峻，经济面临的下行压力也一定程度上传导到就业。不过，目前互联网企业招聘和用工总体平稳，没有出现大规模裁员情况，总体看就业形势总体稳定。

今日（1月23日）开盘，科大讯飞股价波动上扬，一度触及28.5元，之后开始转跌。截至1月23日11时，股价上涨0.71%，报28.36元。

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

4月23日，猎聘发布《2018第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》（以下简称报告），报告以猎聘平台4000万中高端人才为样本，时间跨度以2018年第一季度为主。报告显示：金融行业平均年薪最高，达22.09万元；区块链领域平均薪酬超过AI领域，达34.09万元，位列第一。

区块链 VS 人工智能

从2017年底至今，区块链热度飙升。

相较于2017年，2018年第一季度区块链相关岗位需求提升了3倍。在猎聘平台十大热搜词中，与互联网密切相关的数据产品、GIS（地理信息系统）、区块链等热搜词上榜，其中区块链名列第九，超过人工智能搜索位。

具体薪酬方面，在2018年一季度供求平衡情况下，金融和互联网行业平均年薪领先，分别为22.09万元和20.65万元。

区块链领域的高技术性含量和极度稀缺性在从业者薪资上得到反映，区块链从业者平均年薪达34.09万元，超过AI人工智能领域平均年薪，居薪酬排行榜首位。

在猎聘网上一季度人才招聘趋势调查报告发布之时（2018年1月），区块链还没有被放在分析之列，时下仍是人工智能的火热时期。短短3个月时间，区块链便迅速崛起，并以平均年薪2.27万元之差超越人工智能。

年薪开出几十万，甚至上百万招聘区块链工程师，早已数见不鲜。今年2月，英国Financial News网站报道，全球顶尖区块链开发工程师年薪可达50万英镑(约合430万人民币)。

区块链职位集中在互联网、金融行业

报告同时指出，区块链领域职位分布广泛，其中以互联网和金融行业最为密集。区块链在互联网行业分布占比66.75%；在金融行业分布次之，占比20.94%。

区块链是互联网基础上更为先进的底层算法，是通过去中心化的分布式算法，实现互联网中大数据的有效使用，将对互联网行业产生近乎颠覆性影响。

而区块链技术一旦落地应用，对金融行业中各环节成本的节约，以及效率的提升，将发挥明显作用。因此金融行业成为继互联网之后，对区块链投入最高的行业。

目前，无论是区块链技术，还是区块链应用都还处于起步阶段，区块链分布也主要集中相关度最高的互联网和金融行业。随着区块链技术发展更为成熟，区块链职位将会向能源、交通、物流、制药等行业逐渐渗透。

区块链教育及培训火热

区块链相关职位薪酬高企，也对区块链从业者提出了更高的要求。但目前专业区块链人才供需比仅为0.15，存量远低于实际需求。

区块链技术人员极度匮乏，相关人才培训如火如荼。百度指数上月数据显示，30天内“区块链培训”搜索指数同比上涨928%。

今年年初，各大企业纷纷呈现出开设“区块链培训课程”的高潮。网易科技退出《区块链公开课》、百度经验设置《区块链100问》……这些培训课程场场爆满。

巨大的区块链人才市场缺口，不可避免地催生了江湖培训市场的乱象，种类繁多的速成班涌现。有些培训班3天产出80个“讲师”，很多没有区块链专业背景、甚至计算机专业背景的人员，转身成为培训班热门“区块链讲师”，而培训费用价格高昂，动辄上十万元。

