1，临沭人才市场让我每年缴纳600元的档案管理费
2，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
3，临沭县人才市场的电话号码
4，兴达人才网
5，应届毕业生怎么找工作
校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。
应届毕业生找工作的途径：
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
应届毕业生找工作要明白的点：
1、学习能力比经验更重要
对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
6，一大波好工作来袭福利好待遇高今日全国医疗招聘3279人搜狗
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全国各省市医疗卫生招聘信息汇总
省份
招聘信息
北京
2018首都医科大学附属北京天坛医院心脏及大血管病中心招聘4人公告
2018北京肿瘤医院招聘3人公告
2019北京大学人民医院事业编制岗位招聘148人启事
2018北京大学人民医院拟调入名单公示
山东
2018山东德州市宁津县事业单位招聘医疗岗86人公告（补充计划）
2018山东大学第二医院专聘科技人员招聘1人公告
2018山东大学第二医院信息中心招聘10人公告
2018山东省寿光市口腔医院招聘合同制护理人员3人简章
2018山东省寿光市皮肤病防治站招聘合同制人员3人简章
2018山东省寿光市卫生和计划生育局招聘乡村医生30人简章
2018山东省临沂市河东区人民医院招聘卫生专业技术人员33人简章
2018山东济南章丘区人民医院招聘30人公告
2018山东滨州医学院烟台附属医院招聘115人简章
2018山东省济宁医学院附属医院招聘53人简章
2017山东烟台市市直卫生计生事业单位招聘急需高层次短缺人才拟聘用公示（七）
2018山东潍坊市第六人民医院招聘体检考察公告
2018年潍坊市卫生和计划生育委员会直属公立医院（市精神卫生中心）招聘拟录用公示
2018山东潍坊市卫计委直属事业单位（市皮肤病防治所）招聘体检考察通知
2018山东潍坊市卫计委直属事业单位（市直机关医院、康复医院）招聘体检考察通知
2018山东省中医药研究院附属医院招聘拟聘名单公示
2018山东省立第三医院招聘拟聘名单公示
2018山东省妇幼保健院招聘拟聘名单公示
2018山东省立医院招聘拟聘名单公示
浙江
2018浙江大学医学院附属第二医院肿瘤外科黄建课题组招聘项目聘用人员1人公告
2018浙江大学医学院附属第二医院招聘工会办公室人员1人启事
2018浙江大学医学院附属第二医院招聘有工作经验护士启事
2018浙江大学医学院附属第二医院招聘人才派遣护士、楼层秘书启事
2018浙江宁波市康复医院招聘10人公告
2018浙江慈溪市庵东中心卫生院招聘编外用工5人公告
2018浙江大学医学院附属第二医院眼科中心冯蕾课题组招聘项目聘用人员1人启事
2018浙江绍兴市柯桥区医疗卫生计生单位招聘体检递补名单
2018浙江松阳县医疗卫生计生系统招聘编外人员体检结果及考察公示（二）
2018浙江杭州师范大学附属医院（杭州市第二人民医院）招聘拟聘公示（四）
江苏
2018江苏省徐州市铜山区中医院岗位招聘一览表
2018江苏徐州市铜山区中医院招聘通知
2018江苏泰州市第三人民医院招聘47人公告
2018江苏省扬州市蜀冈瘦西湖风景名胜区管委会所属事业单位招聘拟聘名单公示
2018江苏常熟市卫生计生委下属事业单位招聘聘用前公示
2018江苏泰州市第三人民医院招聘笔试内容包括哪些？
2018下半年江苏南京卫生和计划生育委员会所属部分事业单位招聘卫技人员161人考试流程
2018秋季江苏海门市人民医院赴东北三省招聘105人体检和考察通知
2018秋季江苏海门市人民医院赴东北三省招聘105人笔试和面试流程
湖南
2018湖南中南大学湘雅三医院招聘编外人员19人通知
2018湖南长沙市卫计局竞聘社区卫生服务中心（卫生院）副主任（副院长）面试通知
2018湖南邵阳市隆回县卫计系统技术人员招聘计划调整公告
2018湖南省湘潭经开区招聘校医面试公告
吉林
2018吉林梅河口市事业单位招聘医疗岗99人公告（2号）
广东
2018广东深圳市龙城妇幼保健计划生育服务中心招考聘员3人公告
2018广东香港大学深圳医院招聘神经外科电生理技师、技师助理岗位公告（Q4）
2018广东省香港大学深圳医院Q4骨科实验室技术员岗位招聘公告
2018广东香港大学深圳医院招聘乳腺外科实验室技术员岗位公告（Q4）
2018广东省香港大学深圳医院Q4消化及肝脏内科科研技术员岗位招聘公告
2018广东香港大学深圳医院Q4病理科化验室助理员L5岗位招聘公告
2018广东省香港大学深圳医院Q4招聘神经外科技师/技师助理岗位公告
2018广东河源市龙川县县级医疗卫生单位招聘99人考试流程
2018广东梅州市粤东西北地区基层医疗卫生单位招聘拟聘公示（第三批）
云南
2018云南红塔区妇幼保健计划生育服务中心招聘编制外护理人员5人公告
