1，北京联合永道技术开发有限公司 怎么样
很好，我有一个朋友在，很人性化，有一定的发展空间！
2，联合永道(北京)信息技术有限公司到底怎么样了 对刚...
我不知道最佳答案为何是在夸联合永道好的，可能是花钱的托；
我来说说联合永道吧，关于今年刚在杭州闹的紫光华三与外包公司争夺人才的事情，它是其中的一家外包公司；话说公司之间的竞争及手段，联合永道差不多都用在了外派员工身上，强制召开三天集训、强行召集外派人员回联合（杭州分部）开会（员工所做的工作业务全在华三，不去联合克扣三天工资）、对于部分人员（没去开会的人员）拖欠九月份工资至当下（18号）未发，欺软怕硬，就是如此干脆利落地对自己的员工下手，还不忘发"不来自己负全责"的恐吓邮件；还有联合永道所给的工资，是在与紫光华山合作的几个外包公司中最低的，低到可以让你怀疑人生；
另外其他人的回答也得到了相应的证实，比如起先承诺的——2017年终晚会与员工体检，屁！说说而已，别当真；年终奖更是想都别想了；另外今年的中秋节正好赶上这个事件，联合永道就借北京公司不让发福利为由就直接不发了（去年发的），直接不发了，不发了，了！！！而联合所搞的团建，据说午饭是吃蛋炒饭0_0；能剩则剩嘛，公司发展不容易，员工什么的可以随意！果然是只顾自己赚钱，不管员工死活的好公司，发展11年了还是如此这般我们能说什么呢，从它的股票也能看出公司的品性；
最后对刚毕业没有工作经验的学弟学妹们一句忠告，没事千万别入联合永道这坑，别浪费自己的大好青春。
3，中软和联合永道哪个更好
力资源公司，进来学学东西不错，但是想发财就算了，本人就是中软的员工，时间长了你就知道利弊了。 哥给你诚挚的意见，进来比较容易，想学习东西可以进来混两年，但是你有本事的话，哥劝你还是别进来，国内IT业只有华为是值得尊敬的公司。
联合永道不要来，一家外包公司，对待员工苛刻，所有制度都是惩罚。自己没有核心技术，靠贩卖人头盈利。员工之前表面平平和和，背地里勾心斗角，巴结领导，自己标榜的多好多好，其实就是一吹牛逼公司，没有实力，存活不了多久。只想让员工拼死拼命干活，却不想善待员工。 再看看别人怎么说的。
4，联合永道 怎么样
联合永道是可以的，联合永道是一家以IT服务为主的高新技术企业，主要从事软件外包、IT服务、互联网技术与应用等业务。联合永道（北京）信息有限公司是北京市认证的高新技术企业。
拓展资料
联合永道是一家全球化的IT服务提供商，有能力也愿意为全球客户提供最专业的个性化IT服务。
联合永道本着“迅捷、诚信、尽责，打造值得信赖的国际化软件外包与服务提供商”的愿景，面向中国市场、欧美市场、日本市场开展软件外包、IT服务、互联网技术与应用等业务。依托行业细分，联合永道向客户提供IT整体解决方案咨询与规划、应用软件开发测试、BPO、IT系统运维等服务，在多年的发展中，联合永道在政府、教育、IT行业、制造业、金融、保险、电子商务、汽车等领域积累了丰富的经验，锻炼出了一支高效的技术队伍，从而可以为全球的客户提供更加优质的支持与服务，最大可能地协助我们的客户创造价值，不断共同成长与进步!
