1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。 综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。
2，猎聘网上的招聘信息靠谱吗？ 上边说4-6万的年薪真的会给这么多吗？ -...
猎聘网上的招聘信息靠谱，因为他们对公司刊登招聘启事都是需要严格审核的，而且招聘的以中高端求职者为主，薪资也在10万以上，4-6万的年薪真的很低了。
猎聘网主要以中高端岗位为主，发布的岗位年薪要求10万以上。4-6万年薪的岗位确定是在猎聘网上看到的吗？
猎聘网是做比较高端人才招聘，一般都是年薪15万一样的，你说的这么低端的职位我还是第一次听说，其中感觉有问题，五万的年薪平均月工资是4200，基本上普通的工人都不止这些钱，所以这个信息靠谱的可能性不高。
那就多找几家招聘网咯，网上那么多家，家家试试就快多了
看什么岗位呗，年薪4-6万，平均一算一个月才5千，很多岗位月薪还过万呢，主要看这个岗位有没有可能达到这个水平
首先我不知道你具体是找什么样的工作，但是4-6W年薪，按照4W来算，一个月也就3000多一点，而且也不清楚薪资的组成，是固定薪资，还是底薪+提成？
3，猎聘网的招聘如何？
我们目前只用智联和猎聘，从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多，从招聘的最终效果来看，还是猎聘网的好。如果你是一个刚入行招聘菜鸟，那你得抓紧提升搜索简历的技能，因为有能力、有经验的人选一般都不爱投递简历的，需要你去按照岗位要求去搜索，用专业的话术包装你的公司你的岗位，吸引牛人来面试。
猎聘网针对很多城市，机会多岗位多，手里资源也很丰富，猎聘网是国内比较少有的给中高端人才做职业发展的网站，也受到了很多方面的关注。 猎聘网是服务于中高端人才的，这在各种招聘网站中比较少有。因为普通职位招聘中企业是老大，HR说了算，但是中高端人才就不一样了，企业和猎头要主动“求贤”。
猎聘网主要针对中高端人才，有很多猎头职位，想要跳槽的众位，可以骑驴找马试试看，说不定就有哪个职位比现在的更适合你呢。
从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多，需要你去按照岗位要求去搜索，用专业的话术包装你的公司你的岗位，吸引牛人来面试，那你得抓紧提升搜索简历的技能，从招聘的最终效果来看。如果你是一个刚入行招聘菜鸟、有经验的人选一般都不爱投递简历的，还是猎聘网的好，因为有能力我们目前只用智联和猎聘
影响企业的招聘效果有非常多的因素，渠道只是其中一个重要环节。在网络招聘渠道中，猎聘网唯一一家专注于中高端人才招聘服务的，如果你是在寻找这样的职场精英，那么猎聘网必定是你最好的选择。
4，猎聘网也是个招聘网站吗？和其他的有什么区别？
都是招聘网站。都是可以免费注册会员投递简历的。要说区别嘛，猎聘网更注重中高端职位。我只知道这些了。
猎聘网-职业经理人和猎头实名制互动网站(SNS)，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，成为了国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。成立于2011年，总部位于北京，在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、青岛、大连、厦门、重庆、郑州、西安等十五个城市设有分公司，在职员工超2000人。是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。迄今已拥有超过1400万高端人才库，数百万活跃经理人会员，数万名已认证的专业猎头顾问在通过猎聘网为企业寻访候选人。 相较于其他软件最大的不同可能就是它不是一个专门的招聘软件，如果想找专门靠谱的招聘软件，可以试一下上啥班短视频招聘APP，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
猎聘网里面有求职者、猎头、HR是一个职业发展平台，应该不单纯是简单的招聘网站，像智联、51job都是单纯的招聘网站，而新兴的周伯通、拉勾网，是专门垂直行业的招聘网站，如果你刚步入职场，建议选择智联，或者前程无忧、58同城。如果有一定的工作经验了，希望有更好的薪资或者职场转型，建议使用猎聘网。
是的，最大的区别就在于名字不一样。功能和作用大相径庭。当然了，不同的平台，资源信息肯定有所不同，可以在多个平台看看。
怎么说呢，猎聘网是一个交流平台网站，经理人和猎头可通过这个平台进行交流，这个你只要使用了猎聘网就知道了，网站上的猎头以及职位还是挺多的，另外呢，就是猎聘网主要是针对中高端人才 至于区别，你在猎聘网上注册用户之后再和在其他招聘网站上注册，比较一下就知道了，我觉得是这样，像你在智联和前程无忧上注册了之后有职位可供申请，然后只能被动的等待公司联系，在猎聘网上，你可以在看到合适的岗位后直接和猎头进行联系，猎头在看到合适的人选了也可以联系经理人，是双向的 这些只是个人见解，仅供参考
5，网上找工作哪个app比较靠谱?_
招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。
一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。
目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。
1、前程无忧
作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘
前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网
曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网
本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
5、拉勾网（互联网招聘网站）
是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。
6，在猎聘网找工作靠谱吗?