2019云南省第一人民医院赴省外医学高等院校校园招聘100人通知
湖北
2018湖北省荆门市第二人民医院护理人员招聘25人启事
2019湖北武汉华中科技大学附属武汉中心医院招聘公告
2018湖北仙桃市第一人民医院招聘护理专业技术人员32人简章
2018湖北华中科技大学同济医学院附属武汉精神卫生中心招聘专业人才33名简章
河南
2018河南焦作市直医院招聘卫生专业技术人员体检及考察名单公告
2018河南焦作市特招医学院校毕业生体检及考察名单公告
福建
2018第三季度福建泉州市高层次人才需求信息汇总表（医疗岗11人）
2018福建南平市光泽县全科医生特岗招聘工作技能测试及考核工作方案
2018福建龙海市卫生事业单位招聘编外人员补充公告
安徽
2018安徽芜湖市芜湖县医院招聘编外人员21人公告
2018安徽省南京鼓楼医院集团安庆市石化医院眼科学科人才招聘公告
2018安徽省泗县人民医院、中医院招聘医学类专业技术人员及护理人员笔试通知
2018安徽肥西县县直医疗卫生机构招聘专业技术人员拟聘公示
河北
2018河北廊坊市直教育系统事业单位招聘医疗岗2人公告
2018年河北廊坊市市直教育系统事业单位医疗招聘工作人员139名面试内容
2018年河北廊坊市市直教育系统事业单位医疗招聘工作人员139名笔试内容
2018河北省南宫市招聘领导小组办公室面试名单公告
重庆
2018重庆医科大学附属第二医院保卫科职员（编外）招聘1人启事
2019重庆医科大学附属儿童医院医生招聘87人简章
2018重庆江北区医疗卫生事业单位招聘65人面试内容
2018重庆江北区医疗卫生事业单位招聘65人笔试内容
2018重庆医科大学附属第二医院体检中心编外（劳务派遣）护士试岗及面试通知
江西
2018江西南昌市疾病预防控制中心招聘编外人员18人公告
2018江西湾里区面向全省选调基层医务人员6人公告
2018江西赣州市市直医疗卫生单位拟聘用杨敏等4名同志公示
2018江西赣州市直医院选聘总会计师面试名单公告
山西
2018山西运城市市直医疗卫生事业单位招聘的面试形式是什么？
2018山西运城市市直医疗卫生事业单位招聘的笔试时间
2018山西晋中市第一人民医院招聘临床护理人员和门诊分诊人员拟录公示
贵州
2018贵州兴义市人民医院内镜中心招聘2人公告
2018贵州兴义市人民医院神经电生理室招聘医师2名公告
2018贵州遵义市第一人民医院招聘拟聘公示
2018贵州铜仁市第二人民医院招聘护理专业技术人员拟聘公示（第二批）
2018贵州普安县教育和卫计系统招聘事业单位人员加分确认公示
青海
2018青海省心脑血管病专科医院招聘编制外临聘人员拟聘公示
2018青海西宁市医疗卫生机构招聘事业单位人员成绩公布及体检通知
广西
2019广西柳州市工人医院/广西医科大学第四附属医院招聘189人简章
2018广西贺州市平桂区基层医疗卫生事业单位招聘专业技术人员拟聘公示
陕西
2019陕西西安市事业单位招聘应届毕业生医疗岗828人公告（面向西南医科大学）
2018陕西铜川市中医医院招聘事业单位人员16人公告
2018陕西富平县县及以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业考核成绩及体检公告
海南
2018海南省中医院招聘面试公告
四川
2018四川自贡市富顺县事业单位考核招聘医疗岗29人公告
2018四川泸州市柔性引进博士挂职医疗岗2人公告
2018下半年四川乐至县考核招聘急需短缺卫生专业技术人员108名公告
2018四川成都医学院第一附属医院招聘5人公告
2018四川广安市枣山物流商贸园区基层卫生事业单位招聘16人公告
2018四川广安市济技术开发区基层卫生事业单位招聘3人公告
2018四川广安市协兴园区基层卫生事业单位招聘2人公告
2018四川邻水县考核招聘基层卫生事业单位专业技术人员48人公告
2018四川广安市精神病院招聘临聘人员1人公告
2018四川广安市考核招聘乡镇卫生事业单位人员343人体检和考核通知
2018四川广安市考核招聘乡镇卫生事业单位人员343人面试流程
2018四川阿坝州人力资源和社会保障局贫困地区定向医学专科生招聘笔试加分公示
2018四川乐山市人民医院急诊科招聘拟聘公示
2018下半年四川雅安市卫生类事业人员招考笔试中使用“电子准考证”等问题通知
内蒙古
2018内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗人民医院医生招聘16人启事
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省份
招聘信息
北京
2019北京积水潭医院、北京大学第四临床医学院应届毕业生招聘52人公告
2019首都医科大学附属北京佑安医院招聘14人公告
2019首都医科大学附属北京朝阳医院招聘129人公告
2018下半年北京市石景山区卫计委招聘事业单位人员35人公告
上海
2018上海市静安区卫生和计划生育委员会下属医疗卫生事业单位招聘263人公告（第二次）
2018上海交通大学医学院附属仁济医院南院拟聘公示
山东
2019山东省眼科医院诚聘英才10人公告