整个行业需要专业人才，培训乱象呼吁区块链专业型人才，全球知名高校相继加大对区块链教育的投入。

从2014年开始，美国、欧洲等发达国家顶尖大学已陆续开设区块链课程。

据“链塔智库”数据，目前全球27所高校已经开设区块链课程或相关培训班。主要分布在中国、美国和英国。其中，中国占8所、美国占8所，英国占5所。

全球高校开设区块链课程名单：

在课程模式方面，由于区块链技术市场的不稳定以及区块链讲师缺乏等原因，全球高校主要以单项课程及区块链相关课程为主，并未实际设立区块链专业。

据“链塔智库”报告，中国目前有62家区块链研究院，创办主体主要是高校、科研机构、企业和政府。但至于培训结果如何，还需等待市场的检验。

区块链正处于高速上升期，人才缺口巨大，区块链领域的高薪也诱使人们纷纷加入。需要注意的是，任何一项颠覆性技术崛起之时，都必然伴随泡沫与吸金。区块链领域职位高薪吸睛背后，更需要准备投身其中的朋友们保持慎重与理智。

编者按：本文来自“新智元”（ID：AI_era），作者：克雷格、肖琴、元子、木青。36氪经授权转载。

2019年什么样的工作比较好？

最近，美国薪酬统计网站PayScale发布了一份报告，盘点了2018年最热门的职业，并预测2019年需求量最大的领域——云计算、AI。

临近年底，不少公司出现了裁员新闻，很多人也想着换一份更好的工作，除了PayScale网站的总结报告，新智元还提供了一份泰晤士高等教育发布的2018年全球大学就业能力排行榜，这个榜单显示了高校的就业能力水平以及中国雇主更看重的毕业生技能。

另外，我们还把今年BAT校招的情况作了个简单汇总，希望能对从事AI领域的学生、雇主以及希望在2019年从事科技行业的人起到参考作用。

2018年最热门职业：全栈软件开发

总体上看，整个2018年的经济趋势表明经济强劲：GDP增长强劲、企业利润达到了惊人的高度，尤其是在科技领域。最明显的是，美国目前的失业率达到了1968年以来的最低水平。

2018年的繁荣在很大程度上归功于科技行业的增长，其中，增长最快的10个工作岗位中，有一半来自科技行业。

下表可以看到，在2018年，全栈软件开发人员的增长是最多的，与2017年相比增长了572%。各行各业对高技能技术工人的需求都很强烈，科技行业员工的薪资也同样在快速增长，远远超过非科技行业岗位的薪资增幅。

2018年美国最热的工作岗位

2018年增长最快的前五大职业：

全栈软件开发

社区参与总监

首席平面设计师

客户成功团队经理

员工敬业度经理

上述对高技能工人的需求已经导致整个美国经济出现严重的劳动力供应短缺。许多雇主感到STEM职业的人才短缺，因此越来越重视员工体验，以保持他们的高技能员工能够在工作中投入和快乐。因此在2018年，员工敬业度经理(Employment Engagement Managers)这一职位薪资增长了192%。

2018年，科技行业的非工程职位以及数字营销等与技术相邻的岗位也出现了明显的就业增长。

随着品牌互相争夺消费者的注意力，社交媒体在各个行业的重要性也不断上升。因此，2018年社区参与总监(directors of community engagement)这一职位薪资增长了294%。

另外还发现，首席平面设计师薪资增加了234%，这反映出企业对营销资产的需求不断增加。因为这两个角色对于一个组织的成功是至关重要的，所以这个领域的工作机会迅速增长也就不足为奇了。

2019年最热门职业TOP10：云计算、AI年收入10万美元

2018年相对繁荣，但2019年的日子可能不太会好过。目前，美国主要制造商正在裁员、中美关系给本已紧张的市场注入不确定性、工人们的实际工资仍未见明显增长。

尽管到2019年，就业增长不会局限于科技行业，但科技在经济各部门的扩散和采用意味着，科技工作岗位将继续繁荣。2019年需求量最大的工作领域将是：

云计算

人工智能

大数据

网络安全

虚拟/增强现实

数字营销

未来一年，与云计算和人工智能相关的工作岗位将实现最大的增长。云计算已经成为现代经济中惊人的利润支柱，也是世界科技巨头关注的焦点。在接下来的一年里，随着AWS、Azure、谷歌云以及其他云计算服务的发展，以及随着云计算服务扩展到更多的行业，云计算软件开发人员的需求将会非常大。