项目管理体系：从项目立项、风险评估、技术预案、项目计划及控制、项目质量等多个方面都形成较为成熟的体系和流程制度，并通过这些体系，最大程度保证项目交付和项目质量。
软件工程过程：涉及项目可行性分析、需求调研及分析(含需求调研分析方法论)、软件设计、程序实现、系统测试、交付运行、系统升级、代码管理及版本控制等多个方面和领域，形成了可行的方法、模板和工具。同时，在项目实施过程中，通过专职的质量保证人员，参与到项目实施的项目管理和软件开发过程两个过程领域中，及时发现并控制项目交付过程中的偏差及风险，确保了项目按计划执行。
经过几年来与客户的紧密合作，联合永道获得了高速发展，在公司的现有技术人员中本科以上学历占90%多，平均年龄28岁，其中博士6人，获得专业的项目管理资格(PMP)10人，具有各类技术认证的人员，占全公司技术人员的30%以上。
为确保联合永道服务水平的高质高效和延续性，公司构架了一支满足不同客户需求的人才梯队，行业专家、技术专家、运营管理专家和规模化的专业服务人才组成了现有业务团队，并且与清华大学、北京航天航空大学、哈尔滨工业大学等高校的软件学院建立了长期的合作协议，确保了全面稳定的梯队化人才团队。
5，联合永道 怎么样
不怎么样，太次。公司就是利益最大化，压迫员工。千万别上当，面试时谈的挺好，入职后就完全不一样了。比如，说有加班费，结果最终没有，问道，面试时说有来着，答：可能面试人员搞错了。这是人话吗。啥福利也没有，各种坑
联合永道公司招聘专员张小育,给你打电话说的好听，什么你特别适合这个岗位，其实就是想让你来参加他们公司的面试。约你来就算她的工作成绩，她一点也不懂技术，却面试java工程师职位，面试肯定会问你能不能加班，最晚能加到几点，是不是全国统招的。就像审问犯人一样。问你原来工资多少钱，千万不能告诉她，总之问你期望工资多少，然后说最低接受多少。其实就是想让你多加班，少拿钱。偶对了，北京联合永道技术开发有限公司 是做软件外包的， 地点 北京市海淀区上地东路1号，华控大厦6层 去了就后悔，打电话约你来面试客客气气的，等你来了，就像变了一个个人，神气的不得了
6，网易外包和正式员工差多少
利益相关：在网易用户体验部门，南油外包社招进来的（南油外包是国企，流程都很正规，这个可以放心）。 待遇如下： 正式员工年末13-16薪；外包固定13薪。正式员工每月绩效会发奖金和半年绩效奖；外包是3个月的季度绩效奖金（还没拿到，不知道标准和情况）。正式员工每年5000旅游基金（工作满一年）；外包员工没有。节日礼物差异，正式员工才有网易特有的一些礼物（实习生也有，例如网易定制的月饼等）。 据说年会也是不一样的。正式员工一个月一天带全薪病假；外包也有病假，但是要扣40%工资。外包员工住房公积金基数是2000元（算下来一百多块钱），而正式员工要多很多。月薪不会差多少，都是跟公司谈的（这里指社招，校招不清楚）。有评论里说的项目奖金问题，还没遇到过，不过一般来说奖金是给核心部门发的（策划、程序、美术），支援部门（用研、音效等）都不会分到多少。
这得看你是着什么的，你是外包的老板的话肯定挣钱，如果是外包公司的员工的话，肯定差一些你是高级正式职工的话肯定挣钱，但就发展而言肯定是正式员工了 再看看别人怎么说的。
7，联合永道网易外派员工好不好？
说说我的看法吧，这家公司很小人，做事不仁道，离职时对员工态度很恶劣，东西没交够，打电话恶言恶语，入职时把你当神，什么蒙骗办法都用。可以转正，各种奖金，都没有。过节没有福利，工作满一年不涨工资，变相压榨员工。想尽办法辞退怀孕女员工，做法很小人。
你好！ 说说我的看法吧，这家公司很小人，做事不仁道，离职时对员工态度很恶劣，东西没交够，打电话恶言恶语，入职时把你当神，什么蒙骗办法都用。可以转正，各种奖金，都没有。过节没有福利，工作满一年不涨工资，变相压榨员工。想尽办法辞退怀孕女员工，做法很小人。 如有疑问，请追问。
之前在这家做搜狐外包，加班无止境，全靠苦力，项目做完人就被退回来了，公司很坑。Hr就是放屁，全靠吹牛逼，兄弟，想去的话考虑清楚啦，无福利，无保障的外包公司
贼坑 千万别进 你会后悔的 福利贼垃圾 工资涨不上去
超级坑，千万不要去，都是骗你的，工资不会涨，连国家规定陪产没有，婚假都可能没有，还钻法律漏洞，所谓假期就是客户那边休息你就休息，那个HR说了你离职啊，离职了去下家公司也来不及转正，意思是也是没有陪产假了，这个公司真搞不懂为什么劳动局还维护着它。