2019山东大学齐鲁医院临床药师培训招生15人通知
2019山东菏泽市直公立医院招聘183名公告
2018山东大学齐鲁医院医院器官移植办公室招聘非事业编制人员3人通知
2018山东大学齐鲁医院医院药品调剂科招聘非事业编制人员2人通知
2018山东大学齐鲁医院医院供应处招聘非事业编制人员4人通知
2018山东大学齐鲁医院医院计财处招聘非事业编制人员2人通知
2018山东日照市五莲县康复医院招聘专业技术人员面试通知
2018山东五莲县康复医院招聘专业技术人员面试范围递补名单公示
2018山东五莲县康复医院招聘专业技术人员面试通知
2018下半年山东东营区医疗卫生招聘递补体检考察公告（第二批）
2018山东济宁市梁山县中医院招聘备案制人员拟进面试名单公示
浙江
2018浙江舟山市定海区中心医院编外人员招聘8名公告（第二批）
2019浙江衢州市柯城区医疗卫生事业单位赴医学院校招聘应届医学类毕业生23人公告
2019浙江江山市提前招聘卫技人员68人公告
2019浙江人民医院招聘应届护理毕业生80人启事
2018浙江下城区卫生和计划生育局局属事业单位紧缺专业技术岗位直接考核招聘5人公告
2018浙江省金华职业技术学院附属幼儿园教师和保健医生编外人员招聘简章
2018浙江舟山市定海区金塘镇中心卫生院招聘卫生专业技术编外人员3人公告
2018浙江湖州市中心血站招聘编外卫生专业技术人员1人启事
2019浙江吴兴区医疗卫生单位医学类卫生人才择优招聘补充公告
2018浙江大学医学院附属第一医院拟聘用公示
2018浙江省嘉兴市妇幼保健院招聘高层次紧缺人才公示
江苏
2018江苏盐城市卫生监督所城南新区分所编外卫生监督协管人员招聘6名公告
2018江苏省盐城市疾病预防控制中心选调专业技术人员1人公告
2018江苏常熟市唐市中心卫生院招聘编外劳动合同制人员2人简章
2018江苏盐城市卫生计生委遴选2人公告
2018江苏盐城市卫生监督所遴选1人公告
2018江苏盱眙县人民医院高层次人才招聘7名公告
2018江苏无锡市卫生计生委直属事业单位招聘人员拟录用公示（12月11日）
2018下半年江苏无锡市梁溪区卫计局下属医疗卫生事业单位招聘拟录公示
2018江苏梁溪区卫计局下属医疗卫生事业单位招聘高端及紧缺性人才拟录公示（第二批）
2018江苏盐城市中医院选调专业技术人员计划核减公告
2018江苏东台市卫生计生系统招聘（第三次）面试通知书领取通知
湖南
2018湖南绥宁县人民医院医师招聘20人公告
2018湖南省邵阳市卫生和计划生育委员会所属事业单位招聘拟聘公示
2018湖南益阳市直卫生事业单位招聘及人才引进拟聘公示
辽宁
2018辽宁本溪满族自治县全科医生特岗计划招聘考核人选公告
2018辽宁盘锦市中心医院人民医院中医医院招聘医务人员体检公告
广东
2018广东省香港大学深圳医院Q4临床肿瘤中心助理研究员招聘公告
2018广东省香港大学深圳医院Q4骨科副研究员岗位招聘公告
2018广东省香港大学深圳医院Q4骨科科研技术员（一级）岗位招聘公告
2018广东珠海市中山大学附属第五医院各类人员招聘9人启事
2018广东陆丰市人民医院事业单位招聘临床医师7名公告
2018广东汕头市安正灭菌技术公司招聘12人公告
2018广东省广州市第一人民医院医院办公室招聘计划1人公告
2018广东省香港大学深圳医院Q4临床肿瘤中心科研技术员（二级）岗位招聘公告
2018广东香港大学深圳医院招聘人力资源部经理岗位公告（Q4）
2018广东中山大学孙逸仙纪念医院神经科唐亚梅教授团队专职科研和博士后招聘4人公告
2018广东香港大学深圳医院病人关系科经理岗位招聘公告
2019广东高州市医疗卫生事业单位现场招聘226人公告（广东医科大学东莞校区）
2019广东省佛山市第一人民医院招聘岗位需求90人公告
2018下半年广东佛山市第一人民医院招聘22人公告
2018广东珠海市金湾区三灶镇卫生院合同制职员招聘拟聘公示
2017广东乐昌市基层医疗卫生机构全科医生特设岗位拟聘名单公示（第二批）
2018广东省广州中山大学附属第三医院招聘人员结果公示
2018广东省黄埔区基层医疗卫生服务机构招聘拟录名单公示（第一批）
2018广东广州市红十字会医院招聘拟聘公示（第一次，二）
2018广东广州市卫计生育委员会直属事业单位市红十字会医院拟聘公示（二，第一次）
云南
2019云南元江县人民医院提前招聘专业技术人员31人公告
2019春季云南省曲靖市第一人民医院国家卫计委临床药师培训基地招生6人简章
湖北
2018年12月湖北襄阳市中心医院招聘编外专业技术人员13人公告
2018湖北恩施州宣恩县人民医院招聘医生15人公告
2018湖北郧阳区招聘乡镇卫生院专业技术人员资格复审名单公告
河南
2018河南商丘市立医院招聘笔试面试公告
2018河南焦作市孟州市招聘医疗卫生人员考察公告
福建
2019春季福建医科大学附属漳州市医院临床药师培训基地招生简章
2018福建医科大学孟超肝胆医院劳务派遣人员招聘2人公告
2018福建漳州台商投资区定向乡镇卫生院及其他卫生机构临床医学本科生拟聘名单公示
2018福建龙岩市长汀县妇幼保健院招聘编制外人员报名公示（第三轮）
