人民银行面试，2020年人民银行面试考什么

1，2020年人民银行面试考什么

银行考试为结构化，人民银行面试考察内容中国人民银行面试主要以结构化为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。结构化面试通过询问考生相对固定的面试题目，并让考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，主要考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。半结构化面试相对于结构化面试来说更加灵活，主考官会在结构化面试的基础上，又提出一些随机性的试题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而无领导面试主要通过5—7人针对同一问题进行小组讨论，常考题型为开放类和选择排序类，多以选择排序类为主。

中国人民银行面试形式以结构化面试为主，但是也有可能采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。可以提前准备面试，时间还是比较紧张的。面试时间：通过笔试最低分数线的，按成绩排名确定入围面试考生。面试时间为2018年6月23日。

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2020年人民银行面试考什么？人行面试的形式是结构化面试、无领导小组讨论以及结构化小组面试这几个类型。结构化面试是一种标准化的面试形式，考生面对众多考官回答面试问题。这种面试被学生戏称为“审讯式面试”，一个人面对众多众多考官，这就需要考生有极强的心理抗压力。所以考生在备考练习过程中，要注重锻炼自身心理素质。而且在这种面试过程中，考官会进行追加提问，诸如：入职之后安排加班，你怎么看等问题。小编认为，越是追问，证明考官对你的面试是有印象的。结构化面试大家需要注意，问题都是一套问题，越是后边的考生，说得差不多几率越大，这时候就更看重个性化回答啦！结构化面试中会涉及材料结构化和普通结构化，材料结构化面试考题中，给定的材料字数较多，有的省份比公务员考试面试中的材料还要长，足以见得人民银行面试的难度。

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2，谁能提供点人民银行的面试题谢谢面试小技巧也可以感激不尽

1、基本注意事项（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”

这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 ……

祝你好运！

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3，中国人民银行需要怎样准备面试面试内容是怎样的呢

首选，是需要准备简历、毕业证、资格证的证书复印件等；（简历必备，学历证书等大多数银行都需要，但是不做强制性要求，资金允许的情况下可以准备，留下一个较好的第一印象）其次，是熟悉工作内容及要求，这点可以登录企业的网站，或者在HR约面试的时候可以侧面的了解下企业的关注点。再次，是妆容要端正，穿着要正式。最后，就是面试沟通的时候表达条理清晰、流畅。正面客观。银行的面试流程：一般是HR面试，用人部门面试如；如果是高端职位，还需要分行行长等行领导的面试，不过中段职位，最后一面是群面，一群进入终面的人一起面试，当然面试官不只是行长，还有HR负责人，用人部门负责人及其他领导一起。补充：在了解熟悉企业的要求之后，必须要整理自己的过往经历，找出匹配点，面试的过程中作为自我优势的阐述！

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1、2014年中国人民银行面试形式是：结构化、无领导，一般经济、金融类岗位时无领导，技术类、综合类为结构化 2、人民银行招聘的面试形式主要是以结构化和无领导小组为主，可以按照这个形式作为参考复习。 3、银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。 4、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核.

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4，2020中国人民银行面试考察些什么内容

我们人民银行分支机构和直属单位的面试一般有两种形式可以选择。一轮是无领导小组讨论，将8至12位考生分为一个小组，考官让大家就一个问题展开探讨去观察同学们是否适合银行工作。另一轮就是半结构化面试，是通过询问各位同学不同的问题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而在这两轮面试中同学们容易犯什么问题呢？在无领导讨论的时候最大的问题就是同学们情绪激动，别说在讨论问题，甚至都会激动的拍桌子，争的面红耳赤导致最后和自己的"争吵对手"一起双双出局。可能也有些同学在学生会面试的时候做过无领导小组讨论，但是却忽视了考官在考试之中不只测查我们能力，还要测查我们个性品质的要素，只知表现不懂礼貌。在半结构化中大家除了紧张，懵懂之外，最大的问题还是大家的社会经历和对自己未来思考的太少了。在半结构化面试之中诸如自我介绍，行为经历和求职动机，职业规划已经成为银行的必考题，而我们的同学答题的答案却是千篇一律，谈缺点就是追求完美，谈理想就是为银行尽一份力，做合格银行人，那么这样的的回答根本是不足以打动考官，甚至有让考官反感的风险。对于那些应急应变，人际交往，人生哲理的题目大家更是因为缺少人生经验而答不出来。所以我们可以发现面试的知识是大家非常缺乏的，而大家平时也缺少面试的训练，所以最后的结果可想而知。自此，大家可以看到对于人民银行的面试，我们要注意三点：1、在复习笔试的同时，一定要去兼顾面试，特别是在等笔试结果的等待过程中，更要及时学习，提前了解。2、多接触面试题，对于半结构和结构化的题目，一定要有提前的准备和理解。3、对于无领导面试，平时多做一些模拟训练，对于过关帮助很大。希望能够帮助到你！