人工智能领域已经出现尖端技术的广泛应用和海量的数据收集，这甚至影响到保姆等非正式工作。人工智能设计人员供不应求，甚至非营利组织也为AI软件工程师支付极其丰厚的薪水。2019年，对这些工程师的需求以及他们的薪酬都可能大幅增长。

云计算和AI都需要收集大量数据才能获得成功，这对数据科学家来说是个好消息。随着企业继续强调收集和利用大数据，数据科学家的需求和薪资都会增长。

网络安全分析师也很幸运。海量数据的收集增加了网络安全威胁的风险和成本。持续不断的大规模数据泄露动摇了消费者信心，加大了政府对科技领域的监管。许多公司正试图加强网络安全团队，以保护客户数据。因此，预计网络安全专业人员的需求将在2019年显著增长。

另外，国内媒体《参考消息》还列出一份基于“薪酬表”网站PayScale预测的2019年最热门职业以及其收入中位数：

云计算软件开发工程师（10.8万美元）

数据专家（9.84万美元）

人工智能软件开发工程师（9.33万美元）

网络安全工程师（9.26万美元）

虚拟现实工程师（8.9万美元）

移动应用软件开发工程师（8.8万美元）

无人机操纵者（5.79万美元）

数字营销分析师（4.96万美元）

在商店或药房出售大麻的店员（2.56万美元）

人力派遣工（无）

裁员！互联网公司纷纷中招

美国主要制造商正在裁员，在中国，互联网公司也在经历裁员时刻。目前，传出裁员新闻的互联网公司从阿里、腾讯这样的大厂一直覆盖到魅族、拉勾这样的规模小的企业。

新智元梳理了一下今年出现过裁员传言的国内互联网公司：

其中碧桂园比较特殊，这家异军突起的房地产企业，今年刚刚开启“未来领袖计划”，在各大招聘平台大量发布招聘机器人和人工智能博士的信息。

裁员之外，社会招聘增长也不乐观。根据《猎聘大数据：2018年Q3招聘趋势调研报告》，招聘数量总体下降。

2018年Q3预期全国增加招聘数量企业占比为23.9%，减少招聘数量的企业为18.7%，净增量为5.2%

华南区状况最好。26.7%的企业预计扩招，净增量9.7%；

华西区预计保持招聘量不变的企业占比最低，减少招聘数据占比27.9%，净增量为-3.9%；

同比2017年Q3，招聘计划呈下降趋势，环比2018年Q2也呈下降趋势，企业的招聘需求开始放缓。

互联网大厂AI校招画像：ML、CV简历够多

看完社会招聘，再来关注一下高校。

在今年的应届毕业生就业方面，新智元曾报道了AI应届博士年薪80万的新闻，并了解到了BAT的校招情况，以供参考。

腾讯招聘方面提供的信息显示，腾讯AI岗位招聘有几个特点：

ML和CV岗位的投简历人数最多，合计超过所有申请AI相关岗位的80%。投递AI岗位的学生里博士占10%，硕士85%，本科生数量小于5%。

投递数量Top5的院校是中科院、浙大、清华、北邮、北航，从候选人学校所在城市的情况来看，北京有压倒性优势，随后是西安、武汉、上海、杭州、广州。

今年市场AI相关岗位的热度很高，整体供大于求。CV方向供需严重不平衡，投递/录用比例比产品岗位都要高。做CV的实验室太多了，但市场上并没有那么大的需求。这种情况预计会持续到明年，建议2020届的同学早作打算。

从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等 AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点。

接下来是阿里。

目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是 NLP 算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。

