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人才招聘会,昆明人才市场招聘会时间

来源:整理 时间:2022-04-27 21:55:18 编辑:管理经验 手机版

1,昆明人才市场招聘会时间

逢8,18,28,周一,周三,周四,周五,周六,周日都有
展开全部 1。每个月的8,18,28。五一人才市场。 2。还有每个星期四也有,也是在五一路人才市场。 推荐选1。1的招聘单位多,质量也比较高。

昆明人才市场招聘会时间

2,人才招聘会和劳务招聘会有什么区别

人才——人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 劳务——指劳动力或劳动事务 人才多用于脑做事,劳务,多指体力劳动,相差很大,前者是办公室的,后者多数是员工,区别你知道了吗?
其实就是招聘会,找工人。但是好多中介根据派遣关系(就是中介招到工人后,往工厂派送的关系)又分为:长期工,劳务工,临时工等。工厂那边根据这个派遣关系然后决定怎么用这个工人。又根据这个关系工厂决定你的待遇。搞得挺复杂,详细问一下中介就知道了。 自身经历,所以知道,告知与你。
人才与劳务的区别就是,一个主要用脑吃饭,一个是靠体力吃饭,而且需要一定的技术,譬如焊工、小工、木工等

人才招聘会和劳务招聘会有什么区别

3,武汉10月现场招聘会武汉近期招聘会

1、招聘会地址:(汉口)武汉国际会展中心【8000平方米场馆】(中山公园对面)

10月9日-10日 周六、周日 华中人才市场“金秋十月”大型综合人才交流会

10月15日-16日 周五、周六 华中人才市场第110届大型综合类第十届医疗器械、生物保健品、美容、医药行业暨营销人才专场招聘会

10月29日-30日 周五、周六 华中人才市场第111届大型综合类第43届营销、企划、管理、文秘、人事行政、财务人才专场招聘会

参会费用:以上招聘会普通展区展位费800元/套,封闭展区展位1400元/套.

2、招聘会地址:华中科技大学光谷体育馆

10月24日 周 日 湖北省2010年秋季公益性人才招聘会

参会费用:以上招聘会普通展区展位费800元/套,封闭展区展位1400元/套.

3、招聘会地址:(武昌)湖北省人才市场【武昌中南路发展大厦三楼】

10月9日 周 六 湖北省2010年第四届IT电子行业人才专场招聘会

10月13日 周 三 湖北省2010年第三十一届综合人才例会

10月16日 周 六 湖北省2010年第八届营销人才专场招聘会

10月20日 周 三 湖北省2010年第三十二届综合人才例会

10月27日 周 三 湖北省2010年第三十三届综合人才例会

10月30日 周 六 湖北省2010年第三届医疗卫生行业专场招聘会

参会费用:以上省人才市场招聘会,周三每场300元,周六每场400元。

以上招聘会均提供3m×2m国际标准展位一个、一张桌、三把椅、两名工作人员参会证及两天商务套餐、文具等;如需增加工作人员,请按50元/人另交费,参会企业名称楣板由大会统一制作。

4、招聘会地址:天安假日酒店【循礼门站】(另见专函)

10月23日 周 六 华中第52届中高级技术及管理人才封闭洽谈会

参会费用:1800元/单位(含展位费、标准间一间、餐饮广告宣传、需求信息发布、喷绘制作等);若需增加工作人员,则需另收费。

5、招聘会地址:洪山人力资源市场(洪山区珞狮南路198号,马房山中学对面,中百仓储旁)

10月15日 周 五 华中人才洪山区人力资源市场秋季公益性招聘会

参会费用:以上洪山人力资源市场标准展区展位费200元/套。

武汉10月现场招聘会武汉近期招聘会

4,应届毕业生怎么找工作

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径,其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是:学习能力比经验更重要;用人单位要的不是经验而是价值;没有工作经验但可以积累面试经验。

应届毕业生找工作的途径:

1、校园招聘会

校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办,主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始,到八九月,这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多,而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

2、网络招聘会

网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。

3、招聘网站

现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息,求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。

4、所在地的人才市场

人才市场,又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生,都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

应届毕业生找工作要明白的点:

1、学习能力比经验更重要

对于企业而言,现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的,特别是国企,讲学历、论身份、追求所谓的经验,但是伴随着市场的激变,按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求,所以企业的利益要求企业选择这样的人:有更强的迎接挑战的欲望,有更强的不断学习的能力,更新知识的能力,从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟,手表,复读机,电子词典,都拆了N次”,说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识,仅你所讲的那些是不够的,一定认真分析得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。

2、用人单位要的不是经验而是价值

用人单位如果针对你的学历提出要求,其实并不是直接地反映对方的基本利益,而你能不能有更积极的态度,能不能有更好的学习能力,能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验,就像你对问题的描述,只要再进一步整理一下,把你对电脑、电子、硬件的认知,特别是理论知识的掌握简要地阐述一下,从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值,就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么,具有什么学历。

3、没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你还会发现,很多公司都要求,3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非,关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作,这第一份工作该怎么获得呢?要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验,在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

5,今日全国医疗招聘730人更多招聘信息见公众号历史消息

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全国各省市医疗卫生招聘信息汇总

省份

招聘信息

上海

2018上海市精神卫生中心拟聘公示

山东

2018山东省肿瘤医院急招儿科医师、护士8人公告

2018山东省威海市立第三医院招聘高层次专业技术人员1人简章

2018山东济南市长清区卫计局所属事业单位招聘考试总成绩及考察体检人选名单公告

2018山东聊城市人民医院招聘备案制人员拟聘公示

浙江

2018浙江宁波国家高新区(新材料科技城)贵驷街道社区卫生服务中心招聘4人公告

2018浙江台州院区(台州市妇女儿童医院)招聘19人公告(编外)

2018下半年浙江丽水市莲都区招聘卫生专业技术人员体检结果(二)公示

2018浙江省长兴县皮肤病防治院招聘编外人员体检公示

2019浙江金华市中心医院和妇幼保健院招聘护理专业应届大专毕业生105人体检考核

2019浙江金华市中心医院和妇幼保健院招聘护理专业应届大专毕业生105人考试内容

2018浙江湖州市南浔区医疗单位赴浙江中医药大学招聘医疗卫生专业应届毕业生体检公告

2019浙江金华市中心医院和妇幼保健院招聘护理专业应届本科毕业生40人体检考核

2019浙江金华市中心医院和妇幼保健院招聘护理专业应届本科毕业生40人考试内容

江苏

2018江苏省张家港市冶金园(锦丰镇)社区卫技人员招聘6人简章

2018下半年江苏省泰兴市事业单位招聘医疗岗2人公告

2019江苏省句容市卫生计生系统所属事业单位招聘81人公告(第一批)

2018江苏徐州医科大学附属第三医院招聘人事代理人员8人公告(第三批次)

2018春季江苏海门市医疗卫生单位招聘拟聘公示(二)

2018江苏镇江市中医院招聘研究生学历人员拟录公示(第四批)

2018江苏相城区卫计系统补充招聘备案制卫技人员综合成绩公示和体检通知

2018江苏扬州大学附属医院招聘人事代理人员(第二批)面试名单公告

2018江苏省扬州大学附属医院招聘人事代理人员面试公告(第二批)

2018江苏扬州大学附属医院招聘人事代理人员部分岗位取消、核减公告(第二批)

2018江苏扬州大学附属医院招聘人事代理人员体检公告(第二批)

湖南

2018湖南邵阳学院附属第二医院招聘6人公告

2018湖南省财贸医院招聘拟聘公示

辽宁

2018辽宁兴隆台区社区卫生服务中心医师、医技类人员拟录用名单

2018辽宁省本溪满族自治县全科医生特岗计划招聘面试成绩及参加体检名单公告

广东

2018广东英德市人民医院外科医师、五官科医师招聘2人启事

2019广东香港大学深圳医院招聘心内科顾问医生公告

2018广东中山大学附属第三医院招聘泌尿外科高新教授课题组科研助手2人启事

2018广东广州市第八人民医院招聘急诊科医生2人启示

2018广东惠州市中医医院招聘卫生专业技术人员拟聘公告

2018广东湛江农垦农场公司医院招聘体检名单公布

2018广东韶关市曲江区基层医疗卫生机构招聘特设岗位全科医生拟聘公示(第二批)