您好，中公教育为您服务。陕西人事考试网提醒您：中国人民银行面试时间一般在笔试结束后的一到两周时间。笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招录单位能及时联系到本人。面试时须提供本人身份证、学生证（工作证）原件、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。点击查看》》》2015年中国人民银行考试辅导课程希望这些信息可以帮助到您如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5，人民银行面试形式是什么

人民银行面试形式主要分为两种：无领导小组面试和结构化面试，人民银行在招聘经济、金融类岗位时一般采用无领导面试，而对于招聘技术类、综合类人才则采用结构化面试。 1. 无领导小组面试，考试时间一般为30分钟。一般是指考官给出具体情境，然后一个小组8到10人进行合作解决这个问题，而考官在旁边观察，因为小组中不同人要承担不同角色，继而考官来考察各个小组成员的能力以及团队协作意识。 2.结构化面试，时间一般为15分钟。该类型面试在事业单位和公务员招聘中常见到，主要是考官根据社会实际情况给出四到五个题目，题目涉及到银行行业的业务问题以及上下级沟通等问题等等，让考生看完题目后进行思考以后进行有步骤的答题，继而进行判断。

中国人民银行属于国家机关，面试形式类似于公务员面试，采用结构化面试形式。备考中国人民银行面试推荐公务员面试相关图书，并提前准备好一分钟和三分钟版本的自我介绍。只有做好充分的准备才能消除面试时的紧张情绪。

您好，中公教育为您服务。人民银行面试一般采用：无领导小组讨论结构化面试更多安徽银行招聘资讯请访问>>安徽银行招聘网，安徽中公金融人，安徽地区金融系统招聘权威辅导机构！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

中国人民银行面试形式是：结构化和无领导，一般经济、金融类岗位时无领导，技术类、综合类为结构化。题目一般为：一、请作下自我介绍? 二、谈谈你的报考动机? 三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看? 面试其实就是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，所以要自信不要自大，充满信心的去迎接就好了。

人民银行面试形式是什么？中国人民银行面试形式以结构化面试为主，小部分地区采用无领导小组讨论与半结构化面试相结合的方式，今年春招部分地区采取远程视频面试方式。一、结构化面试结构化面试是事先在内容上进行精心设计，系统全面的列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单地说，就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。在结构化面试的过程中，一般采取多考官对一名考生的形式，整体面试流程及题目完全固定，让所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。二、半结构化面试半结构化面试是在结构化面试的基础上加以改进。对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，主考官会向考生又提出一些随机性的问题即追问的面试方法。在半结构化面试的过程中，除了像结构化面试一样为多考官对一名考生，部分题目固定外，追问环节形式较为灵活，一般在题本中没有做详细规定，各位考生所面临的追问时长及题量都不相同，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，问题的内容多半针对个人简历及回答题目时答案为主。

6，人民银行面试应该怎么准备

面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式。结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。人民银行面试中常见的问题有：人民银行的面试以结构化面试居多，这几点恰巧是结构化面试所常考的题型。 1、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策。 2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序（常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点）或者按照对象要素（将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节）去答题。 3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。 4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。 5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。

面试不易，首先你需要做一个比较全面的面试复习计划。　　从全国各省往年的面试来看，人民银行的面试通过率较低，录取比例在1：5至1：3之间。热门的岗位才是1：5，部分岗位也有的是1：3，总体上看，录取率较低，面试难度较大。　　人民银行面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式，一般中心支行及以上会以无领导小组讨论和结构化并重的双重方式进行，县级支行一般仅考察结构化题目。　　结构化面试主要是对于同一时间段面试人员采取相同的面试题目进行回答，来评价面试人员，一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。