阿里目前 AI 岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的 AI 领域工程师总数增长较快。

在 AI 工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比 46%，博士及博士后占比 4%，本科以上占比达到 96%。

可以看出，阿里巴巴在 AI 岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的 AI 人才依旧是 “短缺” 状态。

从AI岗位来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等是BAT较为火热的几个岗位。

大学生就业能力不行？中国内地高校仅4所

学生的就业情况，与高校的就业能力是分不开的。

泰晤士高等教育（The Times Higher Education）最近发布了一份2018年全球大学就业能力排行榜，这个榜单统计了近7.5万张选票，最终，全球大学就业能力排行榜前10名为：

香港科技大学排名第十六，成为中国大学排名最高的学校。

北京大学成为上榜前二十的唯一一所中国内地大学，排名第十九。

而在前五十名中，仅有四所中国高校：

香港科技大学、北大、上海交大（36）、复旦（44）

在五十一到一百名中，中国高校有：

清华大学（52）、香港大学（63）、香港中文大学（88）

泰晤士还按年度排列就业能力总分的十个国家，中国排第六，与排名第一的美国差距巨大。

这里分析一下中国的情况。中国大学的就业能力提升较慢，原因可能是学与教的风格不同。

香港大学教育学院助理教授Jisun Jung 表示，今天的雇主越来越多地强调“可转移技能和软技能”，但中国大学缺乏这一部分。

另外，苏联高等教育也在中国有长期历史影响，意味着学科知识非常狭隘地专注于几个必修课程，并且学生没有太多选择。这种课程结构与当前雇主的要求不符，例如跨学科思维。

中国对软技能的不同态度也体现在2018年全球大学就业能力调查所记录的雇主的反馈中，这组调查数据形成了今年的重点关注大学与产业合作排名。

另外，泰晤士还在中国做了一份调查，76％的企业认为硬技能是成功的一个非常重要因素，67％认为软技能非常重要。

但在美国和大多数欧洲国家以及日本和韩国，这种观点是倒过来的：更多的公司强调软技能是非常重要的。

在美国，更多的雇主（90％）将批判性思维看的非常重要，而中国（75％）认为适应性和协作更有可能被视为重要技能。

你觉得，2019年求职的必备技能是什么？

编者按：本文来自微信公众号“暖石网”（ID：nuanshi100），36氪经授权转载。

作为一名跨界职场老司机，今天就给大家科普一下互联网职位发展走向中的一些 ”小知识“。

看完以后，

1.打算转行互联网行业的你将对互联网热门岗位的发展前景和职业发展轨迹有一个比较清晰的认知。

2.你也会明白从0开始转行互联网，到底应该选什么岗位切入。

干货之前上目录：

A. 不在一线城市，转行互联网有前景吗？

B. 转行互联网都有哪些热门职位可以选择？

C. 互联网行业不同职位的薪资状况

D. 转行互联网，各职位的发展路径都是怎样的？

E. 0基础0经验转行互联网，从哪个岗位切入比较好？

A、不在一线城市，转行互联网有前景吗？

很多同学在纠结要不要转行互联网行业的时候，都会担心这样一个疑问，“ 我未来也不打算去一线城市发展，二/三/四线城市适合转行互联网吗？——好像互联网只有在一线城市才是非常火的！在非一线城市好像没那么有市场。”

真的是这样吗？我们就先用几组2017年-2018年互联网行业的关键数据来解答转行互联网求职者经常遇到的、较为关心的问题。

Q1：“我未来也不打算去一线城市发展，二/三/四线城市适合转行互联网吗？”

互联网职位招聘需求数据

从拉勾、智联、BOSS直聘、猎聘等网站的互联网职位在线发布情况来看，三四五线城市对互联网人才的需求增长最突出，达到111%，而一线城市首次出现负增长。随着互联网行业布局低线城市，相关城市对人才需求增长态势强劲，新线城市比去年同期增长30%。所以打算在二三四线城市转行互联网的同学不用担心找不到工作了。