2018福建龙岩市长汀县南山卫生院招聘编外卫技人员报名名单公示（第三轮）
2018福建龙岩市上杭精神病人疗养院招聘拟聘公示
安徽
2018安徽淮南市第一人民医院（安徽理工大学第一附属医院）招聘93人公告
2018安徽蚌埠医学院第二附属医院招聘5名公告
2018安徽芜湖市第三人民医院编内人员补充招聘面试通知
2019安徽阜阳市太和县人民医院招聘166人体检考察
2018安徽芜湖市妇幼保健计划生育服务中心补充招聘编内人员面试名单公告
2018安徽芜湖市第一人民医院招聘补充面试公告
2018安徽芜湖市第二人民医院补充招聘人员面试确认有关事项通知
2018安徽凤阳县小溪河镇中心卫生院招聘护理人员笔试名单公告
2018中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）南区护理人员招聘拟录公示
河北
2018河北石家庄市无极县乡镇卫生院补录招聘7人公告
2018河北宽城县卫计系统事业单位招聘19人体检考察
2018河北宽城县卫计系统事业单位招聘19人面试通知
2018河北宽城县卫计系统事业单位招聘19人笔试通知
2018河北邢台市新河县招聘卫生系统人员和劳务派遣人员面试通知
重庆
2018下半年重庆丰都县卫生事业单位招聘剩余岗位26人公告（湖北民族学院医学院考点）
2018第四季度重庆巫溪县事业单位招聘医疗岗31人体检考察
2018第四季度重庆巫溪县事业单位招聘医疗岗31人考试通知
江西
2018江西吉安市万安县中医院招聘5人公告
山西
2018山西太原市卫生和计划生育委员会直属医疗卫生单位招聘240人公告
2018山西吕梁市特岗全科医生招聘87人公告
2018山西大医院招聘聘用制护理人员考试安排
2018山西长治市黎城县医疗集团招聘专技人员资格复审公告（第5号）
2018山西长治医学院附属和平医院招聘拟聘公示
贵州
2018贵州贵阳市云岩区爱国卫生运动委员会办公室派遣制人员招聘1名启事
2019贵州省独山县事业单位赴广州引进急需紧缺专业人才医疗岗18人公告
2018贵州遵义市湄潭县中西医结合医院招聘人员2人简章
2018贵州赤水市招聘公立医院编制备案制人员初次体检结果和复查公告
2018贵州毕节市第三人民医院招聘编外护理人员总成绩公示、体检通知
青海
2018青海海西州医疗卫生机构招聘医务人员93人公告
2018青海玉树州招聘医疗卫生及其它事业单位人员面试成绩和总成绩及体检通知
广西
2019广西壮族自治区人民医院招聘310人通知
2018广西-东盟经济技术开发区人民医院（南宁市第十人民医院）招聘1人简章
陕西
2018陕西延安市年吴起县医疗机构招聘拟聘公示
海南
2018海南省东方市东方医院招聘护士10人公告
2018海南儋州市中医医院考核招聘高层次专业技术人才8人公告
2018海南儋州市中医医院考核医疗招聘高层次专业技术人才8人考核内容
2018海南屯昌县人民医院招聘医疗卫生专业技术人员公告（第七号）
2018海南省美兰区招聘医疗卫生技术人员通过资格初审公告（三，第二号补充公告）
四川
2018四川自贡市第三人民医院招聘行政办公室人员1人公告
2018四川大学华西医院门诊医生助手招聘30人启事
2018四川开江县卫生和计划生育系统直接考核招聘事业单位人员报名资格初审结果公示
2018下半年四川雅安市汉源县考试招聘卫生事业人员拟聘用名单公示
2018下半年四川雅安市汉源县乡镇卫生院考核招聘拟聘用名单公示
黑龙江
2018黑龙江杜尔伯特蒙古族自治县社区卫生服务中心招聘医疗卫生专业技术人员5人公告
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笔试内容：笔试内容为公共科目和专业科目两门，公共科目成绩占笔试成绩的50%;专业科目成绩占笔试成绩的50%(笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%)。公共科目考试内容包括：法律常识、政治理论和时事政治、公文写作与处理、卫生职业道德、公共卫生应急管理条例等。
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8，你是第几流人才
编者按：本文来自微信公众号“富研社”（ID：dontletmeplay），作者 谢春霖。36氪经授权转载。
一家零售店的困境
假设你是一个「某品牌运动鞋」的线下门店代理商，门店开在上海的闹市区有好几年了，你雇佣了几个伙计在经营着自己的小店面，你每周来店里一次了解经营情况，一直以来都比较稳定。
可是最近，你发现生意越来越差，销售额一直在下滑，而且你还发现，某几款鞋子的「进货价」竟然比淘宝上的「零售价」还要高，很多客人来店里试了一圈鞋子，结果都跑去网上下单了。
伙计们的士气也开始变的低落，客人进来了，都不太愿意主动去搭理，你刚要发火，一名员工却突然提出了辞职...
你非常苦恼，这个地段的房租开始变得越来越贵；库存也因为滞销越积越多；甚至本来热闹的地段，现在逛街的人都开始变少了...
店铺已经开始亏损，而你投入了大量的装修成本和库存，现在关门损失极大，你焦头烂额...