人行面试形式不公开，至少我参加的没有公开，仅在面试前的资格审查时发放面试准考证，公布时间和分组。面试形式只能从往年推测，但也在变化，目前无领导+结构化/半结构较多，但是感觉近年越来越多偏向公务员，采用比较标准的结构化面试。进面比例一般在1:5，压力还是蛮大的，如果是无领导，那你就可以在考场目睹对手的风采了:-) 面试的时候，房间里面大概有7，8个考官，我一个考生。后来知道考官都是各处室的处长。回答完抽签的题之后考官还是针对你的答题和简历提问。总得来说，面试不会太为难考生，你只需表现出自己就好。别紧张，要自信。考官也是根据每个人的答题状况考核的，只要你的回答能够让考官认可，就能够取得好成绩！

同学你好！人民银行面试的形式是：面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式。结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。面试时需要注意携带本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，需要从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。人民银行面试中常见的问题有：人民银行的面试以结构化面试居多，这几点恰巧是结构化面试所常考的题型。 1、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策。 2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序（常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点）或者按照对象要素（将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节）去答题。 3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。 4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。 5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。中公金融人小编关于人民银行的面试问题就讲解到这里，面试最重要的就是要多练习，看过再多的面试题却没有实操经验，照样是不行的。所以大家可以平时在家对着镜子演练，也可以找身边的家人、朋友扮演面试官的角色，锻炼你。最后就是要一定要自信，考官可不喜欢唯唯诺诺的人哦。希望能够帮助到你！

技巧就是自信沉着。1.面试形式人民银行在面试中，随着省份的不同，采取的面试形式也不一样。总体来看，是以结构化面试为主，有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试。 2.面试题目展示 (1)现在大学生就业满意度低，有想法创新但个性张扬，对此你怎么看? (2)你为什么选择人行，如果离职你认为主要原因是什么? (3)领导老王和你一起工作，老王自己做主，不听你的意见，你怎么办? (4)某市把老年人免费乘公交改为发放补贴，导致第一天实行政策乘车老人就降了八成，你怎么看? (5)有人说成功掌握在他人手里，有人说掌握在自己手里，你怎么看?

7，2020年中国人民银行面试考什么该怎么备考

经过分析历年央行的考情考务后发现，央行的面试形式以结构化，部分地区会考察无领导的面试形式。考官主要侧重考察考生的语言表达能力，思维逻辑能力，综合分析能力，组织策划能力，应急应变能力，人际沟通能力以及考生是否符合岗位招录的其他要求。结构化面试： 1.形式：主要有1对多（1位考生对应5-10位考官），考试形式有考官读题，考生根据题本看题答题。部分地区会在面试前后加试性格测试。 2.时长题量：因分行地区不同，题量以3或4道题为主。时间约为7-15分钟不等。 3.结构化主要题型：（1）自我认知及职位匹配类题型：主要考核学生对岗位的了解以及职业稳定性。问题会涉及个性特征、对银行业务的认知以及未来的职业规划等。（2）综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力，而综合分析题目也是央行面试中的高频考点。（3）应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。（4）计划组织类：以银行需要组织的活动为背景考核考生的组织管理及逻辑思考能力。（5）人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题课来考核考生的人际沟通能力。（6）言语表达类：主要考察考生的语言表达能力，常见题型有演讲、串词、编故事等。（7）专业知识：专业知识考察并不多见，不同专业考察的专业知识点不同。比如经济金融专业，多为当前经济形4/25点题目。侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。比如计算机专业会考察新兴的技术及对新兴技术的理解。

人民银行面试的形式是：面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式。结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。面试时需要注意携带本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，需要从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。人民银行面试中常见的问题有：人民银行的面试以结构化面试居多，这几点恰巧是结构化面试所常考的题型。 1、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料(一个时政热点或充满哲理的语段)，问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点;第二步分析原因;第三步提出解决对策。 2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序(常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点)或者按照对象要素(将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节)去答题。 3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。 4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。 5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。目前，银行招聘考试信息尚在持续更新中，可注意多多留意官网信息，以免错过考试时机！