（数据来源：智联招聘行业研究中心）

（注：招聘效果系数=某级别城市的招聘效果/所有级别城市招聘效果平均值）

尽管非一线城市的招聘需求在不断挤压一线城市的占比，但从招聘效果系数上看，越是中心城市的招聘效果越好。这也侧面说明：一线城市的人才储备数量较大，远超其他低线城市。

这是因为互联网行业中存在着人才供需的严重错位，非一线城市的吸引力确实还有待加强。所以近几年，低线城市在不断的出台人才吸引政策来平衡人才供需的错位，从工作津贴到住房补助，细致到子女入学和医疗保障等方面。低线城市的招聘需求呈指数级增长，在不断扩大；对打算在二三四城市转行互联网的求职者来说是个好消息。

这组数据意味着，在未来的1-3年内，低线城市的互联网职位需求会持续增加，并且将会有大量的低线城市人才可以转行互联网找到对应的工作岗位。

所以同学们以后再想到【自己在三四线城市，想转行互联网，可以应聘的互联网公司很少】这样的问题时，回看一下这组数据，焦虑感大概能减轻不少。

接下来还有更关键的数据。

Q2：“ 选择二三四线城市转行互联网，其岗位招聘都是怎么分布的？”

2018年互联网行业发布职位城市分布图

（数据来源：智联招聘行业研究中心）

我们从上面这张分布图不难看出，互联网行业人才需求量城市排名，最高的前三位是：

北京 / 占比13.99%

上海 / 占比7.81%

深圳 / 占比7.58%

但从人才所在地看，前三位：

北京地区 / 占比 25.87%

上海地区 / 占比 10.34%

深圳地区 / 占比 9.83%

（数据来源：Boss直聘）

同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。

因为一线城市的人才供给相对充足，而非一线城市互联网人才相对稀缺，招聘＋求职难度大，导致他们中间隔了一个比马里亚纳海沟略小的供需 gap 有待填充。

于是这就引发出下一个问题：“ 我想转行互联网，可以选择哪些需求量较高的职位呢？” 莫急，我们逐一来看。

B、转行互联网行业，都有哪些热门职位可以选择？

根据《2017-2018年度猎头行业发展白皮书》显示：

岗位需求量排名第一的是技术类岗位，which means 互联网的发展步伐依然没有放慢，因为技术推动行业发展与变革，对于技术类岗位的需求持续不断，对人才的要求会越来越高。另外对于技术岗来说，用人企业非常看重专业技能、专业背景，对于0基础0背景想通过技术转行互联网的求职者来说，难度不是一般的大。

排名第二的是产品，尽管人们普遍感觉产品经理的热度不如以往，但数据显示企业对于优秀产品经理的需求依然高涨，甚至猎头在产品岗位上获得的佣金相对2016-2017年度还增长了8.13%。但即便需求如此旺盛，产品经理的招聘标准仍然不可逆转的日益抬高，这与人们对产品体验的需求、产品的严重同质化有关；这一岗位同样不太适合0基础转行互联网求职者。

所以，和技术岗一样，与其说这些岗位的需求旺盛，不如说是市场对产品、技术类尖端人才的需求高，而中低端层次的需求已经趋于平淡。

分列需求量三到五名的岗位分别是：运营，设计、销售和市场。运营稳步持续地出现在近几年猎头职位的需求榜单中，再一次验证了【只要有互联网的地方就有运营】这一趋势。客观来讲，对于0基础转行互联网的人来说，运营岗位的需求空间比技术和产品岗要大。

