1，酒店前台接待招聘信息
如果英语口语流利，那你就最有优势了。
前台接待的职位中国旅游人才网上很多，
www.tourjob.net
可以先投简历再说啊
2，为什么现在行政前台越来越难招聘了
现在我们出来打工，更多的还是希望自己能多赚一些钱。如果只是在前台工作，就是给顾客简单的介绍一下，接待一下顾客。所以呢，这个工作很清闲，也没有什么付出太多的辛苦。
同样是站着服务，只是我们在前面接待一些顾客，进行简单的交流，最基本的服务，剩下就是客房或者餐饮对他们进行服务。所以前台的服务很清闲，没有可以升职的空间。既然这样，他就不会有更多的收入。他的工资薪水都很低。所以虽然这个工作很清闲，但是大家一看到没什么发展机会，也就不太愿意去找这样的工作。毕竟这个工作也只是吃青春饭的。手里也学不到一些技术工种。这样子，将来岁数大了，成家生孩子，可能这个工作就不可能再保留。那我们岁数大了，再找工作也不好找，所以在自己年轻的时候还是学一门手艺。和我的想法相同，就采纳吧！
3，作为一名前台如果招聘一个职位只要一位可是接连来几位过来
你是前台，然后招聘？还是招聘一名前台？送的货物看看有没有和公司部门的人预约，如果是快递什么的私人的东西，不需要本人必须签字的就签收，如果是必须本人签字的或者是公司的部门货物材料，你就必须通知相关负责人过来签收。如果你只是前台，如果领导没有给你授权做招聘工作的话，你的职责就是人员登记，拿《面试登记表》给他们填写，然后通知人资部。就这么简单。优胜劣汰，择优录取
看是什么人了，如果是物流公司的人员，你签收就可以了。
如果是合作的公司，那你就简单接待一下咯。
再看看别人怎么说的。
4，有很多公司招聘前台文员前台文员有哪些岗位职责
有很多公司招聘前台文员，前台文员有哪些岗位职责？
前台工作人员的工作职责是：
负责前台服务热线的答案和电话转移，做好致电，重要的事项记录和传达给相关人员，而不是缺失，延迟；负责访问客户的接收，基本咨询和收入，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼貌；填写客户的投诉，及时填写登记表，并在首次向客户服务团队传达，定期将客户投诉记录召集到副总经理；
负责公司的前台或咨询前台，并保持干净干净；接受行政经理工作安排，并协助人员职员做出其他工作；仔细实施目标卡的管理规则，完成本处的分发的工作和技能要求，熟悉办公室工作计划，熟练使用单词，Excel和其他办公软件将使用互联网查找信息，有优秀的中英文写作技巧，表达能力，具有良好的沟通技巧，协调能力，强有力的保密， 熟练的各种办公自动化设备。
它具有良好的适应性在压力下工作。负责进入公司的办公空间接待，注册，指导，无关人员，家庭销售，不合理，阻塞或帮助相关人员处理。负责公司电子邮件，包裹，报纸的交付和转移。负责接听电话，记录手机内容，并进行录音和传送的好工作。定期维护，维护电话保持前台环境清洁。负责公司的文档打印，协助复制。负责报纸和定期订阅和邮件分配管理。 协助客人的接待处，公司会议后的物流工作。
负责公司招待会。负责公司的电话连接，发送和接收传真，文件复制。负责各种办公文件，业务文件，合同协议，排版，打印。日常仪器，数据整理和其他一般行政事务。技能要求，熟悉办公室工作计划，熟练的单词，Excel和其他办公软件，将在互联网上找到信息，以优秀的中英文写作技巧，表达技巧，具有良好的沟通技巧，协调，强机密度意识；熟练的各种办公自动化设备；它具有良好的适应性在压力下工作。
5，前台需要负责招聘吗
不合理。见过一家公司，要求全员招聘，一个都招不来的，就要扣工资。可能你现在的公司规模比较小，很多事就让你这个前台做前台属于行政，小的私企人事行政合并，前台是需要招聘的公司前台负责火车票的预订工作，这说明公司提供的福利待遇还是不错的，既然是公司提供的福利待遇，那么应该由公司来进行免单，而不是由个人来承担相应的费用，希望可以帮到你这就要看公司给你的岗位职责里有没有这项规定，对于小企业来讲用工比较少，每个人需要做的事比较多。大企业分工比较细，比较专。
对于你来讲年轻，可以多做一些，也是给你锻炼成长的机会。做的越多，你的工作能力就越强。不怕多做，只怕少做。
6，前台招聘要求怎么写
建议这样写：
招聘要求
1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；
2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；
3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；
5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。