请在这里停顿30秒，想象自己就是这个代理商，请问在这个时候，你会怎么办？
… …
有些人说可能会说：
“都是万恶的淘宝惹的祸，马云毁掉了实体经济！”
“线下房租越来越高，卖一月的鞋还不够付房租，线下店谁做谁赔钱…”
“现在的年轻人太不负责任了！生意有点波动，稍微有点压力，人就跑了…”
还是你会这样思考？
“员工不积极，我就提高员工的销售提成呗，有钱能使鬼推磨，冰箱都能卖给爱斯基摩人，就不相信卖不出去几双鞋子，明天开始我亲自来盯店…”
“我们上个月不是有几个企业定了一批鞋子吗？这个月我们多打点电话，联系更多的企业，做企业客户！”
“我也可以开个淘宝店啊，把我的生意也搬到网上…”
或者你选择另辟蹊径？
“时代变化太快，新时代一定有我不知道的新方法和技巧，我要去学习一下…像什么新零售啊，O2O，体验经济、短路经济、社群经济… 听说都是能解决目前这种困境的方法！”
“其他同行他们是怎么解决的？有没有同行的资源，我去交流学习一下…”
为什么面对同一个困境，每个人的反应和解决方法会如此不同？
有些人抱怨环境，有些人变得勤奋，有些人却选择开始补习功课，寻找新的解决办法？
到底哪种方式才是正确的？
这里，我们就需要用到一个新概念「NLP理解层次」来解释这个现象：
#注释：NLP（神经语言程序学）是由理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办的一门学问，美国前总统克林顿、微软领袖比尔盖茨、大导演斯皮尔博格等许多世界名人都接受过NLP培训,世界500强企业中的 60%采用NLP培训员工，理解层次是NLP中的一个核心概念。
在这个世界上，每一件与我们有关系的事，我们都会赋予其一些意义。比如前面的例子，你可能会觉得造成这一切都是马云的错！
由于每个人赋予的意义都会有所不同，因此我们的理解也会不一样，理解不一样，解决办法当然就会不同。
「NLP理解层次」说，对一件事情的理解，我们可以分成6个不同的层次，而这个层次是有高低之分的。
如果你用低维度的视角去看这个问题的时候，感觉它无法解决。但当你站在更高的一个维度去看它，也许就变成了一个很简单的问题，甚至连问题本身也消失了。
就像马车的时代，大家都在寻找更快的马，但当汽车被发明出来后，这个问题就不存在了。
为了便于你理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型。理解层次越高的人，解决问题的能力也就越强，就越是我们社会需要的人才。
接下来，我们就从这个线下门店的案例出发，看看这6类人，分别会如何思考，如何解决这个问题：
你是第几流人才？
第5流人才
别名：怨妇
所处理解层次：环境
典型思考模式：都是你们的错！
理解层次的最低层是「环境」
什么是环境？就是除你自己之外的一切都算是环境：你身边的人；你的领导、同事；你的公司；你的竞争对手；市场环境；天气；大众舆论......等等诸如此类。
处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为环境的不好」而产生的问题。
比如：
工作不顺利，是因为领导是个蠢蛋...
没有晋升机会，是因为公司的办公室政治严重，没有好的晋升机制...
房子太贵买不起，都是因为那些黑心炒房团、政府调控无能、没有一个富爸爸…
总之，发生了现在的这个困局，不是我的问题，是别人的问题，是公司的问题，是市场的问题，是政府的问题，是运气的问题，都是我命不好，生在了这样的一个时代，遇到了这样一群人….
而他寻找解决办法的路径，也会从改变环境的角度去思考。
比如：
这家公司不好，导致我没有晋升机会，那我就换个公司呗…
找了一个男朋友，他现在对我越来越差了，又是一个渣男，再换一个呗…
不知道你身边有没有接触过这种人，只要一与他们接触，就会感受到这「满满的负能量」，感觉这人世间的不幸都被他们碰巧遇上了，命运多舛的不行，分分钟生活就无法继续了...
我们通常称这种行为叫做「抱怨」，但你是不是也曾劝说过这些人不要抱怨？她们似乎好像也知道抱怨不好？但为什么他们还是在不断抱怨呢？
那就是因为他们的理解层次处在了最低的「环境层」，他们对世界的理解被死死的困在了这个层次，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了。因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个更好的环境了。
如果是第五流的人才遇到了案例中的困境，他似乎除了抱怨房租、淘宝、员工，他是真找不到还有什么原因能解释这个问题...
第4流人才
别名：行动派
所处理解层次：行动
典型思考模式：我还不够努力！
我们往上走一层，来到第二个层次「行为」
想要解决问题，那你就得开始行动啊！你不能改变环境，你能改变的只有你自己！你为什么还没有成功？就是因为你还不够努力！你不改变，环境如何改变？你不行动，环境如何改善？
是不是听着很鸡汤？有点像成功学？
处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们从不对环境妥协，他们相信上天不负有心人，只要我持续努力，事情一定会有转机！
他们是人们眼中的「行动派」、「实干家」，是新时代的斜杠青年…
处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为我的努力还不够」而产生的问题。
比如：
收入太低？因为我还不够努力…
买不起房子？是因为我还不够努力….
创业失败了？是因为我还不够努力….