所以总结一下，对于打算转行互联网的人来说，需求量最高的五种职位为：

技术类

产品类

运营类

设计类

市场/销售类

既然这五类职位是最被需要的，那转行互联网求职者都可以选择吗？，它们的薪资收入状况是怎样的呢？空口无凭，我们依然用数据说话，转行互联网求职者们可以参考一下。

C、互联网行业不同职位的薪资状况

为了写一篇有理有据的推文，我把市场上的各大行业薪酬报告都搜罗了一遍，对互联网行业薪酬信息进行了收集、整理、分类、汇总和统计分析，可以相对客观地反映出目前互联网行业市场的薪酬水平。

众所周知，薪酬不能只看单一的维度，城市地区、行业细分领域、公司规模、企业性质、工作经验、学历背景 等的不同，都会对薪酬产生直接的影响。

所以我们先从行业领域说起。

1.目前的高薪行业都有哪些？

数据显示，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。正所谓没有对比就没有伤害，但不做对比就有可能成为一个装睡的人。

（数据来源：Boss直聘）

为什么不要做一个装睡的人？

因为清醒的人已经找好工作卷起袖子准备开始数钱了。

2.目前互联网的高薪职位都有哪些？

下图中，高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历的要求都较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在最为紧缺的TOP10职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据了半壁江山。文案策划在各类技术职位中可谓是万花丛中一点绿，尤为醒目。

数据来源：Boss直聘

3.你关心的在这里 —— 互联网行业岗位薪酬

先看一组2016年的薪酬数据：

(数据来源：智联招聘行业研究中心)

整体来看，越成熟的公司开出来的砝码越高（虽然有的创业公司为了挖人，会开出年薪50万以上的价码，但毕竟是极少数）。

互联网行业从业者月薪基本分布在5000-40000元之间，15000的月薪是一个分水岭，5000-15000的基本占到了整体区间的50%；15000-20000的占25%；而25000以上的只占了5%。

从发展前景来看，互联网企业的薪酬增长也相对较快。应届毕业生的起薪平均在5000左右，但一年之后，就分成明显的两个梯队：产品和技术在两年以后轻松翻番，有的公司产品甚至更高；而市场和运营则普遍比前者低5000左右。

五年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲更大，运营也慢慢后来居上。十年则是第二个分水岭，基本都是非常稀缺的高端职位。而运营的价值就在此时体现出来，产品则跌落至末位。所以产品比技术更吃青春饭，而高端运营则一直处于稀缺的状态。从长远来看，运营相对来说更有前景。

（数据来源：简书《2016年互联网行业用工薪酬报告》；应届毕业生网《2016互联网行业薪酬数据分析》）

根据目前各个岗位的薪资构成，薪资概况如下：

销售岗位

一般来说，销售岗位都有明确的转化目标或销售业绩指标，所以他们的薪资是按KPI的高低来决定奖金或提成的多少。所以也就是说业绩/转化越好，收入也就越高；销售类岗位的入职门槛一般都不高，所以起薪一般也不高。

销售类的薪资结构 = 基本工资 + 业绩提成 / 薪资范围：5K - 20K

市场岗位

互联网公司中，市场和销售部门并非核心部门，主要负责了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方，并通过媒体、公关等方式确保公司与产品的口碑。但如果市场公司能给公司带来大的流量入口，提高公司知名度，那么薪资也是很可观的；零经验的转行互联网求职者可以尝试。

市场类的薪资结构 = 基本薪资 + 绩效奖金 / 薪资范围：7K - 30K

运营岗位

广义而言，一切连接产品与用户的都可以叫做运营。运营岗位又分为【新媒体运营、用户运营、产品运营、内容运营、社区运营、社群运营、活动运营、电商运营、游戏运营、数据运营】等。

随着大量的传统企业向互联网生意模式的倾斜，三四线城市也涌现出大量的运营职位。虽说入职门槛相对不高，但需要较长的时间沉淀与经验积累，才能更精准的拿捏用户的需求，时刻掌握用户的习惯和痛点来制定运营规则与内容。所以运营类岗位的薪资起伏较大，与工作经验的长短以及运营过的项目规模有着密切的关系；比较适合零经验的转行互联网求职者。

