楼主你好，劳动合同和劳务合同之间有什么差别？是不是劳务合同不需要购买社保呢？劳务合同确实是不需要购买社保，那么这个购买社保的情形主要是劳动合同法的明确规定，当一个员工和自己的企业单位，建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法来缴纳社保，所以说签订劳动合同，那么就需要依法缴纳社保。
劳务派遣是什么意思？
什么是劳务派遣用工呢？劳务派遣用工，一般是指你和一个用人单位签订了劳动合同，但是他不用你工作，他让你到另外一个单位工作。你真正工作的单位通过劳务费的形式，给你的签合同单位钱，你得签合同单位根据你真正工作单位反馈的评价，给你发放工资。有没有感觉绕了一个大弯？这就是大家的感觉。以前的时候，我们国家只有临时工和固定工的身份区别。
后来，由于一些临时性的岗位上需要人工作，于是招一批农民工来干活，干一阶段，然后活干完了，农民工也回去种地了，签订合同、缴纳保险、实行人员管理都不现实，于是就让劳务派遣不公司管了。现在由于政府实施事业单位改革，对单位实行定岗定编定人，不少单位由于岗位和编制以及人员无法适应实际的工作，又想出了这种劳务派遣的办法，最普遍的就是辅警人员。
而且，许多大企业为了提高自己的效率，或者财务报表好看一些，也对人员编制进行着限制。不少劳务派遣公司，都是在经济不发达的地区设立的，那些地方工资、保险要求低，大公司招人只看用工成本，不看哪里开的公司，只要能够给这些公司节省费用，符合它们要求的人，这些公司就使用。于是，劳务派遣渐渐在全国兴盛起来。《劳动合同法》及其他法律都有规定，劳务派遣岗位必须符合三性，临时性，辅助性，替代性，而且必须做到同工同酬。
临时性是要求超过不超过六个月。这样的岗位真的比较少，主要是一些农民工务工人员，用于建筑业行业。替代性主要是单位儿临时外出学习，有事，寻找替代工作的人。这一点必须要做到同工同酬。应该也不难。现在存在争议最大的就是辅助性岗位。法律规定，辅助性岗位不得超过单位用工总数的10%。辅助性岗位要经过职工代表大会或者全体职工开会商议确定。
现今很多单位用工都是打着辅助性岗位的名义，使用派遣用工。这些岗位却被安插了单位的各个部门和岗位上，也不遵循同工同酬的规定，也不考虑10%的数额限制。很多劳动者认为得来工作不易，很少有人去计较，只要按时挣的工资就行，很少有人向劳动监察部门举报或者投诉。我记得有一个定律叫1:20定律。就是一个用户向你商家反映你的商品出现了问题，这就代表至少背后至少有20起出现问题的事件，只不过其他的用户没有向你反映罢了。
劳动合同和劳务合同有什么差别？是不是劳务合同不需要购买社保？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，劳动合同和劳务合同之间有什么差别？是不是劳务合同不需要购买社保呢？劳务合同确实是不需要购买社保，那么这个购买社保的情形主要是劳动合同法的明确规定，当一个员工和自己的企业单位，建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法来缴纳社保，所以说签订劳动合同，那么就需要依法缴纳社保。
但是签订的不是劳动合同，而是属于劳务合同的范畴，那么确实是不需要缴纳社保的，但是这个劳务合同和劳动合同之间的判定是什么呢？主要是根据工作时间来给予判定的。也就是说，你的劳动合同是应该按照全日制的工作时间来进行的，所以说如果你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么就应该签订全日制的劳动合同。