7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。
8.声音柔美，富有亲和力。
9.善于处理突发状况（残疾人除外）。
10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。
扩展资料：
岗位职责：
⒈服从接待处经理、主任之工作安排。
⒉异常特殊事情必须向上级汇报。
⒊随时接受上司委派之任何工作。
⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。
⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。
⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。
⒎打印各种营业报表。
⒏注意酒店内的各种宣传活动。
⒐推销客房及酒店各项设施及服务。
⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感
早班
⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。
⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。
⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。
⒋办理散客和团体CHECK IN手续。
⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。
⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。
⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。
⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。
⒐检查钥匙，与接班职员交接班。
中班
⒈与早班第一点相同。
⒉与早班第二点相同。
⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。
⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作。
⒌打印“户口申报表”报户口。
⒍第6与早班的第八项相同。
⒎制NO SHOW CHARGE
⒏第8与早班第9项相同
通宵班
⒈第1、2点与早班相同。
⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理。
⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截。
⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好。
⒌与早班的8相同。
⒍签收各部门钥匙。
⒎按规定时间打印剩余报表。
⒏打扫环境卫生。
⒐与早班第9相同。
参考资料：百度百科-前台接待
7，万豪酒店招聘前台都有什么要求
一般酒店招前台，一，五官端正，个头有要求，
二，会简单英语
有经验的最好
一般酒店服务业的招聘最要紧的是了解酒店的背景历史！最好对酒店的运营模式和历程有所了解，我搜了一下，这边有一些资料可以参考参考 http://tour.fjsen.com/hotelpinpai79.html
酒店的摘录：万豪国际集团是全球首屈一指的酒店管理公司，业务遍及美国及其它67个国家和地区管理超过2,800家酒店，提供约490,500间客房。该公司的总部设于美国首都华盛顿特区，共有员工128,000人。万豪在2003财年的营业额达到90亿美元。万豪还被《财富》杂志评为酒店业最值得敬仰企业和最理想工作酒店集團之一。万豪所拥有的酒店品牌包括：万豪酒店、JW 万豪酒店、丽思卡尔顿酒店、万丽酒店、万怡酒店及万豪行政公寓。
8，前台面试一般考官都会问到哪些问题
前台面试的话。
一般会问这几个问题。
1、你对这个工作有什么认识。（就是说这个工作的主要职责）
2、如果让你做这份工作，你打算怎么做？
3、列举你的特长、还有胜任这份工作的优势（比如善于交流、应变能力好、口才好、会英语等等）？
4、情景测试：给你个突发事件（随便列举），你会如何应对？
希望我的回答可以帮到你。在银行校园招聘面试中，一般会问到一些金融银行相关的问题，需要非金融专业的考生提前做好准备，建议你多看看现在流行的金融概念:如什么叫cpi,dgp,什么是利息什么的...