兄弟，真的千万别去，公司打着过年的名头，私自放假一个月，就给过年3天的工资，很坑的。
8，联合上行文时由主办机关加盖印章是什么意思
第二十八条 发文机关标识。发文机关标识是指公文的文头，应当使用发文机关全称或者规范化简称；联合行文，主办机关排列在前。 公文文头一般由发文机关全称加“文件”二字组成；也可只用发文机关全称作文头。公文文头在首页上端居中套红。 第二十九条 发文字号。发文字号由发文机关代字、年份(公元全称)、序号组成。一般标注在文头之下、横线上方居中位置。凡标注签发人的公文，发文字号不再居中，与签发人在同一行，移至左侧。机关代字应保持相对稳定，不得经常变动。年份应使用公元全称，去掉“年”字，并用六角括号“〔〕”括起；年份和序号一律使用阿拉伯数码；序号前一律不加虚位“0”，除命令(令)外不加“第”字。联合行文，一般标注主办机关发文字号；也可以协商确定，但只能标注一个机关的发文字号。明码、密码电报由办公厅(室)按明电和密电的有关规定分别编号处理。 1．当加盖1个印章时候，应该上不压正文，下骑年盖月。 2．当加盖2个印章时候，当联合行文需加盖两个印章时，应将成文日期拉开，左右各空7字；主办机关印章在前；两个印章均压成文日期，印章用红色。只能采用同种加盖印章式，以保证印章排列整齐。 两印章间互不相交或相切，相距不超过3MM。 3．当联合行文需加盖3个以上印章时，为防止出现空白印章
2000年《国家机关行政公文处理办法》第三章第十条第九款：联合上报的公文,由主办机关加盖印章。 2012年《党政机关公文格式》7.3.5.1 加盖印章的公文：联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，印章之间排列整齐、互不相交或相切，每排印章两端不得超出版心，首排印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。 新文件代替了旧文件，按新规定为准。
9，急用钱包永道小贷 我没借过钱为什么让我还款?
你好，如果真的没有借钱，不用搭理他们。 这是诈骗，骗局，稳住，再催你，你就跟他们说报警。
公司名称:联合永道(北京)信息技术有限公司 联系信箱:info@uwaysoft.com 联系电话:82895125 联系人: 李全周 联系地址:北京市海淀区上地信息路1号上地国际创业园2号楼2501室 网址:www.uwaysoft.com 企业基本信息: 联合永道（北京）信息有限公司是北京市认证的高新技术企业。自成立以来，本着“迅捷、诚信、尽责，打造值得信赖的国际化软件外包与服务提供商”的愿景，联合永道一直专注于软件开发外包（odc）和业务流程外包（bpo）领域，不断积累丰富的先进技术、细致高效的流程管理、灵活调配的规模化专业人员，旨在为客户提供度身定制的高绩效专业服务，打造完美客户体验，公司目前在亚特兰大设有分公司。具体服务内容：包括odc、bpo、onsite、本地化服务等业务，为确保联合永道服务水平的高质高效和延续性，公司构架了一支满足不同客户需求的人才梯队，行业专家、技术专家、运营管理专家和规模化的专业服务人才组成了现有业务团队。并且与清华大学、北京航天航空大学、哈尔滨工业大学等高校的软件学院建立了长期的合作协议，确保了全面稳定的梯队化人才团队。联合永道公司愿景：成为一家公认的世界级公司，成为软件外包行业的国际性领导公司，为我们的世界级客户提供高价值的创新性服务。联合永道核心价值观：联合永道企业文化的核心价值观是负责任和持续创新。负责任体现在对客户、投资人和员工的负责上，这也是联合永道存在的理由；持续创新就是勤于总结，善于学习，主动应对变化, 永远追求卓越，这是联合永道不断前进的动力。员工队伍：现有人员：100多人，其中博士4%；研究生20%；本科学历76%，平均年龄28岁。 ? 骨干人员 – 美国pmi协会项目管理专家pmp成员 – 北京软件协会专家会员 – 国家应用软件产品质量监督检验中心特聘专家 – 主任软件架构师/主任软件分析师 – 咨询顾问 – 项目经理主要客户:accenture、hp、ibm,lionbridge，jonckers、ericsson、siemens、中国移动、联想、铁道部、方正集团、大唐电信、神州数码、中国电信、华为等国内外知名公司 具体内容请浏览我们的公司网站:www.uwaysoft.com
10，联合永道(北京)信息技术有限公司到底怎么样了 对刚毕业的应届生来...