云南

2019云南屏边县事业单位紧缺人才招聘医疗岗9人公告

湖北

2019湖北襄阳市疾控中心招聘紧缺高层次专业人才5人公告

2018湖北宜昌市中心人民医院儿科护士面试名单通知

2018湖北宜昌市中心人民医院坝区护士面试名单通知

河南

2019河南安阳市第八人民医院招聘20人公告

2018河南护理职业学院招聘人事代理(医学教师岗15人)公告

2018河南护理职业学院招聘人事代理24人考试内容

2018河南南阳市宛城区特招医学院校毕业生体检考察公告

2018河南南阳市宛城区特招医学院校毕业生直接考察结果公示

福建

2018福建中医药大学附属第三人民医院招聘编外人员18人方案(六)

2018福建福州市第八医院(福州铁路中心医院)招聘合同制人员1人公告

2018福建武平县中医院紧缺急需卫技人员招聘拟聘公示

2018福建仓山区基层医疗卫生机构紧缺急需卫技专业人才招聘延长报名时间公告

2018福建省妇幼保健院儿童医院招聘资格审查及笔试技能考试公告

2018福建莆田市第一医院招聘编外护理人员笔试相关事项通知

2019福建福州市第一医院赴省外医学高校招聘毕业生签订就业协议人员名单公示

安徽

2019安徽亳州市第五人民医院校园招聘11人公告

2018安徽合肥市庐江县卫生系统招聘公示(第四批)

2018安徽马鞍山市含山县中医医院护理岗位招聘拟录名单公示

河北

2018河北故城县医院人事代理医学专业人员招聘28名公告(二)

2018河北宽城县卫计系统事业单位招聘19人公告

2018河北省医疗气功医院招聘3人公告

2018河北唐山市协和医院招聘拟聘公示

重庆

2018重庆医科大学附属第一医院招聘编外护士3人通知

2019重庆医科大学附属第二医院临床科室编外职工(硕士学历)招聘86人启事

2018重庆医科大学附属第二医院消化内科消化内镜专职医师(编外)招聘3人启事

2018重庆第五届基层医疗卫生机构公益性专场招聘会参会单位及拟聘岗位一览表(894人)

江西

2018江西吉安市吉安县人民医院招聘合同制护理人员公告

山西

2018山西长治市平顺县招聘乡村医生笔试公告(第二号)

2018山西太原市第四人民医院招聘编外聘用制文秘岗位人员拟聘公示

2018山西长治市平顺县招聘乡村医生笔试公告(第二号)

2018山西太原市第四人民医院招聘编外聘用制文秘岗位人员拟聘公示

贵州

2018贵州六盘水市直学校医院专项招聘面试公告

青海

2018下半年青海省第五人民医院招聘40人公告

新疆

2018新疆博乐市人民医院招聘23人简章

广西

2019广西贺州市招聘事业单位高层次、急需紧缺专业人才医疗岗22人公告

2019广西贺州市人民医院举办人才招聘会启事(第一场)

2018广西梧州市工人医院招聘药师、收费员、护士公告

陕西

2018陕西西安医学院第一附属医院营养科医师招聘1人启事

2018陕西省渭南市基层一线和镇卫生院招聘事业单位人员临渭区岗位面试公告

海南

2018海南儋州市中医医院考核招聘高层次专业技术人才8人公告

2018海南省白沙黎族自治县招聘事业单位卫生技术人员拟聘公告(第13号)

四川

2018四川德阳市人民医院招聘专业技术人员40人公告

2018四川德阳市第二人民医院考核招聘专业技术人员19人公告

2019四川成都市第三人民医院专科护士培训基地招生公告

2018下半年四川荣县卫生事业单位考核招聘紧缺专业人才递补体检名单公告

2018四川都江堰市卫计局下属事业单位招聘(含支医定招)人员原件校验递补名单公告

2018四川岳池县人力资源和社会保障局、卫生和计划生育局招聘体检结果及递补体检公告

2018下半年四川内江市市中区考核招聘急需短缺卫生专业技术人员岗位聘用资格取消公告

2018下半年四川内江市市中区卫计系统考核招聘急需短缺卫生专业技术人员体检通知

黑龙江

2018黑龙江省逊克县事业单位招聘医疗岗41人公告

2018黑龙江黑河市社区卫生服务中心招聘医疗专业技术人员减少和取消招聘计划公告

内蒙古

2018内蒙古自治区第三医院(精神卫生中心)招聘紧缺急需专业人员5人简章

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6,第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备