总之，发生了问题，先从自身找原因，看看是不是因为自己偷懒了？是不是努力程度还不够？是不是要加大工作量？
如果你处在「行动」这个层次上，「环境」的问题就变得不是那么重要了，因为一切都是自己的原因，因为自己还不够努力！
要解决问题，你就会从「行为」这个层面去寻找解决办法，看看还有什么事情是可以去做，去改变的？
比如：
都一年没涨工资了，今晚开始多加1个小时的班！
女朋友为什么最近对我变得冷淡了？我要多发些消息，多打些电话去关心她！
公司业绩变差了？一定是我睡觉睡的太多了，明天开始不睡觉！
回到最初的线下门店的案例，如果是这第4流的人才遇到了这个困境，他会怎么办呢？
我付24小时的房租，只营业8小时！那怎么行？明天开始24小时营业，我全天待在店里亲自销售！员工两班倒，空闲时间拼命打电话找企业，我就不信了！
员工偷懒？那我就加工资，加提成，每天请吃夜宵，只要你肯努力，有业绩，我就对你比亲儿子还好！
但是，我们不禁要问，是不是努力了，所有问题就都能被解决了呢？
越努力的人，获得的成就也就会越大？
200年前，人们的平均工作时间是16个小时；5000年前，人们也是每天日出而作，日落才息…
他们也许比你更加勤奋，可产生的价值却不足现代社会的万分之一，这是为什么？
努力，的确是成功的一个必要条件，但远远不是充分条件。
为什么那么多人不喜欢鸡汤？反对成功学？就是因为它们只告诉了你要努力，却没有给你方法，它们只是帮助你脱离了最低的「环境」层，来到了第二低的「行为」层！以为给你打一针鸡血，你就开始奋斗了，就一定能成功了！
问题的解决，时代的进步，并不是只靠「努力」就能完成的，一定有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次...
第3流人才
别名：战术家
所处理解层次：能力
典型思考模式：方法总比问题多！
农业时代的人，比你更努力，但生产力不足现在的万分之一，这是为什么？
因为现在的人更勤奋吗？
当然不是，是因为他们没有经历过工业革命、信息革命，他们不会使用机器，也不会使用互联网来提高工作效率、协作效率。
机器和互联网是什么？看似是工具，本质是扩展了你的能力。
5000年前，你想要告诉一个人一件事情，你得策马奔腾三天三夜，而现在通过互联网不需要1秒钟，互联网扩展了你的沟通能力。
什么是能力？就是你能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。
理解层次处在「能力」层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是「因为我的能力不足」而产生的。
所以，他们也会在「能力」这个层次里去寻找更好的「方法」来解决问题。
比如：
线下门店生意不好，是因为我的经营模式太陈旧，我需要学习新的方法…比如，可以通过社群经济的方式来降低我的获客成本，提高客户复购率….
和男朋友关系处理不好，一定是我的沟通能力有问题，我要去学习能改善亲密关系的沟通技巧，比如《关键对话》、《幸福的婚姻》….
以前我是做业务的，现在刚成为部门经理，团队业绩下滑，一定是我的管理能力有问题，我以前根本没有系统的学习过管理的方法，我得去报个MBA，从「古狄逊定理」开始学起…
这类人有非常强大的学习能力和应用能力，能把学习到的知识，转化为可操作的方法，进而改善效率，解决问题。
他们明白，任何问题都不是孤立存在的，一定有人曾经遇到过，并且已经有更好的解决办法了，只是我还不知道；我不应该在黑暗中独自前行，去重新发明轮子，也许我的顿悟，只是别人的基本功！我应该要站在巨人的肩膀上，学习更成熟的经验和方法，然后再来解决这个问题。
如果你能走到这个层次，既有「行为层」的勤奋努力，又有「能力层」的方法套路，一般就能成为公司里的中高层了。普通的问题已经难不倒你了，你总能找到办法来解决它们。
当然，这里说的每提高一个层次，并不是说就不要下一个层次了，比如有了方法就不需要努力了，而是在原来的基础上，上升了一个思考层次。不然就会变成空中楼阁，纸上谈兵。
这一点很重要，切记！
「能力」这个理解层次，是我们「意识」能想到的最高层次了。
再往上走，就要进入到我们的「潜意识」区域，内容会变得比较模糊，之前你可能很少接触到这些层面，所以可能会比较难理解。
看不懂的地方你可以多读几遍，多思考一下，毕竟看完不是目的，真的理解了，能改善自己，能获得更好的人生才是目的，才是这篇文章真正能带给你的价值。
那什么问题，是你有「能力」也解决不了的呢？
就是你选择错了问题！
什么意思？
你在着手解决问题之前，你得先清楚，你要解决的问题是什么？
比如开始的案例，导致现状的原因看上去有很多，哪个才是最重要的问题？
是团队管理的问题？营销方式的问题？还是商业模式的问题？
是应该打折清库存减少损失，准备关门？还是战略转型，坚持到底？
每一个选择，都意味着人生的不同走向，一旦选择错了问题，你那优秀的「能力」和「行动力」只会让你越走越远。
那如何提高做选择题的能力呢？我们就需要进入到下一个层次...