（这个答案挺贴合实际的，又是最新） 我来说说联合永道吧，关于今年刚在杭州闹的紫光华三与外包公司争夺人才的事情，它是其中的一家外包公司；话说公司之间的竞争及手段，联合永道差不多都用在了外派员工身上，强制召开三天集训、强行召集外派人员回联合（杭州分部）开会（员工所做的工作业务全在华三，不去联合克扣三天工资）、对于部分人员（没去开会的人员）拖欠九月份工资至当下（18号）未发，欺软怕硬，就是如此干脆利落地对自己的员工下手，还不忘发"不来自己负全责"的恐吓邮件；还有联合永道所给的工资，是在与紫光华山合作的几个外包公司中最低的，低到可以让你怀疑人生； 另外其他人的回答也得到了相应的证实，比如起先承诺的——2017年终晚会与员工体检，屁！说说而已，别当真；年终奖更是想都别想了；另外今年的中秋节正好赶上这个事件，联合永道就借北京公司不让发福利为由就直接不发了（去年发的），直接不发了，不发了，了！！！而联合所搞的团建，据62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363393066说午饭是吃蛋炒饭0_0；能剩则剩嘛，公司发展不容易，员工什么的可以随意！果然是只顾自己赚钱，不管员工死活的好公司，发展11年了还是如此这般我们能说什么呢，从它的股票也能看出公司的品性； 最后对刚毕业没有工作经验的学弟学妹们一句忠告，没事千万别入联合永道这坑，别浪费自己的大好青春。
这是我见过的最垃圾的公司，外包公司有很多好的，除了这家！！！ 一顿忽悠、骗，老板就是个人渣，只会自己赚钱，底下的员工没有任何福利可言，一副爱干干，不干滚蛋的态度！！ 千万别把青春耗在这种垃圾公司，太不值得了！ 再看看别人怎么说的。
我不知道最佳答案为何是在夸联合永道好的，可能是花钱的托； 我来说说联合永道吧，关于今年刚在杭州闹的紫光华三与外包公司争夺人才的事情，它是其中的一家外包公司；话说公司之间的竞争及手段，联合永道差不多都用在了外派员工身上，强制召开三天集训、强行召集外派人员回联合（杭州分部）开会（员工所做的e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333363393061工作业务全在华三，不去联合克扣三天工资）、对于部分人员（没去开会的人员）拖欠九月份工资至当下（18号）未发，欺软怕硬，就是如此干脆利落地对自己的员工下手，还不忘发"不来自己负全责"的恐吓邮件；还有联合永道所给的工资，是在与紫光华山合作的几个外包公司中最低的，低到可以让你怀疑人生； 另外其他人的回答也得到了相应的证实，比如起先承诺的——2017年终晚会与员工体检，屁！说说而已，别当真；年终奖更是想都别想了；另外今年的中秋节正好赶上这个事件，联合永道就借北京公司不让发福利为由就直接不发了（去年发的），直接不发了，不发了，了！！！而联合所搞的团建，据说午饭是吃蛋炒饭0_0；能剩则剩嘛，公司发展不容易，员工什么的可以随意！果然是只顾自己赚钱，不管员工死活的好公司，发展11年了还是如此这般我们能说什么呢，从它的股票也能看出公司的品性； 最后对刚毕业没有工作经验的学弟学妹们一句忠告，没事千万别入联合永道这坑，别浪费自己的大好青春。
本来对贵公司一直印象颇佳，今天真是大开眼界，公司的测试经理简直就2113是心理变态！侮辱面试人人格，不问任何有技术含量的问题，别人回答什么问题他都很排斥然后否定。不知是不是在5261公司工作不顺，或者之前的离职人员都受不了这个所谓的“测试管理者”，造成他心理严重扭曲！本来想自认倒霉，4102但是真是从来没有过这样的经历，也希望能够告知贵公司人事人员，避1653免以后你们辛辛苦苦招来的面试人员都被他吓跑！他这样只会影响贵公司常年以来的好口碑，难道内他是怕招聘个明白人影响他在公司打混？一句有用的话都没有还和别人谈了一个多小时，他上班也还真容是轻松？这种“领导”还真是闻所未闻见所未见！请贵公司斟酌以后的面试人员素质问题！