第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备: 1、事先充分了解企业 求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等,重点研究此次招聘会的招聘职位,根据自身条件选择合适的应聘职位,对号入座,不要到现场“抓瞎”,引起招聘人员不满。 2、做好简历准备 根据企业对该职位的要求,修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息,根据职位要求加以修改和突出。 3、赶早不赶晚 很多招聘会供需比例大大失衡,一些企业透露,现场录取率仅10%左右,竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。 4、仔细倾听宣讲会 求职者进入现场,最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍,对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验,大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外,有些企业喜欢有创新力的人才,有些则青睐忠诚的员工,有些强调团队精神,有些看重稳定安分,只有事先了解企业偏好,才能在面试时有的放矢。 5、进入人才市场不宜太晚 及时进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况。 6、交谈不必太早 进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,根据自己的求职意向,确定几个重点,再去交谈。 7、参会时不要带过多的证件原件 因为参会人多,用人单位没时间当时验证,而主要是初次面试和看简历。 8、充分利用大会的会刊 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司,然后直接去其所在场馆,这样能够提高应聘效率。 9、善咨询、问明白 应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数。 10、听议论、听反响 在求职时,应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见。 11、多小心、防受骗 近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生,其手法往往关不高明,但总能得手,主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 12、不让朋友、尤其家长陪同 否则,会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 13、重视举止形象 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。 14、留下必需的资料 因为大部门企业不会当场拍板;象会后两三天内及时与用人单位联系,不能被动等待;签约一定要慎重。 扩展资料: 招聘会种类: 1、应届生专场招聘会 即校园招聘会,一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生非常多。 2、大型综合招聘会 一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所,可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才,通常这种招聘会参展人数万计。 3、行业人才招聘会 特定行业的人才招聘会,如IT类人才招聘会等,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。 4、中高级人才招聘会 面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试,即为企业发布招聘职位,招聘会举办方电话,短信,网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大,年薪较高,有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。 5、网络招聘会 网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的,一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣传时间,每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调,设计不同风格的专题网页页面。 参考资料:招聘会——百度百科
第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备: 1、事先充分了解企业 求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等,重点研究此次招聘会的招聘职位,根据自身条件选择合适的应聘职位,对号入座,不要到现场“抓瞎”,引起招聘人员不满。 2、做好简历准备 根据企业对该职位的要求,修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息,根据职位要求加以修改和突出。 3、赶早不赶晚 很多招聘会供需比例大大失衡,一些企业透露,现场录取率仅10%左右,竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。 4、仔细倾听宣讲会 求职者进入现场,最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍,对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验,大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外,有些企业喜欢有创新力的人才,有些则青睐忠诚的员工,有些强调团队精神,有些看重稳定安分,只有事先了解企业偏好,才能在面试时有的放矢。 5、进入人才市场不宜太晚 及时进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况。 6、交谈不必太早 进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,根据自己的求职意向,确定几个重点,再去交谈。 7、参会时不要带过多的证件原件 因为参会人多,用人单位没时间当时验证,而主要是初次面试和看简历。 8、充分利用大会的会刊 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司,然后直接去其所在场馆,这样能够提高应聘效率。 9、善咨询、问明白 应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数。 10、听议论、听反响 在求职时,应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见。 11、多小心、防受骗 近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生,其手法往往关不高明,但总能得手,主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 12、不让朋友、尤其家长陪同 否则,会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 13、重视举止形象 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。 14、留下必需的资料 因为大部门企业不会当场拍板;象会后两三天内及时与用人单位联系,不能被动等待;签约一定要慎重。 扩展资料:招聘流程 1、招聘会的时间、场地安排 用人单位拟定招聘时间,与就业办核实无误后,确定招聘日期。 