第2流人才
别名：战略家
所处理解层次：BVR（信念/价值观/规条）
典型思考模式：什么才是更重要的？
如果说「能力层」是做解答题的能力，「BVR层」就是做选择题的能力，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？
什么是BVR？
B（Believe）：信念，你相信什么是对的？
你相信这个世界应该是怎么样的？从大了说可以是世界观，从小了说就是一个个概念。
为什么我们的专栏第一季度全是围绕概念来讲的？就是在帮你构筑一个更完整的世界观，这是你的硬件，是你所有能力能够得以发挥的基石。
V（Value）：价值观，你认为A和B哪个更重要？
人生的不同是因为一次次选择的不同，那我们依靠什么来做选择的呢？就是我们的价值观。
我们内心对每一个人、每一件事、每一个概念都会有一定的价值衡量。东西不同，价值就会有高低，每个人衡量的标准也不一样。最终我们会形成自己的价值排序，这就是你的价值观。
因此，当出现A/B选择的时候，选择我们认为更有价值的一项。
比如，你遭遇抢劫，别人问你「要钱还是要命？」通常你会选择要命，因为你的价值观是：命>钱
但是当你现在有1个小时空闲时间，你打算用来看书？还是刷朋友圈？还是睡觉？每个人的选择就不一样了。因为每个人对这3者的价值衡量是不同的。
为什么有些人有选择困难症？
那是因为他内在的价值观是混乱的，缺少某些概念，或者对某些概念的理解不清楚，没有价值衡量的标准，因此他也就无法知道哪个更有价值，他就不知道该如何选择了。
R（Rule）：规条，做人做事的原则。
这就像是公司的规章制度，每个人也有自己的规则，这些规则是怎么来的？就是来自于信念和价值观。
比如我的一条行为准则是「做时间的朋友」，这个规则是怎么来的？
就是来自于我的一个信念，因为我相信「复利效应」，我只做有积累的事，能彼此增益的事，然后耐心等待复利的出现。
比如很多人都有的一条行为准则「我答应你的一定会做到」，背后其实是源于两条价值观：
「说道做到=诚信」而「诚信>一切」
规条存在的意义，就是帮助你更高效的做出选择，不用每次都思考、讨论、互相权衡比较…
因此，「能力」层是让你把事情做对，而「BVR」层则是帮你选择做对的事情。
处在「BVR层」的人，当问题发生的时候，首先会先思考「哪个是最重要的问题？」、「除了我看到的这些问题，还有什么更重要的问题是我没有看到的？」
回到开头的案例，第二流的人才可能会这样思考：
门店的出现业绩下滑，可能有以下多方面的因素对其造成影响：
1. 成本：房租越来越贵；库存积压；已投入的装修成本；进货成本高于淘宝售价；
2. 团队：员工士气低落，一个人提出辞职；
3. 市场：门店人流越来越少，客户们现在习惯在网上购物，网上购物更便宜；
4. 营销：目前营销的方式比较单一，就是门店等客户。
5. 渠道：目前只有线下门店这单一渠道。
没有看到的问题可能是什么？
1. 互联网时代的交易结构已经发生变化：淘宝之所以能那么便宜，因为短路掉了中间环节，工厂直接到消费者，不需要再经过总代、省代、区代...价值传递效率大大提升，所以价格才能如此便宜。
2. 线下门店也有独特的优势：我们的产品摸得到，能试穿，用户的体验感非常好，可信度高；
那其中到底哪个是最关键的问题呢？经过一番思考，你画出了如下关系图：
原来，一切的罪魁祸首，是因为互联网的连接效率变高，导致交易结构发生了变化，淘宝店家「短路」掉了中间总代、省代、区代等环节，直接面对消费者，所以价格才能那么低。由此导致了后面的一连串反应...
好在我还有一个杀手锏，实体店的「体验感」你无法获得！
因此，你制定了2条核心战略：
1. 短路经济：既然淘宝店家能短路中间环节，我实体店为什么不可以？尽一切可能短路掉中间环节，把售价降下来！
2. 体验经济：提高线下门店体验感，让用户来了就不想走，让用户在逛的时候，体验到乐趣与快感，而不仅仅是来这里购物！
只要这2个问题得以解决，其他问题都会迎刃而解。（现实生活中已有成功案例，这里篇幅有限就不再赘述具体方法，大家可以上网自己查找）
这就是理解层次在「BVR」的人给出的一种解决方案。
而处在「能力」层的人很可能就会胡子眉毛一把抓，遇到问题解决问题，像摊大饼一样，面多了加水，水多了加面。看似有无穷的方法来应对，但问题却也变得越来越多，永远也解决不完。
BVR层的缺陷
细心的同学看到这里，可能会心生疑问，能做出这样的选择，是因为几个选项都有客观的价值标准，可有时候2个选择看似都是对，或者带有比较大的主观性，怎么办？
比如你还是那个经销商，你是否会考虑这样一个问题：「我一定要当老板吗？还是回去打工？以我的能力至少也能百万年薪，还没有风险，何必那么辛苦？」
你的答案会是什么呢？
要解决这个主观选择的问题，就需要再往上走一个层次。
第1流人才
别名：觉醒者
所处理解层次：身份
典型思考模式：因为我是XXX，所以我会XXX
理解层次的第五层「身份」这是一个很高的层次，一般人很少能清楚的回答以下这个问题：
“你是谁？你想成为一个怎么样的人？”
为什么身份层次那么高，因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的BVR，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。
比如，你是想成为一名运动鞋设计师？还是想成为一名成功的商人，赚很多钱？或者是想开创一个新的运动品牌，成为新品牌的创始人？
你把自己定义成不同的身份，案例中那个问题的选择就会完全不同。
比如你想成为一名运动鞋设计师，你可能就会选择去打工，而把门店关掉；而如果你想成为一位新品牌的创始人，你可能就会选择去找代工厂，直接生产自己品牌的鞋子，短路掉所有中间环节，全渠道销售；
你之所以有时候会不知道该如何选择，除了对某些概念不清楚之外，最重要的就是你不知道自己想成为怎么样的一个人。
如果你不知道你想成为谁，你就不知道自己要什么，你不知道自己要什么，你就无法做出选择，你无法做出选择，你就什么也得不到。
通常身份定义清楚了，答案也就出来了。
说到这里，你可能会想到上节课我们讲过的「角色」话题，「角色」和「身份」有什么不同？
角色是被动的，是别人给你的；身份是主动的，是你自己想成为的。
你可能有很多角色，但是你只有一个自己想成为的身份。每个角色或者身份，都对应着一套帮助他「能够更好的成为这个身份」的BVR体系。
由于「角色」是被动获得的，所以你会觉得这套BVR是一种「束缚」；而「身份」是你主动想成为的，因此它的这套BVR会成为一种助力。
「身份」这个层次，其实是对应着上节课里讲的「存在感知层」，你希望自己是一个怎么样的存在？
上节课之所以想让你「去角色化」，就是想让你突破角色的束缚，获得一个更「主动」的人生，找到自己的「身份」层次。因为你身上的「角色」太多，会阻碍你看见自己真实的「身份」。
当你想清楚自己的「身份」定位后，就应该围绕它配套相应的BVR，再构建你的能力圈，并做出相应的计划与行动，你就会成为第一流的人才！
你能开创出一番自己的事业，设计出令人尖叫的产品，成为上市公司的领军人物。
而在他们之上，还存在一类人，他们在人类历史的长河中都屈指可数，他们创造着奇迹，他们改变着世界，他们引领着时代，他们可以为了理想，放弃自己的生命…
让我们再往上走一层，来观摩一下最顶级的人才是怎么样的...