不靠谱，有很多虚假信息。 在猎聘网上看到了很多不错的职位，也有针对性地投入了很多简历，但是都没有回音，所谓的猎头连简历都没有打开看，都是简历收到自动礼貌地回复。是不是猎聘网的很多职位是假的，是杜撰出来的，有些对求职者的要求简直是自相矛盾，如：工作年龄不超过35岁，至少10年工作经验，不少于5年的高级管理等。 后来在论坛上看到说职位是猎聘网上猎头虚构了很多职位，吸引眼球，这样猎头可以得到更多的金币，这样又可下载更多的简历，猎聘网的管理人员你都坐视不管这样的虚假信息，严重损害求职者的需求，迟早一天要完蛋。
什么公司呀，结果失望而归·······仅个人意见。都是与上面写的相差太大。就说薪资这块，结果大老远跑人家公司，1000多海要招有经验的本人感觉不太靠谱。。。主要是里面招聘的企业，你看着觉得合适，现在经济不景气到那种地步了吗，写的内容都不是那么符合实际情况。结果去了好几个。赶公交到处跑，人家开口1000多点的工资都给？找工作的人除了其他条件一般都比较关心薪资这块的内容
现在大多数人都通过网络在找工作，我就是通过几个招聘网站投简历而找到工作的，我除了网络没有用任何其他途径。现在很多好公司都会有网络招聘这种方式。 我觉得，注意以下几点就可以了 第一、在大型的招聘网站上找，比如51job,zhaopin,chinahr， 第二、网上投简历时看看公司的自我简介，如果都没有也就不用投了，规模肯定不怎么样 第二、不要相信天上掉馅饼得事情 第三、千万不要相信第一次就用手机给你打电话让你去面试的人，一定要问清楚面试地点和联系电话，如果害怕，最好在去之前，打一下电话假装问地址，确定没有问题 第四、处处留心自己所处的环境 最后就是，真正的招聘公司绝对不会以任何名义问应聘者要钱，也不要押自己的证件
挺靠谱的。 1. 猎聘网是一个正规的招聘网站，在上面找工作不用怀疑，可以根据自己的条件和需要找适合自己的工作。 2. 截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。 3. 猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。 4. 通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的“猎聘通”管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率 。 5. 品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖 。 6. 猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离。 7. 猎聘网中对于金币的赚取相对来说还可以，只是对于其中LIST的定价以及购买后受骗没有补偿机制，这点来说不如云猎头。 8. 猎聘网针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。
垃圾网站，早就删除了
7，找工作平台哪个靠谱？_
找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。
找工作比较靠谱的平台如下：
1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。
2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。
3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。
4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。
5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。
注意事项：
1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。
2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。
3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。
6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。