2、用人单位招聘会信息的发布和宣传 网上信息发布:理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息; 现场信息发布:对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布,保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息;在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。 3、为用人单位提供特色化的前期服务 进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务,以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂,还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。 4、招聘会的前期准备工作 每场招聘会指派一名专责联络人,负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场,并组织相关人员布置好现场;音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位;如需接站的,要及时、妥善安排好专人接站;至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场,如有变故一定要及时上网并现场进行通知,确保每场招聘会能如期正常举行。 5、招聘会现场的协助服务 现场至少需要2名以上工作人员(需要佩带胸牌)进行协助,包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知,以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。 6、笔试、面试过程的服务 笔试和面试场地要有明显标识,并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点;负责维持现场秩序,协助招聘单位监考和面试工作。 7、回访 通过现场或电话进行沟通,询问招聘效果和下一步招聘计划。 资料链接:百度百科-现场招聘会流程
1. 在招聘会之前,提前做调查并明确哪些招聘公司是你重点想在招聘会上与他们进行交流的,同时留下一些时间展现你的独特性。 2. 着装正式招聘会上你的穿着也是非常重要的。招聘会是有很多招聘公司和求职者的大型活动,你的着装会成为让你与众不同的重要因素之一。 3. 提前整理此次,招聘会的招聘公司名单。只需要应聘者在招聘会之前了解一下有哪些公司会前来参加此次招聘会,然后上网浏览招聘公司的相关网页。 4. 做好充分的自我介绍的准备。许多招聘者的第一个问题都会是:“请做一下自我介绍”,求职者应在表明自己的姓名之后,回答应该简短有力,因为留给每个求职者的时间都是有限的。 5. 具有能动性。招聘代表一个有力的握手,一个好的眼神交流,一个微笑,一个顺利的交流过程,这些都是能展现你对公司的热情和认真。 拓展资料: 首先做目标准备:即将走上社会的毕业生,事先要确定自己的职业方向,即自己分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位;再做资料准备:为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。要求事实求是、语言精练、主题明确。其后做心理准备:树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。 招聘会-百度百科
(一)认清形势,准确定位 合适的,才是最好的。对当前就业形势,毕业生应该有清醒的认识,特别是一些不太热门专业的毕业生,调整好心态是跨进招聘现场的第一步。无论是大企业还是小企业,本地还是外地,专业还是兴趣,毕业生自己要在心里有个合适的定位,搞清楚自己适合到什么样的单位十分重要。要降低自己的就业期望值,转变择业观念,树立“先就业、后择业”的观念。 (二)招聘会不是“废纸处理场” 有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所,一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,忙着留下一堆求职材料,然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场,而招聘公司当然会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。 最好的方法是先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是,由于招聘会具有面试的功能,招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员,当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此,你应该尽量博得他们的好感,这相当于一次准面试,投简历的目的不就是为了获得面试机会吗?机会就在眼前,就在嘴边,哪能本末倒置,扔下简历一走了之? (三)有备而来,满载而归 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免捉襟见肘的尴尬。但是,也不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。招聘单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料,如果提交大量材料,重点不突出,反而无法引起注意。提供学院印制精美的就业推荐表,十分简洁,方便现场招聘者了解你的特点。 参会时最好不要带上过多的证书原件,最好带上复印件。因为参会人数非常多,用人单位没有时间当时验证,而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当而丢失证件。 (四)严阵以待,注意言行 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。着装最好是正装,一来正装更能表现出良好的专业气质,二来如果许多人不着正装,则“西装革履”者更容易引人注目,大大提高“回头率”。此外,既然是面试,就不要与家人在招聘会上表现得过于亲密,否则显得很不独立、很不职业。殊不知,有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后,会“目送”那些他感兴趣的人,以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说,不论在台上还是台下,如果细节上不注意,如简历粗糙、言行不当往往给招聘者造成负面影响。 (五)充满自信,加强联系 参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取,不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作,在试用期间,发愤努力,创造出业绩来的信心。 会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。如果你感觉双方都很满意,你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历,可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重,二是表达出你迫切加入其公司的愿望,给用人单位又一次深刻的认识。
首先调整好心态,不要太紧张,预先了解一下那个公司的发展情况,知道所选职业对求职者的要求。 再之要注意仪表形象,准备一套得体的面试服装,如果和那个公司的一样就更好了。 最后要有自信,保持精神饱满。 有时间还可以模拟练习一下哦~ 给自己加加油打打气!!
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