顶级人才
别名：领袖/伟人
所处理解层次：精神/使命
典型思考模式：人活着就是为了改变世界！
理解层次的最高层次「精神」
精神是什么意思？就是你与世界的关系。也就是我们经常听到的「人生使命」，你来到这个世界是为了什么？你能为别人，为社会，为整个人类带来什么？这个世界会因为你而有什么不同？
在这个层次，所有的思考，都围绕着2个字「利他」，我如何选择能够让更多的人获益？如何才能够推动时代的进步？如果能达成这些，我愿意用我的所有来交换，包括我的生命...
当然，这里还是要重申一下，理解层次的逐级上升，不能脱离低层次而单独存在高层次，不然就是空中楼阁，变得不切实际，这里的「精神」就会变成一种「情怀」了。
「精神」层次一定要有「身份」层次的支撑，换句话说，如果你在身份层次，想不清楚自己要成为谁，可以试着来到「精神」层次，想想你能为这个世界做些什么？可以不用那么大，哪怕只是在某一方面，能帮助到为数不多的人，那一方面是什么？
也许，这个就能成为你的人生使命，然后再去思考，什么样的身份能够更好的帮你完成这个使命？
你就能想清楚身份层次的问题了。
一旦踏入「精神」这个层次，我已经不知道能用什么语言来描述这类伟大的人物，唯有崇拜与敬仰，他们的名字就如同人类上空的繁星点点，照耀着人类的前行。请允许我借用其中的一位时代领袖「乔布斯」在1997年发布的一则苹果广告语来送给他们：
向那些疯狂的家伙们致敬，他们特立独行，他们桀骜不驯，他们惹是生非，他们格格不入，他们用与众不同的眼光看待事物，他们不喜欢墨守成规，他们也不愿安于现状。
你可以赞美他们，引用他们，反对他们，质疑他们，颂扬或是诋毁他们，但唯独不能漠视他们。
因为他们改变了事物。他们发明，他们想象，他们治愈，他们探索，他们创造，他们启迪，他们推动人类向前发展。也许，他们必需要疯狂。
你能盯着白纸，就看到美妙的画作么？你能静静坐着，就听见美妙的歌曲么？你能凝视火星，就想到神奇的太空轮么？
我们为这些家伙制造良机。或许他们是别人眼里的疯子，但他们却是我们眼中的天才。因为只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正地改变世界。
希望未来的某一天，你也有机会成为改变世界的人，登上这片神圣的星空，引领着我们前进。
回到最初的那个案例，如果是一个已经处在「精神」层次的人，遇到这样的情况会如何思考呢？
我也不知道，就把这个问题留给这个时代的伟人吧…
如何才能成为顶级人才？
以上对人才的分类只是为了让你更容易理解「理解层次」这个概念而做的极端化划分，现实情况中每个人其实6个层次都会涉及，只是会主要集中在某些层次中思考，而忽略其他层次，甚至根本不知道某些层次的存在。
那我们应该如何从低层次，不断晋升到一流人才，甚至是顶级人才呢？
一级级往上打怪升级吗？
不是！
当你处在低层次的时候，你的思维会被限制住，无法看到更多的可能性，就像处在「环境」层的人，经常抱怨而不自知，完全看不到上方还有「行为层」可以帮助自己改变现状；更看不到「能力层」里还有其他办法可以解决眼下的问题……
最可悲的人生，莫过于不知道自己不知道，还以为自己全都知道...
那应该怎么办呢？
答：直接让自己成为一流人才或者顶级人才！
对，你需要对你的人生做顶层设计，从精神层开始往下规划：
从自己理想的「精神层次 / 身份层次」发展出来的人生规划，可能会与你的现实生活有很大的不同，将更具挑战性，但却能让你身心统一，因而能激发出你更强大的潜能！
愿你从今天开始，重新定义自己的人生！