7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。
8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。
9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。
8，招318人,不限户籍,部分岗位不限专业!_
重要通知
2019安徽农商行秋招公告正式发布！
不限户籍，部分岗位不限专业
全省范围内招聘
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2019安徽农商行公告解读+备考指导
招聘机构简介
安徽全省农村商业银行根扎江淮大地，网点遍布安徽城乡,经过68年的励精图治和不断发展壮大，目前已成长为省内业务规模最大、机构网点最多、覆盖范围最广、服务群体最多的地方性金融企业，存贷款市场份额已经连续多年位居全省银行同业之首。
唯进步不止步，得人才者赢天下。安徽农村商业银行系统根据发展战略与业务拓展需要，现面向大学校园诚邀精英人才加盟，热忱欢迎皖籍莘莘学子，踊跃报考家乡的银行，我们将提供有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的发展晋升平台。
招聘基本条件
1. 2019年7月底前毕业的境内统招全日制应届本科及以上学历(学位)毕业生; 2018年7月至2019年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2018年7月1日至2019年6月30日)，并且能够在2019年7月底前获得教育部学历学位认证的境外院校大学本科及以上学历毕业生。
2.本科须通过国家英语四级(成绩425分及以上)，硕士研究生及以上学历须通过国家英语六级(成绩425分及以上)。
3.本科生24周岁以下(即1994年10月1日以后出生)，研究生27周岁以下(即1991年10月1日以后出生)。
4.身体健康，性格坚毅，脚踏实地，勇于挑战自我，具有良好的人际沟通与协调能力，无不良行为记录。
5.在校期间各科成绩优异，获得过校级及以上“三好学生”或其他荣誉，曾在大学校园学生会或其他进步社团服务，熟悉报考农商银行当地经济社会风土人情，并能安心接受基层锻炼者优先考虑。
6.除上述基本条件外，其它具体条件以各招聘单位招聘简章要求为准。
招聘程序和方法
本次招聘按如下流程进行：网上报名-简历筛选-笔试-面试-签订"就业意向协议书"-健康体检-岗前培训-签约录用。
应聘须知
1.应聘者须通过安徽农村商业银行员工招聘系统网页链接完成网上注册、报名(请务必使用PC端360或IE浏览器登录)，一律不接受纸质简历，每人限报一家农村商业银行，报名时间自即日起至2018年11月20日止。
2.考生应如实填写报名简历并承诺信息属实，未来如发现信息不符者将取消录用资格。上传招聘系统的电子照片应符合以下要求：
(1)本人近三个月内的正面、免冠、彩色(蓝、红、白色底)电子证件照片。照片必须清晰完整，显露双肩、双耳、双眉，不得佩戴首饰。
(2)电子照片标准尺寸为413像素(宽)×626像素(高)，文件类型为jpg格式，大小为40KB ≤文件大小≤300KB。
(3)不得对照片内容进行拉伸、液化等ps操作，不得上传全身照、风景照、生活照、背带(吊带)衫照、艺术照、侧面照等。
3.笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排将通过安徽农村商业银行员工招聘系统发布通知通告，谢绝来电来访。
4.应聘者务必确保联系手机号码准确无误，并保持通讯畅通。
5.应聘者本人有不良记录且截至报考日仍未消除者，应聘者本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姊妹、祖父母、外祖父母等直系亲属在安徽农村商业银行系统内有不良自欠、担保责任贷款且截至报考日仍未清偿者，招聘农商银行有权取消应聘者录用资格。
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9，我最怕30岁以后,还靠投简历找工作_
你有多久没有换工作了？如果现在萌生了离职走人的想法，你第一时间做什么？
将挂在各大招聘网站上的简历更新一下，看到心仪的职位，就点击申请职位发送简历？
上网狂搜查看最近的招聘会，然后准备参加？