另外还有银行近期的时政新闻热点需要重点了解，同时还要对面试银行的行情行史有一定的了解，对即将面试的岗位有一个清晰的职业走向认识。让考官觉得你是面试的银行非常了解和认同，这能让你在面试中脱颖而出。会有:你对这个工作有什么认识，如果让你做这份工作,你打算怎么做?列举你的特长、还有胜任这份工作的优势，情景测试等。
对前台工作内容的了解：如收发邮件、接待、转接电话、日常订餐、水、票等，可以搜一搜，提前了解一下。主要考察服务意识，是否热心，有亲和力，还要比较机灵。形象端庄，注意面试时的着装，不必过于正式，但可以职业一些。谈吐清楚，有条理。希望对你有帮助。
简单介绍一下你自己。这个题目是任何一个用人单位都会问的。你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验。
如果进入公司的话,想做什么样的工作。这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以。前台面试一般考官都会问到下面四点：
1、你对这个工作有什么认识。（就是说这个工作的主要职责）
2、如果让你做这份工作，你打算怎么做？
3、列举你的特长、还有胜任这份工作的优势（比如善于交流、应变能力好、口才好、会英语等等）？
4、情景测试：给你个突发事件（随便列举），你会如何应对？前台面试的话。
一般会问这几个问题。
1、你对这个工作有什么认识。（就是说这个工作的主要职责）
2、如果让你做这份工作，你打算怎么做？
3、列举你的特长、还有胜任这份工作的优势（比如善于交流、应变能力好、口才好、会英语等等）？
4、情景测试：给你个突发事件（随便列举），你会如何应对？
希望我的回答可以帮到你。
9，作为前台应该怎样为公司招聘新员工
招聘主要有几个步骤，1、简历筛选；2、通知面试；3、面试评估；4、办理入职。在这几个步骤里面，你做为一个刚刚从事前台工作的人员来讲，每2、4两个步骤做起来应该是没有问题的，而筛选简历就要看你对所招聘岗位的了解程度及对简历筛选的基本技能是否可以达到要求而定。
通常情况下，简历筛选是做为招聘的第一关，如果你是做初选工作的话，首先要了解一下招聘岗位对人员的学历、经验、技能、态度等方面的要求，再结合简历的内容进行对比，看其经历与能力是否符合岗位要求，将你认为可以的简历交由用人部门主管确认，有些单位会先进行一轮简单的电话面试，以决定是否通知正式到公司面试，如果可以通知面试的话，你就可以进行第二步了。
通知面试时，首先要自我介绍，并讲清你的公司名称，所从事的行业，招聘的岗位名称，简单介绍一下负责的工作内容，约定具体的面试时间；在和应聘人约定好面试时间后，要具体说明公司的位置、交通、面试时所需携带的资料或物品等内容，并留下联系电话，以方便应聘人在前来公司面试时有问题及时联系。
面试评估主要由用人部门主管来进行，做为前台，通常是不需要进行这方面工作的。通常来应聘的人员要填写应聘登记表，这个工作应该由前台负责，填写完成后将简历、相关证件、登记表一起交由面试评估负责人进行面试；但也不排除有些单位会将一些基础性岗位交由前台人员进行初步面试，那么你就要详细询问一下应聘人的工作经历和个人情况，对于一些重要的经历，要让应聘人详细说明，这方面是一个技术工作，很难在这里简单的说明清楚。
通过面试的人员要办理入职手续，这个手续大部分公司也会交由前台处理。那么你首先要通知应聘人的入职时间，以及入职报到当天需要携带的证件、资料、物品等等内容，报到时负责请新入职员工填写入职登记表，再将公司的基本情况为新员工做些简单的介绍，有些单位还会安排前台为新员工做入职指引，介绍公司工作环境及同事，代为领取办公用品等等。
基本就是以上这些内容，不同的公司可能要求不一样，主要还是要靠自己把握，通常前台在招聘面试过程中的责任就是配合性的工作，所以要想办法将配合支持性的工作做好，这个才是基本原则。第一、看能力看本质
第二、看眼光看想法
第三、看学历看语言
第四、看五官看野心
作为前台，招聘设计师的话，你只是在第一关，也就是说你有否定权而没有决定权，你主要从专业方面之外的去考虑，关于技术类的你就不用过问，平常多与人打交道，多看看招聘的书，应该很容易的一，看忠诚度
二，看能力（各方面）
三，看员工现在生活状况
为公司招员工不仅仅要对他们有要求，自己也要为公司的形象负责，对来应聘的员工态度要好，对他们提出的问题一一解答，因为你是代表公司的形象啊，再就是看员工的简历，工作经验等
10，前台招聘要求怎么写
建议这样写：
招聘要求
1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；
2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；
3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；
5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。
7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。
8.声音柔美，富有亲和力。
9.善于处理突发状况（残疾人除外）。
10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。
扩展资料：
岗位职责：
⒈服从接待处经理、主任之工作安排。
⒉异常特殊事情必须向上级汇报。