这是我见过的最垃圾的公司，外2113包公司有很多好的，除了这家！5261！！ 一顿忽悠、骗，老板就4102是个人渣，只会自己赚钱，底下的员1653工没有任何福利可言，一副爱干干，不干滚蛋的态度！！ 千万版别把青春耗在这种垃圾权公司，太不值得了！
说说我的看法吧，这家公司很小人，做事不仁道，离职时对员工态度很恶劣，东西没交够，打电话恶言恶语，入职时把你当神，什么蒙骗办法都用。可以转正，各种奖金，都没有。过节没有福利，工作满一年不涨工资，变相压榨员工。和我一同外派过去的女员工怀孕，客户经理想尽办法逼着她离职，说项目结束了，他们也没办法。看看这家公司的小人做法，想想是一家什么公司吧？
11，全球银行区块链实力综合排名,颠覆与被颠覆正在上演_
过去几年间，互联网金融浪潮在全球范围改变了传统金融业务模式，银行业被动转型，传统银行在与金融科技公司的较量中承受了极大的压力。
而今，区块链技术的兴起正在进一步冲击银行业。区块链安全、透明及不可篡改的特性能使银行业务“去中心化”，实现实时数字化的交易。通过改变交易流程和记录保存的方式，大幅降低交易成本，显著提升效率。
区块链给了银行和金融科技公司从同一起点出发的新机会，是银行弯道超车的契机，全球领先银行的布局正在加速。IBM最新数据显示，2018年将有 91% 的银行投资区块链解决方案。
本篇中，区块链酋长（id: cmcmbc）将集中盘点世界各国银行的区块链布局，展望银行业在区块链技术驱动下的变革趋势。
一、银行业拥抱区块链的三种主要姿势
（1）强强联合：组建联盟，制订行业标准
具体操作：领先银行组成联盟，合力打造区块链技术开发的行业标准，共享资源和成果。
优势： a. 通过监管机构的提前参与来把握发展先机，规避风险。b. 效率更高、范围更广、更有行业号召力，对区块链技术的发展和快速落地有着极大的推进作用。
典型案例1：R3区块链联盟
区块链创业公司R3CEV在2015年成立R3区块链联盟至今已吸引了全球40多家巨头银行的参与，包括富国银行、美国银行、花旗银行、汇丰银行等。除银行外，该联盟还吸纳了非银行金融机构和科技公司。
另外几家以金融机构、科技公司等成员为主的区块链联盟还包括IBM的Linux基金会发起的开源项目Hyperledger、中国的ChinaLedger等。
典型案例2：多功能结算币（The Utility Settlement Coin）
2017年8月，几家全球最大银行宣布推进USC，被看作是传统银行自己发起的一场区块链革命。通过 USC各大银行可以进行不同货币在不同银行间存款的平等兑换，从而为央行发行加密货币做准备。
（2）广泛撒网：通过投资等方式参与不同项目发展
与金融科技公司相比，银行在技术方面存在一定的短板。通过投资等方式参与到不同项目的发展中，可以更快速的跟进技术发展和迭代。
（3）内部驱动：结合自身业务场景推进技术应用
银行针对自身业务应用场景，自建技术团队研发探索。
二、世界各国银行的区块链布局
2016年以来，全球各国银行在区块链业务上的布局不断加快。从地域上来看，欧洲因存在区域一体化的政经同盟而具备技术推广应用上的天然优势，美国在技术方面也走在前列。中国近一年多也密集上线银行区块链应用。
酋长通过分析技术和资金投入、产出成果、创新性等维度，对各国银行区块链业务水平进行综合评分：
美国:
据“2017全球区块链企业专利排行榜”显示，美国银行的专利申请位列全球第二，美国第一。美国银行已经申请或获得了至少43项区块链专利，成为主要银行和科技公司中，拥有区块链专利最多的公司。
美国近期公布的一项专利申请显示，美国银行可能正在考虑用区块链替代其现有的一些数据共享系统，这种区块链如果能得以实施，将安全地记录并验证个人和商业数据，确保只有授权方才能访问。
该文件建议使用这种区块链来将现有数据存储平台整合成单一安全网络，通过减少用户数据的存储点来提高效率。
英国:
自2016年以来，英国汇丰银行就进行了一系列的概念验证（PoC）测试，并于近期宣布即将在实时交易中测试区块链技术。除此之外，汇丰银行还与美国银行等合作搭建一个基于Hyperledger协议的区块链应用程序，旨在复制银行、出口商和进口商之间的信用证交易流程。