联系猎头或朋友推荐？
说实话，人过30，如果还要在网上海投简历和挤在人山人海的招聘会，那你真的就彻底out了。
这样的求职方式，你永远无法进入心仪的公司，得到心仪的岗位，因为你完全没机会出现在用人单位的视野中。
想要换工作，就得先了解招聘单位是如何发现人才的，并按图索骥。
在北森人力资源公司2017年的一项人才调查报告中，显示了如下有效的招聘渠道：
其中内推，猎头和人才库成为简历转化率最高的途径，针对上图，几个名词的解释如下：
简历转化率：简历转化为面试机会的比率。
内推：内部推荐，指候选人通过人脉关系，获得目标公司的员工内部推荐。
人才库：企业建立的候选人才资料库。
你发现了吗？这些和你第一时间想到的求职渠道基本相反。
一、内部推荐
招聘成本低，周期短，匹配成功率高的特点，让内部推荐渐渐成为很多公司在开放一个空缺职位时的首选招聘方式。
内推的前提是，你得有丰富的人脉关系。
一旦你有求职意向，就要把消息散播给亲戚，同学，朋友以及他们的朋友，朋友的朋友，通过大家的触角，发现市场上正在招聘的相关岗位，然后通过他们进行内部推荐。
这么做，其实你已经悄无声息成功绕过正在外部海投简历这个职位的茫茫大军，你的简历会目标精准地直接送到HR或主管负责人面前。
先不说最终是否能成功拿到offer，通过内推让用人单位认真看完你的简历，成功率就已经很高，接下来极有可能安排一个电话面试或现场面试。
回顾我周围的案例，通过内推完成的岗位招聘不在少数。
公司曾有个销售总监的空缺，下属阿佩就向我推荐了她的一个朋友的朋友沈飞。
阿佩说沈飞现在在杭州工作，但是家在北京，孩子快上小学，所以非常希望能够回到北京，于是最近启动求职计划，请老同事和老朋友帮忙。
就这样沈飞的求职消息辗转到阿佩这里，刚好公司正在招聘销售总监，阿佩觉得我和HRD（人力总监）关系更好，就决定请我帮忙推荐。
我看了沈飞的简历，经验丰富，能力很强，就将简历转给HRD看，她看后也非常感兴趣。
后来HRD和沈飞进行了一个小时的电话面试，对他的印象很不错。
HRD说：“我准备下周安排总经理和沈飞直接面试。木沐，如果最后成了，你可帮我省了一大笔猎头费！”
另一个案例是，前几天一个朋友打电话，她下周要去面试一家500强公司，这是她的好闺蜜帮忙推荐的机会。
我问她胜算如何，她说：“面试就是走个流程，问题不大，毕竟内推过去的。”果然没几天，她就接到了正式的offer letter。
内部推荐从各方来讲，都是多赢的局面：
招聘方：省钱，时间短，见效快。
推荐方：推荐成功，公司会有一笔奖励；帮助朋友成功求职。
候选人：简历转化率高，面试机会和最终拿到offer的可能性更大。
你肯定在朋友圈里曾看到有人发出招聘职位，希望大家推荐的信息，这就是在进行内部推荐。
下次换工作时，记得不要急着去投简历，而要先把自己的简历好好包装和更新，然后把求职意向在你的人际网络安全地散播（不要让现任公司和同事知道），请大家帮你留意最近的工作机会。
到时你会发现求职之路一下就拓宽很多，机会扑面而来，没准儿会让你应接不暇。
二、猎头推荐
在领英的一份人才报告中，有这样一组数据：
数据1：主动型人才 VS 被动型人才。
所谓主动型人才，就是主动寻找外部机会；被动型人才就是别人（猎头或朋友）找到你，介绍和分享一个工作机会，你开始动心并考虑。
越是针对高级岗位和高端人才，被动的比例会更高。
数据2：对新机会感兴趣的人群比例。
这两组数据看上去有点矛盾：我们感觉主动型似乎才会对新机会感兴趣，被动型并不感冒，而被动型人士占比却达80%左右，所以至少80%的人对新机会不感兴趣。
然而第二张图却显示有95%的人都会对新机会感兴趣，这是怎么回事？
其实一点都不矛盾。主动型只是说他们会主动出击，寻找机会；被动型是并未主动寻找工作，而是被动接受别人对新机会的推荐和介绍后，也会表示有兴趣。
也就是说不论主动型还是被动型人才，面对有吸引力的工作机会，都会非常感兴趣。
那么问题来了，我又没有意愿换工作，好好的谁来跟我介绍那些好的机会呢？
没错，就是猎头们！
不论主动通过猎头找下家，还是经常被动接到猎头电话，你都必须去认识猎头，这是个不争的事实。
目前猎头的专业化分工越来越细，有根据行业划分的，有根据岗位划分的，有根据职级划分的，也有根据年薪范围划分的。
尤其针对毕业5年后或30岁以上的岗位，公司在招聘时，外部渠道通常会使用猎头帮助寻找。
那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：