⒊随时接受上司委派之任何工作。
⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。
⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。
⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。
⒎打印各种营业报表。
⒏注意酒店内的各种宣传活动。
⒐推销客房及酒店各项设施及服务。
⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感
早班
⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。
⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。
⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。
⒋办理散客和团体CHECK IN手续。
⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。
⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。
⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。
⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。
⒐检查钥匙，与接班职员交接班。
中班
⒈与早班第一点相同。
⒉与早班第二点相同。
⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。
⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作。
⒌打印“户口申报表”报户口。
⒍第6与早班的第八项相同。
⒎制NO SHOW CHARGE
⒏第8与早班第9项相同
通宵班
⒈第1、2点与早班相同。
⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理。
⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截。
⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好。
⒌与早班的8相同。
⒍签收各部门钥匙。
⒎按规定时间打印剩余报表。
⒏打扫环境卫生。
⒐与早班第9相同。
参考资料：搜狗百科-前台接待岗位职责：
1、负责电话接听、客人来访迎送等招待工作；
2、负责办公用品的采购管理等总务事项；
3、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、中专以上学历；
2、半年或一年以上相关工作经验，优秀应届生也可；
3、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。高薪招聘迎宾小姐 或高薪招聘前台小姐 要求 身高165以上，五官端正，形象佳，爱笑，善于交流，有亲和力。等等 看你需要什么条件 你自己写就是
11，国企招聘丨你想知道的电力企业招聘全在这里啦
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秋招在即，你是否想抓住秋招公告，想要进入知名国企？为了减轻各位同学的备考压力，避免错过优质公告，中公国企小编为大家预测了接下来大概率招聘的电力企业，一起看看吧！
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中公国企老师为大家准备了备考指导讲座
12月6日 晚20:00
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电力企业备考指导
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温馨提示：以下招聘信息均根据去年情况总结，仅供参考。最终考情以实际公告为准！
内蒙古电力
?预计招聘时间
12月7日
?招聘岗位
变电运检类、输电运检类、城区供用电类、旗县供用电类、信息通信类、工程管理类、财务审计类、法律事务类、文秘类、人力资源管理类、俄语类、金融证券类、化学环保类。
?考试内容
考试以笔试、面试两种方式进行，笔试考试范围见招聘平台首页公告，面试主要测试毕业生的逻辑思维能力、语言表达能力、协调应变能力等。
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内蒙古电力招聘
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陕西地方电力
?预计招聘时间
2019年1月或3月
?招聘要求
国家普通高等院校全日制应届本科生、研究生，毕业证、学位证双证齐全。
?考试内容采用笔试和面试相结合的招聘方式。笔试内容为综合能力测试。测试总分100分，考试时间3小时。面试采用半结构化形式。内容分为：专业知识测试、综合素质测试及仪表举止考察。
蒙古赤峰电力
?预计招聘时间
2019年5月
?招聘要求
1、年龄要求：生产管理岗为33-45周岁，生产技术岗和档案管理员为25-40周岁。