运营类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：6K - 25K

产品岗位

所谓产品，顾名思义就是【网站产品 / APP产品 / 内容产品】等，承载了企业为用户所提供的各类服务。大家耳熟能详的PM / 产品经理，是负责完善产品功能，满足用户的需求的一个综合角色。

产品经理的入职门槛较高，需要极强的综合能力。也正因为此，市场招聘的需求量一直高居不下。好的产品经理不多，入职薪资相对较高，入职后薪资的涨幅空间通常也较大；不太建议零经验的转行互联网求职者尝试。

产品类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：15K - 35K

技术岗位

技术岗位，就是平时我们戏称的“码农” “程序猿” “攻城狮”，也是盛产钢铁直男的一种岗位。通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作，专业知识的复杂程度较高，需要经过系统的学习和训练。技术岗位入职门槛高，薪资相对其他岗位也相对高1-2倍，并随着工作时间加长，收入也会翻；同样不太建议零经验的转行互联网求职者尝试。

技术类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：18K - 50K

设计岗位

互联网公司的模式中设计类型的岗位主要工作就是设计符合产品特性、调性，符合用户喜好的内容和视觉呈现。其中，经验越丰富，薪资越高；学历背景越好，起薪也越高。但后期提升的空间有限，并不如产品和技术岗位的薪资提升空间大。除非做到一定的知名度与级别；不建议零经验的转行互联网求职者选择。

设计类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：8K - 30K

了解薪资其实还不足以缓解大部分打算转行互联网的同学存在的焦虑，因为对于未来依然感到迷茫，不知道要往哪走，不知道将来怎么发展。

D、转行互联网，各职位的发展路径都是怎样的？

1.要了解互联网职位的发展路径，就要先知道互联网行业的岗位分类：

市场：市场/品牌推广、活动策划、媒体公关、渠道管理、文案策划 等

运营：新媒体运营、用户运营、数据运营、内容运营、社区运营 等

产品：产品总监、产品经理、产品助理、产品设计师 等

设计：UI设计师、交互设计师、网页设计师、平面设计师 等

技术：Java、PHP、C++、Python/ 前端、后端、移动端研发 等

职能：人力、财务、法务、行政 等

2.发展路径

因为【技术、设计、产品、市场、运营】每个不同的职能，不会都按照一个标准管理和晋升，所以大部分公司会有专业通道细分的要求和路径。不同的互联网公司对专业通道类别和路径的界定也不同。通常来说：分为横向和纵向，也就是专业路径和管理路径。

纵向专业发展路径：

横向管理发展路径：

管理通道分为基层、中层、高层三个梯队，分别称为主管、经理和总监。

主管：

协调、安排、督导一个小团队的工作，确保团队能根据部门大目标完成任务；协助上级解决工作中的问题。在经理的带领下完成任务，并接受经理的工作指导与管理。

经理：

管理专业梯队的人员，以及部门中的各个主管，或者负责整个大型项目、部门、团队的管理与协调工作，带领团队为公司提供大型、复杂的支持、生产或运营，调整部门计划以应对资源和障碍的挑战。根据公司和市场政策、程序和业务目标，制定决策并解决问题。在总监的带领下完成部门的任务。

总监：

负责一个部门的管理。要领导经理，也有可能还要领导几个主管或专业梯队的人员，根据公司战略目标设定部门的工作目标和工作计划。包括业务、绩效、流程、标准与SOP，以及团队价值观的把控，组织重心，在所负责领域管控和整合资源。

在大部分互联网公司内，专业通道和管理通道是可以互换的，为一些专业能力很强，但不愿意直接走管理路线的员工提供更好的发展空间。两种通道不是非此即彼的关系，即基层管理者本身都保留着高级专业通道，也要通过专业提升、经验积累来提升自己的专业等级。