【云南金融人】为你解答：中国人民银行面试主要以结构化为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。结构化面试通过询问考生相对固定的面试题目，并让考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，主要考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。半结构化面试相对于结构化面试来说更加灵活，主考官会在结构化面试的基础上，又提出一些随机性的试题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而无领导面试主要通过5—7人针对同一问题进行小组讨论，常考题型为开放类和选择排序类，多以选择排序类为主。

8，人行面试是什么样的有什么技巧吗

人行面试是什么样的？有什么技巧吗？中国人民银行的面试因为所设岗位不同，考情略有不同。总体而言，中国人民银行面试主要采用两种方式，既结构化面试和无领导小组讨论面试。中国人民银行面试不同于商业银行面试，商业银行面试需要进行二轮三轮，人民银行则只有一轮面试。其中无领导小组讨论面试在人行面试中的应用也很广泛，一些省份的中心支行会在结构化面试之后再举行无领导小组讨论面试，出题的素材往往是金融领域的实时新闻和社会问题。【2019年陕西人民银行面试真题】【精简版材料】最近几年，有X人选择出国，占X%，针对出国留学的目的，专家们总结了以下几个方面： 1：可以学习外国语言，增加就业机会； 2：学习文化知识； 3：寻求更广大的发展空间和平台； 4：丰富的教学模式； 5：扩展人脉资源； 6：体验不同的文化环境和异国风情； 7：培养独立自主的生活能力； 8：为了在国外永久性居住做准备。【问题】（1）除以上8点外，在补充一点；（2）从九个目的中选出两个作为你们的最终目的，并且给这两个目的的实现提出一些对策和建议。

我是福建的，也是1月16号面试的，这周一大电话去问，人家说是要春节过后才知道结果的

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

您好。首先，我们先要了解面试考试的时间，因为弄懂了时间才能做到临试不慌。以去年经验来说，中国人民银行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排笔面试。当给了笔试结果之后，基本上就要开始准备面试。所以说，银行的面试，时间紧迫。那我们的面试难不难呢?也有一些同学会问这个问题。那老师先告诉大家我们的面试考什么?怎么考?我们人民银行分支机构和直属单位的面试一般有两种形式可以选择。一轮是无领导小组讨论，将8至12位考生分为一个小组，考官让大家就一个问题展开探讨去观察同学们是否适合银行工作。另一轮就是半结构化面试，是通过询问各位同学不同的问题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而在这两轮面试中同学们容易犯什么问题呢? 在无领导讨论的时候最大的问题就是同学们情绪激动，别说在讨论问题，甚至都会激动的拍桌子，争的面红耳赤导致最后和自己的"争吵对手"一起双双出局。可能也有些同学在学生会面试的时候做过无领导小组讨论，但是却忽视了考官在考试之中不只测查我们能力，还要测查我们个性品质的要素，只知表现不懂礼貌。在半结构化中大家除了紧张，懵懂之外，最大的问题还是大家的社会经历和对自己未来思考的太少了。在半结构化面试之中诸如自我介绍，行为经历和求职动机，职业规划已经成为银行的必考题，而我们的同学答题的答案却是千篇一律，谈缺点就是追求完美，谈理想就是为银行尽一份力，做合格银行人，那么这样的的回答根本是不足以打动考官，甚至有让考官反感的风险。对于那些应急应变，人际交往，人生哲理的题目大家更是因为缺少人生经验而答不出来。所以我们可以发现面试的知识是大家非常缺乏的，而大家平时也缺少面试的训练，所以最后的结果可想而知。自此，大家可以看到对于人民银行的面试，我们要注意三点：1、在复习笔试的同时，一定要去兼顾面试，特别是在等笔试结果的等待过程中，更要及时学习，提前了解。2、多接触面试题，对于半结构和结构化的题目，一定要有提前的准备和理解。3、对于无领导面试，平时多做一些模拟训练，对于过关帮助很大。

人行统招的面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。结构化面试，结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目是固定，考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。半结构化面试，指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

9，中国人民银行的面试应注意什么

面试技巧: 一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。（八）平视考官，不卑不亢考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。（九）辩证分析，多维答题辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。（十）冷静思考，理清思路一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。二、面试禁忌（一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.本末倒置例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。（二）面试中，忌不良习惯面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

细节决定成败！银行面试更多的注重细节，而不是你的专业面。

面试时应该注意细节，要微笑面对，因为在银行迎接的都是来宾,是客人。