通过身边经常和猎头打交道的朋友介绍；
在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头。如果你的简历不差，他们都很乐意添加；
在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；
针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；
参加相关社交活动，结识猎头。
最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，在做了以上基础工作后，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。
尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是open（开放）的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们相当乐意。
30多岁，如果你还没接到过猎头的电话，或1年只能接到1，2次猎头的电话，或完全不懂如何拓展猎头人脉网络，那真的是要替自己担心了。
三、人才库和招聘网站
首先，人才库其实就是企业建立的人才资料库，来源会包括：
面试优秀但因某些原因未录用的人员；
录用未报到的人员；
预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；
离职的优秀员工；
同行业储备等；
也就是说，只要你足够优秀或者匹配程度高，都有可能被企业录入自己的人才库。
在下一次开始招聘时，企业也会把在人才库中寻访匹配候选人作为一个重要途径。
所以不要小看你面试过却因为各种原因没有去的公司，说不定下次他们还会向你抛出橄榄枝。
其次，针对招聘网站，记得定期更新简历，并不时进行刷新。
因为猎头或用人单位有时也会主动到这些网站搜寻简历，只有经常被更新和刷新的简历才会优先出现在他们的视野。
另外，一定要记得在你的简历中将岗位职责的关键词有所体现，宁多勿少，因为他们是按照关键词进行检索的，简历中没有体现出来，别人无论如何是搜不到的。
比如你负责的工作是Business Development，那中文简历中最好将业务发展，业务拓展或业务开发这样的词都包括进去。
人才库和招聘网站的重要性和优先级低于内推和猎头推荐，但也不能完全忽视，好机会说不定也会应运而生。
俗话说：机会无处不在。给自己多一个渠道，就多一次潜在的机会。
四、最怕30岁，还靠投简历找工作
现在你知道一个好职位是如何找到的，一个好的候选人又是如何被成功推荐的了。最后还有几点特别提醒：
内部推荐：
重视内推，就要在平时注意建立和发展自己的社交网络，尤其未来对求职会有帮助的一些人脉，平时就要加强维护，更要定期和重要的人交（汇）流（报）自己在职场上的进步和发展规划。
这样一旦有新的岗位和机会出现，他们第一时间就会想到你。
猎头推荐：
针对应届毕业生或是职场新兵的岗位，因为招聘难度不大，企业很少会将其外包给猎头。
同时因为还要支付招聘佣金给猎头，为初级岗位雇佣猎头，企业觉得并不划算，这样也导致猎头不太关注职场新人。
另一个新人不太吸引猎头的原因是，猎头的工资很大一部分是拿bonus（奖金），也就是根据所推职位的package（薪酬包）提取一定的比例作为奖金。
跟资深和高级岗位比起来，职场新人的薪酬包当然不高，所以猎头很少关注新人也可以理解。
但这并不意味着职场新人就可以无视猎头的存在，因为你早晚会度过职场前5年，早晚会步入30岁阵营，如果不提早规划和积累资源，到时就会错过很多好的机会。
30岁的世界里，好的职位都在猎头手里，企业会在采取内部推荐渠道的同时，将职位信息同时发给猎头帮助寻访。
最怕30岁以后，还要靠投简历找工作，因为那就意味着你早已出局人才市场的主流，彻底变为loser，又有什么资格进一步升职和加薪。
从今天开始，请未雨绸缪，为不会到来的这一天做好准备吧。
作者：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。转载自微信公众号: 职场木沐说 (id: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。
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