2、招聘岗位数、学历、工作经验、资格证书、专业要求附招聘计划表说明。
3、必须开具相对应岗位所要求的工作经验证明。
?考试内容采用笔试和面试相结合的招聘方式。笔试内容笔试科目为《综合素质和专业知识测试》，分专业类别进行笔试。面试满分100分。采取结构化面试。
北方联合电力
?预计招聘时间
2019年7月
?招聘专业
电气工程自动化类、热工自动化、热能动力工程、采矿工程、矿山机电、测绘工程、水文地质工程、应用化学、电力环境工程、计算机信息、法律、财务、人力资源。
?考试内容采用笔试和面试相结合的招聘方式。笔试采取上机考试的方式；面试采取回答相关问题的方式进行，由三位面试考官打分，最后分数取三位考官给分的平均数。
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12，为什么现在行政前台越来越难招聘了
行政前台，又叫“前台接待”。行政前台是现代企业典型职位之一，这个职位的人员属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象。现在行政前台之所以越来越难招聘主要是因为企业薪资水平和应聘者心理预期差距太大。具体原因分析如下：
一、行政前台代表着企业的形象，必须形象气质佳 ，肤白貌美。但是在现如今的社会中，外貌形象气质佳的大部分人都会有更好的选择，社会中对这一部分人有很多既轻松薪资又高的工作机会，比如：模特、群演、公关等。
二、行政前台是外貌控，但是有并不是单纯的外貌控，需要的并不是傻白甜。一个企业的行政前台主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务，迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题，要求她们必须具备基本的交际能力，能够灵机应变，察言观色。
三、很多企业并不会为行政前台支付太高的薪金，且没有明确的职业发展规划和晋升机制。因为行政前台这样一个特殊的职位并不会为企业创造多大的价值，所以很多企业往往会忽略这个职位的重要性，从而这个职位的薪金在一个企业中处于中下水平。再者，行政前台技术性和技能性较差，随着从业时间的延长也不会有多少能力的提升，所以企业对于行政前台并不会有很明确的晋升机制。
四、具备应聘条件的年轻女性一般也不愿意选择行政前台这个职业。首先来说，具备高学历的年轻貌美的女性，是万万不大可能选择行政前台这个职业的。其次，低学历的年轻女性一般会选择竞争压力小的三、四线城市寻找工作机会，而三、四线城市的大部分企业由于企业规模和接触群体来说并不会重视行政前台这个职位。行政前台的工作在5年之前肯定会有好多人去选择，因为这样的工作没有什么太大的压力，工作轻松还有工资拿。成了好多女孩子的首选工作，因为大学刚毕业找不到合适的工作只有先过渡一下了，这是之前的工作环境，但是随着现在的就业形势的转变，这样的工作已经没有多大意义了。
尤其是现在大部分毕业的学生们不会选择去做这样的工作，因为没有什么未来的发展更没有太好的技术，甚至是有的女孩子人家开始自己创业，包括现在的短视频带货还有直播行业，就算找不到工作也不会去做前台的，因为在网络做直播照样可以挣到钱，一般选择做行政前台的女孩子都是比较漂亮的，有这样的条件都会选择去做了直播或者短视频。
还有就是女孩人家也慢慢地意识到要是没有自己的一技之长根本就不会有太多的发展，也就是没有未来，就好比很多年以前大部分的女孩子会去做电子厂，现在你仔细发现的话就明白，他们的思想也在慢慢地发生变化，但凡是能够考上一所大学，就不会让自己去做电子厂这样的工作，因为好多人明白在工厂没有太大的前途，所以说现在的女孩更加注重自身能力的发展。
有的女孩子在没有毕业就有了自己的小小事业，这就是很好的状态，从而导致现在的环境慢慢地发生了变化，我们大家也要认真的来对待，因为这就是环境也会影响每个人的发展，男孩子更加要努力了，因为你不认真奋斗的话估计以后就会被女孩子超越的，这就是现实的生活状态，所以说现在的行政前台已经没有了太多的发展空间，因为大部分人不会选这样的岗位了。因为现在大部分企业要求颜值养眼有学历有素质的，但同时要能吃苦耐劳没怨言，但是开出的薪资是城市最低工资标准。人之道损不足以奉有余.
这是天性.
比如企业,这年头不愿意培养人,找人都直接找有工作经验的,怕找了没经验的好不容易培养好了又跑取别人公司了,替别人做嫁衣这事谁也不愿意做.
比如员工,有点实力的比如培养好的,都去顶端的公司了,人往高处走是必然的,加上不良公司晋升制度和糟糕的办公室政治,你想留下好好干,但是别人容不下比自己强的人怕被强了机会,于是扎堆组团高黑,所以有些是不走也有人逼你走.
所以从这两方面来看,也不难理解企业为啥找人越来越难了.
当然也别绝望,如果你打算解决这个问题,首要的是建立良好的公司环境.良情泽木而栖,同时也要敢于乐于培养人才,千里马长有伯乐难求,举个典型的例子,刘备卖草鞋的开个小破公司,拉了2个人,共三个人,但是由于刘备对人才建设给予充分的支持,敢于培养敢于信任,同时营造了平等互助的环境,于是一个伟大的三分天下帝国就这么崛起了.
其实自己想想,当代也是这个理,如今企业的枭雄马云当年也不是一个破小公司濒临倒闭,和一群离职了就找不到其他工作的员工混一起,然后凭借着共同的努力,最后各个都成为大佬.行政前台这份工作含金量太低了，所以薪资上不去。而且，这份工作前景真的是看不到。但是要求又不低，要求年轻的女生。