西班牙:
西班牙银行业巨头BBVA近期宣布成为第一家使用区块链技术发行贷款的全球性银行。从谈判条款到签署协议，整个贷款流程都通过区块链的分布式账本技术向银行和贷款方通报了进展情况。
BBVA表示，区块链技术的使用，将贷款谈判时间从“数天”缩短至“数小时”。
西班牙国际银行在2018年推出了一款由瑞波公司分布式账本驱动的移动应用，在员工内部试点18个月后，该应用将在西班牙、巴西、英国和波兰四国相继推出，支持四国之间的西班牙国际银行账户的即时转账汇款，未来将在全欧推广。
荷兰、瑞士:
今年3月，荷兰银行业巨头ING运用金融科技初创公司HQLAx的抵押贷款应用，在R3 Corda分布式账本平台上进行了2500万欧元的流动资产交易，交易方是瑞士银行巨头瑞信。
ING实际上在去年11月就通过修改一种名为“零知识证明（zero knowledge proofs）”的密码学领域技术引起了轰动。金融机构对于向竞争对手透露过多数据这件事非常谨慎，而“零知识证明”正迎合了这样一种需要。它可以证明一个数字是处在在一定范围内的，而不会确切地说明这个数字具体是多少，这样可以用来保护隐藏交易的具体数值，但同时它仍然允许相关方的账户中有足够的资金来结算这笔交易。
中国：
自区块链被写入我国“十三五”规划以来，国内多家银行也加紧以多种方式积极介入区块链技术。酋长不完全统计，2017年以来，国内已有10余家银行上线了区块链应用，包括使用区块链技术开展票据业务、跨境业务及验证用户身份等，区块链技术被应用到扶贫、国际贸易、住房租赁平台、电商供应链、雄安新区服务场景等领域。
印度:
印度银行业巨头ICICI 在 2016 年成功完成了以区块链为基础的贸易融资跨境交易，目前正在推进这项区块链贸易融资计划。上个月，ICICI宣布已邀请了 250 多家企业加入进来，利用 ICICI 的区块链平台进行国内和国际贸易融资交易，这些公司已经在区块链应用程序上进行登记，并在跨境汇款中使用该技术支付员工工资、向国内原材料供应商支付货款等。
德国:
德国证券交易银行VPE目前正在和柏林加密货币新创公司solariBank合作，为旗下机构投资方和专业客户提供加密货币交易服务。
韩国:
韩国央行在2016年2月就发布了研究报告，显示其正在密切关注区块链技术的发展，甚至在自己研究区块链技术。
韩国银行业巨头Nonghyup是R3区块链联盟的一员，在R3的帮助下大力研发区块链技术，并与金融科技公司建立新的合作关系。
今年2月，韩国友利银行测试美国初创企业RiPPle的区块链技术，旨在简化海外汇款流程。
加拿大:
路透去年九月报道，加拿大皇家银行已经将分布式账本技术整合到现有的系统里，用于美国和加拿大之间的跨境支付业务，银行可以实时监控付款。
俄罗斯:
俄罗斯对于区块链技术同样热情，已经发出“互联网属于美国人，但区块链将属于我们”的宣言。上个星期俄罗斯媒体报道，俄罗斯央行正在准备明年将国内银行结算系统SPFS迁移到区块链上。同时，俄罗斯拟议的加密货币监管措施或将在今年七月生效，而且该国各种区块链技术应用申请也越来越多。
三、区块链潜力变现的关键——全球协作
区块链技术将给银行业带来无法忽视的革命性变化，将重塑全球金融体系。区块链技术节省掉的时间和成本，对银行业务既有帮助，也有威胁。例如，显著降低银行跨境交易的时间和成本也会影响银行的中间业务收入。尤其是在瑞士等银行35%以上的收入来自跨境交易的国家，区块链技术的崛起和发展，对银行业有着显著的冲击。
从这个角度来说，全球银行业对区块链技术的热衷，称得上是一种防御式出击。传统银行在移动互联网浪潮中学到的经验让它们无法对区块链技术无动于衷，而是主动出击快速布局。
但将区块链潜力变现最关键的因素是银行之间的协作努力，以创建支持全球支付所必需的网络，从而改变银行进行交易的方式。显而易见，这实现起来非常困难。
正如埃森哲在一份区块链技术调研报告中引用的一个受访者论点：“只有每个人都使用这项技术，这项技术才会奏效。必须是所有人，否则它就什么也不是。”