总监级别以上会设立高管级别，分为两级：

第一级 包括助理副总裁、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP) 等，一般从业资格达到15年以上（并不一定，年轻的VP很多，比如百度前VP 李教授）。

第二级 则包括总裁、

CEO/COO/CTO/CHO/CFO 等，在大公司里CXO一般从业25年以上，但现在年轻的CXO比比皆是。

以上碎碎念的内容就是转行互联网职位的发展方向，包括职位需求、薪资状况与职业路径。

但是，读完这么多干货，想转行互联网却依然迈不开下一步是怎么回事？

这太正常了不过了。看完之后立刻就知道自己要干什么，我就要说你鲁莽了。因为这篇文章前面写的内容，与目前大部分正在转行互联网或是打算转行互联网的同学来说，基本没什么关系。毕竟一只脚都还没有跨进门来，那怎么办呢？

除了继续强制你们看完我的文章，好像也没有更好的办法。

E、适合小白人群转行互联网的职位都有哪些

前面我们有提到：

技术、设计类岗位，需要具备专业技能和背景、功底，短时间内很难达到高标准；

而产品、市场，这两类的职位则是有一定综合要求，入行门槛较高；

职能类像是人力、法务、财务，其实也是需要专业知识与背景积累才能做好的工作；

所以剩下的就是销售、运营两类对转行互联网来说入行门槛不那么高的职位。

对于想要转行互联网但是没有专业背景支撑的小白同学来说，运营类和销售类职位是比较好的切入选择。

我们详细看一下销售和运营这两类岗位。

销售类工作主要负责销售公司产品，进行业务营销，扩展和维护客户渠道等工作。

入门级别的销售，要求对业务、财务、产品/服务和市场有一定的了解，工作内容有少许复杂性。

更高一级的销售，则是需要建立对业务、财务、产品/服务、市场和指定客需求的系统化理解，工作内容有一定的复杂性。

而专业的销售，需要对业务、财务、产品/服务、市场和指定客户的需要有准确的理解，能够帮助同事加深这些方面的理解，并可能在某个领域被认为是专家，从事复杂或大型的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作。

但是销售类岗位的职业发展路径相较专业通道而言，略受制约。如果不向大的管理层面发展，最高只能达到专家销售的级别，薪酬水平和各项待遇都再难以实现大的突破，高额提成除外。

运营的职能主要对用户群体进行有目的的组织和管理，增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度，有针对性地开展用户活动，增加用户积极性和参与度，并配合市场运营需要进行活动方案策划。

因为需要能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进，并且始终保持敏锐的用户感觉。工作内容主要有以下几点：

研究用户心理和用户行为，探索用户需求，输出用户数据和反馈的分析；

维护活跃用户、激活沉默用户，设计有效激励机制，增加用户粘性，促进流量闭环良性发展；

简而言之，就是吸引用户、留住用户、提高用户活跃度三个方面。

运营类岗位中有不同的模块，通常分为：

产品运营 / 内容运营 / 数据运营 / 用户运营 / 活动运营 /游戏运营 / 社区运营 / 社群运营 / 新媒体运营（有时也归属市场部门）

运营类岗位的发展路径或是方向，可以分为两个维度：横向 and 纵向。

横向就是拓展运营模块的边际，把其他运营的几大模块都掌握，成为运营领域的专家或是大拿。

纵向则是往管理方面纵深发展，成为运营主管、经理、总监。但这两个维度都可以互相转换，根据个人的意愿和发展情况而定即可。

希望上述冗长的篇幅，能给想转行互联网的同学有一定启发和帮助作用。同学们可以根据文章中的信息，各取所需，最终为自己找工作节省一些时间，少走一些弯路。

所谓天台倾倒理想一万丈，唯有少年不惧岁月长。

关于作者：

@VV，暖石网职业规划老师。海外某校劳力经济与人力资源管理专业硕士，7年HRD工作经验，曾为多家知名企业提供人力资源解决方案。